请假 在 利比里亚

管理员工休假和假期权益是利比里亚公司合规与员工关系管理中的关键方面。该国劳动法对各种类型的休假，包括年度休假、公众假期、病假和父母假，规定了具体要求。理解这些规定对于雇主确保公平对待员工及遵守法律义务至关重要。

利比里亚的雇主必须谨慎应对这些要求，以建立合规且支持性的工作环境。这包括追踪员工的服务期限以累计休假、遵守国家假日、根据法律标准管理病假申请以及提供法定的父母假福利。

年度休假

利比里亚的员工有权享受带薪年度休假，休假天数依据其工作年限而定。最低休假天数随着雇佣时间的增长而增加。

• **连续工作一年后：**员工有权享受至少两周（14个日历日）的带薪年度休假。
• **连续工作两年后：**员工有权享受至少三周（21个日历日）的带薪年度休假。
• **连续工作三年或以上：**员工有权享受至少四周（28个日历日）的带薪年度休假。

休假在全年累计，但通常在完成所需的服务期限后一次性全部发放。休假的具体时间通常由雇主与员工协商决定，需考虑业务需求。

公众假期

利比里亚全年观察多个国家性公众假日。员工一般在这些假日享受带薪休假。如果员工在公众假期需要工作，通常有权获得加班费，通常是平时工资的两倍。预计2026年利比里亚的公众假日包括：

日期	假日名称
1月1日	元旦
2月11日	武装力量日
3月8日	国际妇女节
3月15日	J.J. 罗伯茨生日
四月第二个星期三	全国禁食与祈祷日
5月14日	全国统一日
7月26日	独立日
8月24日	国旗日
11月第一个星期四	感恩节
11月29日	William V.S. Tubman 生日
12月25日	圣诞节

注意：部分假期日期可能变动（如禁食祈祷日或感恩节），或因官方公告而变为临近工作日。

病假

员工在患病或受伤无法工作时，有权获得带薪病假。

• **权益：**员工每年通常可享受最多14天的带薪病假。
• **要求：**雇主可能要求提供由合格医疗人员出具的医疗证明，特别是在超过一定天数的缺勤（如连续两或三天）时。
• **支付：**病假期间通常按员工正常工资支付。

父母假

利比里亚劳动法规定产假权益。虽然关于陪产假或收养假的具体法定规定较少，但雇主可根据公司政策或集体协议提供此类假期。

• **产假：**女性员工有权享受12周产假。通常可在预产期前6周开始休假，产后6周结束。
• **产假薪酬：**产假期间，员工通常有权获得至少他们正常工资的三分之二。国家社会保障福利公司（NASSCORP）可能提供产假福利，以补充或承担雇主义务。
• **陪产假：**根据现行利比里亚劳动法，没有关于有薪陪产假的具体法定权益。任何陪产假规定通常基于雇主政策。
• **收养假：**目前利比里亚劳动法没有具体的收养假法定权益。任何收养假规定也通常由雇主政策决定。

其他类型的假期

除主要类别外，利比里亚还可能认可或授予其他形式的休假，但具体法定义务可能变化。

• **丧假：**虽然未总是由法律明确规定，但许多雇主在亲属去世时会给予短期带薪或无薪假（如3-5天）。
• **学习假：**为教育用途的假期不是法定权益，但可由雇主作为员工发展计划或集体协议的一部分批准。
• **休学假：**休学假不是法定权益，通常由雇主自主提供，常用于长期服务员工进行研究、学习或休整等。
• **陪审团/市民责任：**员工可能享有因履行陪审团或其他公职的假期，具体规定可能有所不同。