请假 在 利比里亚

管理员工休假和假期权益是利比里亚公司合规与员工关系管理中的关键环节。该国劳动法对各种休假类型，包括年度假期、公共假日、病假和育婴假，规定了具体要求。理解这些法规对于雇主确保公平对待员工和遵守法律义务至关重要。

利比里亚的雇主必须谨慎应对这些要求，以建立一个合规且支持性的工作环境。这包括跟踪员工的服务期限以计算假期累积、遵守国家假日、根据法律标准管理病假申请，以及提供法定的育婴假福利。

年度休假

利比里亚的员工有权享受带薪年度休假，具体天数根据其服务年限而定。服务时间越长，最低休假天数越多。

• 连续工作一年后： 员工有权享受至少两周（14个日历日）的带薪年度休假。
• 连续工作两年后： 员工有权享受至少三周（21个日历日）的带薪年度休假。
• 连续工作三年或以上： 员工有权享受至少四周（28个日历日）的带薪年度休假。

休假在全年中逐步累积，但通常在完成规定的服务期限后，才能获得全部休假权益。休假时间的安排通常由雇主与员工协商确定，考虑到业务需要。

公共假日

利比里亚全年观察多个国家公共假日。员工通常有权在这些假日获得带薪休假。如果员工在公共假日工作，通常有权获得加班费，通常是平时工资的两倍。预计2025年利比里亚的公共假日包括：

日期	假日名称
1月1日	元旦
2月11日	武装部队日
3月8日	国际妇女节
3月15日	J.J. 罗伯茨生日
四月第二个星期三	全国禁食祈祷日
5月14日	国家统一日
7月26日	独立日
8月24日	国旗日
11月第一个星期四	感恩节
11月29日	威廉 V.S. 图布曼生日
12月25日	圣诞节

注：某些假日（如禁食祈祷日或感恩节）日期可能变动，或如果落在周末，则按官方公告在最近的工作日补休。

病假

利比里亚的员工在因病或伤害无法工作时，有权享受带薪病假。

• 权益： 员工每年通常有权享受最多14天的带薪病假。
• 要求： 雇主可能要求提供由合格医疗人员出具的医疗证明，尤其是超过一定天数（如连续两或三天）缺勤时。
• 工资： 病假期间，通常按员工的正常工资支付。

育婴假

利比里亚劳动法规定了产假权益。虽然关于陪产假或收养假的法定规定可能不如产假明确，但雇主可根据公司政策或集体协议提供相关假期。

• 产假： 女性员工有权享受12周的产假。通常可以在预产期前六周和产后六周期间休假。
• 产假工资： 在产假期间，员工通常有权获得至少其正常工资的三分之二。国家社会保障与福利公司（NASSCORP）可能提供产假福利，以补充或覆盖雇主的义务。
• 陪产假： 目前利比里亚劳动法没有明确规定带薪陪产假。任何陪产假安排通常基于雇主政策。
• 收养假： 目前利比里亚劳动法没有明确规定收养假。任何相关假期安排通常基于雇主政策。

其他类型的假期

除主要类别外，利比里亚可能还认可或授予其他形式的假期，具体法定要求可能有所不同。

• 丧假： 虽然法律未必明确规定，但许多雇主会在直系亲属去世时给予短期的带薪或不带薪假期（如3-5天）。
• 学习假： 教育用途的假期不是法定权益，但可能由雇主作为员工发展计划或集体谈判协议的一部分予以批准。
• 休学假： 休学假不是法定权益，通常由雇主酌情提供，常用于长期服务员工的研究、学习或休息。
• 陪审团/公民义务： 员工可能有权因履行陪审团或其他公民职责而请假，但具体规定可能不同。