雇主税收缴纳

税种	税率	基数
预扣所得税（PAYE）	递进税率（0% - 25%）	员工应税收入
NASSCORP（社会保险）	5%（雇主缴费）	员工月度总收入
工伤赔偿保险	1.75%（雇主缴费）	员工每月总收入

申报与合规

• 每月PAYE和NASSCORP的汇款截止日期为次月15日。
• 年度雇主对账于次年3月31日前完成。
• 税务年度从1月1日开始至12月31日结束。

在利比里亚，雇主从员工的薪资中扣除各种税款和缴款，包括所得税和社会保障缴款。

所得税

所得税按照累进税制计算，税率阶梯如下，适用于2025纳税年度：

• 年度应税收入（LRD） 高达70,000： 0%
• 年度应税收入（LRD） 70,001 - 200,000： 5%
• 年度应税收入（LRD） 200,001 - 800,000： 15%（6,500 LRD 加上超过200,000 LRD部分的15%）
• 年度应税收入（LRD） 超过800,000： 25%（96,500 LRD 加上超过800,000 LRD部分的25%）

雇主有责任每月从员工薪资中预扣所得税，并在月末后10天内将其缴交税务机关。非现金福利，如公司车辆或住房，一般视为应税收入，但某些免税条件除外。例如，年度非现金福利不超过100,000 LRD的部分可免税。

社会保障缴款

雇主和员工都须向国家社会保障与福利公司（NASSCORP）缴纳款项。双方的缴款率均为员工每月总薪的4%。雇主从员工工资中扣除其部分后，将双方款项一起缴交至NASSCORP。请注意，随着利比里亚2026年预算提案中用增值税（VAT）取代消费税（GST），税率的变动仍有可能，但相关细节尚未确认。

其他扣款

员工薪资的其他扣款可能包括：

• 其他法定扣款： 暂无相关信息
• 自愿性扣款： 这些可能包括工会会费、健康保险费（如果雇主未覆盖）或退休储蓄计划的缴款。
• 法院命令扣款： 例如债务或子女抚养费的扣押。

商品与服务税（GST）

截至2025年2月，利比里亚对大部分商品和服务征收10%的商品与服务税（GST）。目前企业未进行输入GST的抵扣，可能导致税收级联。注意：利比里亚计划在2026年引入增值税（VAT），以取代GST。关于过渡方案和潜在税率的细节仍在制定中，截止今日，这些方案仍未最终确定。此新制度旨在解决GST带来的问题，例如企业无法抵扣输入税。

对雇主的重要考虑事项

在利比里亚，雇主保持对税法和法规的最新了解至关重要。使用雇主代管（Employer of Record, EOR）能大大简化复杂的薪资处理流程，确保税务计算的准确性和合规性。EOR负责处理利比里亚所有相关的薪资事务，包括税款扣缴、社会保障缴款和遵守当地劳动法规。这让企业能够专注于其核心业务，无需管理外地复杂的薪酬流程。考虑到2026年计划实施的VAT，使用EOR在顺利过渡方面变得尤为关键。