雇主税收缴纳

税种	税率	基数
预扣税（PAYE）	递进税率（0% - 25%）	员工应纳税所得额
NASSCORP（社会保险）	5%（雇主缴款）	员工每月总收入
工伤赔偿	1.75%（雇主缴款）	员工每月总收入

申报与合规

• 每月的PAYE和NASSCORP汇款截止日期为次月15日。
• 年度雇主对账在次年3月31日前完成。
• 税务年度从1月1日开始至12月31日结束。

在利比里亚，雇主从员工工资中扣除各种税款和缴款，包括所得税和社会保障缴款。

所得税

所得税根据累进税率制度计算。2025纳税年度的税率如下：

• 年度应税收入（LRD）最高70,000： 0%
• 年度应税收入（LRD）70,001 - 200,000： 5%
• 年度应税收入（LRD）200,001 - 800,000： 15%（6,500 LRD加上超过200,000 LRD部分的15%）
• 年度应税收入（LRD）超过800,000： 25%（96,500 LRD加上超过800,000 LRD部分的25%）

雇主负责每月从员工工资中预扣所得税，并在月底后10天内将其缴纳给税务机关。非现金福利，如公司车辆或住房，通常也需纳税，尽管某些豁免适用。例如，年度非现金福利不超过100,000 LRD的部分免税。

社会保障缴款

雇主和员工都向国家社会保障和福利公司（NASSCORP）缴纳款项。双方的缴款比例均为员工月总工资的4%。雇主从员工工资中扣除员工部分，并将双方的缴款一并缴纳给NASSCORP。需要注意的是，随着利比里亚2026年预算提案中用增值税（VAT）取代商品和服务税（GST），税率可能会发生变化，尽管具体细节尚未确认。

其他扣款

员工工资的其他扣款可能包括：

• 其他法定扣款： 无相关信息
• 自愿扣款： 可能包括工会会费、健康保险费（如果未由雇主承担）或退休储蓄计划的缴款
• 法院命令扣款： 用于偿还债务或子女抚养费的扣款

商品和服务税（GST）

截至2025年2月，利比里亚对大多数商品和服务征收10%的商品和服务税（GST）。目前企业不扣除进项GST，这可能导致税收链式效应。注意：利比里亚计划在2026年引入增值税（VAT），取代GST。关于过渡方案和潜在税率的细节仍在制定中，截止今日。新制度旨在解决GST带来的一些问题，比如企业无法抵扣进项税。

雇主的重要注意事项

利比里亚的雇主应密切关注税法和法规的最新动态。使用Employer of Record（EOR）可以大大简化复杂的工资单流程，确保税务计算的准确性和合规性。EOR负责处理利比里亚的所有工资事项，包括税款扣除、社会保障缴款以及遵守当地劳动法。这使企业能够专注于核心业务，无需在外国司法管辖区管理繁琐的工资流程。鉴于2026年计划实施的VAT，使用EOR在顺利过渡方面变得尤为重要。