工作许可与签证 在 圣马丁（荷兰部分）

Sint Maarten，岛屿的荷兰一侧，为寻求就业的外籍人士提供了独特的机会。 Navigating the immigration and labor regulations is a crucial step for both employers and prospective employees. 这种过程通常涉及获得必要的入境签证，然后取得工作许可，而工作许可是与入境签证不同的要求。 Understanding the specific requirements, documentation, and procedures is essential for a smooth transition and legal employment status on the island. 本指南概述了计划在2025年在Sint Maarten工作的人员应了解的签证和工作许可系统的关键方面。

常见的外国工人签证类型

希望在Sint Maarten工作的外籍人士通常需要根据其国籍获得入境签证。 While the work permit grants the right to work, the entry visa allows legal entry and stay for a specified period. 最常见的与未来工人相关的签证是短期签证（在180天内最多90天）或对于与工作相关的较长逗留，长期签证（MVV - Machtiging tot Voorlopig Verblijf），这通常是申请包括工作许可的居留许可的先决条件。

签证类型	目的	典型期限	主要要求
短期签证	旅游、商务会议、短期访问	180天内最多90天	根据国籍而异；可能需要资金证明
长期签证（MVV）	超过90天的计划逗留，通常用于工作或居住	根据目的而异；通常是申请居留许可的前提	由雇主或居民担保；需明确目的

这些签证的资格很大程度上取决于申请人的国籍和逗留目的。 Certain countries' nationals may enter visa-free for short stays, but this does not grant the right to work. 长期签证或带工作许可的居留许可是就业的必备条件。

申请工作许可的要求与程序

在Sint Maarten获取工作许可主要由雇主负责，必须证明没有合格的本地或居民工人可以胜任该职位。 这一申请过程严格，涉及雇主和未来员工的配合。

雇主要求：

• 在Sint Maarten合法注册公司。
• 证明对外籍工人的真实需求。
• 证明已努力在本地招聘（如广告投放）。
• 提供符合或优于本地标准的雇佣条件。
• 代表员工担保工作许可申请。

员工要求：

• 具备工作所需的资格、技能和经验。
• 拥有有效的护照。
• 满足健康要求。
• 无犯罪记录。
• 通常需要长期签证或符合条件取得。

所需文件：

所需文件繁多，通常包括：

• 填写完整的申请表（雇主和员工均需）。
• 员工的护照复印件。
• 员工资格证明（毕业证、证书、简历）。
• 医疗体检报告。
• 来自原居住国和过去5年居住国的无犯罪证明。
• 雇主的商业注册证明。
• 雇佣合同复印件。
• 招聘努力的证明（如广告副本、回复记录）。
• 雇主的财务报表。
• 相关部门可能要求的其他文件（如劳动力市场分析）。

申请流程：

雇主向劳动事务部提交工作许可申请。一旦获批，员工可根据国籍需要申请相应的长期签证，随后申请包含工作许可的居留许可。工作许可绑定于特定的雇主和职位。

费用与处理时间：

工作许可申请的费用会有所变动，因许可类型和期限而异。处理时间也会因案件复杂程度和申请量不同而差异显著。

• 典型费用： 费用在提交时支付，范围从几百到一千多荷属盾币（ANG）。具体金额由政府公布。
• 典型处理时间： 可能从几周到数月不等，某些情况下可能超过8至12周。建议提前申请，以确保符合入职时间安排。

获得永久居留的途径

获得Sint Maarten的永久居留是一个多年的过程，通常需要在岛上持续合法居住一定时间。 虽然具体规则可能有所不同，常见路径是累计持有临时居留许可五年，之后方可申请永久居留。

资格标准通常包括：

• 在整个所需期间保持合法居住身份。
• 展示经济稳定，有能力在不依赖公共资金的情况下支持自己和家人。
• 无犯罪记录。
• 融入社会，包括掌握当地语言（荷兰语或英语）和文化。
• 申请时持有有效的居留许可。

申请永久居留由移民与边境保护局提交。 过程涉及提交大量文件，以证明连续合法居住、经济能力和良好的品行。

受抚养人签证选项

获得有效工作许可的Sint Maarten外籍工人通常可以申请带家属一同居住。 受抚养人通常包括配偶或注册伴侣和未成年子女。

受抚养人签证/居留许可的要求包括：

• 主申请人持有有效的居留许可，剩余期限充足。
• 关系证明（结婚证、出生证明）。
• 证明主申请人有足够的经济能力支持家属，无需依赖公共资金。
• 受抚养人满足健康与品行要求（健康检查、无犯罪记录）。
• 提供在Sint Maarten的合适住房证明。

受抚养人申请一般与主申请人的居留申请同时进行或之后进行。每位受抚养人都需要单独申请，并符合资格条件。受抚养人居留许可通常依附于主申请人的身份。

雇主和员工的签证合规义务

保持在Sint Maarten的合法身份，双方——雇主和员工——都必须严格遵守移民和劳动法律。

雇主义务：

• 确保所有外籍员工持有有效的工作许可和居留许可。
• 遵守工作许可规定的条件（职位、薪资）。
• 向相关社会保障和税务机构注册员工信息。
• 通知劳动事务部门和移民机构员工身份的任何变化（如解除雇佣）。
• 记录所有外籍员工的许可和雇佣详情。
• 遵守所有本地劳动法规，包括工资、工作时间和工作条件。

员工义务：

• 持有有效的护照、签证（如需要）、工作许可和居留许可。
• 仅为工作许可指定的雇主和职位工作。
• 遵守居留许可的所有条款。
• 向当局报告个人情况的任何变更（如住址变动）。
• 遵守所有Sint Maarten的法律法规。

未能遵守这些义务可能导致重大处罚，包括雇主罚款、员工遣返，以及对未来入境或就业的禁止。双方在确保完整合规方面承担共同责任。