Employer of Record in 格林纳达

在格林纳达的雇主代表（EOR）是一家代表您合法雇佣并支付员工的公司。这意味着您可以在格林纳达建立团队，而无需承担设立本地实体的成本和复杂性。EOR承担所有与雇佣相关的行政和法律责任，从工资单和税务到福利和遵守当地劳动法。您负责管理员工的日常工作，而EOR则处理人力资源和法律文件。像 Rivermate 这样的服务提供商可以简化您的全球扩展。

格林纳达的雇主代表（EOR）如何运作

在格林纳达使用EOR可以简化招聘流程。以下是其工作步骤的详细介绍：

• 招聘您的团队： 您在格林纳达寻找想要招聘的人才。然后，EOR会将他们合法地加入其自己的工资单。
• 雇佣合同： EOR起草符合格林纳达《雇佣法》的雇佣合同。这确保从一开始就符合法律要求。
• 入职培训： EOR负责管理新员工的整个入职流程。
• 工资和税务： EOR处理工资单，确保员工按时准确地获得薪酬。他们还会计算并扣缴所有必要的税款和社会保险费，并将其汇交给格林纳达的国内税务局（https://www.finance.gd/index.php/ird）。
• 福利管理： EOR负责管理员工福利，如健康保险和退休计划，确保其具有竞争力并符合本地标准。
• 持续合规： EOR会跟踪格林纳达劳动法的任何变化，以确保您的企业合规并降低风险。

为什么在格林纳达使用雇主代表

在格林纳达使用EOR可以让您快速高效地获取本地人才并进入新市场。它消除了国际招聘所带来的重大行政负担和法律风险。

• 避免设立法人实体： 您可以在格林纳达雇佣员工，而无需耗时且昂贵地设立本地公司。
• 确保法律合规： EOR拥有本地专业知识，确保您遵守所有格林纳达的劳动法律法规，最大程度降低法律风险。
• 节省时间和资金： 通过外包人力资源和行政任务，您可以节省设立本地实体和雇佣内部员工管理这些职能的成本。
• 专注于您的业务： 由EOR处理雇佣的复杂事务，您可以专注于核心业务运营和团队绩效管理。
• 吸引顶尖人才： EOR可以帮助您提供符合本地标准的具有竞争力的福利方案，更容易吸引和留住格林纳达的优秀员工。

Rivermate's 透明定价模型通过单一、具有竞争力的每名员工月费来消除复杂性。与传统的 PEO 提供商不同，我们在 格林纳达 的定价包括全面的人力资源支持、福利管理、合规管理，以及访问我们专有的仪表板以实现对劳动力的实时分析。没有隐藏成本，也没有启动费——仅有直截了当的定价，能够随您的业务需求扩展，同时确保在 格林纳达 完全合规。

在格林纳达招聘非常简单。法律框架保护雇主和雇员的权益。主要的立法是《劳动法》，它规定了雇佣关系的规则。这包括从合同、工作时间到解雇的所有内容。格林纳达的法律旨在为每个人提供公平的工作条件。

雇佣合同与必备条款

虽然在格林纳达没有法律要求必须签订书面雇佣合同，但强烈建议这样做。书面合同可以提供清晰的条款，有助于防止争议。

格林纳达主要有两种类型的雇佣合同：

• 无限期合同： 适用于永久性、持续性的职位。
• 固定期限合同： 有明确的结束日期或针对特定项目。

您的雇佣合同应包括以下基本条款：

• 雇主和雇员的姓名及地址
• 雇佣开始日期
• 职位名称及工作描述
• 工作地点
• 工作时间
• 薪资、支付频率及支付方式
• 假期和带薪休假权益
• 病假规定
• 解雇通知期

试用期

在雇佣合同中加入试用期是常见做法，尤其是对于无限期职位。这一时期让你和新员工都可以评估彼此是否合适。

• 非熟练工人： 试用期不应超过一个月。
• 其他工人： 试用期通常为三个月。

在试用期内，你可以根据雇佣合同规定的较短通知期终止合同。

工作时间与加班

格林纳达的标准工作周为40小时，基于每天8小时，每周工作5天。

• 加班： 超过标准的40小时的工作时间即为加班。
• 加班工资： 通常按员工正常小时费的1.5倍支付。周日和公共假日的工作，工资通常为正常工资的双倍。
• 休息时间： 工作5小时或以上的员工有权享受至少一小时的用餐休息。

公共假期与地区假日

格林纳达全年有多个公共假期。员工在这些日子有权享受带薪休假。

以下是2024年格林纳达的公共假期列表：

在格林纳达雇佣承包商

你可以在格林纳达雇佣独立承包商进行项目工作或获取专业技能。这是一种灵活且具有成本效益的团队扩展方式。

独立承包商是自雇人士，为你的企业提供服务。他们不被视为员工，也不受相同的劳动法律保护。这意味着他们负责自己的税务，也没有带薪休假或遣散费等福利。

正确分类你的工人至关重要。如果将实际上是员工的工人错误地归类为独立承包商，可能会面临罚款和处罚。雇主备案（EOR）可以帮助你降低这种风险。EOR可以协助你合规地雇佣和支付承包商，确保关系的正确分类并遵守所有本地法律。

理解格林纳达的薪酬意味着要考虑当地的标准、法律要求和常见做法。为了吸引和留住优秀人才，你需要提供具有竞争力且符合法规的薪资方案。薪资水平可能会因行业、员工的职位和技能，以及整体经济状况而有很大差异。旅游、金融服务和建筑等关键行业的薪酬水平各不相同。

薪资周期与工资结构

格林纳达最常见的薪资周期是每月支付。大多数公司每月支付一次工资，通常在月底附近。虽然一些建筑或酒店行业的企业可能每两周支付一次，但月薪仍是标准做法。支付通常通过银行转账直接完成。

你的工资结构将取决于你的行业和你招聘的具体职位。例如，金融和IT行业的职位通常比旅游或农业行业的职位支付得更高。

加班与最低工资

当员工工作超过标准的每周40小时时，你必须支付加班费。加班费率为正常小时工资的1.5倍。如果员工在星期日或公共假日工作，费率将提高到正常工资的两倍。

格林纳达对不同类型的工作设有不同的最低工资标准。费率由政府设定，以确保基本的工资水平。

以下是一些小时最低工资的例子：

• 普通工人： XCD 6.00
• 保安： XCD 7.00
• 农业工人： XCD 5.50
• 家庭佣工： XCD 5.00

雇主税收与缴款

作为雇主，你有责任为每位员工缴纳国家保险计划（NIS）。该基金涵盖养老金、疾病和其他福利。你还必须从员工工资中预扣所得税。

员工税收与扣除

员工也会为国家保险计划缴款。你需要从他们的工资中扣除这部分款项。同时，你还负责预扣“预付所得税（PAYE）”并上缴税务机关。

在格林纳达，提供合适的福利和假期是吸引和留住优秀人才的关键。了解当地法律是第一步。本指南将详细介绍您在格林纳达关于法定假期、节日和补充福利需要了解的内容。

法定假期

格林纳达法律要求雇主提供多种类型的假期。

• 年假： 连续工作满一年后，员工可享受至少14天的带薪年假。工作满五年后，年假增加至至少三周（21个日历日）。
• 病假： 员工有权享受带薪病假。通常需要提供医疗证明，尤其是在连续缺勤两天或以上时。
• 产假： 女性员工有权享受三个月的带薪产假。

公共假期与地区节日

格林纳达的员工在国家公共假期享有带薪假期。如果员工在公共假期工作，通常会获得加班费，通常是平时工资的两倍。

注意：如果公共假期落在星期日，通常会将下一个星期一作为补假日。

常见补充福利

除了法律规定的最低标准外，许多格林纳达雇主还会提供额外福利以保持竞争力。

国家保险计划（NIS）是强制性社会保障项目，雇主和员工都需缴纳。NIS提供退休金、疾病福利和产假福利等。

EOR 如何帮助设立福利

在新国家设立福利计划可能较为复杂。雇主记录（EOR）可以简化这一流程。

EOR作为您在格林纳达团队的法定雇主，负责所有与雇佣相关的行政和法律事务。

以下是EOR可以提供的帮助：

• 合规性： 确保您的福利方案符合格林纳达所有劳动法律法规。
• 管理： 负责工资单、税款预扣和NIS缴款等一切事务。
• 专业知识： 提供了解格林纳达福利市场的本地专家，帮助您提供具有竞争力的福利方案，吸引顶尖人才。
• 简便性： 避免设立本地实体的繁琐，节省时间和成本。

通过与EOR合作，您可以自信地在格林纳达建立一支优秀的团队，同时由他们处理福利和合规的复杂事务。

当在格林纳达终止雇佣关系时，您必须遵循特定的规则。该流程旨在对您和您的员工都公平。您需要有正当理由才能解雇员工，例如他们的表现或行为问题，或因为贵公司的运营需要。您必须遵循正确的程序，这可能包括对表现不佳的员工发出警告。

通知期限

在终止雇佣关系之前，您必须以书面形式通知您的员工。通知的时间取决于他们为您工作了多长时间。您也可以支付代通知金。

解雇补偿金

如果您解雇员工，可能需要向他们支付解雇补偿金。这适用于已连续工作至少一年的员工。支付金额应至少为他们每完整工作一年所获得的一周工资。所有最终款项应在终止后的七天内支付。

Rivermate 如何处理合规离职

管理员工离职可能很复杂。我们会处理整个流程，确保一切符合格林纳达的劳动法。

• 文件准备： 我们准备并管理所有必要的解雇文件。
• 最终工资： 我们计算并处理所有最终工资，包括任何解雇补偿金和应计福利。
• 指导： 我们提供明确的指导，确保您和您的员工都能顺利且尊重地完成离职流程。

我们会照料每一个细节，让您专注于经营您的业务。

在格林纳达获得合适的签证和工作许可非常简单，只要你了解流程。如果你打算雇佣某人在格林纳达工作，他们需要获得工作许可才能合法就业。格林纳达政府会向外国公民发放这些许可，通常为期一年，用于填补本地人才不足的岗位。你会发现，这个过程涉及雇员和雇主双方。

就业签证与担保的实际情况

当你雇佣一名外国公民在格林纳达工作时，他们需要获得格林纳达公司的工作邀请。这时，Record 雇主（EOR）就派上用场了。格林纳达的EOR可以代表你合法雇佣和担保员工，省去你设立本地实体的麻烦。

以下是你可以从EOR那里期待的服务：

• 签证担保： EOR将为你的员工担保必要的工作许可。
• 合规： 他们确保你遵守所有本地劳动法律。
• 人力资源与薪酬： EOR负责管理薪资、税务、福利及其他人力资源事务。

使用EOR是一种在格林纳达雇佣的实用方式。它简化了流程，确保一切都得到正确处理。EOR承担雇主的法律责任，让你专注于管理你的团队。

为了获得工作许可，你的员工通常需要提供：

• 有效的护照
• 护照尺寸的照片
• 资格和经验的证明
• 来自其本国的无犯罪记录证明
• 来自本地雇主的工作邀请

工作许可的处理时间可能需要数周，因此最好提前开始申请流程。

商务旅行合规

对于短期商务旅行，规定会更宽松。许多国籍可以免签进入格林纳达，停留最长三个月。

你通常可以在短期访问中进行的商务活动包括：

• 参加会议和研讨会
• 参与贸易展
• 进行商业活动

重要的是，这些短期访问不得涉及本地就业。如果旅行的目的是工作，则需要工作许可。商务访客可能需要出示其商务活动的证明，例如来自格林纳达公司的邀请函。

在出行前，务必查阅最新的签证要求，确保符合你旅客的具体国籍。这将帮助你顺利且合规地完成商务旅行。