请假 在 格林纳达

管理员工休假权益是格林纳达合规性和员工满意度的关键方面。该国的劳动法明确规定了关于各种休假的具体要求，确保员工获得足够的休息、疾病和重要生活事件的假期。理解这些法规对于雇主保持合法合规和营造积极的工作环境至关重要。

格林纳达的雇主必须遵守劳动立法中关于年度休假、公共假期、病假和育婴假的规定。这些权益旨在保护员工的福祉，并在不同情况下提供必要的支持。准确掌握这些要求是确保操作顺利和合规的关键。

年度休假

格林纳达的员工根据其服务年限，有权享受带薪年度休假。最低休假天数会随着工龄的增加而增加。

• 少于1年服务： 根据已完成的月份数按比例计算休假权益。
• 1至5年服务： 员工每年有权享受至少两周（14个日历天）的带薪年度休假。
• 超过5年服务： 员工每年有权享受至少三周（21个日历天）的带薪年度休假。

休假通常应在到期后六个月内休完，除非另有协议。休假工资必须在员工开始休假前支付。

公共假期

格林纳达全年观察多个公共假期。员工通常有权在这些假期获得带薪休假。如果员工在公共假期工作，通常有权获得加班费，通常是正常工资的双倍。

以下是2025年的预期公共假期：

日期	假期
1月1日	元旦
2月7日	独立日
4月18日	耶稣受难日
4月21日	复活节星期一
5月1日	劳动节
6月9日	五旬节星期一
8月4日	解放日
8月11日	狂欢节星期一
8月12日	狂欢节星期二
10月25日	感恩节
12月25日	圣诞节
12月26日	节礼日

注意：如果公共假期落在星期日，通常会将次日星期一作为公共假期。

病假

格林纳达的员工有权享受带薪病假。具体权益和条件通常由员工合同或集体协议规定，但劳动法提供了框架。

• 权益： 员工每年通常有权享受一定天数的带薪病假。虽然法定最低天数可能有所不同或需根据合同条款解释，但员工累积病假是普遍做法。
• 医疗证明： 对于超过一定天数（通常为连续两或三天）的缺勤，雇主可能要求提供注册医生出具的医疗证明以证明疾病。
• 工资： 病假期间，通常按员工的正常工资支付，按应享受的天数计算。

育婴假

格林纳达的劳动法规定了产假，父亲假和收养假也可能存在或在特定雇佣合同或政策中涵盖。

产假

女性员工有权享受产假。

• 期限： 法定最低产假通常为12周。此假期可以在孩子出生前后休完。
• 工资： 在产假期间，员工通常有权领取产假福利，这可能通过雇主缴款和社会保障福利共同支付。具体金额和支付来源取决于员工的缴款情况和雇主政策，但社会保障在提供收入替代方面起着重要作用。
• 资格： 通常需要连续在雇主处工作一定时间并缴纳国家保险。

父亲假和收养假

虽然未必像产假那样有明确的法定最低标准，但父亲假和收养假可能包含在雇佣合同或公司政策中。雇主可能会提供几天的带薪或不带薪假期，供父亲在孩子出生或收养后使用。

其他类型的假期

除了主要类别外，员工还可能根据其雇佣合同、公司政策或具体情况享有其他类型的假期。这些包括：

• 丧假： 员工在直系亲属去世时获得的假期。通常为几天。
• 学习假： 为追求与工作或职业发展相关的进一步教育或培训提供的假期，通常需经雇主批准并符合特定条件。
• 学术假： 长期假期，通常是无薪的，授予在公司工作一定年限后，供个人或职业发展使用，通常由公司政策酌情决定。
• 陪审团/公民义务假： 员工履行陪审团或其他公民义务时的假期。