在格林纳达的雇佣税

格林纳达实行一种累进税制，包括对个人和企业征收的所得税，以及对全国保险计划（NIS）的缴款。雇主在该制度中扮演着关键角色，需从员工工资中预扣所得税（PAYE）并将其连同雇主和员工的NIS缴款部分一起，交付给相关当局。了解这些义务对于确保在格林纳达的依法操作至关重要。

遵守格林纳达税务法规要求雇主准确计算、扣除并代表员工缴纳税款和社会保障缴款。这涉及到遵循由税务局和全国保险计划规定的具体税率、起征点及报告要求。

雇主社会保障与工资税义务

格林纳达的雇主需为其员工缴纳全国保险计划（NIS）的一部分。雇主与员工都按一定比例从员工可保收入中缴款，直到某一最高限额。这些缴款用于资助多项社会保障福利，包括养老金、疾病津贴和伤害补助。

预计2026年的NIS缴款比例为：

这些比例适用于员工的毛月收入（gross monthly insurable earnings），最高以每月EC$5,360为限。缴款必须按月缴纳至NIS。

雇主有责任按照“按收入发放”(PAYE)制度，从员工薪酬中预扣所得税。预扣税额取决于员工的应税收入，即在扣除所有符合条件的津贴和扣除额后计算得出。格林纳达采用累进税率结构。

预计2026年个人所得税的适用税率为：

雇主必须根据员工的月度应税收入计算每月预扣税额，应用相关税率。这包括将月收入年度化，以确定所属等级，然后计算当月应缴税款。预扣税必须每月缴交至税务局。

格林纳达的员工享有一定的扣除项目和津贴，以减少应税收入。最重要的是个人免税额，即一笔免予缴税的固定收入额度。

预计2026年的个人免税额为每年EC$36,000。这意味着个人年收入的前EC$36,000免税。

其他可能的扣除或津贴可能包括：

雇主在计算月度PAYE预扣税时，通常会考虑个人免税额，将10%的税率仅适用于超出月度免税额（EC$3,000）的部分。员工在申报年度所得税申报表时，可能还需要申请其他特殊扣除。

格林纳达的雇主在预扣PAYE税和NIS缴款方面有严格的截止期限。

每月PAYE与NIS： 所扣缴的PAYE税通常应在次月的15日之前缴纳，即在发放薪金的次月。NIS缴款（雇主和员工份额）应在次月的14日之前缴纳。此外，PAYE税由税务局负责，NIS缴款由全国保险计划负责。
年度申报： 雇主需提交年度申报，汇总上一年度支付的全部薪酬，以及当年度扣缴的PAYE税和支付的NIS缴款。通常，提交截止时间为次年的3月31日。

未能在截止日期前完成申报可能导致罚款和利息。

在格林纳达工作的外籍员工和公司，须遵守格林纳达的税法，虽然具体规则可能依据其居留状态和业务性质而异。

居留状态： 个人在格林纳达的纳税义务取决于其居留身份。一般而言，居民需要就其全球收入纳税，而非居民仅就来源于格林纳达的收入纳税。居留规则考量因素包括实际在境内的天数（例如，超过183天算作居留）。
外籍员工（雇员）： 在格林纳达工作的外籍员工须就其来源于格林纳达的就业收入缴纳PAYE税，并有资格向NIS缴款，条件符合者相同。
外籍公司： 在格林纳达设有常设机构的外国公司，须对其归属于该机构的利润缴纳企业所得税。没有常设机构的公司，可能仍被要求对在格林纳达来源的某些类型收入（如利息、特许权使用费或管理费）预扣税。
避免双重征税协定： 格林纳达已与多个国家签署避免双重征税协定，旨在防止同一笔收入在两个国家重复征税，并可能对某些支付项目提供较低的预扣税率。相关条款应依据具体协定而定。

理解这些细节对于外籍实体及其员工确保全面遵守格林纳达税务法规十分关键。