在格林纳达的雇佣税

格林纳达实行累进税制，包括对个人和企业征收的所得税，以及对国家保险计划（NIS）的缴款。雇主在这一体系中扮演着关键角色，通过从员工工资中预扣所得税（PAYE）并将其连同他们自己和员工的NIS缴款份额一并缴纳给相关当局。了解这些义务对于在格林纳达的合规运营至关重要。

遵守格林纳达税务法规要求雇主准确计算、扣除并代表员工缴纳税款和社会保障缴款。这涉及遵循由国内税务局和国家保险计划设定的具体税率、门槛和报告要求。

雇主社会保障和工资税义务

格林纳达的雇主需要代表其员工缴纳国家保险计划（NIS）费用。雇主和员工都按一定比例缴纳，比例基于员工的可保收入，最高限额以内。这些缴款用于资助各种社会保障福利，包括养老金、疾病福利和伤残福利。

预计2025年的NIS缴款率为：

这些比例适用于员工的每月总保收入，且每月有一定的最高可保收入限额。缴款必须按月缴纳给NIS。

雇主负责根据“按收入预扣税”（PAYE）制度，从员工的薪酬中预扣所得税。预扣的税额取决于员工的应税收入，该收入在扣除任何符合条件的津贴和扣除后计算。格林纳达采用累进所得税率结构。

预计2025年适用于个人的所得税率为：

应税收入（年度）	税率
最高至EC$24,000	10%
超过EC$24,000	30%

雇主必须根据员工的月应税收入计算每月的预扣税额，应用相关税率。这涉及将月收入年化以确定适用的税级，然后计算当月应缴的税款。预扣的税款必须每月缴纳给国内税务局。

格林纳达的员工有权享受某些扣除和津贴，以减少其应税收入。其中最重要的是个人免税额，即一笔固定金额的收入，不受所得税征收。

预计2025年的个人免税额为每年EC$24,000。这意味着个人年度收入的前EC$24,000免税。

其他可能的扣除或津贴包括：

雇主在计算每月PAYE预扣税时，通常会考虑个人免税额，实际上只对超过每月等值EC$2,000的收入征收10%的税率。员工在申报年度所得税时，可能需要申报其他特定扣除。

格林纳达的雇主在预扣PAYE税款和NIS缴款方面有严格的截止期限。

每月PAYE和NIS： 预扣的PAYE税款和雇主及员工的NIS缴款通常应在支付工资的次月第15天之前缴纳。PAYE税款由国内税务局收取，NIS缴款由国家保险计划收取。
年度申报： 雇主需提交年度申报，概述每位员工的总薪酬以及在前一年度内预扣的PAYE税款和缴纳的NIS款项。提交截止日期通常为次年的3月31日。

未能按时完成可能会导致罚款和利息。

在格林纳达工作的外国工人和企业须遵守格林纳达的税法，尽管具体规则可能因居留身份和活动性质而异。

居留身份： 个人在格林纳达的税务义务取决于其居留状态。一般而言，居民需对其全球收入纳税，而非居民仅对源自格林纳达的收入纳税。居留规则依据如在国内的实际居住天数（例如一年内超过183天）等因素确定。
外国工人（员工）： 在格林纳达工作的外国员工须对其源自格林纳达的就业收入缴纳PAYE税，并且如果符合条件，还需缴纳NIS，类似本地员工。
外国公司： 通过常设机构在格林纳达运营的外国公司须对其归属于该机构的利润缴纳企业所得税。没有常设机构的公司仍可能对在格林纳达来源的某些收入（如利息、特许权使用费或管理费）征收预扣税。
避免双重征税协定： 格林纳达已与多个国家签订避免双重征税协定。这些协定旨在防止相同收入在格林纳达和外国同时被征税，并可能对某些支付提供减免预扣税率。具体条款应依据相关协定。

理解这些细节对于外国实体及其员工确保完全遵守格林纳达税务法规至关重要。