Employer of Record in 萨尔瓦多

在萨尔瓦多的雇主代表（EOR）是一家代表您合法雇佣员工的公司。这意味着您可以在萨尔瓦多建立团队，而无需设立本地实体。EOR承担雇主的法律责任，让您专注于管理团队的日常工作。对于希望在萨尔瓦多招聘的公司来说，像 Rivermate 这样的EOR供应商可以简化流程。

在萨尔瓦多，雇主代表（EOR）如何运作

在萨尔瓦多使用EOR进行招聘是一个简单的流程。EOR为您处理法律和人力资源的复杂事务。

其通常的工作方式如下：

1. 您寻找人才： 您在萨尔瓦多招聘并挑选最适合团队的候选人。
2. EOR雇佣您的候选人： EOR通过其本地合规实体合法雇佣员工。他们负责雇佣合同，确保符合萨尔瓦多的所有劳动法律。
3. 入职与人力资源： EOR管理入职流程及所有人力资源相关任务，包括工资发放、税务和福利管理。
4. 您管理您的团队： 虽然EOR是法律上的雇主，但您负责管理员工的日常任务和职责。
5. 持续合规： EOR确保持续遵守萨尔瓦多的劳动法律，法律可能会发生变化。这降低了贵公司的法律风险。

为什么在萨尔瓦多使用雇主代表（EOR）

在萨尔瓦多使用EOR具有多项优势，尤其适合国际扩展的公司。它提供了一种简单高效的方式招聘人才，而无需大量投资建立本地实体。

以下是一些主要优势：

• 更快的市场准入： 您可以比自己设立本地公司更快地雇佣员工并开始运营。
• 降低成本： 避免在新国家设立和维护法律实体的高昂成本。
• 遵守本地法律： EOR是本地劳动法律的专家，确保您遵守所有雇佣法规、税法和社会保障缴款。
• 简化工资和人力资源管理： EOR负责所有工资、福利及其他人力资源事务，为您节省时间和资源。
• 获取顶尖人才： EOR让您可以在不受地理限制或公司结构限制的情况下，招聘到萨尔瓦多的最佳人才。

Rivermate's 透明定价模型通过单一、具有竞争力的每名员工月费来消除复杂性。与传统的 PEO 提供商不同，我们在 萨尔瓦多 的定价包括全面的人力资源支持、福利管理、合规管理，以及访问我们专有的仪表板以实现对劳动力的实时分析。没有隐藏成本，也没有启动费——仅有直截了当的定价，能够随您的业务需求扩展，同时确保在 萨尔瓦多 完全合规。

在萨尔瓦多招聘可能是您企业的一个绝佳举措。该国拥有不断增长的熟练专业人才库，尤其是在圣萨尔瓦多和圣安娜等城市。此外，美元作为官方货币，且与美国的时区相近，使得合作更加便捷。要开始招聘，您需要了解当地的劳动法。

雇佣合同与必备条款

最好使用西班牙语书面雇佣合同。虽然口头协议也是允许的，但书面合同能为您和员工提供更清晰的保障。

您的合同应包括以下关键细节：

• 您和员工的全名、国籍、年龄和地址。
• 工作内容及员工将提供的服务的明确描述。
• 工作地点。
• 合同期限，注明是固定期限还是无限期。
• 工作时间和每日工作安排。
• 薪资详情，包括金额、支付方式以及支付频率。
• 合同签订日期。
• 双方签名。

试用期

在萨尔瓦多，您可以在雇佣合同中加入最长30天的试用期。在此期间，您或员工都可以无理由终止合同。如果30天过去后，双方都未终止合同，合同将自动转为无限期。如果在一年内再次雇用同一员工担任相同职位，则不能设定试用期。

工作时间与加班

萨尔瓦多的标准工作周为44小时，通常每天工作八小时。加班工资为员工正常工资的100%。

公共假期与地区性假日

萨尔瓦多的员工有权享受国家假期的带薪休假。2025年的法定公共假日如下：

在萨尔瓦多雇佣承包商

您也可以雇佣独立承包商进行项目或短期工作。这是一种灵活引入专业技能的方式。然而，正确分类工人非常重要。

独立承包商是自雇的，控制自己的工作，通常使用自己的设备。他们不受适用于雇员的劳动法保护，例如最低工资、带薪休假和遣散费。

将员工错误归类为独立承包商可能会带来严重后果。如果萨尔瓦多当局认定某工人实际上是雇员，您可能需要补缴社会保障、福利和税款，以及可能的罚款。

雇主代表（EOR）可以帮助您规避这些风险。EOR作为您在萨尔瓦多工人的法定雇主，负责处理合规的合同、工资单、税务和福利。这确保您遵守当地劳动法，同时专注于管理团队的日常工作。

在萨尔瓦多，你会发现一支习惯于简单工资体系的劳动力队伍。官方货币是美元，这简化了许多国际公司的支付流程。薪酬的一个独特方面是“Aguinaldo”，即12月发放的圣诞奖金。此奖金的金额取决于员工在贵公司工作的时间长短。

薪资周期与工资结构

你可以按周、双周或月支付员工。月度是最常见的周期。你应在工资周期的最后一天或一个工作日后进行支付。

员工的工资包含几个关键组成部分：

• 基本工资： 这是他们工资的固定部分。
• 津贴： 可能包括住房或交通补贴。
• 奖金： 绩效奖金是薪酬的常见组成部分。

加班与最低工资

萨尔瓦多的标准工作周为44小时，通常每天工作八小时，工作五天半。超出此时间的工作为加班。你必须支付员工加班时间200%的正常工资。

最低工资不是全国统一的标准。它根据行业不同而变化。例如，工业和商业工人的最低工资与农业工人的最低工资不同。

雇主税收与缴款

作为雇主，你需要承担几项缴款。这些缴款按员工工资的百分比计算。

员工税收与扣除

员工也通过工资扣除缴纳社会保障等社会项目。

所得税也会从员工工资中预扣。这是按累进税率进行的，税率从0%到30%不等，取决于收入水平。

在萨尔瓦多，法律要求您为员工提供一套基本的福利和假期。许多公司选择提供超过最低要求的福利，以吸引和留住最佳人才。了解强制和可选福利将帮助您制定具有竞争力的薪酬方案。这不仅确保您遵守法律，还能建立一支强大的团队。

法定假期

萨尔瓦多的法律规定了几种强制性假期。

• 年假：连续工作满一年后，员工享有15天带薪休假。在此期间，他们将获得基本工资加上额外的30%。
• 病假：员工生病的前三天，您支付其全额工资。之后，社会保障系统（ISSS）支付其75%的工资。
• 产假：女性员工享有16周带薪产假，通常包括产前六周和产后十周。在此期间，ISSS支付员工工资的75%。
• 陪产假：父亲可享有三天带薪假期，必须在子女出生后15天内休假。
• 其他假期：法律还规定了婚假和家庭成员去世的带薪休假。

公共假期与地区假期

您的团队在萨尔瓦多有权享受国家假期的带薪休假。一些地区也有自己的地方假期。

请注意，每个城镇也会庆祝自己的守护神节，这可能导致当地企业关闭。

常见补充福利

为了打造具有竞争力的福利方案，您可以提供超出法律要求的福利。

EOR 如何帮助设立福利

在新国家建立合规且具有竞争力的福利计划可能很复杂。雇主代表（EOR）可以简化这一过程。

EOR在萨尔瓦多已经拥有合法实体，因此您无需自行设立。我们会处理所有法律要求，确保您的福利方案符合所有本地劳动法律。

我们还能为您提供行业内常见的补充福利建议，帮助您提供吸引顶尖人才的方案。EOR负责所有福利的管理，从员工社会保障注册到工资扣款管理，让您专注于业务增长。

当您在萨尔瓦多与员工解除劳动关系时，必须遵循特定的流程。该国的劳动法保护员工，因此正确处理解雇非常重要。这包括了解通知期限、遣散费以及正确的法律程序。

通知期限

如果您在没有合法正当理由的情况下终止劳动合同，必须向员工提供通知期限。此通知期限的长短取决于员工的工作年限。

如果未提供此通知，您必须支付员工相应的通知期工资。在通知期内，员工将继续在相同的条款和条件下工作。

遣散费

当您在没有正当理由的情况下终止员工时，必须支付他们遣散费，当地称为“indemnización”。这是强制性的支付。

以下是遣散费的计算方式：

• 每工作一年，标准为30天的普通工资。
• 少于一年的期间，按比例计算。
• “普通工资”包括基本工资加上任何常规福利。

您必须在支付其他最终款项之外支付遣散费。这些包括累计的假期工资和比例的圣诞奖金（“aguinaldo”）。

如果您因“正当理由”终止员工，例如严重的不当行为，通常无需支付遣散费。但您必须有充分的证据支持您的解雇理由。

Rivermate 如何处理合规离职

在不同国家进行员工解雇可能很复杂。我们确保每一步的离职流程都符合萨尔瓦多劳动法。

以下是我们帮助您管理离职的方式：

• 清晰的文件资料： 我们确保您拥有支持任何解雇（尤其是正当理由解雇）的正确文件。
• 准确的计算： 我们计算所有最终支付，包括遣散费、假期工资和其他应得权益，确保您的员工获得所有应得的款项。
• 正确的程序： 我们遵循必要的法律程序，例如通知员工以及（如有必要）通知劳动部。这有助于您避免法律争议和潜在的处罚。
• 最终结算： 我们准备一份明确列出所有支付的最终结算文件。该文件由您和员工签署，作为已履行所有义务的证明。

我们处理复杂事务，让您专注于您的业务。我们确保每一次解雇都以专业且完全符合法律的方式进行。

在萨尔瓦多办理签证和工作许可证的流程需要清楚了解当地法规。对于任何希望在该国工作的人员，临时居留许可和工作许可证是必不可少的。这些通常由萨尔瓦多的雇主担保。整个流程涉及准备多份文件，可能需要几个月时间才能完成。

就业签证与担保实际情况

Record雇主（EOR）可以成为在萨尔瓦多招聘员工的实用解决方案，尤其是当您的公司没有本地法人实体时。EOR可以合法地为外国人担保工作许可证。

以下是您需要了解的流程信息：

• 雇主担保是关键： 在萨尔瓦多合法注册的公司必须为外国员工提供担保。
• EOR可以担保： EOR作为合法雇主，可以处理担保流程。
• 所需文件： 申请过程需要提供员工和雇主的多份文件，通常包括：
  • 有效护照。
  • 签署的雇佣合同。
  • 无犯罪记录证明。
  • 雇主出具的说明信，说明雇佣外国工人的必要性。
• 处理时间： 整个工作许可证和居留手续的处理时间预计为2到7个月。

商务旅行合规

对于短期商务访问，要求更为简便。许多国籍的人员可以在不需要签证的情况下，入境萨尔瓦多进行商务活动，最多停留90天。例如，美国公民无需签证即可停留最多90天，但入境时需支付12美元的旅游卡费用。

以下是商务旅行者的几个关键点：

• 允许的活动： 商务旅行规定允许参加会议、谈判和会议等活动。
• 所需文件： 即使是短期旅行，也建议携带：
  • 有效期至少六个月的护照。
  • 财务偿付能力证明。
  • 来自萨尔瓦多一家公司出具的邀请函。
  • 返回机票。
• 签证要求因国籍而异： 签证要求取决于您的国籍，因此在出行前务必查阅您所在国家的具体规定。