雇主税收缴纳

税种	比例	基数
社会保障（ISSS）	7.5%	每月工资不超过$1,000
养老金基金（AFP）	8.75%	员工的总工资（无最高限额）
职业培训（INSAFORP）	1.0%	全部工资总额（每位员工无最高基数），适用于员工人数超过10人的公司

申报与合规

• 月度工资税（ISSS、AFP、INSAFORP、预扣所得税）通常在工资期后的第一个十个工作日内到期。
• 雇主必须提交年度所得税报告（表格101），总结员工收入和预扣税款。
• 雇主负责根据累进税率从员工工资中预扣所得税。

在萨尔瓦多，员工税收扣除涵盖多个方面，包括所得税、社会保障缴款和养老金基金缴款。

所得税

年收入不超过9,100美元的领薪人员免于申报纳税，并享有1,600美元的标准扣除额。收入超过此门槛的人员不享受标准扣除，但可以扣除最高800美元的医疗和教育支出（每项）。对非营利组织的捐款可在扣除捐款金额后，最多抵扣净收入的20%。对私人养老金基金的自愿缴款可抵扣最高占申报给养老金基金的月收入的10%。所得税采用累进税率，税率范围为10%至30%，根据不同的收入档次。非居民的预扣税率为20%或25%，或针对特定服务可能适用更低的税率。资本利得通常按10%的税率征税。

社会保障缴款

雇主和员工都需缴纳社会保障。员工每月工资的3%，最高上限为1,000美元。雇主缴纳7.5%，上限相同。超过1,000美元的工资，员工缴纳固定的30美元，雇主缴纳75美元。这些缴款用于资助医疗/产假、残疾、养老和死亡福利。健康和残疾由雇主在前三天承担，之后由社会保障支付75%的工资。产假期间，月薪的100%将被支付，持续四个月。残疾福利根据持续时间不同而变化，社会保障提供最多一年的百分比，养老金基金则覆盖更长时间。男性退休年龄为60岁，女性为55岁，或工作满30年后退休。死亡福利由其养老金基金储蓄支付给逝者的家属。

养老金基金（AFP）

雇主和员工都必须向由养老金基金管理机构（AFPs）管理的私人养老金基金缴纳强制性缴款。员工缴纳其月薪的7.25%，雇主缴纳8.75%。这些缴款通过工资单每月扣除并报告。该系统与强制性社会保障缴款分开。

其他注意事项

• 税务年度： 萨尔瓦多的税务年度为公历年度（1月1日至12月31日）。
• 避税天堂： 萨尔瓦多维护一份避税天堂司法管辖区名单，涉及这些司法管辖区的交易须遵守特定规定，可能适用25%的预扣税率。截至2025年，该名单包括101个司法管辖区。
• 逾期付款利息： 自2023年2月1日起，逾期税款的利息为60天内6.35%，之后为10.35%。

需要注意的是，这些信息基于截至2025年2月5日的可用数据，可能会因税收法规的更新而发生变化。建议咨询税务顾问，以获得个性化指导并及时了解最新动态。