请假 在 萨尔瓦多

管理员工休假和假期权益是遵从性和员工满意度的关键方面，尤其在萨尔瓦多运营时。该国的劳动法典规定了雇主在年度休假、公共假日、病假以及各种特殊假期方面必须遵守的具体要求。理解这些法规对于确保顺利运营和合法合规至关重要。

萨尔瓦多的雇主有责任根据员工的工龄和具体情况正确计算和授予休假。应对这些要求可能较为复杂，尤其是对于扩展到该地区的外资企业。确保法律的正确应用有助于建立与员工的信任，并避免潜在的法律问题。

年度休假

在萨尔瓦多，员工在与同一雇主连续工作满一年后，有权享受带薪年度休假。最低权益为15天带薪休假。此休假必须连续休完。

• 权益： 工作满一年后，每年享有15个工作日的休假。
• 时间安排： 必须连续休假。
• 支付： 员工在休假期间领取正常工资外，还将获得相当于其每日工资30%的休假奖金。
• 累计： 休假权益在工龄内逐年累积。
• 安排： 休假的时间通常由雇主与员工协商确定，但雇主拥有最终决定权，确保员工在权益累计后的下一年内休完全部休假。
• 终止雇佣： 如果在员工休完累计休假之前终止雇佣关系，员工有权获得按比例计算的休假补偿。

公共假日

萨尔瓦多全年会观察多个公共假日。员工通常有权在这些假日享受带薪休假。如果员工在公共假日工作，必须支付双倍的日工资。

以下是2025年萨尔瓦多预期的公共假日列表：

日期	假日
1月1日	元旦
4月17日	圣周四（圣星期四）
4月18日	耶稣受难日
4月19日	圣星期六
5月1日	国际劳动节
8月3日	圣萨尔瓦多节日（仅限圣萨尔瓦多）
8月5日	圣萨尔瓦多节日（仅限圣萨尔瓦多）
8月6日	圣萨尔瓦多节日
9月15日	独立日
11月2日	万灵节
12月25日	圣诞节

注意：某些假日，特别是在圣周和八月节日期间，可能会根据地方习俗或政府特别法令而延长，超出列出的日期。

病假政策

在萨尔瓦多，员工因疾病或受伤无法工作时，有权享受带薪病假。具体权益和要求由萨尔瓦多社会保障局（ISSS）规定。

• 权益： ISSS为因疾病或伤害导致的临时残疾提供福利。
• 要求： 为获得福利，员工必须出具由ISSS医生签发的医疗证明。
• 支付： ISSS在认证的临时残疾期间支付员工工资的百分比。通常由雇主负责疾病第一天的工资，之后的天数由ISSS支付，最长持续时间由其规定确定。
• 雇主责任： 虽然福利由ISSS提供，但雇主必须确保员工已在ISSS注册，并遵循正确的请假报告和提交文件程序。

父母假

萨尔瓦多的劳动法对父母假提供了具体权益，主要集中在产假。

产假

孕妇员工有权享受带薪产假。

• 时长： 12周（84天）。
• 时间安排： 通常在预产期前六周开始，产后持续六周。具体时间可根据医疗建议调整。
• 支付： 产假期间，员工将获得由ISSS支付的相当于其平均工资100%的补贴。雇主负责确保员工已注册并协助办理相关手续。
• 职位保护： 员工在产假期间其职位受到保护。

陪产假

根据萨尔瓦多的普通劳动法，没有法律规定的带薪陪产假。部分雇主可能会提供几天的带薪或无薪假作为公司福利，但这不是法律强制的。

收养假

与陪产假类似，普通劳动法没有关于收养假的具体法律权益。任何收养假通常由雇主酌情决定，或在有相关个人假政策时涵盖。

其他类型的假期

除了主要类别外，萨尔瓦多的劳动法典和常规实践可能认可其他类型的假期，但权益可能有所不同。

• 丧假： 劳动法典未规定带薪丧假。一些公司可能会根据政策为直系亲属的去世提供几天的带薪或无薪假。
• 学习假： 没有普遍的带薪学习假法律权益。雇主可酌情批准教育用途的假期，通常为无薪或需员工用完年度休假。
• 婚假： 劳动法典未规定婚假带薪假。类似丧假，一些雇主可能会提供几天作为公司福利。
• 工会活动： 作为工会代表的员工可能有权获得特定工会活动的休假时间，这在集体谈判协议或与工会权益相关的劳动法规定中有所体现。
• 公民义务： 员工可能有权获得履行强制性公民义务的休假，如陪审团职责（在萨尔瓦多较少见）或投票。