Employer of Record in 塞浦路斯

在塞浦路斯的 Employer of Record (EOR) 会代表您合法雇佣您的团队。这意味着我们负责所有本地的人力资源任务，如工资单、税务、福利以及遵守塞浦路斯劳动法。您可以管理团队的日常工作，而我们负责处理雇佣相关的文件。这让您无需设立本地实体即可在塞浦路斯进行招聘。Rivermate 可以作为您在塞浦路斯的 EOR。

在塞浦路斯，Employer of Record (EOR) 的工作原理

使用塞浦路斯的 EOR 简化您的扩展流程。我们承担雇主的法律责任。具体操作如下：

1. 您寻找人才： 您在塞浦路斯招聘并挑选最合适的人选。
2. 我们雇佣他们： 我们通过我们的本地塞浦路斯实体合法雇佣员工。雇佣合同符合所有本地劳动法律，包括由劳动和社会保险部（http://www.mlsi.gov.cy/mlsi/dl/dl.nsf/index_en/index_en?OpenDocument）制定的规定。
3. 入职流程开始： 我们管理整个入职流程，包括收集必要的文件和为员工注册强制性社会保险。
4. 我们处理人力资源： 我们负责工资单、税款扣缴和社会保险缴纳（https://www.mof.gov.cy/mof/tax/taxdep.nsf/index_en/index_en?opendocument），同时管理所有法定福利。
5. 您管理您的团队： 您指导他们的日常任务和项目。他们在业务运营中是您的团队成员，任何重要方面都由您掌控。
6. 持续合规： 我们保持对塞浦路斯劳动法变化的关注，确保您的合规性。

为什么在塞浦路斯使用 Employer of Record

EOR 帮助您快速且安全地在塞浦路斯招聘。它免去了设立自己法律实体的需要，为您节省时间和资金。这让您可以更快地进入塞浦路斯市场并招聘人才。

以下是一些主要优势：

• 避免设立本地实体： 您可以在塞浦路斯雇佣员工，无需承担建立法律实体的成本和复杂性。
• 确保法律合规： 我们为您处理塞浦路斯的具体劳动法律和法规，最大程度降低您的不合规风险。
• 简化工资单和税务： 我们管理所有工资相关事项，包括所得税、社会保险缴款和其他本地扣除。
• 管理员工福利： 我们负责所有强制性和补充性福利，使您的雇佣方案具有竞争力。
• 减轻行政负担： 您可以专注于核心业务，我们负责处理雇佣的人力资源和行政任务。

Rivermate's 透明定价模型通过单一、具有竞争力的每名员工月费来消除复杂性。与传统的 PEO 提供商不同，我们在 塞浦路斯 的定价包括全面的人力资源支持、福利管理、合规管理，以及访问我们专有的仪表板以实现对劳动力的实时分析。没有隐藏成本，也没有启动费——仅有直截了当的定价，能够随您的业务需求扩展，同时确保在 塞浦路斯 完全合规。

在塞浦路斯招聘为寻求扩展的企业提供了战略优势。这个岛国拥有一支技术熟练的劳动力和友好的商业环境。主要行业包括旅游、金融和信息技术。虽然英语被广泛使用，但掌握一些希腊语也会有所帮助。

雇佣合同与必备条款

在塞浦路斯雇佣员工时，您必须在其入职一个月内向其提供书面雇佣条款说明。虽然签订完整合同是标准做法，但这份书面说明是最低要求。

您的雇佣合同必须包括以下信息：

• 雇主和员工的身份信息
• 工作地点
• 职位或工作描述
• 雇佣开始日期
• 对于固定期限合同，预期的持续时间
• 薪资及支付频率
• 工作时间
• 带薪休假权益
• 终止通知期限

您还可以加入其他条款，例如：

• 保密条款： 以保护敏感商业信息。
• 竞业禁止： 如果范围和期限合理，则具有执行力。
• 知识产权： 明确在雇佣期间创造的作品的所有权归属。

试用期

对于新员工，您可以设定试用期以评估其是否适合该岗位。

• 最大试用期为六个月。
• 对于固定期限合同，试用期必须与合同期限成比例。
• 在试用期内，您或员工都可以提前通知终止合同，通知期通常为一周。

工作时间与加班

塞浦路斯的标准工作时间通常为每周40小时，分布在五或六天内。

加班是指超出标准工作时间的工作。加班补偿通常由集体协议或雇佣合同规定。

公共假期与地区假日

塞浦路斯的员工有权享受带薪公共假期。以下是2025年的公共假期：

• 1月1日：元旦
• 1月6日：主显节
• 3月3日：绿色星期一
• 3月25日：希腊独立日
• 4月1日：塞浦路斯国庆日
• 4月18日：耶稣受难日（东正教）
• 4月20日：复活节（东正教）
• 4月21日：复活节星期一（东正教）
• 5月1日：劳动节
• 6月9日：五旬节星期一（Kataklysmos）
• 8月15日：圣母升天节
• 10月1日：塞浦路斯独立日
• 10月28日：希腊国庆日（Ochi日）
• 12月25日：圣诞节
• 12月26日：节礼日

在塞浦路斯雇佣承包商

您也可以为特定项目或专业技能雇佣独立承包商。这提供了灵活性，并且可能具有成本效益。

独立承包商是自雇人士，负责自己的税务和社会保障缴纳。双方关系由服务协议而非雇佣合同管理。

一个主要挑战是误分类。如果承包商实际上被视为员工，您可能会面临重大处罚，包括补缴税款、社会保障和员工福利。

Record Employer (EOR) 可以帮助您降低此风险。EOR作为您在塞浦路斯员工的法定雇主，负责处理所有本地雇佣法律、薪资、税务和福利事宜。这确保您遵守法规，同时专注于管理团队的日常工作。

在塞浦路斯，薪酬和工资管理非常简单。该系统建立在对你和你的员工都明确的规则之上。你会发现雇主和员工的缴款共同资助社会保险和医疗保健。整个流程通常是每月进行，税收制度是累进的。本指南将为你详细介绍需要了解的内容。

薪资周期与工资结构

在塞浦路斯，你可以每周、每两周或每月支付员工工资，但每月支付是最常见的。你必须在每次支付时提供一份工资单，可以是数字版或纸质版。该工资单需显示总工资、所有扣除项以及最终的净工资。

虽然法律没有强制要求，但发放第13个月工资是一种常见做法，通常在12月支付。

加班与最低工资

关于加班费，没有适用于所有行业的统一法律。相反，加班费率通常由集体协议或个人雇佣合同规定。

塞浦路斯设有国家最低工资。全职员工的最低工资为每月EUR 1,000。

雇主税款与缴款

作为塞浦路斯的雇主，你需要代表员工缴纳多个基金的款项。这些缴款用于支持社会保险、医疗保健及其他福利。

员工税款与扣除

员工也会为社会基金缴款，其收入按累进税率征税。你需要从员工的工资中扣除这些款项。

以下是员工的缴款比例：

以下是所得税税率：

在塞浦路斯，您的员工福利和休假既包括法律规定的内容，也包括公司为了吸引顶尖人才而提供的福利。该系统旨在提供强大的社会保障网，包括带薪休假、医疗保健和家庭支持。可以将其视为一套必须的福利基础，您可以在此基础上进行扩展。

法定休假

塞浦路斯的法律规定了您必须提供的最低休假天数。

• 年假： 如果您的员工每周工作五天，他们每年至少享有20天带薪休假。每周工作六天，则为24天。
• 病假： 社会保险基金支付病假工资。
• 产假： 新妈妈可享有18周的带薪产假，由社会保险基金支付。
• 陪产假： 新父亲可以连续休两周的带薪陪产假。
• 育儿假： 双方父母均有权享受无薪育儿假。

公共假期与地区假期

在塞浦路斯，员工享有公共假期的带薪休假。如果他们在公共假期工作，您必须支付双倍的工资。

常见补充福利

许多塞浦路斯公司为了保持竞争力，提供额外福利。以下是法律要求的福利与额外提供的福利对比。

EOR 如何协助设立福利

Employer of Record（EOR，代表雇主）可以帮助您在塞浦路斯轻松提供具有竞争力的福利。EOR作为您在塞浦路斯团队的法定雇主。

EOR的帮助方式包括：

• 合规： 确保您遵守所有关于福利和休假的本地劳动法律。
• 管理： 负责处理法定和补充福利的文书工作与管理。
• 专业知识： 提供了解塞浦路斯福利体系的本地专家。
• 速度： 帮助您快速为团队建立福利，无需在当地设立法人实体。

使用EOR可以简化流程，让您专注于业务发展，而由EOR处理员工福利管理的复杂事务。

当在塞浦路斯终止雇佣关系时，您需要遵循明确的法律程序。《终止雇佣法》规定了如何处理解雇、辞职和裁员。这确保了您和您的员工都能享有公平的程序。您必须提供合理的终止理由，给予适当的通知，并正确支付所有最终款项。不遵守这些规定可能会导致法律纠纷。

通知期限

您必须在终止前以书面形式通知员工。最低通知期限取决于员工的工作时间。

雇佣合同可以要求更长的通知期，但不得少于此期限。您也可以选择在通知期内支付员工工资，而不是让他们工作。在严重不当行为的情况下，您可以无需通知即解雇员工。

裁员补偿金

如果员工为您工作至少104周，并因裁员而被解雇，他们有权获得裁员补偿金。裁员可能由多种原因引起，例如公司关闭或重组。

裁员补偿金的金额基于员工的服务期限，由政府的裁员基金支付。

Rivermate 如何处理合规离职

在塞浦路斯处理员工终止可能很复杂。我们确保每一步都符合当地法律。

我们的处理流程如下：

• 文件准备： 我们准备并管理所有必要的终止文件。
• 计算： 我们计算最终工资，包括任何未付工资、未用完的假期和裁员补偿金。
• 沟通： 我们协助您与员工进行清晰沟通，确保流程顺利。
• 合规： 我们确保您满足所有法律要求，避免任何法律风险。

我们处理细节，让您专注于您的业务。

在塞浦路斯办理签证和工作许可的流程非常简单，只要你了解相关要求。对于非欧盟国家的公民，获得工作权利需要你和你的雇主共同努力。你的雇主，或称为“雇主记录（EOR）”，将代表你办理工作许可申请。一旦获得工作许可，你就可以申请必要的签证，以进入并居住在该国。

就业签证与担保的实际情况

雇主记录（EOR）可以成为你在塞浦路斯的合法雇主，负责所有必要的法律和人力资源要求，包括签证担保。为了担保你的工作许可，EOR必须是在塞浦路斯合法注册的实体。他们将管理整个申请流程，从收集正确的文件到获得最终批准。

以下是就业的实际途径：

• EOR担保： 这是没有在塞浦路斯设立法人实体的公司常用的途径。EOR代表其客户公司雇用你，使其成为你的合法雇主并担保你的工作许可。
• 直接雇主担保： 如果你的雇主在塞浦路斯有注册办事处，他们可以直接担保你的工作许可。流程与通过EOR合作类似。
• 数字游牧签证： 如果你为一家在塞浦路斯以外的公司远程工作，你可能有资格申请数字游牧签证。该签证允许你在塞浦路斯居住，同时为外国雇主工作。

需要注意的是，EOR担保签证的能力可能受到国家配额的限制。

商务旅行合规

对于短期商务访问，你可能需要短期停留签证（C类）。此签证允许你在塞浦路斯停留最多90天。如果你频繁前往塞浦路斯进行商务活动，可能可以获得多次入境签证，有效期最长五年，并允许在任何六个月内最多停留三个月。

为了确保合规，你需要持有适合你计划进行活动的正确签证。在塞浦路斯工作，即使是短期，也需要工作许可。短期停留签证主要用于商务会议、谈判和其他非工作性质的活动。