请假 在 塞浦路斯

在塞浦路斯管理员工休假需要清楚了解当地的劳动法律法规。雇主在法律上有义务提供各种类型的休假，包括年假、公共假日、病假和育婴假，确保符合国家标准。这些权益旨在保护员工的福祉，并提供必要的休息时间以应对休息、疾病和家庭责任。

掌握这些要求对于在塞浦路斯运营的企业来说至关重要，以保持法律合规并促进良好的员工关系。了解每种休假的具体规则，包括资格、期限和补偿，对于有效的人力资源管理至关重要。

年假

塞浦路斯的员工有权享受最低带薪年假。具体权益取决于标准工作周的天数。

• 每周工作五天的员工每年有权享受20个工作日的带薪年假。
• 每周工作六天的员工每年有权享受24个工作日的带薪年假。

此休假在雇佣期间累计。员工通常需要在其获得的日历年内休完年假，尽管在特定情况下或集体协议中可能允许例外或结转。休假的时间安排通常由雇主与员工协商确定，考虑到业务需要。

公共假日

塞浦路斯全年有多个公共假日。员工通常有权在这些假日享受带薪休假。如果员工在公共假日需要工作，通常有权获得加班费或补休，具体由法律或集体协议规定。

以下是2025年塞浦路斯预期的公共假日：

日期	假日
1月1日	元旦
1月6日	主显节
2月24日	绿色星期一（清洁星期一）
3月25日	希腊国庆日
4月1日	塞浦路斯国庆日
4月18日	复活节星期五（东正教）
4月20日	复活节星期日（东正教）
4月21日	复活节星期一（东正教）
5月1日	劳动节
6月8日	五旬节星期日（东正教）
6月9日	五旬节星期一（东正教）
8月15日	升天节
10月1日	塞浦路斯独立日
10月28日	Ochi日
12月25日	圣诞节
12月26日	节礼日

注意：东正教复活节及相关假日的日期每年不同。

病假

塞浦路斯的员工在因疾病或受伤无法工作时，有权享受带薪病假。病假补偿与社会保险基金的缴纳情况相关联。

• 员工必须提供注册医生出具的医疗证明，才能获得病假福利。
• 病假由社会保险基金支付，而非由雇主直接支付，且在等待期后开始。
• 等待期通常为缺勤的前三天。
• 从第四天起开始支付福利，前提是员工满足缴费要求。
• 病假期间的补偿期限取决于员工的社会保险缴费情况和疾病的性质，但可能持续较长时间。

雇主在法律上没有义务在员工病假期间支付工资，因为这由社会保险基金承担。然而，一些雇主可能会选择补充社会保险福利或支付等待期的工资，作为其雇佣条款或集体协议的一部分。

育婴假

塞浦路斯法律规定了多种与育儿相关的休假，包括产假、陪产假和收养假。

产假

• 权利：女性员工有权享受连续18周的产假。
• 时间：通常在预产期前两周开始，也可由员工自行决定在此之后开始，产后继续休假。
• 薪酬：产假津贴由社会保险基金支付，前提是员工满足缴费要求。津贴为员工应缴保险收入的百分比。

陪产假

• 权利：男性员工有权享受连续两周的陪产假。
• 时间：必须在分娩当周开始，至分娩后两周内休完。
• 薪酬：陪产津贴由社会保险基金支付，前提是员工满足缴费要求。

收养假

• 权利：收养未满12岁的子女的员工（夫妻中一方）有权享受连续18周的收养假。
• 时间：从子女被安置在员工身边的那一周开始。
• 薪酬：收养津贴由社会保险基金支付，前提是员工满足缴费要求。

育儿的父母假

除上述外，员工还享有无薪育儿假。

• 权利：每位父母有权享受育儿假，直到子女满八岁。
• 时长：每位父母的育儿假总计为13周。
• 性质：此假为无薪假，可根据与雇主的协议和特定法律条件灵活安排。

其他类型的休假

塞浦路斯法律和惯例还认可其他类型的休假，尽管权益可能因具体情况、集体协议或公司政策而异。

• 丧假：虽然法律未明确规定具体时长，但在直系亲属去世时，雇主通常会给予短期的带薪或无薪休假。
• 学习假：员工可能会获得用于教育目的的休假，通常为无薪，具体取决于公司政策或集体协议。
• 学术假：可能会批准较长时间的休假，用于个人或职业发展，通常为无薪，由雇主酌情决定。
• 不可抗力假：在紧急家庭原因（如疾病或事故）需要员工在场的情况下，员工有权享受有限的无薪休假。