未找到

在布隆迪管理员工休假权益需要清楚了解该国的劳动法，主要由2020年劳动法典（Labor Code）管辖。这些法规为各种类型的休假设定了最低标准，包括年度休假、公共假日、病假和育婴假，确保员工福利以及在该国运营的雇主的合规性。遵守这些规定对于营造合规且积极的工作环境至关重要。

掌握休假政策的具体细节，如累积规则、资格标准和休假期间的支付，对于雇主和员工都非常重要。虽然劳动法典设定了基础，但个人雇佣合同或集体谈判协议可能提供更为宽松的条款。因此，雇主应充分了解法定要求以及他们可能提供的额外福利。

年度休假

布隆迪的员工有权享受带薪年度休假。最低权益为每满一月工作1.67个工作日，完成连续12个月服务后，每年大约合计20个工作日。有资料显示最低为每月1.5天或每年18天，也有资料指出为连续21天。根据不同解释或具体协议，考虑20个工作日或21天连续休假作为最低标准是明智的。

休假在全年累积，通常不能提前使用。员工通常在完成连续12个月服务后有资格休假。年度休假的时间由雇主与员工协商确定，考虑到业务需要。员工通常必须提前至少15天通知雇主其休假日期。

未使用的年度休假通常可以在雇主同意下累计最多两年。终止雇佣关系时，员工通常有权获得已累积但未使用的年度休假的补偿。休假期间的支付金额通常等于员工的日工资。

每与同一雇主工作满四年，带薪年度休假的天数至少增加一天。

布隆迪的员工在所有国家和官方认可的公共假日享有带薪休假。2025年的公共假日具体日期如下：

注意：部分宗教假日如开斋节和古尔邦节的日期可能为暂定，需以官方确认为准。

布隆迪的员工因病无法工作时，有权享受带薪病假。通常，资格要求为连续工作满六个月。每个日历年度内，带薪病假的最长时间一般为三个月。

申请病假通常需要提供认可医疗机构出具的医疗证明，尤其是超过两天的缺勤。在病假期间，员工有权获得相当于其正常工资或日工资至少66.7%的补偿。雇佣合同在病假期间保持暂停状态，员工通常不能仅因病假而被解雇，除非存在严重不当行为或不可抗力。

方面	细节
资格	连续工作满6个月后
时长	每年最多3个月
证明	通常需要医疗证明
支付	至少66.7%的正常工资或日工资
职位保护	雇佣合同暂停；除非存在严重不当行为，否则受保护不被解雇

布隆迪劳动法规定了育婴假，包括产假和陪产假。

孕妇员工有权享受产假。标准为连续12周，若有健康问题可延长至14周。至少6周的假期必须在分娩后休完。

产假期间，员工有权领取全额工资。这一支付通常由雇主和社会保险机构共同承担。雇主通常支付工资的50%，并提供实物福利，社会保险机构支付剩余的50%。孕期内，员工受到保护，不能被解雇，除非有与怀孕或分娩无关的正当理由。