请假 在 贝宁

在贝宁管理员工休假和假期权益需要清楚了解当地的劳动法。无论是通过本地实体还是通过Employer of Record在贝宁运营的雇主，必须遵守关于年假、公共假日、病假以及各种特殊假期的法定要求。遵守这些规定确保合规并支持积极的员工关系。

贝宁员工休假的框架主要由《劳动法》规定，该法设定了各种假期的最低标准，包括带薪年假、公共假日，以及关于疾病或家庭责任等特殊事件的具体规定。雇主必须确保其政策符合或超过这些法定最低标准。

年度休假

贝宁的员工在满足一定服务期限后，有权享受带薪年假。最低权益基于服务年限和员工年龄。

• 最低权益： 员工通常每工作一个月累计2天带薪假期。这相当于每年24个工作日。
• 增加权益： 18岁以下的员工每工作一个月有权获得2.5天带薪假期，合计每年30个工作日。
• 服务要求： 通常在与同一雇主连续工作满一年后，员工获得年假的权利。
• 累计： 假期可以累计，但最大累计期限和使用累计假期的条件可能受特定协议或行业惯例限制，前提是不违反《劳动法》。
• 时间安排： 年假的时间通常由雇主决定，考虑到企业需求和员工偏好。

服务期限	每月最低累计年假	每年最低年假天数
少于1年	按比例累计	按比例
1年以上（成人）	2个工作日	24个工作日
1年以上（<18岁）	2.5个工作日	30个工作日

公共假日

贝宁在全年观察多个公共假日。员工通常有权在这些假日享受带薪休假。如果公共假日落在周末，通常会在下一个工作日补休。在公共假日工作通常需要支付额外工资。

以下是2025年贝宁预期的公共假日：

日期	假日
1月1日	元旦
1月10日	传统宗教日
3月31日	开斋节（斋月结束）
4月21日	耶稣受难节星期一
5月1日	劳动节
5月29日	升天节
6月9日	圣灵降临节星期一
6月6日	古尔邦节（献祭节）
8月1日	独立日
8月15日	圣母升天节
9月15日	先知生日
10月26日	国庆日
12月25日	圣诞节

注意：宗教假日（开斋节、古尔邦节、先知生日）的日期为大致日期，依赖于阴历。

病假

贝宁的员工在生病或受伤时有权享受病假。带薪病假的条件和期限取决于员工的服务年限和疾病的性质。

• 通知： 员工通常需要及时通知雇主其缺勤原因，并提供认可的医疗专业人员出具的医疗证明。
• 带薪假期： 带薪病假的持续时间根据服务年限而不同。对于短期疾病，员工可能获得全额或部分工资，期限有限。
• 长期疾病： 对于长期疾病或伤害，《劳动法》规定了延长假期的条款，可能在雇主支付的假期期满后提供社会保障福利。
• 职位保护： 在认证的病假期间，员工的职位通常受到保护，持续一定时间后，雇主的义务可能会根据具体情况和《劳动法》规定发生变化。

具体权益通常依赖于集体谈判协议或公司内部政策，前提是它们符合《劳动法》的最低标准。

育婴假

贝宁的《劳动法》包括育婴假规定，主要关注产假。也承认陪产假和收养假。

• 产假： 怀孕员工有权享受产假。
  • 期限： 标准为14周，通常可以在预产期前六周开始休假，并在产后继续休息八周。
  • 工资： 产假期间，员工有权获得福利，通常由社会保障系统支付，等同于其全额工资。
  • 职位保护： 产假期间，员工的职位受到保护。除非与怀孕或休假无关的特殊情况，否则一般禁止解雇。
• 陪产假： 父亲在子女出生时有权享受短期带薪假。具体天数通常为几天。
• 收养假： 采用子女的女性员工也可能有权享受收养假，类似于产假，但可能有具体条件。

假期类型	时长	工资来源（典型）
产假	14周（最少）	社会保障
陪产假	几天	雇主
收养假	类似产假	社会保障/雇主

其他假期类型

除了主要类别外，《劳动法》和贝宁的惯例还认可其他特定个人情况的假期。

• 丧假： 员工在直系亲属（如配偶、子女、父母）去世时，通常会获得短期带薪假。时长通常为几天。
• 婚假： 员工可能有权获得几天带薪假，用于自己的婚礼。
• 学习假： 可能存在员工为教育目的请假的规定，尽管这通常由雇主酌情决定、公司政策或集体协议决定。
• 学术休假： 学术休假不是法定权益，但一些雇主可能作为福利的一部分提供，通常针对长期服务的员工。
• 家庭事件假： 其他重要家庭事件（如子女结婚）可能会获得短期假期。

具体条件、时长以及这些假期是否带薪或无薪，可能会根据雇主内部政策和适用的集体谈判协议而有所不同，但前提是符合《劳动法》的最低要求。