请假 在 贝宁

在贝宁管理员工休假和假期权益需要对当地劳动法有清晰的了解。在贝宁运营的雇主，无论是通过本地实体还是通过Record雇主，都必须遵守关于年度假期、公共假日、病假及各种特殊假期的法定要求。遵守这些规定可确保合规并促进良好的员工关系。

贝宁员工休假的框架主要由《劳动法》规定，设定了多种假期的最低标准，包括带薪年假、公共假日，以及如疾病或家庭责任等特殊事件的具体规定。雇主必须确保其政策达到或超过这些法定最低标准。

年度假期

在贝宁，员工在经过一定试用期后，有权获得带薪年度假。最低权益根据服务年限和员工年龄而定。

• 最低权益： 员工通常每工作一个月累计2天带薪假期，相当于每年24个工作日。
• 增加权益： 未满18岁的员工每工作一个月有权获得2.5天带薪假期，全年累计30个工作日。
• 服务要求： 获得年度假期的权利通常在与同一雇主连续工作满一年后取得。
• 积累： 假期可以累计，但最大积累期限以及使用累计假期的条件可能受特定协议或行业惯例限制，前提是不得违反《劳动法》。
• 时间安排： 年度假期的具体安排通常由雇主决定，考虑业务需要和员工偏好。

服务时长	最低年度假期累计（每月）	最低年度假期（每年）
1年以下	按比例累计	按比例
1年以上（成人）	2个工作日	24个工作日
1年以上（<18）	2.5个工作日	30个工作日

公共假日

贝宁在一年中观察多个公共假日。员工通常有权在这些假日获得带薪休假。如果公共假日落在周末，休假日通常会在下一个工作日补休。公共假日工作通常需要支付额外的加班费。

以下是2026年贝宁预期的公共假日：

日期	假日
1月1日	元旦
1月8日	万图节休假
1月9日	万图节
1月16日	纪念日
2月28日	民主日
3月20日	斋月结束（开斋节）
4月6日	复活节星期一
5月1日	劳动节
5月14日	升天节
5月25日	五旬节（白色星期一）
5月27日	开斋节（献祭节）
8月1日	独立日
8月15日	圣母升天节
8月25日	先知诞辰
11月1日	万圣节
12月25日	圣诞节

注意：宗教假日（斋月结束、献祭节、先知诞辰）日期为大致日期，具体依照阴历确定。

病假

员工在贝宁因病或受伤有权享受病假。带薪病假的条件和时长取决于员工的服务年限和疾病性质。

• 通知： 员工通常须及时通知雇主请假，并提供认可的医疗专业人士出具的医疗证明。
• 带薪假期： 带薪病假的时间依据服务时长而不同。短期疾病，员工可能会获得全额或部分工资的有限时期。
• 长期疾病： 对于长期疾病或伤害，《劳动法》规定了延长休假的条款，可能在雇主支付假期到期后提供社会保险福利。
• 岗位保障： 在认证的病假期间，员工的工作通常受到保护，期限视具体情况和《劳动法》而定。

具体权益常依集体协议或公司内部政策而定，前提是其不违反《劳动法》的最低标准。

育婴假

贝宁《劳动法》包括育婴假规定，主要关注产假。也包括陪产假和收养假。

• 产假： 孕妇员工有权享受产假。
  • 期限： 标准为14周，通常可以在预计分娩前6周开始，产后继续休产前6周至8周。
  • 工资： 产假期间，员工有权享受由社会保险系统支付的福利，等同于其全薪。
  • 岗位保护： 产假期间，员工的岗位受到保护。除非与怀孕或产假无关的特殊情况，否则一般不得解雇。
• 陪产假： 父亲在子女出生时有权享受短期带薪假，通常为几天。
• 收养假： 领养子女的女员工也可能享受类似产假的收养假，但具体条件可能不同。

假期类型	时长	付款来源（典型）
产假	14周（最低）	社会保险
陪产假	几天	雇主
收养假	类似产假	社会保险/雇主

其他假期类型

除主要类别外，贝宁的《劳动法》和一般实践还承认针对特定个人情况的其他假期。

• 丧假： 通常在直系亲属（如配偶、子女、父母）去世时，员工可获短期带薪假，期间一般为几天。
• 婚假： 员工结婚时，可能有权获得几天带薪假。
• 学习假： 可能为员工提供为学习目的请假，但通常由雇主酌情决定，或依照公司政策或集体协议。
• 休假： 非法定假期，但部分雇主会作为福利方案提供长时间工作员工的假期。
• 家庭事件假： 诸如子女结婚等重要家庭事件，可能允许员工短期休假。

具体的条件、时长及假期是否带薪，视雇主内部政策和任何适用的集体协议而定，但前提是必须符合《劳动法》最低要求。