Employer of Record in 贝宁

在贝宁的雇主代表（EOR）是一家代表你合法雇佣员工的公司。这让你可以在该国建立团队，而无需设立自己的本地公司。EOR 负责所有法律和人力资源任务，如工资单、税收、福利，以及确保你遵守贝宁的劳动法。你仍然管理员工的日常工作。想要找到可以帮助你实现这一点的供应商，可以考虑 Rivermate。

贝宁的雇主代表（EOR）如何运作

使用 EOR 简化了招聘流程。其基本工作方式如下：

1. 你找到候选人。 你负责招聘，确定最适合的人选。
2. EOR 雇佣他们。 EOR 根据遵循贝宁法律的本地雇佣合同，为你合法雇佣该员工。
3. 入职。 EOR 负责新员工的文书工作和入职流程。
4. 工资和福利。 EOR 根据本地法规处理工资支付、税务和福利管理。这包括管理所得税和社会保障缴款（CNSS）。
5. 持续的人力资源支持。 EOR 提供持续的人力资源支持，确保你遵守劳动法。

为什么在贝宁使用雇主代表

使用 EOR 是在贝宁招聘的实用方案，无需建立本地实体的重大步骤。它允许你快速高效地进入市场并招聘人才。EOR 处理本地雇佣的复杂性，降低你的公司风险和行政负担。

以下是一些主要优势：

• 更快进入市场。 你可以在几天内雇佣和入职员工，而不必花几个月建立法律实体。这为你的业务提供更大的灵活性。
• 确保合规。 EOR 负责遵守贝宁所有的雇佣法律和法规。这包括管理合同、工资税和社会缴款。
• 降低风险。 你避免了将承包商误分类为员工的风险，这可能导致罚款和补缴。EOR 承担作为雇主的法律责任。
• 节省成本。 如果你只招聘一个小团队或试水市场，使用 EOR 更具成本效益，因为你可以避免公司注册和持续行政申报的高昂费用。

Rivermate's 透明定价模式通过对每位员工收取单一且具有竞争力的月费来消除复杂性。与传统的 PEO 提供商不同，我们在 贝宁 的定价包括全面的人力资源支持、福利管理、合规管理，以及可用于实时劳动力分析的我们专有仪表板的访问权限。没有隐藏费用、没有设置费用——只有直截了当的定价，随您的业务需求扩展，同时在 贝宁 确保完全符合法律规定。

在贝宁招聘需要了解当地的劳动法律。法律体系基于法国民法典，劳动法典管理雇佣关系。掌握这一环境对于在该国建立成功的团队至关重要。

雇佣合同与必备条款

你必须在贝宁提供书面雇佣合同。这是你与员工关系的基础。虽然可以存在口头协议，但书面合同能保护你和你的团队。

贝宁主要有两种类型的雇佣合同：

• 无限期合同（CDI）：这是永久职位的标准，没有指定的终止日期。
• 定期合同（CDD）：你可以为特定项目或临时工作使用。这些合同有明确的终止日期，且不得超过48个月，包括续签。

你的雇佣合同应为法语（官方语言），并包含以下基本条款：

• 你的公司和员工的识别信息
• 工作地点
• 职位和职责描述
• 雇佣开始日期
• 合同期（针对定期合同）
• 薪资、奖金及其他福利
• 支付频率
• 工作时间
• 带薪休假权益

试用期

贝宁的试用期允许你和新员工确认是否合适。试用期的长度取决于员工的职位：

你必须在雇佣合同中注明试用期。

工作时间与加班

贝宁的标准工作周为40小时，通常为周一至周五。农业工人的标准为每周48小时。

超过标准工作时间的部分即为加班。以下是加班工资的计算方式：

• 前8小时加班（41-48小时）：正常小时费率的112%
• 超过48小时：正常小时费率的135%
• 星期日和节假日：小时费率的150%
• 夜班工作：小时费率的150%

公共假期与地区假期

贝宁的员工有权享受带薪公共假期。政府每年认可13个全国性假日。

在贝宁雇佣承包商

在贝宁雇佣独立承包商可以灵活获取专业技能。承包商不是员工，因此你无需提供带薪休假和社会保障等福利。

但你需要注意避免误分类。如果承包关系过于类似雇佣关系，相关部门可能会将工人重新归类为员工。这可能导致罚款和补缴福利。

雇主代表（EOR）可以帮助你降低此风险。EOR会代表你合法雇佣工人，承担遵守当地劳动法律的责任。这样，你就可以在贝宁与人才合作，而无需担心误分类问题。

理解贝宁的薪酬和工资体系是直观的。该系统建立在明确的最低工资、标准的工资周期以及雇主和员工的明确缴款基础之上。了解这些规定对于在贝宁成功运营至关重要。本指南将详细介绍您需要了解的基本要素。

工资周期与工资结构

在贝宁，您可以按每日、每周、每两周或每月支付员工工资。然而，最常见的工资周期是每月。支付通常在每月末进行。

除了基本工资外，贝宁的薪酬方案通常还包括各种津贴。这些津贴可能占员工总收入的很大一部分。常见的津贴包括：

• 交通补贴： 用于支付通勤费用。
• 住房补贴： 通常提供给调动或外派员工。
• 餐费补贴： 帮助员工支付日常食品开支。
• 绩效奖金： 根据个人或公司业绩发放。

加班与最低标准

贝宁的国家最低工资为每月XOF 52,000。

标准工作周为40小时。超过此时间的工作视为加班，必须按更高的工资标准支付。加班上限为每年240小时。

以下为加班工资率的详细分解：

• 每周41至48小时： 正常时薪的112%
• 每周超过48小时： 正常时薪的135%
• 夜间工作： 时薪的150%
• 星期天和节假日： 白天工作按时薪的150%，夜间工作按时薪的200%

雇主税收与缴款

作为贝宁的雇主，您需要代表员工缴纳多项捐款。这些费用是基于员工的税前薪资计算的。

员工税款与扣除

贝宁的员工也需要为社会保障及个人所得税缴纳款项。这些扣除由雇主从其税前工资中代扣。

个人所得税（IRPP）对员工应税收入实行递进征收，税率如下：

在贝宁，您的员工福利和休假政策对于吸引和留住优秀团队至关重要。劳动法规定了最低标准，但提供更多福利可以让您成为顶尖雇主。可以把这看作是对员工的投资。

法定休假

以下是贝宁法律要求的休假福利。

• 年假： 员工工作满一年后，每年享有24天带薪休假。工作满30年后，增加6天。
• 病假： 员工有权享受带薪病假。通常需要提供医疗证明。
• 产假： 女员工享有14周带薪产假。通常分为产前6周和产后8周。社会保险通常会支付部分工资。
• 陪产假： 父亲在子女出生后可享几天带薪假期。

公共假期与地区假期

贝宁有多个公众假期。员工在这些假期可以休假且获得带薪假。如果假期落在周末，通常会调至下一个工作日休假。

注意：宗教假期的日期基于农历，可能会有所变化。

常规补充福利

为了脱颖而出，许多雇主提供比法律规定更多的福利。

EOR 如何帮助建立福利体系

在一个新国家建立具有竞争力的福利方案可能具有一定难度。Employers of Record（EOR）让这一切变得简单。

EOR 可以帮助您：

• 确保合规。 我们确保您的福利符合贝宁所有劳动法律。
• 节省时间。 我们处理福利设置和管理的行政工作。
• 具有竞争力。 我们能提供行业内其他公司提供的福利信息。
• 简化工资发放。 我们管理所有福利的缴款和扣款。

利用EOR，您可以专注于企业发展。确保您的团队得到良好的照顾。

当贝宁的雇佣关系结束时，您需要遵循一个明确的流程。这包括发出正确的通知、计算最终工资，以及确保所有法律要求得到满足。正确管理这一流程可以保护您的企业，并确保您公平对待前员工。贝宁的Record Employer可以为您管理整个离职流程，确保一切符合当地法律。

通知期限

在贝宁终止雇佣合同时，您必须提供通知。通知期限的长短取决于员工的职位：

• 15天，适用于按小时支付的员工。
• 1个月，适用于其他工人和员工。
• 3个月，适用于主管和经理。

如果员工因严重不当行为被解雇，您无需提前通知。然而，如果您以正当理由解雇员工而未提前通知，您必须支付他们在通知期内的工资和福利。

裁员补偿

在贝宁，员工在合同终止时有权获得裁员补偿。补偿金额根据他们的平均月薪和在公司的工作年限计算。

以下是个人解雇的裁员补偿计算方式：

因严重不当行为被解雇的员工不享有裁员补偿。

Rivermate 如何处理合规离职

在不同国家进行员工解雇可能很复杂。我们为您处理整个离职流程，确保每一步都符合贝宁的劳动法。

我们的工作包括：

• 确保法律合规。 我们根据当地法律管理所有解雇程序，减少不当解雇索赔的风险。
• 处理通知期限。 我们确保您向员工发出正确的通知期限。
• 计算裁员补偿。 我们根据员工的合同和当地法规计算并处理正确的裁员补偿。
• 管理文件。 我们处理所有必要的文件，确保顺利且合规的离职过程。

在贝宁获得合适的签证和工作许可途径明确，只要您了解流程。对于任何希望在该国工作超过90天的外国国籍人士来说，工作许可是必不可少的。您的贝宁雇主会为您启动这一流程。政府还通过数字化电子签证和工作许可的申请流程，简化了相关手续。

就业签证与担保实情

想在贝宁雇佣外国人才，雇主必须在国家移民局注册。此注册是担保工作许可的前提条件。雇主需要证明该外国员工的需求，以及这一岗位无法被本地工人轻易填补。

以下是申请工作签证时通常需要的文件：

• 有效期至少六个月的护照
• 签署的雇佣合同
• 批准的工作许可
• 护照照片
• 在贝宁的住宿证明
• 医疗证明
• 无犯罪记录证明

工作许可通常为临时性质，有效期为12个月，但可以续签。从申请到获批整个流程一般需要大约30天。

商务旅行合规

对于短期访贝宁的商务会谈或会议，持续时间少于90天，通常只需短期停留签证。此类签证通常不允许工作。贝宁为这类短期停留提供电子签证系统，简化了申请流程。您应在计划出行前至少七天申请电子签证。