Employer of Record in 巴勒斯坦

在巴勒斯坦的Employer of Record（EOR）是一家代表你合法雇佣员工的公司。这让你无需成立本地公司即可在巴勒斯坦组建团队。EOR负责所有正式的雇佣任务，解放你的时间，让你专注于业务。对于像Rivermate这样的EOR供应商来说，这意味着管理从合同到工资单的所有事务。

在巴勒斯坦，Employer of Record（EOR）如何运作

使用巴勒斯坦的EOR简化了招聘流程。其工作方式如下：

• 你寻找人才。 你确定想在巴勒斯坦雇佣的人员。
• EOR成为法律雇主。 EOR根据符合巴勒斯坦劳动法的本地雇佣合同，为你雇佣员工。
• 他们处理文书工作。 EOR负责工资单、税务、福利，并确保所有操作符合规定。
• 你的员工开始为你工作。 在EOR处理人力资源和法律事务的同时，你管理员工的日常工作。

为什么在巴勒斯坦使用Employer of Record

EOR可以帮助你快速在巴勒斯坦招聘，避免设立本地实体的成本和风险。这是没有在巴勒斯坦设立法律实体的公司的一种实用解决方案。

以下是一些主要优势：

• 遵守本地法律。 EOR确保你遵循所有本地劳动法规，包括工作时间、带薪休假和解雇规定。主要的法律是《巴勒斯坦劳动法》第7号2000年法案。该法律规定了合同、工作条件以及健康与安全等标准。
• 本地专业知识。 EOR了解本地市场，能帮助你制定具有竞争力的福利方案，以吸引顶尖人才。
• 节省时间和资源。 EOR负责所有人力资源管理事务，让你节省时间，专注于业务目标。
• **更快进入市场。**成立新公司可能需要数月时间。通过EOR，你可以更快地雇佣员工并开始在新市场运营。

Rivermate's 透明定价模型通过单一、具有竞争力的每名员工月费来消除复杂性。与传统的 PEO 提供商不同，我们在 巴勒斯坦 的定价包括全面的人力资源支持、福利管理、合规管理，以及访问我们专有的仪表板以实现对劳动力的实时分析。没有隐藏成本，也没有启动费——仅有直截了当的定价，能够随您的业务需求扩展，同时确保在 巴勒斯坦 完全合规。

在巴勒斯坦招聘需要了解一个独特的法律框架。你会发现这里的劳动力既热情又受过教育，且在技术和其他技能领域的专业人士数量不断增加。巴勒斯坦劳动法为雇佣提供了基础，正确理解细节对于建立一个强大且合规的团队至关重要。

雇佣合同与必备条款

在巴勒斯坦，书面雇佣合同是必须的。合同应以阿拉伯语书写，并明确列出雇佣条款。这可以保护你和你的员工。

以下是在雇佣合同中必须包含的基本条款：

• 双方信息： 雇主和员工的全名及地址。
• 职位详情： 对员工角色和职责的明确描述。
• 开始日期： 雇佣的正式起始日期。
• 工作地点： 员工主要工作的地点。
• 薪酬： 薪资、任何津贴的详细信息，以及支付频率。
• 工作时间： 每日和每周的工作安排。
• 休假权益： 关于年假、病假和公共假期的信息。
• 试用期： 如果有试用期，必须注明其时长。
• 通知期限： 雇主和员工终止合同所需的通知时间。

试用期

你可以在雇佣合同中包含试用期。这让你和新员工都有时间判断是否合适。

• 试用期最长为三个月。
• 同一雇员在同一雇主处不得延长试用期。
• 在试用期内，任何一方都可以提前通知终止合同，通知期限短于试用期后所需的期限。

工作时间与加班

巴勒斯坦的标准工作周为45小时，分布在六天内。

公共假期与地区假日

巴勒斯坦的员工有权享受带薪公共假期。具体天数每年可能略有不同，因为一些假期基于阴历。2025年的预期公共假期如下：

• 元旦：1月1日
• 东正教圣诞节：1月7日
• 圣训升天节：1月27日
• 开斋节：3月31日
• 开斋节假期：4月1-2日
• 劳动节：5月1日
• 古尔班节（宰牲节）：6月7日
• 古尔班节假期：6月8-9日
• 伊斯兰新年：6月27日
• 圣训诞辰：9月5日
• 独立日：11月15日

在巴勒斯坦雇佣承包商

你可以考虑在巴勒斯坦雇佣独立承包商。这可以提供灵活性，但也存在风险。主要风险是身份误判。如果当局认定你的承包商实际上是员工，你可能会面临处罚。这些处罚可能包括追溯支付福利和未缴税款。

以下是区分员工与独立承包商的一些因素：

雇主代表（EOR）可以帮助你规避这些风险。EOR会代表你合法雇佣工人。这意味着EOR负责所有法律和行政雇佣事务，确保遵守巴勒斯坦劳动法，管理工资和税务，并提供法定福利。这让你可以专注于日常团队管理，而无需担心国际雇佣的法律复杂性。

在巴勒斯坦进行薪酬管理意味着了解当地的法规和经济因素。您的薪资水平取决于生活成本、特定技能的需求以及您的公司规模。为了吸引和留住最佳人才，您需要制定具有竞争力且符合法规的薪酬方案。这意味着遵守关于最低工资、工作时间和福利的劳动法。

薪资周期与工资结构

在巴勒斯坦，最常见的薪资周期是每月支付。您通常会在每月的某个时间点支付员工工资，通常接近月底。一些公司选择每月支付两次，但这种做法较少见。您可以通过银行转账直接支付工资，这是最常用的方法。

除了基本工资外，您的薪酬方案通常还包括奖金和津贴。这些可以是法律要求或吸引人才的常见做法。

常见的补充项目包括：

• 交通补贴： 用于覆盖通勤费用。
• 住房补贴： 这不太常见，但可能会提供给调动的员工。

加班与最低标准

巴勒斯坦的标准工作周最长为45小时。对于超过标准的工作时间，您必须按照正常工资的150%支付加班费。

巴勒斯坦设有国家最低工资，以保障工人的基本生活水平。您必须确保所有全职员工的工资至少达到这一标准。目前的最低工资为每月1,880以色列谢克尔（ILS）。

雇主税收与缴款

您有责任为员工缴纳社会保障金。这些缴款用于养老金和残疾支持等福利。请注意，社会保障体系曾经经历过法律变革和争议。

员工税收与扣款

您必须从员工的工资中预扣所得税。这通过“按收入缴税”(PAYE)系统完成。所得税率是累进的，也就是说收入越高，缴纳的税比例越大。员工还会从其总工资中缴纳社会保障金。

在巴勒斯坦，你的员工福利方案是法律规定的休假和可选福利的结合。理解这些内容有助于你吸引和留住优秀的人才。这不仅仅是遵守规则的问题。一个良好的福利计划向你的团队展示你重视他们。这可以建立忠诚度和强大的企业文化。

法定休假

巴勒斯坦劳动法规定了你必须提供的最低休假。

• 年假： 员工在前五年工作期间，每年至少享有14天带薪休假。五年后，这一数字增加到21天。
• 病假： 员工可以享受14天全薪病假。他们还可以再享受14天半薪病假。通常需要提供医疗证明。
• 产假： 工作满至少180天的女性员工可享受10周带薪产假。其中至少六周必须在婴儿出生后休完。
• 陪产假： 父亲有权享受三天带薪陪产假。
• 朝觐假： 员工在任职期间有权享受一次带薪朝觐假。
• 每周休息： 员工每周有权享受一天带薪休息日，通常为星期五。

公共假期与地区假期

巴勒斯坦的员工在公共假期可以获得带薪休假。一些假期根据农历变化，因此每年的日期不同。

常见补充福利

为了成为具有竞争力的雇主，你应提供超出法律最低要求的福利。以下是必需和常见的可选福利。

EOR 如何帮助设立福利

在新国家设立福利计划可能很复杂。雇主代表（EOR）可以简化这一过程。

EOR作为你在巴勒斯坦员工的法定雇主，负责所有行政事务，包括工资单、税务和福利。

EOR的帮助包括：

• 合规性： EOR确保你的福利方案符合所有本地劳动法律，避免法律风险。
• 本地专业知识： 他们了解本地市场，能帮助你制定具有竞争力的福利方案，吸引顶尖人才。
• 行政管理： EOR管理整个福利行政流程，为你节省时间和资源。
• 入职培训： 他们负责新员工的入职，包括解释福利内容。

使用EOR让你专注于业务目标。你可以确信你在巴勒斯坦的团队得到了良好的照料。

当巴勒斯坦的雇佣关系结束时，您需要遵循一个有条理的流程。这个流程被称为离职管理（offboarding），确保您以合规且专业的方式处理员工的离职事宜。它涵盖从发出正确的通知到处理最终支付的所有事项。正确管理这一流程可以保护您的公司，并为离职员工提供顺畅的过渡。

通知期限

在巴勒斯坦终止雇佣合同时，您必须提供通知期限。这个期限的长短取决于员工的工作年限。

您必须以书面形式通知员工解除合同。未能提供正确的通知期限可能需要您支付代通知金。在员工严重不当行为的情况下，您可能可以无需通知即终止合同。

遣散费

巴勒斯坦的员工有权获得遣散费，也称为离职奖金。符合条件的员工必须已完成至少一年的服务。支付金额按员工最后一月工资的基础上，每工作一年支付一月工资计算。

在终止时，您必须支付所有未付工资、累计休假和遣散费。记录终止过程的所有细节非常重要，包括通知、终止原因和最终支付。

Rivermate 如何处理合规离职

了解巴勒斯坦劳动法的细节可能很复杂。Rivermate 简化了离职管理流程，确保您在每一步都保持合规。

我们的帮助方式包括：

• 合规审查： 我们审查每个终止案例，确保符合巴勒斯坦劳动法的要求。
• 文件准备： 我们准备所有必要的文件，包括终止通知和最终工资计算。
• 清晰沟通： 我们帮助您以清晰且尊重的方式与员工沟通终止决定及后续步骤。
• 最终支付： 我们管理最终支付流程，确保您的员工按时收到所有应得的工资、福利和遣散费。

通过处理这些关键步骤，我们帮助您顺利且专业地管理员工离职，降低法律风险。

在巴勒斯坦办理签证和工作许可面临一系列独特的挑战。进入巴勒斯坦地区由以色列当局控制，这意味着没有单独的巴勒斯坦签证。外国公民必须首先符合以色列的入境要求。一旦进入该国，如果目的是就业，则需要获得巴勒斯坦劳动部的工作许可才能合法工作。这一双重程序需要仔细遵守以色列和巴勒斯坦当局的规定。

就业签证与担保现实

要在巴勒斯坦工作，外国公民需要获得巴勒斯坦劳动部的工作许可，而这需要巴勒斯坦境内雇佣实体的担保。雇主负责启动并支持申请流程。

通常包括以下内容：

• 来自巴勒斯坦注册公司的有效工作邀请。
• 与职位相关的资格和经验证明。
• 填写完整的申请表。
• 个人护照的复印件。
• 雇佣合同。
• 雇主出具的说明需要外籍工人的支持信。

“Record的雇主代表（EOR）”可以作为合法雇主，担保工作许可并处理所有本地人力资源事务。这包括工资单、税务以及确保遵守巴勒斯坦劳动法，对于没有在巴勒斯坦设立法人实体的公司来说，这是一种实用的解决方案。

商务旅行合规

对于短期商务访问，例如参加会议或研讨会，通常需要商务签证。获取流程包括：

• 发件公司的商务信函。
• 巴勒斯坦担保公司的邀请函。
• 有效期至少剩余六个月的护照。
• 填写完整的签证申请表。
• 近期的护照照片。
• 往返机票或行程单的复印件。

值得注意的是，虽然一些资料显示需要商务签证，但也有资料指出，巴勒斯坦本身不需要签证，入境由以色列规定决定。因此，强烈建议在出行前查阅最新的旅行建议和边境过境规定，以确保顺利入境。