雇主税收缴纳

税种	税率	基数
所得税预扣	递进（5%-15%）	员工应税收入
社会保险缴费	9.8%（雇主），10.4%（雇主）	员工的总工资（最高至10倍最低工资上限）
工伤保险	根据行业不同而异	未具体说明

申报与合规

• 雇主在成立业务和雇佣员工时，必须向相关税务机关和社会保险机构注册。
• 所得税预扣和社会保险缴费通常按月申报和缴纳。
• 雇主需提交年度报告，详细说明支付的总工资和预扣的所得税。

巴勒斯坦的员工税收扣除十分复杂，受到以色列对税收收入的控制影响，并根据就业地点的不同而有所差异。

所得税

• 巴勒斯坦境内的员工： 根据以下年度税阶，缴纳所得税：

  • ILS 1 - 75,000：5%
  • ILS 75,001 - 150,000：10%
  • ILS 150,001 及以上：15%

• 以色列或以色列定居点的员工： 以色列扣缴所得税，其中一部分转交给巴勒斯坦权力机构。具体转移比例依据协议和以色列法律，对于就业地点（以色列或定居点）而定。以色列还会额外扣除，用于抵消各类成本或作为惩罚措施。这些扣款是一个重大争议点，影响巴勒斯坦当局的预算。

扣缴税（WHT）

• 居民： 对超过 ILS 2,500 的支付金额适用扣缴税。税率依据税务部门发放的扣缴税证书决定，若无证书则默认为10%。

• 非居民： 对支付给非居民的款项适用10%的扣缴税。

社会保障及其他扣款

在以色列工作的巴勒斯坦工人由以色列当局扣除社会保障、健康保险及其他福利费用。这些扣款估算约占工人工资的23%。但具体金额会因员工的就业行业而异。

增值税（VAT）

虽然不是直接的员工扣款，但以色列目前的18%增值税率影响商品和服务的成本，从而间接影响员工的实际收入。

挑战与现状

巴勒斯坦权力机构由于以色列从清关收入中扣款而面临重大挑战，这些收入是其预算的重要资金来源。这些扣款影响政府履行财务义务，包括薪资支付。由于加沙地区经济困难，当地的收入也受到压力。巴勒斯坦当局正采取措施应对财政困难，包括争取释放被扣留的资金和优化资源配置。

需要注意的是，巴勒斯坦的税收情况具有动态变化，受持续的政治和经济环境影响。截至2026年2月17日，这些信息反映了最新可得数据，但后续发展可能会影响这些数字。