雇主税收缴纳

税种	税率	基数
所得税预扣	递进（5%-15%）	员工应税收入
社会保险缴费	9.8%（雇主），10.4%（雇主）	员工的总工资（最高至10倍最低工资上限）
工伤保险	根据行业不同而异	未具体说明

申报与合规

• 雇主在成立业务和雇佣员工时，必须向相关税务机关和社会保险机构注册。
• 所得税预扣和社会保险缴费通常按月申报和缴纳。
• 雇主需提交年度报告，详细说明支付的总工资和预扣的所得税。

巴勒斯坦的员工税收扣除复杂，受到以色列对税收收入的控制影响，并根据就业地点的不同而变化。

所得税

• 巴勒斯坦境内员工： 根据以下年度税率区间缴纳所得税：

  • 1以色列谢克尔 - 75,000：5%
  • 75,001以色列谢克尔 - 150,000：10%
  • 150,001以色列谢克尔及以上：15%

• 在以色列或以色列定居点工作的员工： 以色列会扣缴所得税，其中一部分转交给巴勒斯坦权力机构。转交的具体比例根据就业地点（以色列或定居点）由协议和以色列法律规定。以色列还会额外征收扣除，表面上是为了抵消各种成本，也作为惩罚措施。这些扣除成为一个重要的争议点，影响巴勒斯坦权力机构的预算。

预扣税（WHT）

• 居民： 对超过2,500以色列谢克尔的支付适用预扣税。税率取决于税务部门发放的预扣税证明，若未提供证明，则默认为10%。

• 非居民： 对支付给非居民的款项征收10%的预扣税。

社会保障及其他扣除

在以色列工作的巴勒斯坦工人，其社会保障、健康保险及其他福利由以色列当局扣除。这些扣除估计约占工人工资的23%。但具体金额会根据员工的就业行业而有所不同。

增值税（VAT）

虽然不是直接的员工扣除项目，但以色列目前的17%增值税（可能在2025年升至18%）影响商品和服务的成本，从而间接影响员工的实际收入。

挑战与现状

巴勒斯坦权力机构面临重大挑战，原因是以色列从清关收入中扣除款项，而这些收入是其预算的重要资金来源。这些扣除影响政府履行财政义务的能力，包括支付公共部门工资。由于加沙地区的经济困难，本地收入也受到压力。巴勒斯坦权力机构正采取措施应对这些财政挑战，包括寻求释放被扣留的资金和优化资源配置。

需要注意的是，巴勒斯坦的税收情况具有动态性，可能会因持续的政治和经济形势而发生变化。截至2025年2月5日，这些信息反映了最新的可用数据，但持续的事态发展可能会影响这些数字。