协议 在 巴勒斯坦

在巴勒斯坦建立合规的雇佣关系需要对当地劳动法及雇佣协议的具体要求有透彻的了解。一份良好起草的雇佣合同是基础，明确界定雇主与员工的雇佣条款和条件，确保法律合规并减少潜在争议。

这些协议必须遵守巴勒斯坦劳动法的规定，该法规定了最低标准和必须包含的强制条款。了解不同类型的合同及每种合同的具体法律要求，对于在巴勒斯坦运营或雇佣个人的企业至关重要。

雇佣协议的类型

巴勒斯坦劳动法主要认可两种主要类型的雇佣合同，按期限区分。合同类型的选择影响终止权利和通知期限等方面。

合同类型	描述	主要特征
无限期	无明确结束日期的合同。持续有效，直到任何一方根据法律规定终止。	标准合同类型。终止需有合法理由和通知期限。
固定期限	有具体开始和结束日期，或与完成特定项目相关联的合同。	在到达结束日期或项目完成时自动终止。可以续签。

固定期限合同常用于特定项目或临时需求。如果固定期限合同多次续签，或员工在期限到期后继续工作而未签订新协议，在某些情况下可能被视为无限期合同。

关键条款

巴勒斯坦劳动法要求所有雇佣合同中包含特定信息，以确保明确性并保护双方权益。虽然合同可以包含额外条款，但这些核心内容是法律规定的。

• 当事人身份： 雇主和员工的全名及地址。
• 职位和职责： 明确界定员工的角色、职责和责任。
• 开始日期： 雇佣关系的起始日期。
• 合同期限： 指定合同是无限期还是固定期限（包括固定期限合同的结束日期或项目详情）。
• 工作地点： 员工主要履行职责的地点。
• 报酬： 薪资、工资及其他福利（如津贴、奖金）详情，包括支付频率。
• 工作时间： 每日和每周工作时间的规定，符合法律限制。
• 休息日和假期： 每周休息日、公共假期和年假权益的详细信息。
• 试用期： 如适用，试用期的时长和条件。
• 通知期限： 根据法律规定，任何一方终止合同所需的通知期限。

合同应以书面形式，理想情况下用阿拉伯语（官方语言），但双语合同也很常见。

试用期

巴勒斯坦的雇佣合同可能包括试用期。这允许雇主和员工评估雇佣关系的适合性。

• 试用期的最长时间通常为三个月。
• 在试用期内，任何一方都可以在试用期结束后以较短的通知期限终止合同。试用期内的具体通知要求应在合同中规定，但通常比正常终止通知宽松。
• 如果合同未规定试用期，或员工在最长期限后继续工作而未终止，则视为已成功完成试用期。

保密和竞业禁止条款

保密和竞业禁止条款在雇佣协议中很常见，尤其是涉及敏感信息或专业技能的岗位。

• 保密条款： 如果范围和期限合理，这些条款通常具有执行力，保护合法的商业利益。通常禁止员工在雇佣期间及之后披露公司机密信息。
• 竞业禁止条款： 这些条款限制员工离职后为竞争对手工作或创办竞争业务。其可执行性受到法院严格审查。要被视为有效，竞业禁止条款必须：
  • 必要以保护合法商业利益（如商业秘密、客户关系）。
  • 在地理范围内合理。
  • 在期限内合理。
  • 在限制活动范围内合理。
  • 不应过度限制员工谋生能力。
  • 不得违反公共利益。

过于宽泛或不合理的竞业禁止条款可能被巴勒斯坦法院判定为不可执行。

合同变更与终止

变更现有雇佣合同须经雇主和员工双方书面同意。除非法律或原合同明确允许，否则雇主单方面对关键条款的变更通常不被允许。

终止雇佣合同必须遵守巴勒斯坦劳动法的规定。

• 无限期合同的终止： 需有合法理由（如员工不当行为或运营需要）并遵守法定通知期限。无合法理由或程序的终止可能引发不公平解雇和赔偿索赔。
• 固定期限合同的终止： 通常在到期或项目完成时自动终止。任何一方提前无正当理由终止，可能承担赔偿责任，除非合同或法律另有规定。
• 试用期内的终止： 如前所述，试用期内的终止适用不同、较宽松的规则。
• 因正当理由的终止： 法律规定了在严重不当行为情况下，雇主可以立即无通知终止员工的具体情形。
• 辞职： 员工可通过提前通知终止合同。

无论原因如何，终止后，雇主通常需支付员工所有未付工资、累计假期和终止服务的福利，依据法律规定。