请假 在 巴勒斯坦

在巴勒斯坦运营时，管理员工休假和假期权益是确保合规性和员工满意度的关键方面。了解适用于各种休假的当地劳动法，从年度假期到病假和育婴假，对于雇主确保公平待遇和法律遵守至关重要。这些法规为最低权益提供了框架，确保员工拥有必要的休息时间，以应对疾病、家庭事件和其他重要生活情况。

遵守巴勒斯坦劳动法关于休假政策，有助于建立积极的雇主-员工关系，并确保业务的顺利运营。雇主通常需要为不同类型的休假提供特定的最低天数，理解每种休假的累计、资格和补偿细节，是有效管理员工队伍的关键。

年度休假

巴勒斯坦的员工在完成一定的服务期限后，有权享受带薪年度休假。最低权益通常会随着工作年限的增加而提高。

服务年限	最低年度休假天数
少于5年	14
5年或以上	21

年度休假根据服务期限累计。员工通常在连续工作满一年后，有权休取其累计的休假。休假天数必须由雇主与员工协商确定，考虑到业务需求和员工的请求。在某些条件下，未使用的休假可以结转到下一年，或在终止雇佣时给予补偿，具体取决于相关条款和劳动法规定。

公共假期

巴勒斯坦全年会庆祝多个公共假期，员工在这些日子通常有权享受带薪休假。如果员工在公共假期工作，通常有权获得加班费，通常是正常工资的两倍，或获得补休。某些假期的具体日期，尤其是伊斯兰节日，每年都不同，因为它们是基于阴历计算的。

常见公共假期包括：

• 元旦（公历）
• 国际劳动节（五一）
• 开斋节（斋戒月开斋节）- 日期变动
• 古尔班节（牺牲节）- 日期变动
• 伊斯兰新年 - 日期变动
• 穆罕默德生日 - 日期变动
• 圣诞节（公历）
• 东正教圣诞节 - 日期变动

2025年伊斯兰节日的具体日期将根据月亮观测结果临近确定。

病假

巴勒斯坦的员工在因疾病或受伤无法工作时，有权享受带薪病假，须提供认可医师出具的医疗证明。权益和工资水平通常取决于疾病持续时间和员工的服务年限。

常见的病假权益和工资结构如下：

疾病持续时间	工资百分比（相当于正常工资）
前15天	100%
接下来的15天	50%
后续天数	无薪（通常每年最多60天）

获得带薪病假的资格通常要求员工已完成最低服务期限，常为六个月。员工每年可请的总病假天数（带薪和无薪）可能有限制。

育婴假

巴勒斯坦劳动法规定了育婴假权益，主要集中在产假方面。

产假

女性员工有权享受带薪产假。标准期限通常为10周（70天），可在分娩前后休假。只要符合资格条件（如连续服务至少180天），员工在此期间通常可获得全额工资。

陪产假

虽然在所有情况下，法定陪产假没有产假那么详细，但某些规定或公司政策可能允许父亲在分娩期间享有短期假期。这通常有限制，可能是无薪的，也可能包含在其他假期类别中，如事假。

收养假

关于收养假，劳动法的具体规定可能较少明确。任何收养假期通常由雇主政策决定，或可能适用一般的事假规定。

其他类型的假期

除了主要类别外，巴勒斯坦劳动法或常规实践可能还认可其他特定情况下的假期：

• 丧假： 在直系亲属去世时，员工通常可获得短期带薪假期，时长一般为3天。
• 学习假： 在某些情况下，且通常由雇主酌情决定或依据集体协议，员工可获准用于教育目的的假期，可能是带薪或无薪，视具体情况和公司政策而定。
• 朝觐假： 穆斯林员工可能有权享受无薪朝觐假，通常在其雇佣期间一次，须满足一定条件和服务期限。
• 婚假： 一些雇主可能会为员工的婚礼提供几天的带薪假期。

这些“其他”假期的可用性和条款，有时取决于公司内部政策或具体雇佣合同，但不得低于劳动法规定的最低标准。