请假 在 巴巴多斯

理解员工休假权益是任何国家合规管理员工的基础。在巴巴多斯，法律框架提供了关于各种休假的明确指南，确保员工获得足够的休息、假期、疾病和重要生活事件的休假时间。遵守这些法规对于在该国运营的企业来说至关重要，无论它们是否拥有本地实体或远程雇佣员工。

在 vacation time、public holidays、sick pay 和 parental leave 等具体事项上，需要仔细关注当地劳动法。本指南概述了2025年巴巴多斯适用的主要休假政策，为雇主提供必要的信息，以有效且合规地管理员工的休假时间。

年度休假

巴巴多斯的员工有权享受带薪年度休假，最低休假天数会根据其与雇主的服务年限逐步增加。这些休假会随着时间累积，必须由雇主批准。

最低年度休假权益如下：

服务年限	最低年度休假权益
少于1年	按比例累积
1年但少于5年	3周（15个工作日）
5年或以上	4周（20个工作日）

除非雇主与员工另有约定，否则休假应连续休完。休假工资必须在员工开始休假前支付。

公共假期

巴巴多斯全年观察多个公共假期。员工通常有权在这些假期获得带薪休假。如果员工在公共假期工作，通常有权获得额外工资，通常是正常工资的双倍。

预计2025年巴巴多斯的公共假期包括：

日期	假期
1月1日	元旦
1月21日	Errol Barrow日
4月18日	耶稣受难日
4月21日	复活节星期一
4月28日	国家英雄日
5月1日	劳动节
6月9日	卫斯理星期一
8月4日	Kadooment日
8月1日	解放日
11月30日	独立日
12月25日	圣诞节
12月26日	节礼日

注意：如果公共假期落在星期日，通常会将下一个星期一作为公共假期。

病假

巴巴多斯的员工在因病无法工作时，有权获得带薪病假。法律规定每年有一定天数的带薪病假。

病假政策的关键方面包括：

• 权益： 员工通常每年有权享受最多24天的带薪病假。
• 医疗证明： 对于连续缺勤超过一定天数（通常为两或三天）的情况，雇主可能要求提供注册医生的医疗证明。
• 支付： 病假期间，通常按员工的正常工资支付。

假期类型	权益	支付	备注
病假	每年最多24天	按照正常工资全额支付	可能需要医疗证明

父母假

巴巴多斯法律规定了父母假的权益，主要集中在产假。虽然关于陪产假和收养假的法定规定可能没有产假那么详细，但雇主可以根据公司政策或集体协议提供此类假期。

产假：

• 权益： 女性员工通常有权享受12周的产假。
• 时间安排： 产假可以在预产期前最多6周开始，且必须包括产后至少6周。
• 支付： 在产假期间，符合条件的员工可能通过国家保险计划（NIS）获得产假福利，需缴纳相关保险。雇主在此期间的支付义务取决于具体法规和NIS福利。

假期类型	权益	支付	备注
产假	12周	可能领取NIS福利；雇主支付情况不同	包含产前和产后时间

关于陪产假和收养假的具体法定权益没有像产假那样明确，但这可能会根据具体雇佣合同或法规发生变化。

其他类型的假期

除了 vacation、public holidays、sick leave 和 parental leave 外，巴巴多斯的员工可能还享有其他形式的假期，通常取决于具体情况或雇主政策。

• 丧假： 虽然不一定是法定要求，但许多雇主会给予员工几天的带薪或不带薪假期，以应对亲人去世。
• 学习假： 一些雇主可能会为追求与工作相关的进一步教育或培训的员工提供假期，通常基于公司政策或集体协议。
• 陪审团假： 被召唤参加陪审团的员工通常会获得假期以履行此公民义务。期间的工资支付可能会有所不同。
• 休假： 这通常不是法定权益，但可能由雇主提供，特别是针对长期服务的员工，用于休息、学习或旅行的长时间假期。

这些“其他”假期的可用性和条款通常取决于雇主的内部政策、员工合同或适用的集体谈判协议。