Leave 在 Algeria

在阿尔及利亚管理员工休假权益需要清楚了解该国的劳动法规定。阿尔及利亚法律规定了员工的特定休假类型和时长，确保符合国家关于休息、个人事务和公共假日的标准。无论是直接运营还是通过“Employer of Record”操作的雇主，都必须遵守这些规定，以保持合法合规并有效支持其员工队伍。

这些权益涵盖了从通过服务累计的年度假期到因疾病、家庭事件和国家假日的特定休假。掌握这些要求对于顺利运营和员工满意度至关重要。

年度休假

阿尔及利亚的员工有权享受带薪年度休假。年度休假的最短时长根据实际工作期间计算。通常，员工每工作一个月可累计2.5个日历天的休假，全年累计为30个日历天（满一年工作）。根据法律或集体协议的规定，休假最低权益可能因工龄或在特定危险条件下工作而增加。

休假通常必须在其累计的年度内休完，尽管在某些条件下可能有特定的结转规则。休假的时间安排通常由雇主在与员工代表或个人员工协商后确定，考虑到运营需要。

服务期限	最低年度休假累计
每工作一个月	2.5个日历天
每完整一年（12个月）	30个日历天

公共假日

阿尔及利亚全年庆祝多个国家和宗教公共假日。员工通常有权在这些日子享受带薪休假。如果公共假日落在周末，可能会有关于补休或补偿工资的具体规则，具体取决于行业和集体协议。

2025年的公共假日预计包括：

日期（大致）	假日名称	类型
1月1日	元旦	国家性假日
1月12日	阿马吉格新年（Yennayer）	国家性假日
5月1日	劳动节	国家性假日
7月5日	独立日	国家性假日
11月1日	革命日	国家性假日
（可变）	开斋节（斋戒结束）	宗教假日
（可变）	古尔邦节（牺牲节）	宗教假日
（可变）	伊斯兰新年	宗教假日
（可变）	阿舒拉	宗教假日
（可变）	穆罕默德诞辰（Mawlid）	宗教假日

注意：宗教假日的日期基于伊斯兰历，属于大致日期，需以官方确认为准。

病假

因疾病或受伤无法工作的员工，有权享受病假，须出示有效的医疗证明。病假的时长和工资由社会保障法律规定。

通常，雇主负责支付员工在初期病假（例如前3天）的工资。超过此期限后，社会保障福利将覆盖部分工资，前提是员工符合资格条件并提交所需文件。社会保障覆盖的工资比例可能因病假持续时间和员工的社会保障缴费情况而异。

病假时长	付款方	支付比例（大致）
前3天	雇主	100%的工资
超过3天（至限额）	社会保障	工资比例（如50%-80%）

持续缺勤需要持续的医疗证明和遵守社会保障程序。

父母假

阿尔及利亚法律为父母提供了具体的休假权益，主要涵盖产假和陪产假。

产假： 怀孕员工有权享受产假。标准时长为14周，通常可在预产期前6周和产后8周休完。如有并发症或多胎，休假可能延长。产假通常由社会保障支付，前提是员工符合缴费条件。

陪产假： 父亲在子女出生时也有权享受短期带薪休假。时长通常为3个工作日。此假由雇主支付。

收养假： 虽然没有明确规定与产假相当的详细收养假条款，但相关规定或集体协议可能提供一些权益。建议根据具体情况和适用协议确认。

产父母假类型	时长	付款方
产假	14周（最少）	社会保障
陪产假	3个工作日	雇主

其他假期类型

除了年度、公共、病假和父母假外，阿尔及利亚劳动法和集体协议可能还规定其他特殊假期，用于特定个人事件或情况。这些通常包括：

• 丧假： 员工在直系亲属（如配偶、子女、父母）去世时，通常获准几天带薪假期，常见为3天。
• 婚假： 员工结婚时，通常有几天带薪假期，常为3天。
• 学习假： 在特定条件下，且通常需雇主批准或符合行业规定，员工可获准用于教育或培训。
• 宗教朝觐假： 员工可获准无薪假期，进行朝觐或乌姆拉等宗教活动，具体条件和由雇主酌情决定或依据集体协议。

这些“其他”假期的具体时长和条件可能因适用的集体谈判协议或公司内部政策而异，但须符合或高于法律规定的最低标准。