什么是全球流动性？雇主的战略指南

从本质上讲，全球流动性是公司用以管理员工跨越本地与国际边界迁徙的方式。公司的全球流动性战略充当着桥梁，连接新的职业机遇与成功的搬迁过程。它涵盖了从东道国签证要求到外国国家的法定雇佣法律的所有内容。

没有这个结构化的框架，公司在国际派遣中会面临高昂的风险，也会失去将其转变为竞争优势的机会。

关键要点

• 全球流动性管理企业如何在国际范围内调动员工，并确保遵守本地法规。
• 员工调动是一项涉及移民法、税务合规、薪酬、后勤支持和外劳法律的商业策略。
• 企业通常会与全球人员派遣、搬迁及物流公司合作，以实施成功的全球流动性计划。

为什么需要全球流动性？

全球流动性指员工在同一国家内不同地区或跨国间的迁移。随着工作世界的演变及员工意识到全球化使世界变得更易达，全球流动性的问题比五年前更为相关。

有四个主要原因促使公司考虑实施全球流动性战略，分别是：

• 越来越多的员工希望采用远程或混合工作方式。
• 员工希望迁往提供更高生活质量和更低生活成本的国家。
• 年轻一代员工（25-35岁）希望获得国际经验，以促进成长和职业发展。
• 企业希望利用新兴市场和新兴经济体中的机遇。

为了吸引顶尖人才、留住高技能员工，并保持竞争力，全球劳动力流动计划是实现这些目标的通道。

您的公司通过招聘远程员工能获得哪些益处？ 在探索全球招聘远程员工的益处中，Lucas Botzen 讨论了运营成本降低、员工满意度提升，以及全球人才库访问等因素如何吸引雇主采用远程工作策略。

什么是全球流动性策略？

全球流动性策略是一个结构化的商业计划，详述公司如何在不同国家雇佣与管理员工。一个有效的策略将涉及关键利益相关者，并对迁徙流程的每一步提供明确指导。

该策略应将人力资源、财务、法律与合规目标结合起来，同时避免做出临时决策，以免未来带来法律和财务上的影响。如果使用全球流动性服务（如Employer of Record），合作关系的角色应在策略文件中予以明确。

您的全球流动性策略应包含哪些内容？

您的策略将用以制定面向员工的流动性项目。因此，必须是一个全面的文件，涵盖跨国迁徙相关的关键问题，包括：

• 全球流动性策略将如何推动国际市场的业务增长。
• 如何应对国际法律的合规性问题，以及由谁负责。
• 是否在其他国家建立本地实体，或使用全球招聘服务。
• 谁将负责管理流动项目并确保其成功。
• 财务、法律和合规风险及其缓解措施。
• 在东道国将提供的薪酬结构，以及薪酬和税务的处理方式。

什么是全球流动性计划？

全球流动性计划是对您的流动性政策的详细阐述，源自您的流动性战略。具体包括移民服务、许可和签证支持、搬迁服务、文化培训、员工的持续支持类型，以及遵守外国税务和雇佣法规。

制定流动性计划的目的是向员工说明迁徙流程和相关的全球雇佣影响，包括：

• 短期任务： 员工在其他州、省或国家工作3-6个月，目的包括职业发展、帮助企业进入外国市场或参与国际项目。
• 长期任务： 员工迁至其他国家1-5年，以实现具体商业目标、领导力发展或积累深厚专业知识后返回原国。
• 永久迁移： 员工请求（或被要求）迁往其他国家，无论该国已有公司存在还是即将建立法人。目标是在新国家获得永久居留。
• 远程工作： 居住在其他州、省或国家，但无需迁移的员工。通过科技手段实现业务目标和与本地及全球团队合作。

为什么全球流动性还包括员工不迁徙的场景？
工作已逐渐与地点脱钩。随着科技的快速发展，阻碍员工在其他国家工作的障碍已基本消除。企业可以雇佣其他国家的员工，但这依然算作国际劳动力。

像Employer of Record (EOR)这样的全球流动性解决方案，也让企业更容易实现全球扩展。EOR作为东道国的法律雇主，承担法律和合规责任，而日常员工关系仍是企业运营的一部分。

了解EOR如何助力您的全球扩展策略： 全球扩张 - 与Employer of Record的大胆行动

全球流动性的优势与风险

作为一项策略，全球流动性具有强大吸引力，但也存在风险。为了使策略的财务、时间和资源投资物有所值，必须让收益超过相关风险。虽然这里列出的一些风险具有严重后果，但每一个都存在可行的解决方案，公司可以提前规划执行。

全球流动性的优势	全球流动性的风险
可以访问全球人才库，提升获取关键稀缺技能的能力，促进业务增长。	未正确管理外国的劳动和雇佣法律可能导致罚款、处罚甚至法律诉讼。
企业可以试水新市场，无需大量前期投资。这降低了上市时间和执行风险。	在其他国家招聘员工可能无意中引发未预料的税务义务，包括永久机构风险和雇主税。
对于早期职业和高绩效员工，全球流动性也是一种留才策略。国际任务对领导力培养和技术岗位特别有吸引力。	薪酬规则、法定缴款和福利权益必须在各个国家严格遵守。多国雇员可能造成巨大行政负担。
流动性为快速扩张和驱动特定市场的企业提供了弹性。	管理不善的全球流动性计划会引起员工困惑、不满，从而损害公司声誉并带来关键人才流失风险。

降低全球流动性计划的风险

目标是降低与流动策略相关的风险，一种方法是合作伙伴关系，寻找能提供流动性服务的企业。这些公司会配合您的HR或管理团队，提供预防迁徙麻烦和确保合规的全部专业知识。

例如，全球Employer of Record (EOR) 作为多个国家的法人实体，无需自己在每个国家设立实体成员即可雇佣员工。它们与员工签订合同，确保所有本地法定义务都被履行。它们负责薪酬和税务管理，也处理全部行政事务。在测试市场或在无法人实体情况下雇佣员工时，此方案最为理想。

EOR实际上是快速进入新市场、迅速扩展的高效途径，无需自行处理繁琐流程。不过，选择经过市场验证并致力于保障员工良好流动体验的EOR尤为关键。

真正的合作关系在于找到能提供切实解决方案、量身定制人才战略的EOR。直接联系Rivermate的全球专家。我们已被包括领先科技咨询公司Hightekers在内的1000多家企业信任，用于全球招聘。

结论

如我们所探讨，全球流动性是企业竞争力、员工留存和招聘战略的重要组成部分。它绝非一句空话，而是雇主旨在提供国际工作机会、拓展新兴市场的深意体现。

由精心制定的策略孕育出全球流动性计划。当此计划配合优质的流动性服务提供者得以良好运作，您的公司将从中获得切实益处，不仅现在，还在未来。事实上，它已不再是“锦上添花”，而是追求未来工作世界的必备条件。

您的下一步
如果您已准备好超越规划阶段，开始招聘，[预约一次Rivermate的咨询]。

常见问答：什么是全球流动性？

1. 用简单的话来说，什么是全球流动性？

全球流动性是公司用以说明他们如何将员工迁往其他地点（本地或国际）的框架。该术语已从专注于外派管理，演变到一个更广泛的背景，解释公司如何招聘和管理员工关系，无论是远程还是全球范围。

2. 全球流动性团队的职责是什么？

全球流动性团队负责执行公司员工迁徙策略。这是一个专业的人力资源职能，处理移民合规、搬迁后勤、税务和薪酬、补偿方案及风险缓解。团队成员通常包括人力资源、法律、财务和移民方面的专业人士。

3. 为什么全球流动性重要？

全球流动性是公司进入新兴市场和吸引全球顶尖人才的关键战略。没有合理的全球流动性策略，企业会失去快速顺畅扩展的机会，也会错失获得必要技能人才的可能性。它还能帮助公司留住有意向迁往别国的高技能员工。

4. 全球流动性服务包括哪些内容？

全球流动性服务是促进员工跨国迁徙的专业服务，主要包括：全球招聘公司、移民及签证办理、后勤支持、房产代理及文化规范培训等。没有这些服务，企业难以实施其全球流动性政策。