什么是全球流动性？雇主的战略指南

在其核心，全球流动性是企业用于跨越本地和国际边界进行员工调动的方法。公司的全球流动性策略充当着新职业机会与成功调动过程之间的桥梁。它包括从东道国的签证要求到外国国家的法定雇佣法律的一切内容。

没有这一结构化框架，企业将面临与国际任务相关的高昂风险，并失去将其转变为具有竞争力的雇佣策略的机会。

关键要点

• 全球流动性管理企业跨国调动员工的方式，确保合规当地法规。
• 员工调动是一项涉及移民法、税务合规、薪酬、后勤支持和外国劳动法律的商务策略。
• 企业通常与全球人力资源、调动和物流公司合作，以实施成功的全球流动性计划。

为什么需要全球流动性？

全球流动性指的是员工向同一国家内不同地区或其他国家的迁移。随着工作世界的发展以及员工认识到全球化使国家更加互联互通，这一话题比五年前更具相关性。

促使企业考虑实施全球流动性策略的主要原因有四个：

• 越来越多的员工希望采用远程或混合工作环境。
• 员工希望迁往那些提供更高生活质量和更低生活成本的国家。
• 年轻一代（25-35岁）希望获得国际经验以促进成长和职业发展。
• 企业希望利用新兴市场和新兴经济体中的机会。

为了吸引顶尖人才，留住高技能员工，并保持竞争力，全球劳动力流动计划是实现这些目标的关键途径。

贵公司从招聘远程员工中能获得哪些益处？ 在探索招聘远程员工的全球优势中，卢卡斯·博岑讨论了操作成本降低、员工满意度提升和获取全球人才库如何吸引雇主采用远程工作策略。

什么是全球流动性策略？

全球流动性策略是一份结构化的商务规划，详细说明公司如何在不同国家雇用和管理员工。有效的策略应涉及关键利益相关者，明确调动流程的每一步。

该策略应协调人力资源、财务、法律和合规目标，防止出现可能带来法律和财务影响的随意决策。如使用全球流动服务（例如雇主代表），策略文件中应清楚说明此类合作关系的角色。

您的全球流动性策略应包含哪些内容

您的策略用于制定提供给员工的流动计划，因此它必须是全面的，涵盖与跨国调动相关的关键问题，包括：

• 全球流动性策略将如何推动*国际市场中的业务增长。
• 如何应对国际法律的合规问题，以及由谁负责。
• 是否将在其他国家建立本地实体，或采用全球招聘服务。
• 谁将负责管理流动性计划并确保其成功。
• 财务、法律和合规风险，以及如何减轻这些风险。
• 在东道国提供的薪酬结构，以及薪资和税务的管理方式。

什么是全球流动性计划？

全球流动性计划是关于您的流动性政策的详细说明，源自您的流动性策略。内容包括移民服务、许可和签证支持、调动服务、文化培训、对员工的持续支持类型，以及符合外国税务和雇佣法规的措施。

制定流动性计划的目的是告知员工调动过程，以及受到影响的不同类型的全球雇佣，如：

• **短期任务：**员工为职业发展、协助企业进入海外市场或参与国际项目，调动到其他州、省或国家，为期3-6个月。
• **长期任务：**员工调动到另一国家1-5年。这些员工为达成特定业务目标、培养领导力或获得深厚专业知识，然后返回原国。
• **永久调动：**员工请求（或被要求）迁到另一个国家，无论是在公司已有业务的国家还是即将设立实体的国家。其目标是获得新国家的永久居留权。
• **远程工作：**居住在其他州、省或国家但无需迁移的员工。利用技术达成商业目标，与本地及全球团队合作。

为什么全球流动性还包含员工不迁移的场景？
工作已逐渐脱离地点限制。随着技术的快速进步，过去阻碍跨国雇员的壁垒已基本消除。企业可以在其他国家招聘员工，但这仍被视为国际劳动力。

全球流动性解决方案，例如雇主代表（EOR），也让企业更容易实现。EOR作为东道国的合法雇主，负责法律合规，而日常员工关系仍由企业运营管理。

了解EOR如何助力您的全球扩展策略： 全球扩展 - 与雇主代表的勇敢迈步

全球流动的益处与风险

作为一种策略，全球流动性具有极具吸引力，但也存在风险。为了使策略值得投入资金、时间和资源，收益必须超过相关风险。虽然这里提到的风险具有严重影响，但每一项都可由贵公司提前采取措施解决。

全球流动的优势	全球流动的风险
获取全球人才库，提升获取关键稀缺技能的能力，以促进业务增长。	管理不当外国劳动和雇佣法规可能导致罚款、处罚甚至法律诉讼。
企业可以在不大量前期投资的情况下测试新市场，缩短投放市场的时间和降低执行风险。	在其他国家雇用员工可能无意中引发未预料的税务义务，包括常设机构风险和雇主税务。
面向早期职业及高绩效员工，全球流动性是一种留人策略。国际任务吸引领导力培养和高技术岗位。	薪酬制度、法定缴款和福利权益必须在个别国家严格遵守。若在多个国家有员工，行政管理将变得繁琐。
流动性为希望快速扩张和推动特定市场的企业提供了规模化的可能性。	管理不善的全球流动计划会引发员工困惑和不满，造成声誉受损和优秀员工流失的风险。

减轻全球流动性计划的风险

目标是降低流动性策略带来的风险，一种方法是与提供流动性服务的企业合作。这些企业为您的HR或管理团队提供所有必要的专业知识，帮助避免搬迁繁琐和法规不合规。

例如，**全球雇主代表（EOR）**在多个国家作为合法实体运营。这意味着您无需在雇佣员工的国家设立公司。他们与员工签订合同，保障所有本地法定义务的履行，管理薪酬和税务，还负责行政事务。当您希望测试市场或在国外雇用员工而不成立法人时，这极为理想。

EOR实际上是一种快速有效的进入新市场和快速扩展的方式，无需自己管理繁琐流程。但前提是要选择经过市场验证、致力于为员工提供优质流动体验的EOR。

真正的合作伙伴关系在于找寻能针对具体挑战提供解决方案并定制劳动力策略的EOR。直接与Rivermate的全球专家交流，已有超过1000家企业信赖我们进行全球招聘，包括领先的科技咨询公司Hightekers。

结论

正如我们所探讨的，全球流动性是企业竞争力、员工留存和招聘策略的重要组成部分。它不仅仅是一个口号，更体现了雇主在拓展新兴市场中提供国际工作机会的意愿。

完善且周密的策略能孕育出一个成功的全球流动性计划。在与优质流动性服务提供商的良好合作下，贵公司能够从中获益，无论是现在还是未来。事实上，它已不再是“锦上添花”的选择，而是任何寻求适应未来工作世界的企业的必备之举。

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常见问答：什么是全球流动性？

1. 用简单的话来说，什么是全球流动性？

全球流动性是企业用来说明如何将员工调动到其他地点（本地或国际）的框架。这个术语从注重外派管理演变而来，当前已扩展为更广义的内容，解释企业如何雇佣和管理远程及全球雇佣关系。

2. 全球流动性团队的职责是什么？

全球流动性团队负责执行企业的员工调动策略。这是人力资源的专业职能，处理移民合规、调动物流、税务和薪酬、待遇方案，以及风险控制。团队成员通常包括HR、法律、财务和移民的专业人士。

3. 为什么全球流动性很重要？

全球流动性是企业开拓新兴市场、吸引全球顶尖人才的关键策略。没有有效的全球流动性策略，企业将错失在其他国家快速无缝扩展的机会，也会错失获得业务所需技能的人才。它还能帮助企业留住对海外迁移感兴趣的高技能员工。

4. 什么是全球流动服务？

全球流动服务是促使员工从一个国家迁移到另一个国家的专业服务，包括：全球招聘公司、移民和签证处理、物流、房产中介和文化规范培训。没有这些服务，企业难以执行其全球流动政策。