从本质上讲，全球流动性是指企业在本地和国际边界之间迁移员工的方式。公司的 全球流动策略 充当着新职业机会与成功迁移过程之间的 桥梁 。它涵盖了从东道国签证要求到外国的法定劳动法律的所有内容。

没有这个有条理的框架，企业很容易面临与国际派遣相关的高昂风险，并且会失去将其转化为具有竞争力的雇佣策略的机会。

关键要点

• 全球流动性管理企业如何在国际范围内迁移员工，并确保遵守本地法规。
• 员工迁移是一项涉及移民法律、税务合规、工资发放、后勤支持和外国劳动法律的企业战略。
• 企业常通过与全球招聘、迁移及物流公司合作，以实施成功的全球流动计划。

为什么需要全球流动性？

全球 流动性指员工在同一国家内部或到其他国家的地理区域内移动。随着工作世界的不断演变和员工意识到全球化使世界变得更加触手可及，且雇主在寻求超越当前边界的更大机会，这一话题比五年前更为相关。

促使企业考虑实施全球流动性策略的主要原因有四个：

• 越来越多的员工希望有远程或混合工作环境。
• 员工希望迁往能提供更高生活质量和更低生活成本的国家。
• 年轻一代（25-35岁）希望获得国际经验，以促进成长和职业发展。
• 企业希望利用新兴市场和经济体的机会。

为了吸引顶尖人才，留住高技能员工，并保持竞争力，全球劳动者流动计划 是实现这些目标的关键途径。

公司通过招聘远程员工可以获得哪些好处？ 在探索远程员工招聘的全球优势一文中，Lucas Botzen 讨论了运营成本降低、员工满意度提升以及对全球人才库的访问如何吸引雇主采用远程工作策略。

什么是全球流动策略？

全球流动策略是一个 结构化的商业计划 ，详细说明公司如何在不同国家雇佣和管理员工。有效的策略应涉及关键利益相关者，并为迁移各个环节提供明确指引。

该策略应协调人力资源、财务、法律和合规目标，避免随机决策带来的法律和财务后果。如果将使用全球流动服务（如 Employer of Record），这些合作关系的角色也应在策略文件中明确。

你的全球流动策略应包括的内容

你的策略将用以制定面向员工的流动计划，因此必须是一份涵盖国际边界迁移相关关键问题的全面文件。这些内容包括：

• 如何通过全球流动策略推动 国际市场的业务增长。
• 如何处理 国际法律 的合规问题，以及由谁负责。
• 是否在其他国家设立 本地实体，或使用全球招聘服务。
• 谁将负责管理 流动计划 及确保其成功。
• 财务、法律和合规性风险 ，以及如何加以缓解。
• 将在东道国提供的 薪酬结构 ，以及工资和税务的处理方式。

什么是全球流动计划？

全球流动计划是对你的流动政策的详细阐释，源自你的流动策略。内容包括移民服务、许可和签证支持、迁移服务、文化培训、对员工的持续支持类型，以及对外国税务和就业法规的合规。

制定流动计划的目的在于通知员工迁移流程，以及不同类型的全球雇佣安排，例如：

• 短期任务： 员工在其他州、省或国家工作3-6个月。目的包括职业发展、帮助企业进入外国市场，或参与国际项目。
• 长期任务： 员工迁往另一个国家1-5年，为实现特定商业目标、领导力发展或获得深厚专业知识后返回原籍国。
• 永久迁移： 员工请求（或被要求）迁往另一个国家，通常该国家已有公司存在或即将设立法人实体。其目标是获得该国的永久居留身份。
• 远程工作： 生活在其他州、省或国家但无需迁移的员工。通过技术实现业务目标，协作国内外团队。

为什么全球流动性还包括员工未迁移的场景？
工作已逐渐与地点脱钩。借助快速发展的技术力量，过去限制员工在他国工作的障碍已大多消除。企业可以雇佣他国员工，但这仍属于国际雇佣队伍。

全球流动解决方案（如 Employer of Record (EOR)）亦使企业更容易实施此类策略。EOR 作为东道国的法律雇主，处理法律和合规责任，而日常与员工的关系仍由企业管理。

了解EOR如何助力你的全球扩展策略： 全球扩展 - 和 Employer of Record 一起大胆迈步

全球流动的优势与风险

作为一项策略，全球流动性拥有极大的吸引力，但也存在风险。策略若要值得投入成本、时间和资源，必须其好处超过风险。虽然后者具有严重后果，但每一个都可以通过主动措施解决。

全球流动的优势	风险
获取全球人才库，增强获得关键且稀缺技能的能力，以支持业务增长。	不能正确管理外国法律法规，可能导致罚款、制裁，甚至法律诉讼。
企业可以试点新市场，无需大量前期投资，缩短上市时间，降低执行风险。	雇佣国际员工可能无意中引发不预期的税务义务，包括常设机构风险和雇主税。
对于早期职业和高绩效员工，全球流动性是留才策略。国际任务对于领导力培养和高技术岗位极具吸引力。	必须严格遵守各国的工资规则、法定缴款和福利权益。多国雇佣员工会带来巨大行政负担。
流动性为企业快速扩张和开拓特定市场提供弹性。	管理不善的全球流动计划会引发员工困惑与不满，影响声誉，并可能失去关键人才。

缓解全球流动策略的风险

目标在于降低流动策略的相关风险，而实现这一目标的方法之一是与提供 流动服务 的企业合作。这些公司会协助你的HR或管理团队，提供必要的专业知识以避免迁移烦恼及违规风险。

例如，全球 Employer of Record (EOR) 作为多个国家的法律实体，意味着你无需在目标国家设立自己实体。他们与员工签订合同，确保遵守所有本地法律法规，管理薪酬和税务，也处理行政事务。当你想试水某个市场或在海外雇佣员工而不建立法人实体时，这非常理想。

EOR 是快速进入新市场、快速扩张的便捷途径，不必担心自行管理流程的繁琐。然而，选择已在市场中经过验证，并致力于为员工提供优质流动体验的EOR 极为重要。

真正的合作关系在于寻找能应对实际挑战并为你的需求量身定制人力策略的EOR。 直接联系 Rivermate 的全球专家。已有超过1000家公司信赖我们完成全球招聘，包括领军科技咨询公司 Hightekers。

结论

正如我们所探讨，全球流动性是竞争激烈的企业、员工留存和招聘策略的重要组成部分。它不仅仅是个口号，更代表了雇主提供国际工作机会、拓展新兴市场的意愿。

由一份精心撰写、周密策划的策略衍生出全球流动计划；当这个计划由优质的流动服务供应商协作管理时，你的企业将从中受益，无论是现在还是未来。实际上，这已不再是“锦上添花”，而是任何希望适应未来工作世界的公司不可或缺的部分。

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常见问题：什么是全球流动性？

1. 用简单的话解释什么是全球流动性？

全球流动性是公司用以说明如何将员工迁移到其他地点（本地或国际）的框架。这个词从专注于外派管理逐步演变成一个更广泛的范畴，解释公司如何招聘和管理远程及全球雇佣关系。

2. 全球流动团队的职责是什么？

全球流动团队负责执行企业的员工迁移策略。这是人力资源的专业职能，处理移民合规、迁移物流、税务和工资、薪酬方案和风险缓解。团队成员通常来自人力资源、法律、财务和移民领域。

3. 为什么全球流动性很重要？

全球流动性是推动企业进入新兴市场和吸引全球顶尖人才的关键策略。没有全球流动策略，企业就会错失在其他国家快速无缝扩展的机会，也会错失招聘所需技能的机会。它还帮助企业留住对迁移感兴趣的高技能员工。

4. 什么是全球流动服务？

全球流动服务是促进员工跨国迁移的专业服务。这些服务包括：国际招聘公司、移民和签证办理、后勤、房产代理和文化规范培训。没有这些服务，企业难以有效执行其全球流动政策。