在其核心，全球流动性是公司在跨越本地和国际边界迁徙员工时采用的方法。公司的全球流动战略充当了从新的职业机会到成功搬迁过程之间的桥梁。它涵盖了从东道国签证要求到外国法律法规的一切。

没有这个结构化的框架，企业将面临与国际派遣相关的高昂风险，并且会错失将其转变为具有竞争力的雇佣战略的机会。

关键要点

• 全球流动性管理企业如何跨国迁徙员工，并确保遵守本地法规。
• 员工迁移是一项涉及移民法、税务合规、工资单、后勤支持和外国劳动法规的商业战略。
• 企业通常与全球人员配置、搬迁及物流公司合作，以实施成功的全球流动计划。

为什么需要全球流动性？

全球流动指的是工人在同一国家内部的不同地理区域或其他国家之间的移动。随着工作世界的发展，并且员工逐渐意识到全球化让世界变得更加易于接触，企业在寻找超越现有边界的更多机会，这一话题比五年前更具相关性。

有四个主要原因促使企业考虑实施全球流动战略，这些原因是：

• 越来越多的员工希望有远程或混合工作环境。
• 员工渴望迁往提供更高生活质量和更低生活成本的国家。
• 年轻劳动力（25-35岁）希望获得国际经验，以促进成长和专业发展。
• 企业希望利用新兴市场和新兴经济体中的机遇。

为了吸引顶尖人才、留住高技能员工以及保持竞争力，全球劳动力流动计划是实现这些目标的关键通道。

您的公司通过雇佣远程员工可以获得哪些益处？ 在探索雇佣远程员工的全球益处中，Lucas Botzen 讨论了运营成本降低、员工满意度提升以及获取全球人才库如何吸引雇主采用远程工作策略。

什么是全球流动战略？

全球流动战略是一个结构化的商业计划，详细说明公司如何雇用和管理跨国员工。有效的战略应涉及关键利益相关者，并明确迁移过程中的每一步。

该战略应协调人力资源、财务、法律和合规目标，同时防止临时决策带来的法律和财务后果。如果将使用全球流动服务（如Employer of Record），那么此类合作关系的角色应在战略文件中明确。

你的全球流动战略应包括哪些内容

你的战略将用来制定你为员工提供的流动计划，因此，它必须是一个全面的文件，涵盖涉及跨国迁移的关键问题。这包括：

• 全球流动战略如何推动国际市场的业务增长。
• 如何处理与国际法律的合规问题，以及由谁负责。
• 是否在其他国家设立本地实体，还是使用全球招聘服务。
• 谁将负责管理流动计划并确保其成功。
• 财务、法律和合规风险，以及它们的缓解措施。
• 在东道国将提供的薪酬体系，以及工资和税务的处理方式。

什么是全球流动计划？

全球流动计划是你流动政策的详细说明，源自你的流动战略。细节包括移民服务、许可和签证支持、迁移服务、文化培训、对员工的持续支持类型，以及遵守外国税务和雇佣法规。

流动性计划旨在告知员工迁移过程，以及受影响的不同类型的全球雇佣，例如：

• 短期任务： 员工在其他州、省或国家工作3-6个月，进行职业发展、协助公司进入海外市场或参与国际项目。
• 长期任务： 员工迁往其他国家，时间为1-5年，达成特定的业务目标，进行领导力培养或积累深厚的专业知识后返回原籍国。
• 永久迁居： 员工请求（或被要求）迁往另一国家，无论公司是否已有存在或即将建立法人。目标是获得在新国家的永久居留权。
• 远程工作： 居住在其他州、省或国家，但不需要迁移的员工。他们利用技术来实现业务目标，并与本地和全球团队协作。

为什么全球流动还包括员工不迁移的场景？
工作已与地点脱钩。随着科技的快速进步，阻碍员工在他国工作的障碍已大大减少。公司可以雇用其他国家的员工，但这仍然算作国际劳动力。

全球流动解决方案，如Employer of Record（EOR），也使企业更易于执行。EOR作为东道国的合法雇主，负责法律与合规事宜，而日常雇佣关系仍属企业运营的一部分。

了解EOR如何促进你的全球扩展战略： 全球扩展——与Employer of Record合作的大胆举措

全球流动性的益处与风险

作为一种战略，全球流动性具有很强的吸引力，但也伴随风险。为了让战略值得投入时间、资金和资源，决定性益处必须超过相关风险。虽然这里提到的一些风险具有严重的后果，但每一个都可以通过你的公司主动实施的解决方案加以应对。

全球流动性的益处	全球流动性的风险
获取全球人才库，增强获得关键且稀缺技能以促进企业增长的能力。	未正确管理外国的劳动和雇佣法规可能导致罚款、处罚甚至法律诉讼。
企业可以测试新市场，无需大量前期投入，从而缩短上市时间，降低执行风险。	在其他国家招聘员工可能无意中引发未预料的税务义务，包括永久机构风险和雇主税。
对于早期职业和高绩效员工，全球流动是一种留人策略。国际任务特别吸引领导力发展及高端技术岗位。	税务规则、法定缴款和福利权益在各个国家必须严格遵守。如果公司在多个国家有员工，将承担巨大行政负担。
流动性为希望快速扩大并驱动特定市场的公司提供了可扩展性。	管理不善的全球流动计划会引起员工困惑和不满，造成声誉损害并可能失去技能员工。

如何缓解全球流动计划的风险

目标是降低流动策略相关的风险，方法之一是与提供流动性服务的企业合作。这些企业会协助你的HR或管理团队，提供所有必要的专业知识，避免搬迁麻烦和不合规。

例如，**全球Employer of Record（EOR）**作为多国法律实体，意味着你不需要在目标国家设立实体。他们与员工签订合同，确保本地所有法定义务得到履行，管理工资和税务，并处理所有行政手续。当你希望测试市场或在外国招聘员工但不建立法人时，这种方式尤为理想。

EOR实际上是一种快捷且高效的方式，帮助企业快速进入新市场，扩大规模，无需应对自己管理过程中的繁琐问题。然而，关键是选择经过市场验证、致力于为员工提供良好流动体验的EOR。

真正的合作伙伴关系在于找到愿意提供实际解决方案并根据你的需求定制人力策略的EOR。直接和Rivermate的全球专家对话。已有超过1000家公司信任我们进行全球招聘，包括领先的科技咨询公司 Hightekers。

结论

正如我们所探讨的，全球流动性是竞争型企业、员工留存和招聘策略的重要组成部分。它绝不仅仅是一句流行语，而是雇主提供国际工作机会同时拓展新兴市场的表达。

由精心制定和谨慎执行的战略衍生出全球流动计划。当这与优质的流动性服务提供商合作得当，贵公司将从中受益，无论是现在还是未来。实际上，它已不再是“锦上添花”，而是任何寻求适应未来工作世界的公司所必需的。

你的下一步
如果你准备超越策划阶段，开始招聘，预约与Rivermate的通话。

常见问答：什么是全球流动性？

1. 用简单的话语说，什么是全球流动性？

全球流动性是公司用来说明其如何迁移员工到其他地点，无论是本地还是国际的框架。这个术语已从专注于外派管理，扩展到涉及公司如何雇用及管理远程和全球雇佣关系的更广泛背景。

2. 全球流动团队的职责是什么？

全球流动团队负责执行公司的员工迁移战略。这是人力资源中的一个专业职能，负责移民合规、迁移后勤、税务和工资、薪酬方案以及风险缓解。团队成员通常包括HR、法律、财务和移民专业人士。

3. 为什么全球流动性很重要？

全球流动性是帮助公司进入新兴市场和吸引世界顶尖人才的关键策略。没有全球流动战略，企业就会失去在他国快速、无缝扩展的机会，也会错失获取所需技能的机会。它还帮助企业留住对迁往他国感兴趣的高技能员工。

4. 什么是全球流动性服务？

全球流动性服务是促进员工跨国迁移的专业服务，包括：全球招聘公司、移民和签证办理、后勤支援、地产经纪以及文化规范培训。没有这些服务，企业将难以实施其全球流动政策。