从本质上讲，全球流动性是公司用来实现员工在本地和国际边界跨境迁移的方法。公司的全球流动战略就像一座桥梁，连接着新的职业机会和成功的迁移过程。它涵盖了从东道国签证要求到外国的法定雇佣法律等所有内容。

没有这个结构化的框架，企业就面临与国际派遣相关的高昂风险，并错失将其转变为具有竞争力的雇用策略的机会。

关键要点

• 全球流动性管控企业如何进行员工国际迁移，并确保遵守当地法规。
• 员工迁移是一项涉及移民法律、税务合规、薪酬、后勤支持和外国劳工法律的商业策略。
• 企业常常与全球招聘、迁移和物流公司合作，实施成功的全球流动项目。

为什么需要全球流动性？

全球流动性指的是员工在同一国家内不同地理区域之间或跨国的移动。随着工作的演变以及员工意识到全球化让世界变得更加触手可及，今天这个话题比五年前更为相关，雇主也在寻找超越当前边界的更大机会。

有四个主要原因促使企业考虑实施全球流动策略，这些原因包括：

• 越来越多的员工希望拥有远程或混合工作环境。
• 员工希望迁往提供更高生活质量和更优生活成本的国家。
• 年轻劳动力（25-35岁）希望通过国际经验实现成长和职业发展。
• 企业希望抓住新兴市场和新兴经济体中的机遇。

为了吸引顶尖人才、留住高技能员工，并保持竞争力，全球劳动力流动计划是实现这些目标的关键途径。

你公司通过招聘远程员工可以获得哪些益处？ 在《探索远程员工招聘的全球优势》中，Lucas Botzen 讨论了减少运营成本、员工满意度和全球人才库接入如何吸引雇主采用远程工作策略。

什么是全球流动战略？

全球流动战略是结构化的商业计划，详细说明公司如何在不同国家招聘和管理员工。一个有效的策略会涉及关键利益相关者，并明确迁移过程中的每个步骤。

该策略应协调人力资源、财务、法律和合规目标，同时避免做出临时决策，避免日后引发法律和财务影响。如果将使用全球流动服务（如Employer of Record），则该合作关系的角色应在策略文件中明确说明。

全球流动战略应包含的内容

你的策略将用于制定你为员工提供的流动计划。因此，它必须是一个涵盖涉及国际迁移关键问题的全面文件，包括：

• 全球流动战略如何推动国际市场的业务增长。
• 如何处理国际法律的合规问题，以及由谁负责。
• 是否在其他国家设立本地实体，或使用全球招聘服务。
• 谁将负责管理流动计划并确保其成功。
• 财务、法律和合规风险，以及如何加以缓解。
• 在东道国提供的薪酬结构，以及薪资和税务如何处理。

什么是全球流动项目？

全球流动项目是根据你的流动政策详细说明的内容，源自你的流动战略。其细节包括移民服务、许可和签证支持、迁移服务、文化培训、为员工提供的持续支持类型及对外国税务和雇佣法规的遵守。

流动项目旨在告知员工迁移流程，以及受影响的不同类型的全球雇佣方式，例如：

• 短期任务：员工因职业发展、帮助公司进入海外市场或参与国际项目，调动至其他州、省或国家，时间为3-6个月。
• 长期任务：员工调动到另一个国家，期限为1-5年。目的是实现特定的业务目标或领导力发展，或积累深厚的专业知识后返回原国家。
• 永久迁移：员工请求（或被要求）迁往另一国家，不论该国公司已有业务或准备建立实体。目标是获得永久居民身份。
• 远程办公：居住在其他州、省或国家但无需迁移的员工。他们利用技术达成业务目标，并与本地及全球团队协作。

为什么全球流动性还包括员工不迁移的情形？
工作已与地点脱钩。随着技术快速发展，阻止员工在其他国家工作的障碍大多已被扫除。公司可以雇佣其他国家的员工，但这依然属于国际劳动力。

全球流动性解决方案，比如Employer of Record（EOR），也让企业更容易实现这一目标。EOR作为东道国的合法雇主，负责法律和合规职责，而日常员工关系仍由企业运营管理。

了解EOR如何协助你的全球扩张策略： Global Expansion - Bold Moves with Employers of Record

全球流动的收益与风险

作为一项策略，全球流动性具有强大吸引力，但也存在风险。为了确保投入的财力、时间和资源值得，必须让收益大于风险。这里提到的风险虽具有严重影响，但每一项都可以通过你的公司提前采取措施应对。

全球流动的优势	全球流动的风险
获取全球人才库，增加获得关键且稀缺技能以促进业务增长的能力。	管理外国劳动法律不当可能导致罚款、处罚甚至法律诉讼。
企业可以在不大量投资的情况下测试新市场，从而缩短上市时间，降低执行风险。	在其他国家招聘员工可能无意中引发税务义务，包括常设机构风险和雇主税。
对于早期职业和高绩效员工，全球流动性是一种留才策略。国际任务吸引领导力发展和技术岗位。	薪酬规则、法定缴款和福利权益在各国必须严格遵守。多个国家有员工时，会增加大量管理负担。
流动性为希望快速扩张、推动特定市场的公司提供扩展能力。	管理不善的全球流动项目会导致员工困惑和不满，损害声誉，甚至流失关键人才。

缓解全球流动方案的风险

目标是减少流动策略中的风险，一种方法是合作提供流动服务的企业。这些企业可以协助人力资源或管理团队，提供必要的专业知识，避免迁移麻烦和不合规。

例如，**全球Employer of Record (EOR)**作为多个国家的法人实体，意味着你无需在目标国家设立实体。他们与员工签订合同，确保遵守本地所有法规，管理薪资和税务，也处理行政事务。当你希望测试市场或在国外雇用员工但不成立企业时，这非常理想。

EOR实际上是一种快速、高效的方式，帮助企业无需自行管理繁琐流程即可进入新市场和快速扩展。然而，选择已在市场中验证、致力于为员工提供优质流动体验的EOR尤为重要。

真正的合作伙伴关系在于找到能提供解决方案、应对实际挑战、量身定制人力策略的EOR。立即与Rivermate的全球专家之一交流。已有超过1000家公司信赖我们进行全球招募，包括领先的技术咨询公司Hightekers。

结论

正如我们所探讨的，全球流动性是具有竞争力的企业、员工留任和招聘策略的关键组成部分。它绝非一句空洞的口号，而是雇主提供国际工作机会以拓展新兴及新兴市场的表现。

由一份周密策划且执行得当的战略孕育出的全球流动项目，与优质的流动服务供应商合作，企业能从中获益，持续取得未来成功。实际上，它已不再是“锦上添花”，而是任何希望适应未来工作世界的企业必不可少的战略。

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常见问答：什么是全球流动性？

1. 用简单的话来说，什么是全球流动性？

全球流动性是一套公司用来说明如何将员工调动到其他地点（包括本地或国际）的框架。这个概念已经从关注派遣管理发展到更广泛的范围，解释企业如何雇佣及管理远程和全球雇佣关系。

2. 全球流动团队的职责是什么？

全球流动团队负责执行公司的员工迁移策略。它是专门的人力资源职能，管理移民合规、迁移后勤、税务和薪资、薪酬方案以及风险缓解。团队成员通常包括人事、法律、财务和移民专业人士。

3. 为什么全球流动性重要？

全球流动性是企业进入新兴市场和吸引全球顶尖人才的关键策略。没有全球流动战略，企业就会错失在其他国家快速、无缝扩展的机会，也会错过获取所需技能的机会。它还能帮助公司留住对迁往其他国家感兴趣的高技能员工。

4. 什么是全球流动服务？

全球流动服务是促使员工从一个国家迁移到另一个国家的专业服务。这些服务包括：全球招聘公司、移民和签证处理、物流、地产经纪以及文化规范培训。没有这些服务，企业难以实施其全球流动政策。