全球就业指南
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卢卡斯·博岑
#什么是Employer of Record？Record雇主服务指南
Record雇主（EOR）服务正日益在全球范围内流行，成为公司无需在其他国家设立实体便能雇佣海外员工的一种方式。尽管兴趣日益增长，许多人仍不完全了解EOR的定义、运作方式或为何它是一个值得投资的选择。
在本指南中，我们将澄清EOR的职责、与EOR合作所能获得的价值，以及EOR与人员中介和POE的区别。
##关键要点
- EOR代表Employer of Record。它是拥有在外国雇佣员工法律资格的实体。
- EOR负责薪资、税务和法规合规，而雇主负责与员工的运营管理任务。 与EOR合作能获得全球人才池，快速拓展新市场。
##目录
##什么是EOR？
简单来说，它是一家代表另一家组织雇佣人员的机构。Record雇主（EOR）在当地政府眼中成为合法雇主，负责管理薪资、税务、遵守当地劳动法律以及福利行政。
客户公司负责日常运营管理，比如设定绩效目标、进行评审、管理日常工作任务。
这种双重雇佣模式将法律雇佣关系与运营管理区分开来，使公司无需在相关司法管辖区建立法律实体即可雇佣本地及国际员工。
##EOR在实际中的运作 EOR公司支持从入职到离职的完整雇佣生命周期，同时确保遵守当地劳动法规。通过与EOR合作，您的公司可以免于财务和法律风险，例如不遵守本地雇佣规定的风险。
1.招聘与入职
当你选择候选人后，EOR代表你签发符合当地法律的雇佣合同。该合同会满足该地区的强制性法律要求，包括通知期限、工作时间、法定员工权益和税务义务。
如果需要，EOR还可以在签订雇佣合同前进行背景调查。
员工与EOR签署聘用合同，确认EOR为法定雇主。你的公司则保留定义岗位、工作职责和绩效目标的权利。此外，EOR会确保员工注册当地税务、社会保险及工伤保险机构。
专家见解: 远程工作是企业实现全球扩展的战略优势。了解‘2026年远程员工招聘的十大优势’。
2.薪资和税务合规
完成入职后，EOR负责按照外国法规处理薪资发放，包括以本地货币支付员工、预扣税款以及向当地税务机关申报税务。社会保障和医疗保险也由EOR管理，从而降低合规风险。
没有EOR管理行政事务，雇主只好自行设立本地实体，处理各种薪酬细节。如果你在多个国家有员工，这些挑战将成倍增加，而EOR服务会完全免除你的责任。
3.福利管理
各国员工福利差异很大，对于HR团队来说管理也具有挑战性。EOR通过其专业团队理解并遵守当地法律，确保员工可以享受强制休假、全民医疗、退休、养老金和失业保险等福利。
如果适用，EOR还可以调配符合本地市场标准的附加福利，帮助你作为国际雇主保持竞争力。
4.持续遵守国际劳动法律
EOR将持续管理国际员工的雇佣全周期，确保法规合规，并根据法规变化调整政策。定期监控最低工资、工作时间、强制带薪休假和其它假期福利的调整。
在合规检查和审计中，EOR作为法定雇主出现，免除你公司准备文件和参加合规会议的责任。
5.终止与离职管理
当雇佣关系结束时，EOR会依据当地劳动法规处理相关流程，代表你完成以下事项：
- 法定通知期的执行
- 经济补偿金的计算（如适用）
- 离职文件的准备，包括最后一次工资和税务义务
在外国，终止雇佣关系的法律规定较为严格，委托EOR管理可以避免争议、罚款和非法解雇索赔。
远程合同的终止从未如此困难，没有妥善管理法律风险和团队影响，可能变成一项严重挑战。我们在*如何终止远程员工*中讨论了远程终止的注意事项，帮助你公平且一致地处理这一流程。
##使用EOR能带来哪些好处？ 常见的一个问题是：‘与EOR合作能带来什么？’。这个问题非常合理，解答它有助于理解EOR如何为你的全球扩展战略增值。
分布式劳动力模型
采用分布式劳动力模型，公司在全球范围内雇佣员工，员工远程工作，依赖技术进行协作。这需要强大的技术、法规和HR体系支持。
由于EOR在全球拥有多个合法实体，可以立即满足国际雇佣和合作的需求。EOR简化全球招聘、接管行政职责和薪酬服务，让公司专注于核心业务。
当前数字化转变深刻影响远程办公。如今，更便捷地拥有分布式团队成为可能。我们在*‘全球远程劳动力未来：超越招聘习惯’*中探讨了这一主题及其未来前景。
进入新市场的拓展
进入新市场的主要障碍之一是缺乏当地法律实体。这使得招聘外籍员工变得极具挑战。但借助EOR，你可以在几天内完成入职，而非数周或数月。
你无需注册实体、开设银行账户或在本地税务机关注册。Record雇主凭借其本地专业知识和资源，可以帮你实现全球扩张，从高风险、资本密集型转变为可行的、快速执行的流程。
降低合规风险
没有正确的专业知识和本地法规了解，管理全球员工存在高风险。HR团队通常无法以最快速度应对扩展需求，也不经济。
EOR服务商可充当你想要雇佣地点的法定雇主，承担相关HR任务。作为本地法人，风险管理由EOR合作伙伴负责。这让你可以专注于日常运营。
薪酬管理
即使你了解所有本地税法和法规，管理薪酬也是一项庞大的任务。试想在全球范围内操作，担负这个任务的成本会极大增加。考虑在国外申报薪税时的复杂度，EOR记录的价值就显而易见。
薪酬处理不善也会破坏你与员工之间的信任，还可能导致罚款。规避这种风险至关重要，而全球EOR能帮你做到。
专家见解: 选择全球薪酬提供商需谨慎评估。*Rivermate创始人Lucas Botzen在‘选择全球薪酬提供商：8个关键因素’*中分享了他的看法。
##EOR、PEO与人员中介的区别 EOR、POE和人员中介的术语常被混用，但实际上差异明显。选择错误的模式可能导致人员配置难题及法律和财务风险。
| Record雇主 (EOR) | 专业雇主组织 (POE) | 人员中介 |
|---|---|---|
| 独立法定雇主 | 联合雇佣模式（责任共担） | 法定雇主 |
| 免除设立本地实体的需求 | 雇主必须为法定本地实体 | 无需雇主设立本地实体 |
| 长期、永久招聘 | 长期、永久招聘 | 短期或合同招聘 |
| 薪酬、税务和劳动法合规由EOR管理 | 薪酬、税务和劳动法由雇主共享 | 薪酬、税务和劳动法由代理机构负责 |
| 本地和国际雇佣 | 本地雇佣 | 主要本地，有少量国际雇佣 |
| 雇佣部分员工 | 雇佣全部员工 | 仅雇用请求的员工数量 |
通过比较可以看出，EOR特别适合用于雇佣永久性的全球员工，此时EOR将作为唯一的法定雇主，全面负责薪酬、税务和合规。
如需深入了解EOR与PEO的区别，*‘比较EOR和PEO：理解差异与需求’*提供详细分析，帮助你选择适合的方案。
##结论 Record雇主是代表另一组织雇佣全球员工的合法实体。作为法定雇主，EOR负责薪酬、税务和合规，而客户公司负责日常运营细节。
无论是拓展新市场还是扩大本地人才库，EOR都能降低雇佣风险，并加快企业增长。与EOR合作，是你的事业目标与全球顶尖人才的桥梁。
Rivermate邀请你与我们合作满足你的全球招聘需求。我们致力于消除你与世界优秀人才之间的任何障碍。如果你需要高水平的专业知识、快速入职和对全球员工的安心保障，联系我们讨论你的招聘需求。
##常见问答
在商务中，EOR代表什么？
EOR代表Employer of Record。它指的是一个在多个国家拥有代表权的本地实体，具备作为其客户合法雇主的权利。它负责入职、薪酬和税务合规、福利管理以及终止雇佣关系。所有监管义务由EOR承担，包括薪酬、税务和合规审计。EOR主要在海外雇佣永久性、长期员工。
使用Record雇主在所有国家都合法吗？
是的，大部分国家都允许使用EOR，但必须遵守相关当局制定的规则和法规。一些地区对使用EOR管理雇佣关系设有限制，这些限制在当地劳动法和雇佣规定中有所体现。
哪些行业会受益于使用EOR？
大多数行业都能通过EOR服务受益，从而在不成为合法雇主的情况下雇佣本地和全球人才。虽然IT和医疗行业是较为知名的使用EOR的行业，大学、非政府组织、活动管理公司、保险公司和加密货币公司也会采用EOR服务。
创始人兼董事总经理
卢卡斯·博岑是Rivermate的创始人，这是一家专注于远程公司国际薪酬、合规和福利管理的全球人力资源平台。他曾共同创立并成功退出Boloo，将其规模扩大到每年超过200万欧元的收入。卢卡斯热衷于技术、自动化和远程工作，倡导创新的数字解决方案以简化全球雇佣流程。
