2026年Velocity Global的8个替代方案

编辑者注（2026年）： Velocity Global 在2025年9月重新品牌为 Pebl。

全球招聘比以往更容易，但选择合适的 Employer of Record 仍然很重要。随着企业在2026年跨境扩展，许多企业发现，面向大型企业的平台并不总是适合需要速度、价格透明和实践支持的快速行动团队。

前身为 Velocity Global ，现运营为 Pebl 的平台已将其范围扩展到超越传统的 EOR 服务。虽然这种演变对某些组织来说很适用，但另一些企业发现日常招聘和劳动力管理的体验比预期更繁重。

如果这听起来熟悉，这份指南将分析帮助减少摩擦、简化全球就业、让团队更有信心和更少复杂性地国际招聘的 Velocity Global (Pebl) 替代方案。

2026年最佳的8个 Velocity Global 替代方案

在本节中，我们将介绍八个突出的选择，帮助企业轻松实现国际招聘。

1. Rivermate

Rivermate 是企业在无需不必要复杂性的情况下实现跨境增长的最可靠全球就业解决方案之一。其服务范围超过150个国家，允许企业在很短时间内（通常只需两个工作日）快速引入人才，同时管理薪酬、福利、税务合规和本地雇佣法律等全部事务。

Rivermate 的亮点在于其结合全球规模与本地专业知识的能力。该平台支持员工与合同工，提供以本地货币或美元的灵活支付选项，并能与现有薪酬系统无缝集成，为用户带来顺畅体验。

其扁平化定价结构免除意外，提供明确的成本，无设置费或长期绑定。对于重视速度、合规和透明度的企业而言，Rivermate 是自信管理国际团队的智能选择。

2. Deel

Deel 在全球就业领域是一个知名品牌，尤其受到创业公司和快速扩张的科技企业欢迎。其服务遍及150多个国家，使企业能够快速雇佣员工和合同工，同时通过用户友好的平台管理薪酬、合规和本地化合同。

Deel 最强的优势之一是其自动化功能。平台易于生成合规合同、发放付款，并以最少的手动操作保持对本地劳动法规的掌握。Deel 还与流行的人力资源和财务工具集成，帮助团队优化运营。如对 Deel 替代方案感兴趣，可以在这里阅读。

虽然 Deel 在管理合同工和自由职业者方面效率极高，但对于寻求个性化支持或更深入本地洞察的企业而言，可能感觉更偏依赖交易性操作。然而，对于优先考虑速度和自动化的企业而言，Deel 仍是一个坚实的选择。

3. Remote

Remote 提供稳健的国际招聘解决方案，通过在全球拥有并运营法律实体，减少第三方介入，确保企业可以合规且自信地跨境雇用人才。

其平台非常适合重视数据隐私、福利定制和股权管理的企业。Remote 与流行的人力资源系统无缝集成，简化全球薪酬和合同生成，符合本地法律法规。

其最大优势之一在于对整个雇佣流程的控制。企业可以全面掌控雇佣情况，同时确保遵守地区劳动法规。然而，其较为结构化的设置可能不如一些快速成长团队所期望的速度或实践支持。

4. Papaya Global

Papaya Global 着重于帮助人力资源和财务团队更好地掌控其国际劳动力。其平台结合自动化和详细分析，提供实时的薪酬、合同工支付和全球雇佣成本可视化。

此方案非常适合希望集中管理薪酬运营、同时跨多个国家维护合规的企业。支持多币种和内建税务处理，Papaya 有助于降低复杂性，确保报告的准确性。

虽然平台在数据驱动效率方面表现出色，但可能不提供某些企业期待的个性化服务。然而，对于重视结构、速度和透明度的全球薪酬管理，Papaya Global 是一个强大且可扩展的选择。

5. Rippling

Rippling 是一个独特的 EOR 解决方案，将全球人力资源工具与IT管理结合到一个平台中。它不仅允许企业进行国际招聘，还可以在一个地方管理设备、应用和员工访问权限。

这种一体化设置特别适合科技驱动型企业，企业希望对劳动力和使用的工具实行严格控制。Rippling 让引入员工、设置不同国家的薪酬以及确保符合本地法规变得轻而易举。

虽然它可能比其他平台更复杂，但其深度定制和集成能力使其成为中型企业和不断扩展的全球团队寻求操作效率的强大选择。

6. Multiplier

Multiplier 致力于让全球招聘变得简单易行，特别是在亚洲、中东和非洲的快速增长地区。其优势在于强大的本地存在感和快速的入职时间，有助于企业以最小的延迟进入新市场。

平台提供本地化的就业支持、特定国家福利和便捷的合同生成。界面简洁直观，非常适合想要扩展但不希望付出沉重管理成本的创业公司和中小企业。

虽然其高级功能不如一些企业级平台丰富，但 Multiplier 以成本效益高、速度快、清晰透明的特点，成为在新兴市场快速扩张的企业的实用选择。

7. Oyster

Oyster 是创业公司和远程优先团队的热门选择，旨在提供一种简单直接的全球招聘方式。平台侧重于自助功能，使人力资源团队能够在没有陡峭学习曲线的情况下引入和管理国际员工。

它覆盖130多个国家，提供符合法规的合同、本地化福利和薪酬支持，通过一个简洁、用户友好的仪表盘。Oyster 对于需要可靠工具、又不希望繁琐的团队尤为吸引。

虽然其定制性不如其他平台，但 Oyster 为重视易用性和全球覆盖的企业提供了极大的价值。

8. Lano

Lano 为希望在一个平台管理员工、合同工和薪酬的企业提供灵活的解决方案。其模块化平台允许根据企业需求自定义功能，无论是雇佣自由职业者还是构建全球团队。

仪表盘提供全方位的劳动力数据可视化，包括合同批准、成本追踪和付款管理。Lano 还与关键财务和人力资源工具集成，简化流程并减少手工操作。

尽管其采用率不如部分竞争对手，但 Lano 以其适应性和集中式管理方式脱颖而出，是具有不断变化的全球招聘策略企业的切实选择。

这些 Velocity Global 替代方案各具特色；无论你是追求更快的入职速度、更灵活的合同工支持，还是需要更深入的全球薪酬可视化，总有一款适合你的企业需求。合适的 Employer of Record 将帮助你合规扩展、信心管理国际团队，并专注于增长而非繁琐的手续。

为什么企业越来越多地考虑 Velocity Global 之外的选择

Velocity Global 长期以来一直是 Employer of Record 领域的领导者。而到了2026年，全球就业形势正在发生变化。企业已不满足于仅仅获得覆盖范围和规模，更期待更快的入职、无缝的集成、更好的用户体验以及合理的价格。

这种转变为提供更精简运营、沟通更清晰、支持定制的现代平台打开了大门，这些平台特别适合拥有远程和国际团队的企业。

探索 Velocity Global 替代方案的主要优势

更快的入职速度
一些 EOR 供应商如今能在一到两个工作日内完成员工设置，帮助企业迅速在新市场启动。

明确可预测的价格
现代平台通常提供透明的费用结构，无隐藏收费，让全球扩展的预算管理变得更容易。

本地合规专业知识
顶级竞争者配备本地专家，确保企业符合所在国家的劳动法规和税务规定。

支持不同角色的灵活性
无论你是雇佣全职员工、自由职业者还是合同工，最好的替代方案都支持多样的招聘模式。

简洁的平台界面
通过一个界面处理薪酬、合同和人事流程，方便团队掌控全局。

准备开始使用 Velocity Global 替代方案进行招聘了吗？

拓展新市场应令人兴奋，而不是令人压抑。有了合适的 Employer of Record 合作伙伴，你可以在不受法律复杂性或运营瓶颈影响的情况下，全球招聘、管理和支付人才。

Rivermate 从第一天就帮助你简化国际招聘。无论你是在建设远程优先团队，还是首次进入新地区，其平台都将合同、薪酬、合规和本地专业汇聚于一个清晰可靠的空间。

准备让全球招聘变得更简单了吗？探索 Rivermate，发现无需边界、延误或惊喜即可拓展团队的方法。

关于 Velocity Global 替代方案的常见问题

什么是 Employer of Record，为何企业会使用？

Employer of Record，简称 EOR，允许企业在没有注册业务的国家合法雇佣员工。EOR 在法律上成为员工的雇主，负责薪酬、税务、合同和合规事项。这帮助企业实现国际扩展，而无需设立本地实体或应对陌生的劳动法律。

做一个好的 Velocity Global 替代方案的关键是什么？

优秀的 Velocity Global 替代方案应提供更快的入职速度、透明的价格和可靠的本地专业知识。许多企业寻找更易用、更好集成到内部人力资源工具、或更灵活管理全职与合同工的平台。

如何确保国际招聘符合合规要求？

每个国家都拥有独特的劳动法律、税务法规和报告要求。保证合规意味着与了解这些本地法规的合作伙伴合作。强大的 EOR 会为你处理所有这些，有效避免法律风险，自信组建团队。

Rivermate 支持员工和合同工吗？

支持的。Rivermate 通过一个平台帮助企业管理员工和独立合同工。凭借在超过160个国家的专业法律支持和本地知识，它是构建远程或混合团队的灵活选择。