2025年Velocity Global的八个替代方案

跨境招聘人才不再是一种奢侈，而是一种竞争优势。然而，建立全球团队伴随着严峻的运营和法律难题，这就是 Employer of Record 服务发挥作用的地方。

Velocity Global 长期以来一直是 EOR 领域值得信赖的名字，帮助企业在不设立本土实体的情况下进行国际招聘。但到了 2025 年，形势正在演变。企业的需求不仅仅是覆盖范围，它们还要求速度、清晰、灵活性，以及为现代团队实际工作方式量身打造的平台。

无论你是在快速扩张，管理多个国家的承包商，还是厌倦了复杂的定价和缓慢的入职流程，现在都该考虑你的选择。在本指南中，我们将拆解八个领先的 Velocity Global 替代平台，它们正在重塑全球就业的未来。这些平台帮助企业更快行动，确保合规，更轻松、自信地支持国际团队。

让我们更深入地了解那些提升标准的 Velocity Global 替代方案。

2025 年最佳的 8 大 Velocity Global 替代方案

跨境招聘比以往任何时候都更容易，但选择合适的平台可能会发挥决定性作用。虽然 Velocity Global 一直是值得信赖的品牌，但许多公司如今正探索新型替代方案，这些方案提供更快的入职流程、更简洁的工具和更清晰的定价。

在本节中，我们将介绍八个突出的选项，它们帮助企业轻松实现国际招聘。

1. Rivermate

Rivermate 是面向希望跨境扩展而不增加不必要复杂性的公司，最可靠的全球就业解决方案之一。其服务覆盖超过150个国家，允许企业快速入职人才，通常只需两个工作日，同时管理薪资福利、税务合规以及本地就业法律。

Rivermate 突出的优势在于其全球规模与本地专业知识的结合。该平台支持员工和承包商，提供本币或美元的灵活支付选项，并能与现有的薪酬系统无缝集成，带来流畅体验。

其统一的价格结构让企业无需担心意外费用，没有设置费或长期承诺。对于重视速度、合规与透明度的企业来说，Rivermate 是信心管理国际团队的明智选择。

2. Deel

Deel 是全球就业领域广为人知的名字，特别受创业公司和快速扩张的科技公司的青睐。覆盖超过150个国家，允许企业快速雇佣员工和承包商，平台也方便管理薪资、合规及本地化合同。

Deel 最强的优势之一是其自动化功能。平台轻松生成合规合同、发放薪酬，并帮助持续跟进本地劳动法规，免除繁琐手动操作。Deel 还与流行的人力资源和财务工具整合，帮助团队优化流程。 想了解 Deale 替代方案，可以在这里查看。

虽然 Deel 在管理承包商和自由职业者方面效率极高，但对于寻求定制支持或深入本地洞察的公司来说，操作可能更为事务性。不过，对于优先追求速度与自动化的企业，Deel 依然是一个可靠的选择。

3. Remote

Remote 通过自主运营全球各地的法律实体，提供稳健的国际招聘解决方案。这减少了第三方介入，确保企业可以依法合规、自信地招聘跨境人才。

其平台非常适合重视数据隐私、福利定制和股权管理的企业。Remote 无缝集成流行的 HR 系统，简化全球薪酬和合同生成，符合本地法律法规。

其最大优势在于控制力。企业可实时掌握整个雇佣流程，同时确保符合地区劳动法规。但其较为结构化的设置可能不如一些企业追求的快速或贴身服务那样灵活。

4. Papaya Global

Papaya Global 致力于帮助人力资源和财务团队更好管控国际劳动力。其平台结合自动化与详细分析，提供对薪资、承包商支付和全球雇佣成本的实时可视化。

此方案适合希望集中薪酬管理并同时维护多国合规的企业。支持多币种和内置税务处理，帮助降低复杂性、确保报告准确。

虽然平台在数据驱动效率方面表现优异，但可能不提供某些企业期待的个性化服务。不过，对于重视结构化、速度和透明度的全球薪资管理，Papaya Global 是一款强大且具扩展性的选择。

5. Rippling

Rippling 是一款结合了全球 HR 工具和IT 管理的独特 EOR 解决方案。它不仅支持国际招聘，还能统一管理设备、应用及员工访问权限。

这种一体式设计特别吸引科技驱动企业，想要对团队和工具保持紧密控制。Rippling 让入职、不同国家的薪资设置以及本地合规保持简单便捷。

虽然比其他平台更复杂，但其深度定制和整合能力，使其成为中型企业和快速成长的全球团队实现运营效率的有力选项。

6. Multiplier

Multiplier 旨在让全球招聘变得简单易用，尤其在亚洲、中东和非洲等快速增长地区。它以强大的本地支持和快速入职时间脱颖而出，帮助企业以最小延迟进入新市场。

平台提供本地化雇佣支持、国家特定的福利和便捷的合同生成。界面清晰直观，非常适合希望在新兴市场扩张、但不愿承担高额成本的初创企业和小型企业。

虽然不具备某些企业平台的全部高级功能，但 Multiplier 是在新兴市场快速、清晰扩展的企业的成本效益选择。

7. Oyster

Oyster 是初创企业和重视远程优先的团队的常用平台，提供简便的全球招聘方式。平台专注于自助服务，赋予人力资源团队无需陡峭学习曲线即可入职和管理员工。

覆盖超过130个国家，提供合规合同、本地福利和薪资支持，操作界面简洁友好。特别受到精干团队的喜爱，它们需要可靠工具而不愿繁琐复杂。

虽然可能没有其他平台那么高可定制，但 Oyster 为重视易用性和全球覆盖的企业提供了非常有价值的解决方案。

8. Lano

Lano 提供灵活的一站式管理员工、承包商和薪资的平台。其模块化设计允许根据业务需求定制功能，无论是招聘一名自由职业者还是构建全球团队。

仪表盘全面显示人力数据，包括合同批准、成本追踪和支付管理。Lano 还能与关键财务和人力资源工具整合，简化流程、减少手动工作。

虽然它在市场上的普及程度不及某些竞争对手，但因其适应性和集中管理方式，成为战略不断发展的企业在全球招聘中的实用选择。

这些 Velocity Global 替代方案各具特色。无论你是追求更快的入职流程、更灵活的承包商支持，还是希望深入了解全球薪酬体系，都可以找到适合你企业的解决方案。选择合适的 Employer of Record，不仅帮助你合法扩展，还能自信高效地管理国际团队，把精力放在业务增长上，而非琐碎的文件工作。

为什么企业在寻找 Velocity Global 之外的解决方案

Velocity Global 长期以来在 Employer of Record 领域占据领导地位，但到了 2025 年，全球雇佣格局在不断变化。企业不再满足于仅有覆盖和规模，它们还需要更快的入职、更便捷的整合、更优的用户体验，以及合理的价格。

这种变化为更现代的平台打开了大门，这些平台运营更精简、沟通更畅通、为远程和国际团队提供量身定制的支持。

探索 Velocity Global 替代方案的关键优势

更快的入职速度
一些 EOR 现在可以在一两天内完成员工设置，帮助企业迅速在新市场启动。

透明可预测的定价
现代平台通常提供没有隐藏费用的透明费用结构，使全球扩展变得更易于预算。

本地合规专业知识
顶级竞争者配备本地专家，确保你的企业符合法律法规和税务要求。

多角色支持的灵活性
不论是全职员工、自由职业者还是承包商，最好的替代方案都能支持多种招聘模式。

简洁的平台界面
统一的薪酬、合同和人力资源流程界面，让团队高效管理一切。

准备好使用 Velocity Global 替代方案展开招聘了吗？

拓展新市场应令人振奋，而非令人望而却步。借助合适的 Employer of Record 合作伙伴，你可以无需担心法律复杂或运营瓶颈，就能在全球范围内招聘、管理和支付人才。

Rivermate 从第一天起就帮助你简化国际招聘。无论是打造远程优先团队，还是首次进入新地区，它的平台都将合同、薪酬、合规和本地专业知识融于一体，集中在一个清晰可靠的空间。

想让全球招聘变得更简单？探索 Rivermate，了解如何无障碍、无延误、无惊喜地拓展你的团队。

关于 Velocity Global 替代方案的常见问答

什么是 Employer of Record，企业为何会使用？

Employer of Record，简称 EOR，允许公司在没有注册本地企业的国家合法雇佣员工。EOR 在纸面上成为合法雇主，负责薪资、税务、合同及合规事宜。这帮助公司在无需设立本地实体或应对复杂劳动法的情况下实现国际扩张。

什么是优秀的 Velocity Global 替代方案？

优秀的 Velocity Global 替代方案应提供更快的入职速度、透明的定价和可靠的本地专家支持。许多企业还希望平台易于使用、能与内部 HR 工具良好集成，以及能更灵活地管理全职和承包商。

如何确保国际招聘合规？

每个国家的劳动法、税法和报告要求各不相同。确保合规意味着要与你合作的伙伴了解这些本地法规。优质的 EOR 全面处理这些事项，帮你规避法律风险，自信组建团队。

Rivermate 支持员工和承包商吗？

支持的。Rivermate 能帮助企业用一个平台管理员工和独立承包商。凭借专业的法律支持和在 160 多个国家的本地业务了解，它是构建远程或混合团队的灵活选择。