2026年Velocity Global的8个替代方案

在跨境招聘人才不再是一种奢侈，而是一种竞争优势。然而，建立全球团队面临严重的运营和法律难题，这正是Employer of Record服务发挥作用的地方。

Velocity Global 一直是EOR领域的可信品牌，帮助企业在不设立本地实体的情况下实现国际雇佣。但到了2026年，行业格局正在发生变化。企业的需求不仅仅是覆盖范围，更要速度、清晰度、灵活性以及为现代团队实际工作方式量身打造的平台。

无论你是在快速扩张，管理多个国家的承包商，还是厌倦了复杂的定价和缓慢的入职，现在都是探索选项的好时机。在本指南中，我们将解析前八大Velocity Global替代平台，它们正在重塑全球雇佣的未来。这些平台帮助企业加快步伐，确保合规，并以更少的努力和更大的信心支持国际团队。

让我们详细了解正在提升标准的Velocity Global 替代方案。

2026年最佳八大Velocity Global替代方案

跨境招聘变得比以往任何时候都更为容易，但选择合适的平台可能决定成败。虽然 Velocity Global 长期以来一直是可信品牌，但如今许多公司正在探索崭新的替代方案，这些方案提供更快的入职、更简便的工具和更透明的定价。

在本节中，我们将介绍八个突出的选择，帮助企业轻松实现国际雇佣。

1. Rivermate

Rivermate 是最可靠的全球雇佣解决方案之一，适合希望无不必要复杂性地拓展跨境业务的公司。其服务覆盖超过150个国家，允许企业快速入职人才，通常只需两个工作日，同时管理薪酬、福利、税务合规和本地雇佣法的一切事务。

Rivermate 的亮点在于其全球规模与本土专业知识的结合。该平台支持员工和承包商，提供本币或美元的灵活支付选项，并能顺利对接现有的工资系统，体验流畅无阻。

其统一的定价结构去除意外之喜，透明明晰，无设置费或长期绑定。对于重视速度、合规性和透明度的企业，Rivermate 是自信管理国际团队的明智选择。

2. Deel

Deel 在全球雇佣领域内很有名气，特别受到创业公司和快速扩张的科技公司的欢迎。覆盖超过150个国家，可帮助企业迅速雇佣员工和承包商，同时通过用户友好的平台管理薪酬、合规和本地化合同。

Deel 最强的优势之一是自动化。平台能轻松生成合规合同、发放付款并确保符合本地劳动法规，几乎无需手动操作。Deel 还与流行的人力资源和财务工具集成，帮助团队简化运营。如对Deel替代方案感兴趣，可以在这里了解。

虽然 Deel 在管理承包商和自由职业者方面尤其高效，但对于寻求定制支持或更深入本地洞察的企业来说，可能感觉更偏向交易性质。不过，对于优先考虑速度和自动化的企业，Deel 依然是一个坚实的选择。

3. Remote

Remote 通过在全球范围内拥有和运营其法律实体，为国际雇佣提供了稳定的解决方案。这减少了第三方介入，确保企业可以合规自信地跨境雇佣人才。

其平台非常适合重视数据隐私、福利定制和股权管理的企业。Remote 与常用的人力资源系统无缝集成，简化全球薪酬和合同生成，严格遵守本地法律。

其最大优势是掌控力。企业可以全面掌控整个雇佣流程，同时确保符合地区劳动法规。然而，平台的结构较为严密，可能不如成长型团队所期望的快速或手把手服务。

4. Papaya Global

Papaya Global 致力于帮助人力资源和财务团队更好地掌控国际劳动力。其平台结合自动化与详细分析，提供关于薪酬、承包商支付和全球雇佣成本的实时可视性。

这款解决方案非常适合希望集中管理薪酬操作、同时维护多国合规的企业。支持多币种和内置税务处理，帮助减少复杂性，确保报告精准。

虽然平台在数据驱动的效率方面表现出色，但可能无法提供一些企业期望的个性化服务。不过，对于强调结构化、速度和透明度的全球薪酬管理，Papaya Global 是一个强大且可扩展的选择。

5. Rippling

Rippling 是一款独特的EOR解决方案，将全球人力资源工具与IT管理集成于一体。它不仅允许企业进行国际雇佣，还能管理设备、应用程序和员工访问权限。

这种一体化方案特别吸引希望对员工和工具都实行严格控制的科技驱动型企业。Rippling 让入职、不同国家的薪酬设置以及合规要求的遵循变得轻而易举。

虽然比其他平台更复杂，但其深度定制和集成功能使其成为中型企业和不断扩展的全球团队，追求运营效率的强大选项。

6. Multiplier

Multiplier 专注于使全球雇佣变得简单易行，特别是在亚太、中东和非洲等快速增长地区。它以强大的本地存在感和快速入职时间而著称，帮助企业以最小的延迟进入新市场。

该平台提供本地化雇佣支持、国家特定福利和便捷的合同生成。界面简洁直观，非常适合希望低成本扩张的创业公司或中小企业。

虽然其功能不及一些企业级平台丰富，但 Multiplier是在新兴市场实现快速扩张、清晰操作的优价选择。

7. Oyster

Oyster 是初创企业和远程优先团队的热门选择，旨在提供一种简单直接的全球雇佣方式。平台强调自助式功能，赋能人力资源团队实现国际员工的入职和管理，无需陡峭的学习曲线。

支持130多个国家，提供合规合同、本地化福利和支付支持，操作界面友好。Oyster 特别适合需要可靠工具而不想被繁琐流程牵绊的精简团队。

虽然自定义能力不如其他平台，但 Oyster 对重视易用性和全球覆盖的企业具有极高的价值。

8. Lano

Lano 提供一个灵活的解决方案，方便企业管理员工、承包商和薪酬。其模块化平台可以根据企业需求定制功能，无论是聘请单个自由职业者还是打造全球团队。

仪表盘全面展示劳动力数据，包括合同审批、成本追踪和支付管理。Lano 还与主要财务和人力资源工具集成，简化流程、降低手动操作。

虽然其采用率不及某些竞争者，但 Lano 以适应性和集中管理而脱颖而出，是具备不断发展的全球招聘战略企业的实用选择。

以上这些Velocity Global的替代方案各有特色。无论你需要更快的入职、更灵活的承包商支持，还是更深入的薪酬可视化，总有一款平台适合你的业务。合适的Employer of Record能帮助你合法合规拓展，无忧管理国际团队，专注于成长而非繁琐的文书工作。

企业为何超越Velocity Global寻找替代方案

Velocity Global 一直是Employer of Record领域的领军者。然而，到了2026年，全球雇佣环境正在变革。企业已不满足于仅提供覆盖和规模，而是在寻求更快的入职、无缝的集成、更优的用户体验和合理的价格。

这一变化为更现代的平台开启了大门，它们拥有更精简的运营、更清晰的沟通和为远程及国际团队量身定制的支持。

探索Velocity Global替代方案的关键优势

更快的入职
一些EOR供应商现在能在一两个工作日内完成员工设置，帮助企业迅速在新市场启动。

透明且可预测的价格
现代平台通常提供透明的费用结构，无隐藏费用，使全球扩展更易预算。

本地合规专业知识
顶级竞争者配备本土专家，确保你的企业符合本地劳动法律和税务规定。

支持多角色的灵活性
无论你是雇用全职员工、自由职业者还是承包商，最佳替代方案都能支持多样的雇佣模式。

简便的平台操作
一个界面整合薪酬、合同及HR流程，让团队更易掌控一切。

准备好使用Velocity Global替代方案进行招聘了吗？

拓展新市场应令人激动，而不应令人望而生畏。凭借合适的Employer of Record合作伙伴，你可以在不受法律复杂或运营瓶颈困扰的情况下，全球招聘、管理和支付人才。

Rivermate 从第一天起就帮你简化国际招聘。不论你是打造远程优先团队，还是首次进入新区域，其平台都将合同、薪酬、合规和本地专长整合在一个清晰、可靠的空间中。

准备让全球雇佣更轻松吗？探索Rivermate，发现如何实现无界限、无延迟、无意外的团队成长。

关于Velocity Global替代方案的常见问题

什么是Employer of Record，企业为什么要用它？

Employer of Record（EOR）允许公司在没有注册本地业务的国家合法雇佣员工。EOR 成为纸面上的合法雇主，负责工资、税务、合同和合规事宜。这帮助企业在不设立本地实体或驾驭陌生劳动法规的情况下，实现国际扩展。

什么才是Velocity Global的好替代方案？

优质的Velocity Global替代方案应提供更快的入职、透明的定价和可靠的本地专家支持。许多企业还希望平台更易操作，更好地与内部HR工具集成，或在管理全职员工与承包商方面更具灵活性。

如何确保国际雇佣的合规？

每个国家都有其独特的雇佣法律、税务规则和申报要求。确保合规意味着与你的合作伙伴一起了解这些本地规则。一个强大的EOR会为你处理所有这些事项，帮助你避免法律风险，自信组队。

Rivermate是否支持员工和承包商？

支持。Rivermate帮助企业通过单一平台管理员工和独立承包商。凭借在160多个国家的专业法律支持和本地知识，它是建立远程或混合团队企业的灵活选择。