在跨境招聘人才已不再是一种奢侈，而是一种竞争优势。然而，建立全球团队伴随着严峻的运营和法律障碍，这正是 Employer of Record 服务发挥作用的地方。
Velocity Global 长期以来一直是 EOR 领域的可信品牌，帮助公司在不设立本地实体的情况下实现国际雇佣。但到了2025年，局势正在演变。企业的需求不仅仅是覆盖范围，它们还希望速度、清晰、灵活，以及为现代团队实际工作方式量身打造的平台。
无论你是在快速扩张，管理多个国家的承包商，还是厌倦了复杂的定价和缓慢的入职，现在都是探索你的选择的时候。在本指南中，我们将分析八个领先的 Velocity Global 替代方案，这些平台正在重塑全球雇佣的未来。这些平台帮助企业更快地行动，保持合规，并以更少的努力和更大的信心支持国际团队。
让我们更详细地了解Velocity Global 替代方案，它们正在提升行业标准。
跨境招聘比以往任何时候都更容易，但选择合适的平台可能会产生决定性影响。虽然 Velocity Global 长期以来一直是值得信赖的名字，但许多公司现在正在探索提供更快入职、更简便工具和更清晰定价的新替代方案。
在本节中，我们将介绍八个突出的选择，帮助企业轻松实现国际招聘。
Rivermate 是企业在不增加不必要复杂性的情况下，跨境扩展的最可靠全球雇佣解决方案之一。其服务覆盖超过150个国家，允许企业快速入职人才，通常只需两个工作日，同时管理薪酬、福利、税务合规和本地雇佣法律等所有事项。
Rivermate 的亮点在于其结合全球规模与本地专业知识的能力。该平台支持员工和承包商，提供本币或美元的灵活支付选项，并能与现有的薪酬系统无缝集成，确保体验流畅。
其统一的定价结构消除了意外费用，提供明确的成本，无设置费或长期承诺。对于重视速度、合规和透明度的企业来说，Rivermate 是自信管理国际团队的明智选择。
Deel 在全球雇佣领域是一个知名品牌，尤其受到创业公司和快速扩张的科技企业的青睐。其覆盖超过150个国家，允许企业快速雇佣员工和承包商，同时通过用户友好的平台管理薪酬、合规和本地化合同。
Deel 最强的优势之一是其自动化功能。平台简便地生成合规合同、发放付款，并帮助企业轻松掌握本地劳动法规，几乎无需手动操作。Deel 还与流行的人力资源和财务工具集成，帮助团队简化运营。如想了解更多 Deel 替代方案，请点击这里。
虽然 Deel 在管理承包商和自由职业者方面尤其高效，但对于寻求定制支持或深入本地洞察的企业来说，可能会感觉更偏向交易性。然而，对于优先考虑速度和自动化的企业，Deel 依然是一个稳健的选择。
Remote 通过拥有和运营其在全球的法律实体，提供了一个稳定的国际雇佣解决方案。这减少了第三方的介入，确保企业可以合规且自信地跨境雇佣人才。
其平台非常适合重视数据隐私、福利定制和股权管理的企业。Remote 能与流行的人力资源系统无缝集成，简化全球薪酬和合同生成，符合本地法律。
其最大优势之一是控制力。企业可以全面掌握雇佣流程，同时确保遵守地区劳动法规。然而，其较为结构化的设置可能不如一些快速成长团队所期望的那样提供速度或手把手的服务。
Papaya Global 专注于帮助人力资源和财务团队更好地掌控其国际劳动力。其平台结合自动化和详细分析，提供实时的薪酬、承包商支付和全球雇佣成本的可视化。
此方案非常适合希望集中管理薪酬操作，同时在多个国家确保合规的企业。支持多币种和内置税务处理，帮助降低复杂性并确保准确报告。
虽然平台在数据驱动的效率方面表现出色，但可能无法提供一些企业期待的个性化服务。然而，对于重视结构、速度和透明度的全球薪酬管理，Papaya Global 是一个强大且可扩展的选择。
Rippling 是一个独特的 EOR 解决方案，将全球人力资源工具与IT管理结合在一个平台中。它不仅允许企业进行国际招聘，还能管理设备、应用和员工访问权限。
这种一体化设置特别吸引技术驱动型企业，它们希望对员工和使用的工具保持紧密控制。Rippling 使员工入职、不同国家的薪酬设置以及遵守本地法规变得轻而易举。
虽然它可能比其他平台更复杂，但其深度定制和集成功能使其成为中型企业和希望实现规模化运营效率的全球团队的强大选择。
Multiplier 致力于简化全球招聘，特别是在亚洲、中东和非洲等快速增长地区。其以强大的本地存在感和快速入职时间而著称，帮助企业以最小的延误进入新市场。
该平台提供本地化的雇佣支持、国家特定福利和便捷的合同生成。界面简洁直观，非常适合希望在新兴市场快速扩展的小型企业和创业公司。
虽然其功能可能不及一些企业级平台丰富，但 Multiplier 以成本效益高、速度快和清晰的操作，为企业提供了极佳的选择。
Oyster 是创业公司和远程优先团队的热门选择，旨在提供一种简单的全球招聘方式。平台专注于自助功能，使人力资源团队能够轻松入职和管理国际员工，无需陡峭的学习曲线。
它覆盖超过130个国家，提供合规合同、本地化福利和薪酬支持，所有功能都通过简洁、用户友好的仪表盘实现。Oyster 特别吸引需要可靠工具、避免不必要复杂性的精简团队。
虽然其定制性不如其他平台，但 Oyster 为重视易用性和全球覆盖的企业提供了极具价值的解决方案。
Lano 为希望在一个平台上管理员工、承包商和薪酬的企业提供灵活方案。其模块化平台允许根据业务需求定制功能，无论是雇佣一名自由职业者还是建立全球团队。
仪表盘提供全面的劳动力数据，包括合同审批、成本追踪和支付管理。Lano 还与关键的财务和人力资源工具集成，简化流程，减少手工操作。
虽然其采用率不及某些竞争对手，但 Lano 以其适应性和集中管理的优势脱颖而出，是具有不断变化的全球招聘策略企业的实用选择。
这些 Velocity Global 替代方案各有特色。无论你是追求更快的入职、更灵活的承包商支持，还是希望深入了解全球薪酬管理，总有一款平台适合你的业务需求。合适的 Employer of Record 能帮助你合规扩展，自信管理国际团队，专注于增长而非繁琐的文书工作。
Velocity Global 长期以来一直是 Employer of Record 领域的领导者。但到2025年，全球雇佣格局正在发生变化。企业不再满足于仅仅覆盖和规模，它们追求更快的入职、无缝集成、更佳的用户体验以及合理的价格。
这种转变为更现代的平台打开了大门，这些平台运营更精简、沟通更清晰，并为拥有远程和国际团队的企业提供定制化支持。
更快的入职
一些 EOR 提供在一到两个工作日内完成员工设置的服务，帮助企业迅速在新市场启动。
清晰且可预测的定价
现代平台通常提供透明的费用结构，没有隐藏费用，使全球扩展更易于预算。
本地合规专业知识
顶级竞争者配备本地专家，确保你的公司遵守当地劳动法律和税务法规。
支持多角色的灵活性
无论你是雇佣全职员工、自由职业者还是承包商，最佳替代方案都支持多种招聘模式。
简化的平台界面
一个界面管理薪酬、合同和人力资源流程，让你的团队更容易掌控一切。
拓展新市场应令人兴奋，而非令人望而生畏。借助合适的 Employer of Record 合作伙伴，你可以在不受法律复杂性或运营瓶颈影响的情况下，全球招聘、管理和支付人才。
Rivermate 从第一天起就帮助你简化国际招聘。无论你是在建立远程优先团队，还是首次进入新地区，其平台都将合同、薪酬、合规和本地专业知识整合在一个清晰、可靠的空间中。
准备让全球招聘变得更简单吗？探索 Rivermate ，了解如何在没有边界、延误或意外的情况下壮大你的团队。
Employer of Record，简称 EOR，允许公司在没有注册实体的国家合法雇佣员工。EOR 在法律上成为雇主，负责薪酬、税务、合同和合规。这帮助企业在不设立本地实体或应对陌生劳动法律的情况下，拓展国际市场。
优秀的 Velocity Global 替代方案应提供更快的入职、透明的定价和可靠的本地专业知识。许多企业寻找更易使用、与内部人力资源工具集成更好或对全职员工和承包商管理更灵活的平台。
每个国家都有自己的雇佣法律、税务法规和报告要求。确保合规意味着与了解这些本地规则的合作伙伴合作。强大的 EOR 会为你处理所有这些事务，帮助你避免法律风险，自信组建团队。
支持的。Rivermate 通过单一平台帮助企业管理员工和独立承包商。凭借在超过160个国家的专业法律支持和本地知识，它是构建远程或混合团队的灵活选择。
创始人兼董事总经理
卢卡斯·博岑是Rivermate的创始人，这是一家专注于远程公司国际薪酬、合规和福利管理的全球人力资源平台。他曾共同创立并成功退出Boloo，将其规模扩大到每年超过200万欧元的收入。卢卡斯热衷于技术、自动化和远程工作，倡导创新的数字解决方案以简化全球雇佣流程。
全球就业指南
本文将作为一份全面指南，帮助企业评估omnipresent的EOR定价结构及其与其他全球雇佣解决方案的比较。内容将详细解析omnipresent的定价层级，包括其固定费率的EOR模式，并分析关键附加服务如合同管理、全球薪酬、福利管理和本地合规服务的成本影响。指南还将探讨初创企业、中小企业以及不断扩展的全球团队的总体拥有成本。关于常见的定价问题——例如omnipresent的基础EOR费用包含哪些内容、如何处理多国招聘，以及是否存在隐藏的、按使用量计费或可扩展的额外费用——都将进行详细解答。本文章旨在帮助企业在供应商评估阶段，通过比较omnipresent在价值、透明度和投资回报率方面的表现，与竞争的EOR提供商做出更有信心的决策。
卢卡斯·博岑
全球就业指南
在加拿大作为承包商的完整设置指南
卢卡斯·博岑
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2025年11个Oyster HR替代方案，用于EOR
卢卡斯·博岑
