荷兰病假规定：2026年的规则、权利与雇主责任

对于在荷兰雇佣人才的公司，了解当地的病假政策是一项法律要求。荷兰劳动法提供了一个框架，既对雇主责任提出规定，又为员工提供了强有力的保护。

该系统建立在一个基本原则之上：如果员工生病了，他们应待在家中恢复，不必担心会失去收入或工作。本文将解释荷兰病假的关键规则，概述员工和雇主关于权利、义务以及病假工资计算的内容。

荷兰的病假是什么？

在荷兰，病假是一项旨在在员工因病无法工作时提供工作保护和收入保障的权利。如果你生病无法工作，你有权待在家中恢复，同时仍能领取工资。

这种做法在文化上已根深蒂固，因为请病假一般不被歧视。雇主和法律都期待你在身体不适时留在家中。

这种理念认为，适当的康复从长远来看有益于员工和雇主。无论是拥有永久合同还是临时合同的员工，皆享有两年的病假权益。

荷兰系统的关键原则包括：

• 生病的话待在家： 这是预期的做法。
• 收入保护： 员工最多可在两年内继续领取部分工资。
• 工作保障： 雇主不得仅因员工生病而解雇。
• 主动再融入： 雇主与员工必须共同努力促进员工返工。

员工在病假期间的权利

在荷兰，员工在病假期间享有强有力的保护，以确保他们能专注于康复，无需担心经济或职业方面的焦虑。

有薪休假与工作保障的权利

员工权利的基石是荷兰的病假工资权益。根据法律，雇主必须继续支付至少70%的员工的最高工资，最多达104周（两年）。

在第一年生病期间，这70%的金额不得低于荷兰的最低工资。在第二年，可能低于此标准。许多公司通过集体劳动协议（CAO）或个人合同提供更优厚的条件，比如开始阶段支付100%的工资。

关键的是，你的工作受到保护。雇主不得在病假期间随意解雇你。他们必须遵循正常且往往严格的解雇程序。

病情报告及医疗隐私

如果你在工作日生病，你必须尽快按照公司正式流程报告给雇主。荷兰病假规则的一项重要隐私保护是你没有义务披露你的疾病性质，雇主也不得询问。然而，他们可以问你预计何时能返回工作。

一个常见问题是是否需要医生证明。一般而言，你无需医生证明就可以请病假。但所有公司都必须使用职业健康与安全服务。

如果病情持续数天以上，Arbodienst或公司医生（bedrijfsarts）可能会联系你。bedrijfsarts是一位外部专业人士，负责协助你的康复和返工，而不是与雇主共享医学详情。

特殊情况：长期疾病及心理健康

两年的权益适用于所有疾病，包括长期疾病和心理健康问题如倦怠（burnout）。在荷兰，倦怠被认真对待，视为合法的病假理由。

两年后，如果仍无法工作，情况将发生变化。此时，雇主可以终止你的合同，你也可能有资格通过UWV获得政府的病假补助，具体依据《工作与收入法》。

雇主的义务

荷兰劳动法对员工生病时的雇主行为提出了明确且严格的职责要求。积极且有文档记录的合规操作是避免重大经济处罚的关键。

持续支付工资与记录管理

最直接的义务是继续支付工资。如前所述，至少要支付员工最多两年的70%工资。此义务适用于拥有永久合同、固定期限合同、以及零工合同的员工。

此外，详细的记录也至关重要。雇主必须保存一份返工报告，记录所有协议、活动、行动计划和再融入报告。

再融入过程

雇主的责任不仅仅是在荷兰招聘时发放工资，更法定要求他们积极配合员工实现“尽快且责任地”返回工作。这一过程被称为再融入，是一项有组织的努力。

以下表格总结了雇主必须遵循的关键再融入步骤和时间节点：

时间节点	主要再融入义务
第一点周	介入公司医生或职业健康服务
第六周	公司医生完成问题分析
第八周	与员工共同拟定行动计划
每六周一次	开展进展会议并做好记录
期间	如有可能，调整工作任务、工作时间或设备

目标是让员工恢复原岗位，如果不可能，也可以在公司内或其他雇主处找到合适的替代工作。注意，相关再融入的费用由雇主承担。

通知与法律风险

当员工报告生病时，雇主必须通知Arbodienst。超过42周的疾病情况，还必须通知员工保险机构（UWV）。未履行再融入义务可能面临严厉后果。

如果雇主未尽职责，UWV可以处罚工资制裁，强制雇主支付额外52周工资，超过标准的104周。在严重情况下，员工甚至有权向雇主索取大额合理赔偿，法院裁决金额可达数万欧元。

病假工资是如何计算的

理解病假工资的计算方式对管理薪酬的雇主和规划财务的员工都至关重要。

标准计算规则

基本规则是，荷兰的病假员工至少能获得其正常工资的70%，最多持续两年。这个计算包括基本工资以及至少70%的所有常规工资组成部分，如加班费、个人津贴及其他福利。

通常，这个计算分为两个阶段：

1. 第一年生病： 支付70%的工资，如果低于法定最低工资，则需补足。
2. 第二年生病： 仍支付70%的工资，但没有补足最低工资的义务。

值得注意的是，雇主可以在生病开始的等待天数内使用最多两天的“等待天”，也就是说，病假工资不一定从第一天开始支付。

根据雇佣类型的差异

• 孕期和器官捐赠： 如果病假是由于孕期、分娩或器官捐赠，雇主必须支付100%的正常工资。
• 零工员工： 对于零小时合同的员工，雇主需继续支付，如果他们在被叫去工作期间生病。支付持续到预约的待命期结束。
• 合同到期： 如果员工在合同期限内仍生病，且尚未满两年，雇主的支付义务停止。最后一天要报告员工的病情给UWV，员工可能有资格获得UWV的病假补助。

EOR（Employer of Record）如何提供帮助

荷兰复杂的病假责任偏重雇主，因此Employer of Record（EOR）服务对雇员和雇主都非常有帮助。特别适合那些计划将员工迁至荷兰但没有荷兰实体管理相关责任的公司。

值得信赖的EOR：

• 作为荷兰的法定雇主，确保完全遵守荷兰劳动法
• 处理法定病假义务，包括最长104周的长期病假工资
• 管理所有与荷兰政府、职业健康服务（Arbodienst）、再融入相关的沟通
• 提供合规的荷兰雇佣合同，并确保正确的薪酬税务和社会保障缴纳
• 降低雇主因疾病、再融入失败或误分类等引发的风险
• 允许公司合法雇用驻荷兰的员工，无需设立本地实体或自行应对荷兰的病假规则

结语

应对荷兰的病假制度要求对法律细节的细致把握，从计算病假工资到管理复杂的两年再融入流程。对于国际公司而言，不遵守规定可能带来重大财务和法律风险。与Rivermate合作提供了有力的解决方案。

通过作为你在荷兰的Employer of Record（EOR），Rivermate承担你人才的全部法律责任，确保严格遵守所有病假规定。这使你能专注于业务目标，同时完全符合荷兰严格的劳动法律。

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常见问答

我的雇主可以在我生病期间解雇我吗？

不可以，雇主不能因为你生病而直接解雇你。在病假期间，他们不得终止你的雇佣合同。

他们必须遵循正常的法律解雇程序，程序严格。两年后，雇主才有可能终止合同。

如果我在假期中生病会怎样？

如果你在安排的假期中生病，并直接通知你的雇主，可以将这些天重新归类为带薪病假，而非假期。这可以帮助你保留宝贵的假期权益，等你真正健康时用。

作为生病的员工，我的义务是什么？

你必须积极配合自己的再融入工作，包括与公司医生讨论健康状况，参加与雇主的进展会议，协助制定和批准行动计划，以及接受所提供的适合工作的岗位。

不配合可能导致工资暂停甚至被解雇。