TL;DR
• RemoFirst的价格如何？ 了解RemoFirst的价格结构如何根据承包商管理、全球薪酬和EOR服务等不同服务而变化。
• 每个方案包括哪些内容？ 了解RemoFirst基础方案的覆盖内容，以及可能产生额外费用的项目，例如福利或签证赞助。
• RemoFirst与Rivermate比较如何？ 透明的一次性固定费率、全面的合规支持和人性化服务的Rivermate相较于RemoFirst更具弹性和成长空间的附加项的结构更为灵活。
• 为什么选择Rivermate？ Rivermate的个性化方案确保客户获得量身定制的解决方案、清晰的成本明细、全天候支持以及随需求增长的灵活性。

2026年RemoFirst的费用是多少？

一篇2026年的世界商业前景（World Business Outlook）文章强调，随着企业采用技术驱动的全球招聘解决方案，Employer of Record（EOR）服务日益普及，成为企业规模化、合规且高效招聘的趋势。

然而，了解价格至关重要，以避免在选择全球雇佣方案时出现意料之外的额外支出。

RemoFirst在管理全球团队方面很受欢迎，提供易于接受的、具有竞争力的价格和灵活的计划，但其价格可能具有不确定性，受不同地区、所需服务和地区法规影响较大。

虽然RemoFirst宣传 flat rates 例如每人每月199美元的EOR费用和每人每月25美元的承包商费用，用户 report 存在不一致，特别是在合同签署、入职、合规和其他附加费用方面，缺少电话支持，以及在兑换率方面缺乏透明度，这些变数对小企业和创业公司构成挑战。

在本指南中，我们详细拆解RemoFirst的价格结构，以及招聘承包商、管理薪酬和使用EOR服务的真实成本。地区差异和国家特定报价要求通常使最终花费超出最初预估。

我们还将RemoFirst与好帮手（Rivermate）进行对比，后者以直截了当、透明的价格闻名，EOR服务起步价为每人每月€299，没有最低消费、合同或隐藏费用，从而简化预算规划。好帮手的高评价和人性化支持亦以定制化服务而著称，特别适合需要个性化支持的企业。

RemoFirst公司概况

图片说明：RemoFirst主页

RemoFirst是一个覆盖全球的雇主代表（EOR）平台，简化招聘流程，使企业能在超过185个国家雇佣员工，无需设立本地实体。

其服务包括薪酬管理、福利管理、合规支持，以及如签证协助和全球健康保险等可选择的附加服务。

虽然其公告价格为每人每月199美元的EOR方案，管理承包商免费，但支付处理每人每月25美元。员工和承包商的实际花费可能因地区法规、税收及法定福利不同而变化。

为了避免非预期支出，建议索取详细的国家定制报价，以确保模型符合企业拓展和预算需求。

RemoFirst价格计划：对比

图片说明：RemoFirst定价方案页面

RemoFirst采用弹性定价模式，价格会根据服务类型、雇佣国家和附加服务而变化。以下深入介绍其价格结构：

服务	包含内容	价格
EOR（Employer of Record）	在185+个国家雇佣全球人才 简化薪酬、税务申报、养老金等服务 24/5客户支持 即时咨询本地法规指导 入职和解雇支持，符合本地法律	$199每人每月
承包商管理	秒级快速承包商入职 安全存储和上传合同 费用报销	仅管理承包商免费
高级承包商	包含免费版的所有内容，此外： 150+个国家自动支付、多币种合同生成与管理 等	$25每人每月支付申请费、大量承包商可定制价格

图片说明：RemoFirst定价方案对比

主要考虑事项：RemoFirst价格

RemoFirst还提供可选的附加服务，辅佐您的主要方案，包括：

• RemoHealth：每人每月起价 $55
• RemoTech：可要求定制价格
• 签证和移民服务：可要求定制价格
• RemoCare：福利管理、股权、奖金等，定制报价

RemoFirst详细计划：价格拆解

考虑使用RemoFirst作为全球雇佣方案时，理解其价格结构的重要性。

RemoFirst提供多种定价模型，针对承包商管理、受管薪酬和雇主代表服务等需求定制。然而，价格会根据服务类型、招聘地区、人数和是否附加服务而波动。

以下是RemoFirst价格计划的具体预期内容：

1. 承包商管理

图片说明：RemoFirst的承包商薪酬方案

该服务专为企业雇佣国际承包商设计，提供简洁的流程，并以每人每月固定费用为基础。

用于确保合规、避免劳工身份误判风险（contracts and onboarding inconsistencies）、合规成本及多国支付处理。

主要功能

• 无论承包商在马耳他、墨西哥还是孟买——都可用单一发票以本币支付
• 支付可用美元、欧元、英镑、加币、港币、澳币或新西兰元，承包商收款币种可本地化
• 合规支持，包括入职和解雇支持，符合本地法律 | 每人每月25美元，用于处理支付。大量承包商则为定制价格。 |

提示：Rivermate的雇主代表和contractor of record方案有助于降低常设机构（PE）风险和劳工身份误判风险*，确保在新市场雇用国际员工不会引发企业的应税实体。同时也避免误将承包商归类为员工，触发高额罚款，合作时监管完全由Rivermate承担。*

2. 全球薪酬

图片说明：RemoFirst的全球薪酬方案

RemoFirst在超过185个国家管理全职员工。此外，还可以轻松管理、入职和支付与当地合规合同的承包商。

主要功能

• 每月薪酬处理
• 员工税务计算与申报
• 符合本地法规的福利，比如养老金和医疗保障
• 按照各国法规完成税务申报和法律报告

3. 雇主代表（EOR）服务

图片说明：RemoFirst的雇主代表方案

该服务尤其适合在没有海外实体的国家雇佣全职员工，RemoFirst在纸面上成为法律雇主，处理雇佣合同、税务、福利和合规事项。费用通常以每个员工每月固定金额作为费率，具体因国家而异。

主要功能

• 在185+个国家作为本地合法雇主
• 管理员工合同，包括Offer letter 和雇佣协议
• 薪酬、税务申报和法律合规
• 福利管理和入职引导
• 工作签证和移民支持（在平台外，费用由RemoFirst直接收取）
• 专属客户经理
• 24/5全天候支持

RemoFirst定价模式的优缺点

优点	缺点
极具竞争力的价格之一（来源, 来源, 来源, 来源)	等待时间偏长： 一位Reddit用户反馈，使用RemoFirst招聘两名员工大约花了两周时间，且错失理想候选人（来源, 来源）
价格透明，明细拆分（承包商、薪酬、EOR服务） (来源)	缺少电话支持 (来源)
无隐藏费用 (来源, 来源)	平台速度缓慢： 有用户建议平台应加快更新和增加国家定制功能的速度（来源）

图片说明：RemoFirst定价优缺点对比表

为什么Rivermate是RemoFirst的更好选择

图片说明：好帮手（Rivermate）雇主代表主页

在选定雇主代表（Employer of Record）服务提供商时，除了平台的基础功能外，更应考虑其灵活性、支持个性化和价格透明度。 Rivermate相较于RemoFirst具有多项核心优势，尤其适合重视弹性、专业支持和价格透明的企业：

1. 透明的固定费率定价

图片说明：好帮手（Rivermate）价格方案

Rivermate的主要区别在于定价结构。RemoFirst虽然每人每月199美元、附加福利和签证管理等费用，但Rivermate采用固定费率，每个员工或承包商支付固定金额，无隐藏费或意外支出。

当公司在多个国家招聘多名员工时，RemoFirst的总价可能快速上升，而受额外福利与签证管理等费用影响。 Rivermate的可预测价格结构让企业更便于全球扩展，降低成本波动风险。

2. 每位员工的个性化入职培训

入职流程快速，通常在48小时内完成。每位新员工或转岗员工都将接受一场专属的个性化培训。

培训内容不仅仅是简单介绍，而是确保员工充分理解职位职责、平台功能以及Employer of Record（EOR）服务的合作方式，这是竞争对手常常忽视的环节。

培训包括：

• EOR概述：明确流程和所有相关方的角色
• 平台巡览：实操演示平台重点功能
• 功能演示：展示关键工具，例如报销流程操作

此培训适用于新员工及既有员工，目标确保每位通过Rivermate雇佣的员工都能从一开始就了解、充满信心、准备好与全球团队合作。

3. 以人为本、个性化支持

Rivermate不仅是一个平台，更是全球招聘的合作伙伴。与RemoFirst相比，Rivermate提供从合作开始的专属、个性化支持，避免平台自动化或依赖第三方。

每个市场配备专属的全球客户经理，确保随时了解您的业务需求和本地法律法规，还有通过Slack、WhatsApp或邮箱提供的全天候支持，确保没有片刻中断。

4. 高度弹性和定制化

Rivermate由企业需求驱动，可为企业提供定制的工作流程、薪酬方案及弹性福利计划，提供丰富的工具和灵活性，满足多样化需求。