倍增器替代方案：全球领先的EOR与远程招聘解决方案

TL;DR：

• 为什么考虑Rivermate的替代方案：

  • 定价：Multiplier的定价可能不如其他供应商具有竞争力。

  • 功能：其他EOR可能提供更定制化的功能或更好的集成方案。

  • 全球覆盖：Multiplier在某些地区的覆盖范围可能有限。

  • 合规性：Multiplier可能无法满足特定行业或区域的合规需求。

• Top Multiplier替代方案：

  • Rivermate

  • Deel

  • RemoFirst

  • Oyster

  • Remote

  • Velocity Global

• 关键功能对比：

  • 全球薪酬：评估覆盖范围、频率和自动化程度。

  • 合规性：确保GDPR合规性并具有本地劳动法专业知识。

  • 入职与HR工具：关注自动化和员工福利管理。

• 做出正确的EOR选择：

  • 考虑贵公司在全球招聘的需求、合规要求、可扩展性以及与现有HR系统的集成。

  • Rivermate在速度、合规性和成本节省方面是一个极佳的选择，帮助您快速高效地扩展规模。

每个快速实现全球扩展的企业都面临一系列共同挑战。管理工资单、确保合规以及在全球范围内简化HR运营是最常见的挑战。 雇主记录（EOR） 通常有助于克服这些挑战，但选择合适的平台可能很具有挑战性。

一些企业会选择像Multiplier这样的EOR服务提供商。然而，依赖单一供应商如Multiplier，可能会因为定价、功能差异或国家覆盖有限而无法满足所有需求。

大多数情况下，公司会发现自己绑定在如Multiplier这样的平台上，而该平台并不能与不断变化的业务需求或市场趋势保持一致，导致全球人力资源管理中的低效率。

探索其他Multiplier替代方案可能是解决这些问题的关键。在本指南中，我们将对比最受欢迎的Multiplier替代方案，突出它们的功能、价格和主要优势，帮助企业做出明智的决策。

为什么考虑Multiplier的替代方案？

有几个因素可能促使公司探索Multiplier的替代方案：

定价

一些企业可能觉得Multiplier的价格结构不如其他提供类似服务的供应商具有竞争力，或者在价格方面更实惠。

功能集

根据企业需求，某些EOR平台可能提供更定制化的功能、更好的系统集成，或更丰富的HR工具。

国家覆盖范围

Multiplier可能不能支持企业运营的每个地区或市场。替代方案可能在亚太地区或新兴市场提供更广泛的全球薪酬服务。

合规性需求

Multiplier的合规服务可能无法满足某些行业或国家的特定法规要求。具有专业合规工具的替代方案可能更合适。

那么，哪个Multiplier的替代方案可以作为您的EOR合作伙伴？市场上有几个平台具有相似的功能和差异。以下我们将逐一分析，帮助您做出明智的选择。

Rivermate

Rivermate 是一个全球雇主记录（EOR）平台，旨在简化国际招聘、薪酬和合规管理。它在超过170个国家提供覆盖，

帮助企业在无需设立本地实体的情况下招聘和管理员工及薪酬。

它提供一个统一的平台，处理远程团队的全球薪酬、福利、税务和合规事项，使国际扩展变得无缝高效。

提供的服务：

• EOR

• 全球薪酬

• 合规管理

• 人才招聘与入职

• 员工福利管理

优点：

• 在新兴市场具有强大的国家覆盖范围。

• 客户支持响应迅速，拥有本地团队。

• 提供针对特定行业的定制化解决方案，提高效率。

价格：

说明：Rivermate提供透明价格，根据不同国家需求提供灵活方案。

Deel

Deel是领先的全球EOR提供商，以其简便性和规模化著称，提供150多个国家的招聘、薪酬和合规管理解决方案。Deel让企业能够雇佣全职员工或合同工，并由其处理本地合规事务，确保企业无需设立本地实体即可实现全球扩张。

提供的服务：

• EOR

• 合同工管理

• 全球薪酬

• 合规

优点：

• 在150多个国家具有全球覆盖。

• 针对合同工和全职员工提供有竞争力的价格。

• 软件界面出色，支持实时薪酬和HR追踪。

价格：

说明：Deel提供灵活的每员工费用结构，依据服务复杂程度调整。

RemoFirst

RemoFirst为希望雇用、支付和管理全球远程团队的企业提供简单、成本有效的解决方案。其平台支持100多个国家，使企业能轻松完成员工入职、薪酬支付并确保符合当地法规。

提供的服务：

• 全面薪酬处理

• HR管理

• 合规

• 员工福利管理

优点：

• 价格具竞争力，成本透明。

• 着重简便易用的用户体验。

• 适合中小型企业的全球扩展。

价格：

说明：RemoFirst提供根据员工人数和国家数量设定的阶梯式套餐。

Oyster

Oyster是一个简化全球招聘和薪酬管理的EOR平台，专为远程优先公司设计。它专注于简化国际团队管理的复杂性，在180多个国家提供服务，涵盖从入职到合规和薪酬的全流程。

提供的服务：

• EOR服务

• 全球薪酬

• 合规

• 人才招聘

优点：

• 聚焦远程团队管理简化。

• 在众多国家提供全面的法律和合规支持。

• 适合招聘远程团队的企业。

价格：

说明：Oyster的定价依据员工地点和所需服务复杂度。

Remote

Remote是提供全面EOR解决方案的全球先驱，专注于管理远程团队和国际薪酬。业务范围涵盖60多个国家，提供易用平台，帮助企业全球雇佣、管理和支付员工，同时符合法律法规。

提供的服务：

• 全球薪酬

• EOR

• 合规管理

• 人才招聘

优点：

• 专注远程优先团队。

• 提供深度合规支持，非常适合国际团队。

• 价格具有竞争力，无隐藏费用。

价格：

说明：Remote按每员工每月收取费，含HR Essentials服务。

Velocity Global（现Pebl）

Velocity Global是另一个在EOR领域具有重要影响力的巨头，以简化全球招聘流程为核心，提供从薪酬管理到合规和人才招聘的全面解决方案。在185多个国家开展业务，帮助企业在不设立本地实体的情况下拓展国际团队。

提供的服务：

• 全面薪酬服务

• 人才招聘

• 合规管理

优点：

• 在北美和欧洲具有强大市场。

• 提供高度定制化的人力资源解决方案。

• 支持跨国大企业。

价格：

说明：Velocity Global（现Pebl）的定价依据涉及国家和服务范围变化。

其他值得关注的Multiplier替代方案：

Skuad

专注于实惠、简单的全球雇佣和薪酬管理的全球EOR解决方案。

Foxhire

以灵活管理全球人才闻名，尤其擅长科技和市场行业。

Globalization Partners

为大型企业提供稳健且可扩展的国际薪酬解决方案。

Rippling

除EOR外，还提供丰富的HR管理工具，非常适合科技企业。

Papaya Global

具备强大合规功能和员工福利管理的全球薪酬供应商。

顶级Multiplier替代方案关键功能的详细对比

上述大部分Multiplier替代方案都提供EOR服务及其他能简化您的国际薪酬流程的功能。然而，在覆盖国家数量、薪酬频率、合规管理等方面会有细微差异。

选择满足您业务需求的EOR合作伙伴至关重要。

以下为主要Multiplier替代方案及关键功能的详细对比。

全球薪酬方案

薪酬需求应从三个角度评估：全球覆盖、频率和自动化。全球覆盖确保无需在某些地区与本地薪酬合作伙伴合作以避免繁琐。

高频次使公司能根据员工偏好和合同条款更便捷地处理薪酬。自动化则能节省时间和努力，避免在薪酬处理过程中出现的错误。

功能	Rivermate	Deel	Remofirst	Oyster	Remote	Velocity Global
全球覆盖	150+	150+	90+	150+	60+	100+
薪酬频率	月度	月度	月度	月度	月度	每两周一次
自动化薪酬	是	是	是	是	是	是

表格说明：Multiplier替代方案提供的全球薪酬解决方案对比

合规与风险管理

在合规与风险管理方面，企业不应有丝毫侥幸心理。任何轻微的不合规都可能放大，带来不必要的法律麻烦甚至高额罚款。

功能	Rivermate	Deel	Remofirst	Oyster	Remote	Velocity Global
GDPR合规	是	是	是	是	是	是
本地劳动法专业知识	高	高	中	高	高	高
税务申报与报告	是	是	是	是	是	是

表格说明：Multiplier替代方案在合规与风险管理方面的能力对比

入职与HR工具

快速大规模的全球招聘，入职也需大规模且精准。自动化对此有帮助。此外，还应关注员工福利管理和HRIS集成，以确保来自不同国家的员工得到相应的补偿。

功能	Rivermate	Deel	Remofirst	Oyster	Remote	Velocity Global
入职自动化	是	是	是	是	是	是
员工福利管理	是	是	是	是	是	是
HRIS集成	是	是	是	是	是	是

表格说明：Multiplier替代方案在入职和HR工具方面的对比

选择适合企业的EOR

选择EOR服务提供商时，企业应考虑多个因素。每家EOR都具有独特优势，企业应选择最符合其全球扩展战略的合作伙伴。

以下是一些关键指导原则和建议，助您选择最适合的EOR。

了解您的国际招聘需求

首要步骤是评估您的国际团队的规模、范围和地区。所选EOR应支持您的目标区域，无论是在某一个国家招聘，还是在多个全球市场扩展。

在与EOR合作前，确保其全球覆盖能力。查看是否在所有您计划招聘的国家提供服务。

如果您在多个国家远程招聘员工，确保EOR提供强大的远程团队管理支持，并具备集成的HR工具，用于绩效追踪、时区管理和沟通。

遵守本地法规

确保全球合规是EOR最重要的责任之一。不同国家劳动法、税务要求和员工权益各异，企业管理全球人力变得复杂。

EOR通过处理薪酬、福利和法定申报，确保企业遵守当地法规。

此外，由于各地区法规不断变化，选择具有在不同国家法律复杂性应对经验的EOR尤为重要。

例如，欧盟内GDPR合规至关重要，而在新加坡，CPF缴纳等本地税务规定也需遵守。

灵活性和可扩展性

随着企业发展，EOR需能跟上您的需求。选择一个能轻松扩展新员工、新市场，或调整公司架构的EOR，而不必经历冗长的入职或高昂的设置费用。

例如，若您要进入新国家或迅速扩大团队规模，EOR应能无缝应对这些变化。Rivermate提供灵活且价格合理的扩展计划，以匹配您的业务需求。

与现有系统的集成

如果您已使用其他HR或薪酬系统，请确保EOR能顺利与您现有的工具集成。这在企业拥有复杂HR软件生态系统中尤为重要。

全球EOR市场的趋势

EOR（雇主记录）市场正经历快速增长，原因包括全球人力解决方案需求上升、远程招聘能力增强以及跨境合规需求。

预测显示，到2026年，全球EOR市场规模预计在31亿到34亿美元之间。推动这一增长的因素包括企业持续扩展国际劳动力对全球薪酬解决方案的需求增加。

其他引领EOR行业发展的重要趋势：

• 随着远程工作的普及，EOR变得不可或缺，帮助企业在全球范围内招聘、管理员工。远程优先企业特别依赖EOR处理薪酬、合规和员工福利。

• 亚太、非洲和拉美地区预计将出现最高的增长，原因包括经济快速发展和庞大的人才库。EOR在这些地区扩展业务覆盖，帮助企业抓住新兴市场。

• 随着本地劳动法规、税务要求和员工权益的不断变化，合规成为EOR的核心。强有力的合规框架成为企业选择平台的重要考虑。

• 随着企业规模扩大，需要EOR解决方案可扩展并适应变化。许多EOR提供更为定制化的计划，以满足从初创企业到大型企业的不同需求。

以上趋势和对优质EOR服务的需求，使得选择更适合业务发展的平台变得尤为必要。

为全球人力选择合适的EOR提供策略

选择正确的EOR是企业全球扩展战略中的关键决策。通过考虑国家覆盖、价格、合规性和可扩展性等因素，能找到符合企业需求的最佳合作伙伴。像Rivermate、Deel、Velocity Global、RemoFirst和Remote等平台提供面向各行各业的定制解决方案，无论是创业公司还是跨国企业。

计划寻找新EOR或考虑从Multiplier更换？

下一步，立即预约30分钟咨询，让Rivermate帮您轻松实现国际薪酬的简便可靠。

常见问题解答

Multiplier是否使用AI？

是的，Multiplier利用AI技术实现薪酬自动化和合规跟踪，简化全球人事操作。

Multiplier的平台是完整的人力资源信息系统（HRIS）吗？

Multiplier不是完整的HRIS，而专注于薪酬、合规和全球招聘解决方案，也可以与现有HRIS平台集成，增强功能。

Multiplier的平台有招聘工具吗？

Multiplier没有原生招聘工具，但提供简化的全球团队入职和管理流程。