TL;DR：

• 为什么探索Multiplier的替代方案：

  • 定价：Multiplier的价格可能不如其他供应商具有竞争力。

  • 功能：其他EOR可能提供更定制化的功能或更好的集成。

  • 全球覆盖：Multiplier在某些地区的覆盖范围可能有限。

  • 合规性：Multiplier可能无法满足特定行业或地区的合规需求。

• 顶级Multiplier替代方案：

  • Rivermate

  • Deel

  • RemoFirst

  • Oyster

  • Remote

  • Velocity Global

• 关键功能比较：

  • 全球薪酬：评估覆盖范围、频率和自动化程度。

  • 合规性：确保GDPR合规并具备本地劳动法专业知识。

  • 入职与人力资源工具：关注自动化和员工福利管理。

• 做出正确的EOR选择：

  • 考虑贵公司全球招聘需求、合规要求、扩展能力以及与现有HR系统的集成。

  • Rivermate在速度、合规性和成本节约方面是绝佳选择，帮助您快速高效地扩展。

Multiplier替代方案：全球顶级EOR与远程招聘解决方案

每个快速全球扩展的企业都面临一系列共同挑战。管理薪酬、确保合规以及在全球范围内简化HR操作是最常见的难题。雇主记录（EOR）通常能帮助克服这些挑战，但选择合适的平台可能很困难。

一些企业选择像Multiplier这样的EOR服务提供商。然而，依赖单一供应商如Multiplier可能因价格、功能差异或国家覆盖有限而无法满足所有需求。

多数情况下，企业会发现自己被绑定在如Multiplier这样的平台上，而该平台可能无法满足其不断变化的业务需求或市场趋势，从而导致全球劳动力管理效率低下。

探索其他Multiplier替代方案可能是克服这些挑战的关键。在本指南中，我们将比较顶级Multiplier替代方案，突出它们的功能、价格和主要优势，帮助企业做出明智的决策。

为什么考虑Multiplier的替代方案？

有几个因素可能促使企业探索Multiplier的替代方案：

价格

一些企业可能会发现Multiplier的定价结构不如其他提供类似服务的供应商具有竞争力，尤其是在价格更实惠的情况下。

功能集

根据企业需求，某些EOR平台可能提供更定制化的功能、更好的系统集成或更丰富的人力资源工具。

国家覆盖范围

Multiplier可能无法支持企业运营的每个地区或市场。替代方案可能在亚太地区或新兴市场提供更广泛的全球薪酬服务。

合规需求

Multiplier的合规产品可能无法满足某些行业或国家的特定法规要求。具有专业合规工具的替代方案可能更合适。

那么，哪个Multiplier替代方案可以作为您的EOR合作伙伴？市场上有多个平台具有功能相似性和差异化优势。以下，我们将逐一分析，帮助您做出明智选择。

Rivermate

Rivermate 是一个全球雇主记录（EOR）平台，旨在简化国际招聘、薪酬和合规管理。覆盖超过170个国家，

Rivermate帮助企业在无需设立本地实体的情况下，招聘和管理员工以及跨境支付。

它提供一个统一平台，处理远程团队的全球薪酬、福利、税务和合规，使国际扩展变得无缝高效。

提供的服务：

• EOR（雇主记录）

• 全球薪酬

• 合规管理

• 人才招聘与入职

• 员工福利管理

优点：

• 在新兴市场具有强大的国家覆盖范围。

• 客户支持优异，拥有响应迅速的本地团队。

• 为特定行业提供定制解决方案，提高效率。

价格：

说明：Rivermate提供透明的定价，根据不同国家需求提供灵活方案。

Deel

Deel是领先的全球EOR供应商，以其简便性和规模化能力著称，提供在150多个国家的招聘、薪酬和合规管理解决方案。Deel使企业能够雇佣全职员工或承包商，并由其处理本地合规，确保企业无需设立本地实体即可实现全球扩展。

提供的服务：

• EOR（雇主记录）

• 承包商管理

• 全球薪酬

• 合规

优点：

• 在150多个国家具有全球覆盖。

• 竞争力的承包商和全职员工价格。

• 出色的软件界面，支持实时薪酬和HR追踪。

价格：

说明：Deel提供灵活的每员工费用结构，根据服务复杂度调整。

RemoFirst

RemoFirst为企业提供简单、经济高效的解决方案，用于招聘、支付和管理全球远程劳动力。其平台覆盖100多个国家，方便企业入职员工、处理薪酬并确保符合本地法规。

提供的服务：

• 全面薪酬处理

• 人力资源管理

• 合规

• 员工福利管理

优点：

• 价格具有竞争力，成本模型高度透明。

• 注重简便性和用户友好。

• 适合中小企业全球扩展。

价格：

说明：RemoFirst提供按员工数和国家划分的分层方案。

Oyster

Oyster是一个简化远程优先公司全球招聘和薪酬管理的EOR平台。专注于简化国际团队管理的复杂性，Oyster在180多个国家提供服务，涵盖从入职到合规和薪酬的全部流程。

提供的服务：

• EOR服务

• 全球薪酬

• 合规

• 人才招聘

优点：

• 专注于简化远程团队管理。

• 提供跨多国的全面法律和合规支持。

• 非常适合招聘远程团队的公司。

价格：

说明：Oyster的定价基于员工位置和所需服务的复杂程度。

Remote

Remote是提供全面EOR解决方案的全球领导者，专注于管理远程团队和国际薪酬。在60多个国家运营，Remote提供易用平台，帮助企业在遵守本地法律法规的同时，招聘、管理和支付全球员工。

提供的服务：

• 全球薪酬

• EOR（雇主记录）

• 合规管理

• 人才招聘

优点：

• 专注于远程优先团队。

• 提供深入的合规协助，非常适合国际团队。

• 价格具有竞争力，无隐藏费用。

价格：

说明：Remote提供每员工每月的费率，包含HR Essentials。

Velocity Global（现Pebl）

Velocity Global是EOR领域的另一大玩家，以简化全球招聘流程为特色。提供全面的全球劳动力解决方案，从薪酬管理到合规和人才招聘。业务遍布185多个国家，帮助企业在无需设立本地实体的情况下，扩展国际团队。

提供的服务：

• 全面薪酬服务

• 人才招聘

• 合规管理

优点：

• 在北美和欧洲具有强大影响力。

• 提供高度定制化的人力资源解决方案。

• 支持跨国企业的广泛需求。

价格

说明：Velocity Global（现Pebl）的价格根据涉及国家和服务范围不同而变化。

其他值得探索的Multiplier替代方案：

Skuad

专注于实惠、简便的全球招聘和薪酬管理的全球EOR解决方案。

Foxhire

以灵活管理全球人才著称，特别适用于科技和市场行业。

Globalization Partners

为大型企业提供强大且可扩展的国际薪酬解决方案。

Rippling

除了EOR，还提供丰富的人力资源管理工具，非常适合科技公司。

Papaya Global

提供全面的全球薪酬服务，具有强大的合规功能和员工福利管理。

顶级Multiplier替代方案关键功能的详细比较

上述大部分Multiplier替代方案都提供EOR服务及其他一些简化国际薪酬流程的功能。然而，它们在覆盖国家数量、薪酬处理频率、合规管理等方面可能存在细微差异。

选择一个能提供符合您业务需求的能力集的EOR合作伙伴至关重要。

以下是主要Multiplier替代方案及其关键功能的详细比较。

全球薪酬解决方案

薪酬需求应从三个角度评估：全球覆盖、频率和自动化。全球覆盖确保您无需在特定国家设立本地薪酬合作伙伴，避免繁琐流程。

高频率便于根据员工偏好和合同条款处理薪酬。自动化则节省时间和精力，同时避免薪酬处理中的人为错误。

功能	Rivermate	Deel	Remofirst	Oyster	Remote	Velocity Global
全球覆盖	150+	150+	90+	150+	60+	100+
薪酬频率	月度	月度	月度	月度	月度	双周
自动化薪酬	是	是	是	是	是	是

表格说明：Multiplier替代方案提供的全球薪酬解决方案比较

合规与风险管理

在合规和风险管理方面，企业不应冒任何风险。即使是轻微的不合规也可能引发法律麻烦，甚至高额罚款。

功能	Rivermate	Deel	Remofirst	Oyster	Remote	Velocity Global
GDPR合规	是	是	是	是	是	是
本地劳动法专业知识	高	高	中	高	高	高
税务申报与报告	是	是	是	是	是	是

表格说明：Multiplier替代方案在合规与风险管理方面的能力比较

入职与人力资源工具

当大规模进行全球招聘时，入职流程也必须大规模且精准。自动化对此大有帮助。此外，还需关注员工福利管理和HRIS（人力资源信息系统）集成，以确保来自不同国家的员工得到合理补偿。

功能	Rivermate	Deel	Remofirst	Oyster	Remote	Velocity Global
入职自动化	是	是	是	是	是	是
员工福利管理	是	是	是	是	是	是
HRIS集成	是	是	是	是	是	是

表格说明：Multiplier替代方案在入职与HR工具方面的比较

选择适合贵公司的EOR

在选择EOR服务提供商时，企业应考虑多个因素。每个EOR提供商都有其独特优势，企业应选择与其全球扩展战略相符的合作伙伴。

以下是一些关键指南和考虑因素，帮助您挑选最适合的EOR供应商：

了解您的国际招聘需求

首先要评估您的国际团队规模、范围和地点。所选的EOR应支持您的目标地区，无论是单一国家还是多个国家市场的扩展。

在合作前，务必确认EOR的全球覆盖范围。检查其是否在所有计划招聘的国家提供服务。

如果您在多个国家招聘远程员工，确保EOR提供强大的远程团队管理支持。优先考虑具有集成HR工具的平台，用于绩效追踪、时区管理和沟通。

遵守本地法规

确保全球合规是EOR最关键的职责之一。不同国家的劳动法、税务要求和员工权益各异，管理全球劳动力具有一定难度。

EOR通过处理薪酬、福利和法定申报，确保您的企业遵守当地法规。

此外，地区法规不断变化，选择具有丰富法律导航经验的EOR尤为重要。例如，欧盟地区必须遵守GDPR，而在新加坡则需符合CPF等本地税务规定。

灵活性与扩展性

随着企业发展，EOR应能随之扩展。考虑能否轻松增加员工、进入新市场或调整企业结构，而无需繁琐的入职流程或高额的设置费。

例如，若企业扩展到新国家或快速增加团队规模，EOR应能无缝应对。Rivermate提供灵活且价格合理的模型，随业务需求增长。

与现有系统的集成

如果您已使用其他HR或薪酬系统，务必确认EOR平台能顺畅集成。这对于拥有复杂HR软件生态系统的企业尤为重要。

全球EOR市场的趋势

随着对全球劳动力解决方案、远程招聘能力和跨境合规需求的增加，EOR市场正经历快速增长。

预测显示，到2025年，全球EOR市场规模预计在31亿美元至34亿美元之间。增长主要由企业持续扩展国际劳动力需求推动。

影响EOR格局的其他显著趋势包括：

• 随着远程工作的普及，EOR在帮助企业招聘和管理全球员工方面变得不可或缺。远程优先公司尤其依赖EOR处理薪酬、合规和福利。

• 亚太地区、非洲和拉丁美洲预计将实现最高增长，原因是经济快速发展和人才储备丰富。EOR供应商正扩大在这些地区的覆盖，帮助企业开拓新兴市场。

• 由于本地劳动法、税务要求和员工权益不断变化，合规成为EOR的核心关注点。管理复杂法规环境的需求促使企业选择具有强大合规框架的EOR平台。

• 随着企业规模扩大，需求也在变化。许多EOR提供商开始提供更具定制性的方案，以适应不同规模企业的需求，从创业公司到大型企业。

所有这些趋势以及对优质EOR服务的需求，促使企业不断寻找更优的合作伙伴。

选择适合全球劳动力的EOR供应商的正确策略

选择合适的EOR供应商是一项战略决策，关系到企业的全球扩展成败。通过仔细考虑国家覆盖、价格、合规和扩展能力等因素，您可以找到符合企业需求的EOR。

像Rivermate、Deel、Velocity Global、RemoFirst和Remote这样的平台，提供量身定制的解决方案，适合各种行业，无论是创业公司还是跨国企业。

打算寻找新的EOR或考虑从Multiplier切换？

下一步： 预约30分钟咨询，了解Rivermate如何让国际薪酬变得简单可靠。

常见问题

Multiplier使用AI吗？

是的，Multiplier利用AI技术实现薪酬自动化和合规追踪，简化全球HR操作。

Multiplier的平台是完整的HRIS吗？

Multiplier不是完整的HRIS，而专注于薪酬、合规和全球招聘解决方案。它可以与现有HRIS平台集成，增强功能。

**Multiplier的平台有招聘工具吗