荷兰劳动法对远程员工的影响

远程工作几年前被强制推行到各公司之中。在此之前，它只是少数人享有的特权。然而，很明显，远程工作已经成为一种常态，因为许多员工向雇主提出这一福利请求。它提供了良好的工作与生活平衡，并赋予员工比传统办公室中更多的灵活性。

另一方面，许多雇主也发现远程工作的优势不可估量。能够【全球招聘】的能力为许多雇主带来了巨大的影响。减少的管理成本和不需要维护实体办公场所也是巨大的好处。难怪许多雇主即使在大家都已回归办公室之后，仍然继续利用这一优势。

但尚未完全接受远程工作的主体是就业法。在许多国家，远程工作的人员要么被忽视，要么不受法律保护，甚至被视为非法。

荷兰是最早制定法律应对这一新变化的国家之一。荷兰人重视强烈的工作与生活平衡，因此远程工作非常受欢迎。该国本身也非常支持这一趋势，并制定相关法律进行规范。这些法律旨在保护员工和雇主，并为双方创造适当的平衡。

让我们概览荷兰如何解决远程工作的问题并实现平衡。这也有助于理解遵守相关法律的所有好处。

荷兰现行就业法的现状

如前所述，荷兰的就业法旨在保护员工权益，同时确保雇主与员工之间的公平平衡。这些法律有助于营造积极的工作环境。它涵盖了合同、工作时间、工资、假期和员工代表等关键方面。

合同

在荷兰，雇佣合同必须以书面形式提供给员工。这些合同应使用荷兰语或双方都理解的其他语言（如果双方达成一致）。合同使用荷兰语通常在与政府和相关机构打交道时更为便利。

荷兰就业法认定两种主要类型的合同：无限期（永久性）和固定期限。两者在工作保障和终止方面有各自的规定。

工作时间

荷兰法律限制标准工作周为40小时，通常分布在五天内。雇主必须在工作日之间提供至少11个连续小时的休息。每周还应保障至少36个连续小时的休息时间。这有助于确保员工有时间恢复和保持健康的工作生活平衡。

工资

荷兰有一套根据通货膨胀调整的最低工资制度。雇主必须至少支付员工这一最低额度。实际工资会根据行业、公司规模、经验和技能，以及当前市场状况而有所不同。集体谈判协议也会影响员工的工资水平。

荷兰的雇主必须从员工的工资中扣缴所得税，还需申报企业所得税。如果适用增值税（VAT），还需进行注册、收取和缴纳。社会保障缴款要求雇主匹配员工缴款，可能还包括特定项目的额外缴款。

此外，他们还需管理工资税的行政事务，包括准确计算、申报和缴纳各种税款。同时，也需向相关机构缴纳社会保障费用。

假期权益

在荷兰，雇主必须提供几类强制休假。员工有权享受至少等同于其每周工作时间四倍的带薪年假。例如，工作40小时一周的员工每年最少可获得160小时的假期。雇主还应提供公共假期的带薪假期。

教育假期可根据情况授予，有偿或无偿，用于培训目的。如被征召入伍或履行陪审义务，员工也有权享受无薪假期。具体的假期权益可能因行业、集体协议或个人情况而异。

员工代表

荷兰法律确保员工有权由工会代表，且可以参与集体谈判。这意味着员工可以通过工会协商其雇佣条款。

雇主必须尊重这些权益，并进行公平的协商。

现有法律面临的挑战

虽然荷兰没有专门针对远程工作的法律，但一些现存的法律为其提供了指导。

1. 《Arbeidsomstandighedenwet（工作条件法）》确保现场及远程工作者的安全与福祉。

2. 《Algemene Verordening Gegevensbescherming（通用数据保护条例，GDPR）》指导数据保护，适用于远程工作环境。

3. 行业集体协议（CAO）在某些行业也会规定远程工作的安排。基本的雇佣原则，如照料义务和善意诚信，也适用。

然而，缺乏专门针对远程工作的法律可能导致执行中的不一致。这些不一致在于相关法规如何适用于远程工作者。

调控远程工作现行法规的一大难点在于其多或少已过时，最初设计是为办公场所工作而制定。当这些法规被套用到远程工作中，就无法充分回应远程工作的实际需求。

例如，关于工作场所安全、健康和福祉的工作条件法，适用于荷兰所有公司，包括远程优先的公司。在这项法律下，雇主必须确保工作站设计能够预防伤害，但这在员工的居家环境中并不容易直接应用。

最近的动向与政策

在荷兰，居家工作本身并不具有法定权利，但员工可以根据弹性工作法提出申请。这项法律允许员工提交书面请求，变更工作地点，可以是办公室、家中或其他地点。

申请条件包括：员工必须已为同一雇主工作至少26周，并且请求应在打算开始远程工作前至少两个月提出。在请求中，员工需说明为何想在家工作，还需提供开始日期以及具体的工作日和时间。

值得注意的是，这属于“有权提出、须予考虑”的情况。雇主只需考虑请求并与员工协商，如拒绝，则无需强制执行。如雇主同意，员工可在家或其他地点全职或部分工作。

2022年7月5日，荷兰议会通过了更新的《Work Where You Want》法案。该新法增加了员工请求获批的可能性，但也存在一定限制。雇主无须批准在欧盟以外的工作地点的请求，也无须批准非员工住所或雇主营业地点的请求。

政策变更的好处

这些规定为荷兰的员工和雇主带来了许多好处。员工可以行使请求远程工作的权利，而不必担心遭遇歧视。如果雇主同意，他们可以享受更好的工作与生活平衡。通勤时间缩短，还能多与家人相处或投入兴趣爱好。

另一方面，雇主也能享受到办公成本降低带来的所有益处。员工的生产力提高，工作满意度也随之增加。不过，明显存在法规不足以应对远程工作快速发展的裂缝。

进一步改进的需求

随着远程工作的不断增长，显然原有的就业法规必须调整，以支持员工和雇主。需要解决现行法律中的空白，具体来说，法律应提供更明确的指导方针和更强的保护措施。

明确的指南

远程工作最大的挑战之一是缺乏对雇主和员工责任的明确界定。就业法律应清楚规定这些角色，确保双方了解各自权益和义务。这将有助于避免混乱，使远程工作过渡更加顺利。

灵活的工作时间

远程工作为打破刻板的办公时间提供了可能。为了最大化生产力，员工应拥有更大的时间自主权。就业法律应允许在这方面提供更大的弹性，帮助员工更有效管理时间，同时保持健康的工作生活平衡。

预防职业倦怠

在远程工作中，职业倦怠是一个重大问题，因为个人生活与职业生活的界限变得模糊。法律应强制要求休息，规定工作时间上限，并保障员工的断开连接的权利。这有助于防止过度工作，让员工充电。

支持基础设施建设

远程工作依赖可靠的技术。政府应提供税收激励或补贴，鼓励雇主投资必要的工具和设备，为员工提供支持。这些措施不仅惠及员工，也能提升整体生产力。

培训与发展

远程工作需要特殊技能。应鼓励雇主提供针对这种工作方式的培训项目，促进远程员工的持续学习。这将使他们保持竞争力，助力职业发展。

数据保护与隐私

远程处理敏感数据存在风险，因此必须采取强有力的安全措施。法律应要求雇主实施严格的隐私保护措施，包括加密和安全设备。

协作工具

为了弥补沟通上的不足，企业应投入改进远程团队协作的工具。就业法律可以激励使用这些工具，确保远程工作者保持联系和高效。

认可与奖励

远程员工有时在公司内部的能见度较低。法律应促进企业认可远程员工的贡献，确保他们受到公平奖励并获得晋升机会。

心理健康支持

远程工作的孤独感可能对心理健康产生影响。法律应要求雇主提供心理健康资源，包括咨询服务或弹性工作安排，帮助员工保持身心健康。

政府与专家的合作

为了跟上远程工作的变化，立法者必须定期与行业专家合作。这种持续对话能确保就业法律持续相关，应对新出现的问题。

法律对远程工作的影响

荷兰的就业法律为远程工作者提供了必要的保护，但实际适用会因具体工作情境而异。理解这些法律如何影响远程员工对双方都非常关键。以下为目前法律在远程工作中的主要影响范围概述。

工作时间

荷兰的远程工作者受到《荷兰工作时间法》的保护。这项法规确保远程员工不会过度劳累，要求必须有强制休息和间隔休息时间。即使在家工作，员工也享有与在办公室相同的权益，保障其保持健康的工作与生活平衡。

合同法律

远程工作的员工享有与办公场所员工相同的法律保护。荷兰合同法要求所有雇佣合同都必须清晰书面，明确双方的权益和义务。这确保远程员工的就业保障和福利待遇不低于在办公室的员工。

健康与安全

根据工作条件法，雇主对员工的安全与健康负责。这在办公室和远程工作环境中均适用，意味着雇主需进行风险评估，提供适当培训，并确保远程员工拥有安全、健康的工作空间。

数据保护

远程工作人员处理敏感信息，要求严格遵守【通用数据保护条例】（GDPR）。雇主必须采取强有力的安全措施，保护个人数据免受泄露，确保远程工作环境的安全合规。

税务

在荷兰，远程员工的税务政策与在办公室工作者一致。远程员工须缴纳荷兰的所得税，雇主应按规定扣缴税款。对于在国外公司的员工，可能还需遵守其他额外的税务规定，涉及多重税务责任。

结论

远程工作已成为现代就业的重要组成部分，它提供了弹性和更佳的工作与生活平衡。然而，因法律陈旧和指引不清，也给远程工作者和雇主带来一些问题。

为了全面支持未来的工作形态，就业法规必须持续发展，提供明确的保护，满足远程员工的特殊需求。通过调整法律，远程工作才能在实现双赢的同时得以繁荣。

常见问题解答

远程工作在荷兰是一项法律赋予的权利吗？远程工作本身并非法定权利，但员工可根据弹性工作法提出请求。雇主必须认真考虑请求，并在拒绝时提供合理理由。

在荷兰，可以在另一个国家远程工作吗？可以，但在另一国家工作可能会复杂，因为涉及不同的税收、劳动和签证规定。确保符合荷兰及外国的法律要求非常重要。

远程工作对员工有什么影响？远程工作带来灵活性和更佳的工作生活平衡，但也可能带来孤立感和过度劳累。更新的法律可以通过提供更清晰的保护来改善这一局面。