2025年全球化合作伙伴（Globalization Partners）替代方案前15名

跨境招聘不再是大型企业专属的挑战。它已成为各规模公司的一项战略优势。随着全球人才需求的增长，对快速、可靠且完全符合法规的雇佣解决方案的需求也在增加。

Record雇主服务正在改变企业管理全球劳动力的方式。通过这些平台，企业可以在无需设立法律实体的情况下，在新国家招聘，同时确保符合当地法律法规。从薪酬到合同和福利，EOR服务提供商处理国际雇佣的复杂问题，让企业专注于增长。

Globalization Partners一直是该领域最知名的品牌之一。然而，2025年，许多企业正在寻找新的选择。它们希望拥有更好的技术、更大的灵活性以及透明的定价。这种不断增长的需求推动着对最佳Globalization Partners EOR替代方案的兴趣。

在本指南中，您将发现提供现代工具、强大合规支持以及智能全球劳动力管理解决方案的顶尖供应商，帮助企业充满信心地扩大规模。

全球化合作伙伴的最佳EOR替代方案有哪些？

到2025年，企业不仅追求广泛的覆盖范围。他们还希望拥有提供速度、透明度和与系统无缝集成的全球雇佣解决方案。

虽然Globalization Partners仍然是知名供应商，但许多企业更偏好更具灵活性、易于使用、设计支持混合团队的平台。

这种变化推动了对最佳Globalization Partners EOR替代方案的搜索。这些现代平台帮助企业以更少的复杂性和更大的信心管理全球劳动力。

2025年Top 15 Globalization Partners竞争者：Employer of Record服务

随着全球雇佣解决方案的需求增长，选择也在增加。尽管Globalization Partners享有盛名，许多企业转而选择提供更快入职、更优价格和更强合规工具的供应商。

以下平台在2025年脱颖而出，帮助企业以更快的速度、更高的控制力和更高的效率管理全球劳动力。

1. Rivermate

Rivermate正迅速成为企业寻求跨境招聘和管理人才无缝体验的首选。覆盖超过160个国家，它提供一种现代、可靠的全球雇佣方式，兼顾速度、合规和透明。

不同于传统平台，Rivermate专为当今的全球团队而打造。它支持员工和承包商，特别适合具有弹性人力模式的企业。入职流程快速，通常仅需几天即可完成，平台确保每个地区都与当地法律法规充分符合。

真正让Rivermate与众不同的是其透明性。企业重视其直观的定价、响应迅速的支持以及在招聘各阶段带来的法律信心。

如果你正在寻找一种灵活的全球雇佣解决方案，去除复杂性而不打折角，Rivermate是一个很好的起点。

探索Rivermate如何帮助企业在跨境招聘中更聪明

2. Deel

Deel以其在全球招聘中的速度和自动化著称。运营覆盖150多个国家，提供易用的平台，简化了承包商和全职员工的入职和管理流程。

该平台提供快速合同生成、多币薪酬以及与主要HR和财务系统的顺畅集成。其自动化工具尤其受到优先考虑效率和可扩展性的初创企业及远程团队的青睐。

虽然Deel在快速交付方面表现出色，但在某些定制和法律深度方面可能不及一些更偏向手把手合规的供应商。探索类似工具的企业，可以参考本文的为长期灵活性和控制打造的其他平台详细介绍。

3. Remote

Remote结合了强大的法律基础设施、合规专业知识和现代软件，帮助企业跨境扩张。它运营自身法律实体，赋予企业更直接的控制权，减少对第三方合作伙伴的依赖。

平台支持EOR服务、承包商管理、全球薪酬、股权及本地化福利。其对安全和数据隐私的重视，也适合在敏感或高度监管行业中工作的企业。

Remote尤其适合重视内部合规和开发者友好集成的团队。但其国家覆盖范围较某些竞争对手有限，适合全球布局较为局限的企业考虑。

4. Papaya Global

Papaya Global定位为“以薪酬为先”的平台，已扩展为完整的Employer of Record服务。凭借其强大的自动化和分析能力，协助企业实时监控多国薪酬和深度报告。

该平台对支付结构复杂或使用多币种的组织尤为有用。其集中数据和简化薪酬的能力，让财务和人力资源团队更好掌控全球运营。

不过，一些用户反馈称，Papaya的入职流程可能不如其他平台灵活，其EOR功能在某些地区可能不那么顺畅。专注于薪酬精确和更广泛劳动力支持的企业，建议与更集成的解决方案比较。

5. Rippling

Rippling通过在单一平台中整合全球薪酬、信息技术和劳动力管理工具脱颖而出。面向希望超越基础人力资源支持的企业，可以通过它管理从员工入职到设备配置和应用访问的所有流程。

其全球EOR服务不断扩展，是重视自动化和部门间紧密集成企业的理想选择。平台还支持多国薪酬、福利管理和合规跟踪，全部集中在一个仪表盘中。

虽拥有丰富的工具集，但需要高度定制法律支持或在较少国家运营的企业，或需寻找更专业的解决方案。

6. Velocity Global

Velocity Global是EOR领域的老牌供应商，拥有广泛的法律实体网络，以服务企业客户著称。其平台支持大规模全球招聘，提供多区域的合规保障。

其优势在于高触感、关系驱动式的服务。公司强调个性化支持和手把手指导，适合需要全程紧密指导的企业。

但其平台可能相较新兴、更加灵活的解决方案显得不够现代。对其他选项感兴趣的企业，可参考本指南的更简洁、技术导向的Velocity Global替代方案。

7. Multiplier

Multiplier为希望快速行动且不牺牲合规性的企业设计。其平台注重简洁和速度，可在几次点击内生成合同、入职人才并提供本地福利。

尤其适用于亚太、中东和非洲等地区，EOR基础设施尚不成熟的区域。界面直观、价格具有竞争力，是初创企业和新市场的成长企业的理想选择。

虽然在定制和法律深度方面可能不及大平台，但Multiplier对于寻求快速、可靠支持的团队在新兴市场是一种实用方案。

8. Oyster HR

Oyster HR适合重视易用性和自助体验的企业。平台设计旨在让全球招聘变得轻松，特别适合希望扩大规模同时避免复杂流程的中小企业。

界面清晰直观，提供本地化合同、全球薪酬及基础合规支持等核心功能。管理国际简便的团队可以以Oyster HR作为起点。

但随着企业结构变复杂，部分企业可能觉得Oyster的功能有所限制。对于想要更高层次功能的企业，推荐比较提供更大灵活性和法律深度的平台。

9. Atlas

Atlas以其直接的Employer of Record模型著称。通过自营法律实体，降低对第三方合作伙伴的依赖，增强企业的合规和入职控制能力。

这种架构带来更快的启动时间和更一致的本地法规合规。Atlas支持多个国家的招聘，适合重视控制、透明和减少外包的企业。

虽然偏向大企业，但对于希望减少中介、实现全球劳动力管理的企业而言，是一个可靠选择。

10. Boundless

Boundless专注于合规，围绕道德雇佣和合理分类设计平台。强调合同、福利和税务责任的透明度，确保符合本地法规。

界面简洁易用，适合寻求无花哨方案的团队。其国家覆盖有限，适合重视透明度和法律、道德标准的企业。

对于重视合规和规范的企业而言，Boundless提供了稳妥且原则性的雇佣方案。

11. Lano

Lano自称为灵活的全球薪酬协调平台，提供包括Employer of Record、承包商支付和集中式薪酬管理在内的模块化服务。平台帮助企业清晰集中地掌控跨境支付。

特别适合管理多国全职和独立承包商的团队。支持区域化定制，易于与其他HR和财务工具集成，简化全球劳动力运营。

希望简化复杂性又不牺牲灵活性的企业，会发现Lano是一个实用、可扩展的就业解决方案。

12. WorkMotion

WorkMotion旨在简化全球招聘，特别适合首次进入国际市场的企业。其平台提供国家特定的入职包，帮助企业遵守当地法律和雇佣要求。

这种指导式流程使WorkMotion成为希望快速行动但又确保合规的初创和快速成长企业的理想选择。平台自动化了许多招聘环节，减轻了精干团队的行政负担。

虽然在某些地区仍在扩展能力，WorkMotion不断获得青睐，成为具有成本效益、易于使用的雇佣方案。

13. Skuad

Skuad是较新的EOR参与者，已在160多个国家建立了覆盖。强调经济实惠和简洁性，适合创业公司和快节奏团队。

界面直观支持迅速上线，支持轻量级操作。价格具有竞争力，尤其适合预算有限的小型组织。

虽然不及Rippling或Rivermate提供的高级功能或深厚法律基础，但Skuad为追求简单EOR需求的企业提供了不错的价值。

14. Plane（原Pilot）

Plane起步于承包商平台，在美国创业公司中享有盛名，以界面清晰、操作直观和发票便利著称。最初侧重自由职业者和承包商支付，现正逐步扩展Employer of Record服务。

其简洁设计和易用性使其成为希望国际扩展、避免复杂系统的中小企业的理想选择。随着其EOR能力的逐步扩大，成为企业从依赖自由职业转向正式雇佣的自然选择。

虽然功能集相较大型供应商仍有限，但Plane为早期全球招聘提供了用户友好、高效的体验。

15. Horizons

Horizons以其在亚太地区的深厚经验而著称，提供在诸如中国、日本和韩国等市场的全托管Employer of Record解决方案。在合规复杂、入职速度较慢的市场提供本地化支持。

平台专为进入受监管环境的企业设计，提供实操支持和本地洞察，帮助企业简化在高规市场的扩张。

虽然更偏区域，但Horizons是重视亚洲增长、期望找到可靠合作伙伴进行合规和操作的企业的理想选择。

这十五个供应商代表了多样化的全球雇佣解决方案，各具优势。无论您的企业需要先进的合规支持、灵活的入职方案还是简化的薪酬操作，这些Globalization Partners的替代方案都能帮助您找到适合全球团队战略的合作伙伴。

2025年Globalization Partners替代方案概述

EOR行业已发生变革。企业不再需要使用受限的平台或僵硬的系统。虽然Globalization Partners仍是知名品牌，但当今企业追求的不仅仅是全球覆盖，更是速度、灵活性和适应自身结构的解决方案。

现代平台超越基础支持，整合人力资源系统、更智能的薪酬工具以及本地化福利，领先的替代方案让企业更好掌控全球业务。这些供应商不仅帮助企业扩张，更助力企业实现更智能的增长，放心管理国际团队。

为什么要寻找Globalization Partners的替代方案

虽然Globalization Partners提供强大的覆盖，但许多企业希望得到更多。随着招聘变得愈发复杂，团队需要能实现更快入职、更高定制化、更优体验的平台。

诸如入职缓慢、支持有限、缺乏灵活性的问题促使企业考虑更新的供应商。像Rivermate、Papaya Global和Multiplier这些解决方案，专为当今需求打造，提供清晰的定价、直观的系统以及企业所需的法律支持，让全球招聘变得畅通无阻。

对于追求高效扩展和合规的企业，这些替代方案提供了传统模式难以匹及的清晰性、控制力和服务。

如何利用EOR解决方案实现全球招聘

扩展到国际市场不再需要在每个国家设立法律实体。Employer of Record服务提供一种更快速、更高效的全球招聘方式，让企业在完全合规的前提下招聘人才。

合作EOR平台后，平台成为纸面上的合法雇主，处理雇佣合同、税务、薪酬和各国法规。同时，您的企业仍然拥有日常管理、团队运营等全部控制权。

像Rivermate这样的解决方案简化了整个流程。支持超180个国家，提供本地化雇佣政策，入职速度快，帮助企业无法律障碍进行国际扩展。

这种模式消除了全球招聘的复杂性，为企业提供了一个可靠、可扩展的跨境劳动力管理路径，让企业充满信心和合规。

选择EOR供应商时的关键考量因素

选择合适的Employer of Record不仅仅比较价格或国家覆盖。关键在于找到符合您运营需求、支持长远战略、且能在各市场保护您的业务的全球雇佣方案。

评估EOR供应商时，应考虑以下五个关键因素：

1. 合规专业能力

确保供应商对每个目标国家的法律法规有深刻了解。强大的合规基础能帮助您规避法律风险，确保劳动力的正确分类与保护。

由于劳动法规在不同国家差异很大，保持合规需要本地化专业知识和主动监控。OECD等可靠资源能提供关于世界各地不断变化的就业标准和政策趋势的有用背景。

2. 技术与集成

您的EOR应与现有系统兼容，而非相抗。选择易于与人力资源、薪酬软件及其他关键业务系统集成的平台。

3. 入职速度与可扩展性

时间至关重要。选择能快速入职，同时确保准确无误的供应商。企业规模扩大时，EOR也应同步成长，适应不同地区不断变化的需求。

不同市场进入难度不同，受法规复杂度、劳动政策和基础设施影响。像世界银行的“营商环境”指标能帮助企业评估不同国家的招聘与合规难度，将具有深刻本地理解的EOR合作能大大缩短扩展所遇到的延迟。

4. 透明定价与服务明晰

避免意外支出。可信赖的EOR提供清晰的成本结构、服务水平期望和持续支持。优先考虑透明度，避免隐藏费用。

5. 支持模式与全球覆盖

每个企业对全球劳动力的管理方式不同。有的需要全方位指导，有的偏好自助工具。确保您的EOR符合您的管理风格，并在主要市场提供全覆盖支持。

优秀的EOR不仅仅是处理文书工作，更能帮助企业自信国际扩展、简化全球团队管理、适应不断变化的合规标准和劳动法规。

下一步：迈向全球招聘

国际招聘不再是耗费资源、只属于全球巨头的复杂流程。借助合适的Employer of Record合作伙伴，任何规模的企业都可以进入新市场、确保合规，以更快的速度、更大的控制力管理全球人员。

随着EOR行业不断发展，企业如今可以根据自身目标、运营风格和增长策略，选择最合适的解决方案。无论是扩展至一个国家还是二十个国家，正确的供应商都将带来巨大差异。

准备好简化国际招聘、充满信心地扩展，了解Rivermate如何全方位支持您的全球团队。

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