2026年全球化合作伙伴在 Employer of Record (EOR) 领域的前15个替代方案

跨境招聘不再是大型企业的专属挑战。它已成为各种规模公司的一项战略优势。随着全球人才需求的增加，快速、可靠且完全合规的雇佣解决方案的需求也在不断增长。

Record 雇主服务正在改变公司管理全球劳动力的方式。这些平台允许企业在不设立法律实体的情况下在新国家招聘，同时保持与当地法律法规的一致。从薪酬到合同和福利，EOR提供商处理国际雇佣的复杂性，使公司能够专注于增长。

Globalization Partners 一直是该领域最知名的名字之一。然而，到了2026年，许多企业正在寻找新的选择。他们希望拥有更好的技术、更大的灵活性以及透明的定价。这种增长的需求促使人们对最佳的Globalization Partners EOR替代方案产生兴趣。

在本指南中，您将发现提供现代工具、强大合规支持和智能全球劳动力管理解决方案的顶级供应商，帮助企业自信地扩展。

全球化合作伙伴的最佳EOR替代方案有哪些？

到2026年，企业需要的不仅仅是广泛的覆盖范围。他们希望获得速度、透明度并能与其系统无缝集成的全球雇佣解决方案。

虽然Globalization Partners仍然是一个知名供应商，但许多企业现在更偏爱更加灵活、易用且支持混合团队的平台。

这种转变促使搜索最佳Globalization Partners EOR替代方案。现代平台帮助企业以更少的复杂性和更大的信心管理其全球劳动力。

2026年Employer of Record（EOR）领域的前15个Globalization Partners竞争者

全球雇佣解决方案的需求增长，选择也在增加。虽然Globalization Partners广受认可，但许多企业开始转向那些提供更快入职、更优价格和更强合规工具的供应商。

以下平台在2026年脱颖而出，帮助企业以更快的速度、更好的控制力和更高的效率管理其全球劳动力。

1. Rivermate

Rivermate 正迅速成为企业寻求跨境招聘和管理人才的首选。覆盖超过160个国家，提供一种现代、可靠的全球雇佣方式，兼顾速度、合规性和透明度。

不同于传统平台，Rivermate是为当今的全球团队打造。它支持员工和承包商，适合灵活用工模式的企业。入职速度快，通常仅需几天即可完成，平台确保在每个地区都能完全符合当地法律法规。

真正让Rivermate脱颖而出的是其透明性。企业重视平台提供的直观定价、响应式支持以及每个招聘环节的法律保障。

如果您正在寻找一种灵活的全球雇佣方案，可以简化流程而不打折扣，Rivermate是一个很好的起点。

了解Rivermate如何帮助企业跨境更智能雇佣

2. Deel

Deel以其快速和自动化的全球招聘著称。业务覆盖150多个国家，提供用户友好的平台，简化承包商和全职员工的入职和管理流程。

平台提供快速合同生成、多币薪酬以及与主要人力资源和财务系统的顺畅集成。其自动化工具特别受到重视效率和可扩展性的初创企业和“远程优先”团队的青睐。

虽然Deel在快速实现方面表现出色，但其定制性和法律深度可能不及一些采取更积极合规策略的供应商。对于探索类似工具的企业，本指南中的其他平台的深入分析，注重长期灵活性和控制值得一看。

3. Remote

Remote提供了法律基础设施、合规专业知识和现代软件的强大结合，帮助企业跨境扩展。其运营自己的法律实体，为企业提供更直接的控制，减少对第三方合作伙伴的依赖。

平台支持EOR服务、承包商管理、全球薪酬、股权和本地化福利。其在安全和数据隐私方面的关注，也使其受到处理敏感行业或高度监管行业企业的青睐。

Remote特别适合重视内部合规与开发者友好集成的团队。但其国家覆盖范围较某些竞争对手有限，这可能是有更广泛全球布局企业需要考虑的因素。

4. Papaya Global

Papaya Global定位为以薪酬为核心的平台，现已扩展为全面的Employer of Record服务。以其强大的自动化和分析能力而著称，帮助企业实时监控多国薪酬并提供深度报告。

该平台对拥有复杂支付结构或多币种运营的公司尤为有用。其集中管理数据和简化薪酬的能力，使其成为希望提升全球运营控制力的财务和人力资源团队的有力竞争者。

但一些用户反映，Papaya的入职流程可能不如其他供应商灵活，且在某些地区其EOR功能可能不够顺畅。专注于薪酬精准和更广泛劳动力支持的企业，可能会考虑与更集成的解决方案进行比较。

5. Rippling

Rippling的特色在于它将全球薪酬、IT和劳动力管理工具整合在一个平台中。适合寻求超越基本HR支持的企业，从员工入职、设备配置到应用访问，都可通过一个统一系统管理。

其全球EOR服务持续扩大，是重视自动化和部门间紧密集成的企业的理想选择。Rippling还支持多国薪酬、福利管理和合规追踪，所有操作都集中在一个仪表板上。

其更广泛的工具集是重要优势，但需要高度定制法律指导或少见市场支持的企业，可能会选择更专业的解决方案。

6. Velocity Global

Velocity Global是EOR领域的老牌供应商，拥有广泛的法律实体网络，擅长为大企业提供服务。其平台支持大规模全球招聘，提供多区域的强大合规保障。

Velocity Global的特色在于其贴心、关系导向的服务方式。公司强调个性化支持，适合重视全程指导的组织。

不过，相比新兴的更敏捷方案，其平台可能显得不够现代化。考虑其他选择的企业，可以参考关于Velocity Global替代方案的文章，了解更简洁、更科技导向的体验。

7. Multiplier

Multiplier为希望快速行动且不牺牲合规性的企业量身打造。其平台注重简洁和速度，轻松生成合同、快速入职，并提供本地化福利，只需几次点击。

特别在亚洲、中东和非洲等地区优势明显，那里的EOR基础设施较不成熟。界面直观、价格有竞争力，使其成为初创企业和成长型企业进入新市场的优选。

虽然在定制和法律深度方面不及大型平台，但Multiplier为希望在新兴市场快速获得可靠支持的团队提供了切实可行的方案。

8. Oyster HR

Oyster HR以易用性和自助体验赢得青睐。其平台旨在让全球招聘变得轻松，特别适合希望无需陡峭学习曲线就能扩展的小中型企业。

界面整洁直观，提供本地化合同、全球薪酬和基本合规支持等必要功能。适合管理简易国际运营的团队。

但随着公司结构变得更复杂，一些企业觉得Oyster的功能可能有限。如果需要更先进的解决方案，建议参考提供更大灵活性和法律深度的平台对比。

9. Atlas

Atlas以其直观的Employer of Record模式脱颖而出。通过拥有和运营自身的法律实体，降低对第三方的依赖，使企业对合规和入职拥有更大控制。

这种结构有助于加快设立时间，并确保与当地法律法规的高度一致。Atlas支持多个国家的聘用，是重视控制、透明和减少外包的企业的可靠选择。

虽然更偏向企业级，但Atlas为希望用更少中间环节管理全球劳动力的企业提供了可靠方案。

10. Boundless

Boundless高度重视合规，是一个以道德雇佣和适当工人分类为核心的平台。强调合同、福利和税务义务的透明度，确保与当地法律的完全匹配。

界面简洁、易于导航，为追求“无花哨”方案的团队提供方便。其国家覆盖范围较国际巨头有限。

如果企业重视透明度、希望在每个市场遵循法律和伦理标准，Boundless提供了一个深思熟虑、原则明确的雇佣方案。

11. Lano

Lano定位为弹性的全球薪酬协调平台，提供包括Employer of Record、承包商支付和集中薪酬管理的模块化服务。平台旨在为企业提供跨境所有薪酬活动的清晰集中视图。

特别适合管理多国全职员工和独立承包商混合队伍的企业。其支持区域定制，与其他人力资源和财务工具无缝整合，支持更简便的全球劳动力管理。

为简化复杂性又不牺牲弹性的组织，Lano提供了实用且可扩展的雇佣方案。

12. WorkMotion

WorkMotion旨在简化全球招聘，特别适合首次进入国际市场的企业。其平台提供针对不同国家的入职方案，帮助企业无缝应对当地法律和雇佣要求。

这种引导式流程使WorkMotion成为希望快速扩张又保持合规的创业和成长型企业的理想选择。自动化许多招聘环节，减轻团队行政负担。

虽然某些地区的功能还在扩展，但WorkMotion因其性价比高、易用而逐渐获得增长企业的青睐。

13. Skuad

作为EOR领域的新晋玩家，Skuad已迅速建立全球布局，覆盖160多个国家。以实惠和简便著称，平台轻量、非常适合创业公司和快速行动团队。

界面直观，支持团队反应迅速，适合希望在新市场快速落地、操作负担较低的企业。价格具有竞争力，尤其是对预算有限的小型企业。

虽然缺乏Rippling或Rivermate那样的深层法律架构，但Skuad为有简单EOR需求的企业提供了稳健的价值。

14. Plane（前身为Pilot）

Plane最初专注于承包商，因界面简洁、工作流程直观、发票功能出色而在美国创业公司中声名鹊起。虽然最初侧重自由职业和承包商支付，但逐步扩展其Employer of Record服务。

设计简便、易于使用，适合希望低门槛国际扩张的小团队。随着EOR能力逐步增强，成为从大量承包商依赖逐渐过渡到更正式雇佣结构的企业的理想选择。

尽管功能还较大型供应商有限，Plane为早期国际招聘提供了用户友好、高效率的体验。

15. Horizons

Horizons在亚太地区具有深厚专业背景，提供覆盖复杂市场的全托管Employer of Record解决方案。在中国、日本、韩国等国家拥有强大支持，帮助企业在法规复杂、入职不便的地区拓展。

该平台专为进入高度监管环境的企业设计，提供一线支持和本地化见解，简化在这些战略但具有挑战性的市场的拓展。

其更偏重区域市场而非全球覆盖，但对于重视在亚洲增长、希望有可靠合作伙伴管理法律和运营风险的企业，是一个强有力的选择。

这十五家供应商代表了多元化的全球雇佣解决方案，每个都有其优势。无论您的企业需要先进的合规支持、灵活的入职流程还是简便的薪酬操作，探索这些Globalization Partners的EOR替代方案都能帮助您找到适合全球劳动力战略的最佳合作伙伴。

2026年Globalization Partners替代方案总览

EOR行业已发生变化。企业不再需要满足于受限的平台或刚性系统。虽然Globalization Partners仍是业界知名，但如今企业追求的不仅是全球覆盖，更是速度、灵活性以及适应其独特结构的解决方案。

现代平台超越基础支持。通过人力资源系统集成、更智能的薪酬工具和本地化福利，领先的替代方案赋予企业更多管理全球运营的控制力。这些供应商不仅帮助企业扩展，更助其“智”成长，自信掌握国际团队。

为什么要寻找Globalization Partners的替代方案

虽然Globalization Partners提供了强大的覆盖，但许多企业追求更高层次。一旦招聘变得复杂，团队就需要能够提供更快入职、更大定制化和更优体验的平台。

诸如缓慢的设立、支持不足和缺乏弹性的问题，使企业考虑更新的供应商。像Rivermate、Papaya Global和Multiplier等解决方案，致力于满足当今的需求，提供明确的价格、直观的系统和法律支持，无缝全球雇佣。

对于注重高效扩展和合规的企业，这些替代方案提供了传统模式常缺乏的清晰、控制和优质服务。

如何通过EOR解决方案实现全球招聘

不再需要在每个国家设立法律实体，才能进行国际招聘。Employer of Record 服务为企业提供了更快、更高效的方式，能合法招募全球人才，并确保遵守当地法律法规。

与EOR提供商合作时，平台即成为纸面上的法律雇主。它处理雇佣合同、税务责任、薪酬和合规监管。同时，您的公司仍然拥有日常管理、团队运营和业务控制的全部权限。

像Rivermate这样的解决方案简化了整个流程。其支持180多个国家，提供本地化雇佣政策和快速入职，企业可以无阻扩展全球。

这种模式消除了全球招聘的复杂性，为公司提供了一条可靠、可扩展的道路，跨境管理劳动力，信心十足、合规保障。

选择EOR供应商的关键因素

选择合适的Employer of Record，不仅仅是比较价格或国家覆盖范围。这关乎找到一个适合你运营需求、支持长远战略并在每个市场都能保障公司利益的全球雇佣方案。

评估EOR供应商时，需考虑以下五个关键因素：

1. 合规专业知识

确保供应商对每个目标国的法律法规有深入了解。强大的合规基础，可以帮你规避法律风险，确保劳工工种的正确分类和保护。

由于各国劳动法规差异巨大，保持合规既需要本地化的专业知识，也需要积极的监管。OECD等可靠资源，能为全球就业标准和政策趋势提供有价值的背景信息。

2. 技术和集成

你的EOR平台应能兼容已有系统，而非相反。优先考虑那些能与人力资源、薪酬软件和其他关键业务系统便捷集成的平台。

3. 入职速度与扩展能力

时间就是一切。选择能迅速入职且不牺牲准确性的供应商。随着团队壮大，EOR也应随之扩展，适应不同地区变化的需求。

某些市场较易进入，取决于法规复杂程度、劳动政策和基础设施。世界银行的“Doing Business”指标，可帮助企业评估不同国家的雇佣和合规难易度。合作懂得当地动态的EOR，可大大缩短扩张时间。

4. 透明的价格和服务清晰度

避免遇到隐藏费用。可靠的EOR提供明确的成本结构、服务水平和持续支持。优先选择那些从一开始就保持透明、坦诚沟通的供应商。

5. 支持模式与全球覆盖

每个企业的全球劳动力管理方式各异。有些需要全程指导，有些偏好自助工具。确保你的EOR方案符合你的管理偏好，能在最需要的国家提供全面支持。

优秀的EOR合作伙伴，不仅能处理繁琐的文书工作，更能让企业信心十足地出海扩展、简化全球团队管理，并始终跟随合规标准的变化。

迈出全球招聘的下一步

国际招聘不再是繁琐、资源消耗巨大的过程，基本只为全球巨头所用。有了合适的Employer of Record合作伙伴，任何规模的企业都可以进入新市场，保持合规，以更快更控的方式管理全球劳动力。

随着EOR行业的不断发展，企业可以根据自身目标、操作风格和增长战略选择更匹配的解决方案。不论是拓展一个国家还是二十个国家，选对合作伙伴都将决定最终成败。

如果你准备简化国际招聘，信心满满地实现规模化增长，欢迎了解Rivermate如何支持你的全球团队每一步。

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