拥有最优秀的人才是竞争激烈的商业环境中成功的关键之一。寻源和招聘全球顶级人才可以为您的企业提供繁荣所需的资源。
不幸的是，公司在全球招聘方面不得不“走过场”。你必须遵守的规则数量可能会打击甚至最坚定者的积极性，阻碍他们追求全球人才。在新国家设立办事处最多也只是时间问题，妥善应对当地劳动法更是令人头疼。
这就是与优秀的 Employer of Record (EOR) 合作可以带来巨大变化的原因。
Employer of Record 在吸引和招聘全球顶尖人才方面具有无可估量的价值。它还能最大限度地降低从不同国家招聘人才的风险。
让我们一起来看看拥有优秀的 Employer of Record 在你身边的所有益处。
在多数国家，您必须建立当地的法人实体才能招聘人才。这通常是遵守本地劳动、税务和工资法的唯一途径。但是，在新国家设立公司可能需要几周甚至几个月，非常昂贵。
最优秀的 Rivermate 已在您打算招聘的国家建立了实际存在。这将招聘流程缩短到一两天，为您节省宝贵时间。
最优秀的 Rivermate 已在您打算招聘的国家建立了实际存在。这将招聘流程缩短到一两天，为您节省宝贵时间。
在新国家试水可能令人望而却步，成本高昂。通常需要提前投资，建立在新国家的存在——结果有时发现所有努力都白费了。
借助 Rivermate 可以避免这些高昂的失望。您可以在任何国家或多个国家开始小规模试点，通过短期招聘本地人才检验扩展是否盈利。
如果成功，您的市场展现出潜力，您可以依赖 Rivermate 帮助您进行进一步扩展。它可以协助招募更多人才，管理所有人力资源任务和合规需求，直到您准备好全面展开。
全球招聘的核心在于遵守当地劳动法规。这些法规在不同国家，甚至在县市级别差异巨大。
仅仅跟上主要运营国家的法律法规就已经很难。将额外国家加入您的 HR 工作负荷，很快就会变得难以应付或非常昂贵。
然而，如果选择 Rivermate，您可以相信它能以固定费用管理所有劳动过程的各个方面。
由于 Rivermate 充当“法律雇主”，而人才为您工作，因此它负有法律遵守的责任。
Rivermate 将处理所有与员工相关的义务，包括但不限于：
此外， Rivermate 还负责关注法规变更，确保始终合规。
全球招聘可能很复杂，尤其是在管理员工工资和其他 HR 功能所需文书工作时。如果海外团队规模较小或工作变化频繁——你需要一套简洁高效的流程来应对。
借助合适的 Rivermate 合作伙伴，这些流程由其负责。它确保员工的入职和离职流程顺畅。
你的 Rivermate 供应商将支持你的工资支付、福利及其他相关 HR 功能。这样，你可以专注于更重要的事情——你的业务目标和员工的日常任务。
你的公司可能已有团队负责管理本地员工的工资、税务和福利。你一定了解这些工作的繁琐和复杂。加入国际劳工法规后，这些任务很容易让你和 HR 团队不堪重负。
将行政任务外包给值得信赖的 Rivermate ，可以节省你的时间和精力。同时保证一切都符合法规，无需聘请额外专家。
管理员工可能充满挑战，尤其是在涉及不同时间区、语言、文化和其他因全球招聘而产生的事项时。因此，保持对员工请求的把控几乎变成全职工作。
但你希望满足员工的全部需求。员工的工作相关开支必须得到全额报销，没人应该因为行政失误而放弃假期。
大多数 Rivermate 通过集中管理平台解决这些问题。让你可以在一个平台上管理跨国员工及其请求。
这些平台能有效支持工资和费用审批。优秀的平台还能简化入职和休假请求的审批流程——让你只需几次点击即可完成。
与 Rivermate 合作意味着有人站在你这边，熟悉你打算招聘国家的 HR、就业及其他法律需求。
拥有这样的支持，在应对任何 HR 和法律挑战时价值无穷。它还能打破语言障碍和文化差异。在本地行政及规定方面，本地专家是不可或缺的资产。
众所周知，为员工提供福利 能让他们感受到重视和满意，进而降低组织内的离职率。
绝大多数国家都规定了雇主必须提供的法定福利。然而，仅仅提供最低限度的福利远远不够，特别是当你想吸引顶尖人才时。员工在选择公司时，总会考虑岗位福利，虽然这些福利可能不是决定性因素。
借助 Rivermate，你可以为新员工提供法定和额外福利，以吸引和留住他们。它还能帮助提供奖金、佣金或每月津贴，还可以设立私人医疗方案和养老金计划。
综合来看，聘用国际员工的成本是巨大的。
在其他国家建立业务存在成本不菲。你必须招聘人才，熟悉本地法律法规，聘请专家协助公司合法合规，并处理所有物流。一般而言，从小开始、先评估盈利能力更为明智。
不设立实际存在地而直接招聘本地人才，可以大大降低成本。Rivermate 还能处理法律和行政事务，为你省下在本地法规上摸索的成本。
拥有一支熟知本地法律法规的团队协助你在海外招聘是巨大福音，可以帮你避免许多潜在的高昂失误。
即使是不小心违反劳动法规，也可能招致高额罚款。有经验的 Rivermate 已掌握本地法规，熟知规避陷阱的方法。
在全球招聘时，熟悉本地法律尤为重要。例如，在美国非法雇用员工 可能导致公司每雇用一名员工被罚巨款，还可能涉及刑事指控。
在英国，如果一家公司被发现聘用了明知没有工作资格的员工，可能面临巨额罚款，责任人甚至可能面临最长五年的监禁。公司声誉自然会受到严重影响。
聘请经验丰富、熟悉本地法规的 Rivermate，能保障一切合法合规，花费远远少于法律风险的惩罚。没有比安心更重要的了。
法律和规定不断变化。在海外招聘时，你需要一个能正确架设系统、随时掌握变化的合作伙伴。
保持合规始终是你的目标。有可信赖的 Rivermate，你无需操心。它负责合同，确保合同时时更新，遵守国家的最新法规。
不幸的是，许多公司最常采用的替代方案就是放弃海外招聘的想法。面对所有复杂繁琐的流程，大多数还是觉得聘用本地人才更为可靠。
另一些公司选择将人才以独立合同人的形式聘用。虽然这是个不错的备选方案，但独立合同人不是员工，他们确实几乎完成相同的任务，但未必具有相同的忠诚和公司目标契合度。此外，在某些国家，与你合作的合同人可能面临 工作身份误判风险。
还有一种选择是在目标国家设立业务实体，但如前所述，这通常对许多希望海外招聘的企业来说，花费太大、太耗时、太复杂。
面对众多 Rivermate 供应商，挑选合适的 Rivermate 可能具有一定难度。以下是一些建议，帮助你找到最适合自己的：
你的 Rivermate 需要在你打算招聘的国家具有合法实体。务必注意某家 Rivermate 所覆盖的国家，以避免意外。
同时，它还应具备丰富的本地法律法规经验，以及未来可能扩展的国家的法规知识。提前评估可能较难，建议多比较几家。面试几家 Rivermate 有助于更准确评估其专业水平。
了解并确认某家 Rivermate 所提供的全部服务。默认应涵盖 HR 服务、工资管理、税务合规和风险控制。
还应确认它是否能处理福利相关事宜，是否拥有集中管理员工的平台，或者提供其他福利。
不同的 Rivermate 提供不同的特色功能，因此这一点在选择服务时尤为重要。
你的业务可能需要快速在另一国招聘，以抓住短期机会。或者，想先试点，不做长期承诺。无论哪种情况，所选的 Rivermate 要能满足你的扩展需求。它应具备足够容量支持你的发展，甚至在需要时帮你快速缩减规模。
国际招聘过程繁琐且充满不确定性。适合的 Rivermate 能应对复杂局面，解答你的疑问和烦恼。
在选择 Rivermate 时，务必关注其客户支持质量，切勿在速度上妥协。
所有这些服务的价格应成为你选择 Rivermate 的重要因素。许多供应商在价格方面缺乏透明度，账单出现隐藏费用时你很可能措手不及。
务必了解你的预期价格和收费细节。尽可能选择一次性固定费的 Rivermate，避免惊喜。
要尝试吸引全球人才市场，招聘 Rivermate 是最佳选择。它的主要优势在于让你享受顶尖人才的好处，而无需担心国际法律、税务和规定。
有了 Rivermate，你既能“拥有蛋糕”，又可以“吃蛋糕”。你可以拥有来自世界各地的员工，同时专注于公司日常运作，Rivermate 会处理必要的行政事务，帮助你轻松入职人才。
什么是 Rivermate？
Rivermate 是一个承担全部国际招聘行政和法律责任的组织，而人才为雇主工作。优秀的 Rivermate 还能处理工资单、税务和福利，最大程度减少合规风险。
Rivermate 和 PEO 有何区别？**
两者都提供类似的人力资源服务，但着重点不同。简单来说，Rivermate 负责在全球范围内为其他公司招聘人才；而 PEO 在与本地公司合作的基础上处理 HR 事务。主要区别在于，Rivermate 不需要你在目标国家设立实体，而 PEO 则需要。
工资单和 Rivermate 有何不同？
工资公司通常只提供财务服务。而 Rivermate 则负责所有关于招聘国际人才的行政和法律事务。
创始人兼董事总经理
卢卡斯·博岑是Rivermate的创始人，这是一家专注于远程公司国际薪酬、合规和福利管理的全球人力资源平台。他曾共同创立并成功退出Boloo，将其规模扩大到每年超过200万欧元的收入。卢卡斯热衷于技术、自动化和远程工作，倡导创新的数字解决方案以简化全球雇佣流程。
行业洞察与趋势
跨境招聘一直具有挑战性，直到今天仍然如此。当您的团队分布在不同国家时，管理本地法律、税务、合同、薪资和入职流程可能会非常困难。 这正是像 Deel 这样的 EOR 平台发挥作用的地方。它们帮助企业招聘国际员工和承包商，而无需设立本地实体。然而，随着我们接近 2026 年，许多公司正在重新考虑 Deel 是否仍然适合他们。 您可能会渴望更快的支持或寻求更大的灵活性。也许您希望价格能更好地匹配您的成长阶段。事实上，全球招聘并非一刀切的解决方案。 好消息是？市场上有许多出色的 **Deel 替代方案**。在本指南中，您将找到全球招聘、支付和管理人才的最佳平台。这帮助您保持合规性和掌控力。
卢卡斯·博岑
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