探索使用全球雇主记录服务的优势

拥有一支优秀的团队人才是在竞争激烈的商业环境中取得成功的关键之一。寻找并招聘全球顶尖人才可以为您的企业提供所需的资源，使其蓬勃发展。

不幸的是，公司在全球招聘时必须经历繁琐的程序。必须遵守的规则数量可能会让即使最有决心的人也望而却步，放弃追求全球人才。在一个新国家建立业务存在至少是耗时的，而应对当地劳动法则则是众所周知的头疼事。

这时，与一个优秀的 Employer of Record (EOR) 合作就能带来天壤之别。

全球 Employer of Record 能为我的公司提供哪些帮助？

Employer of Record 在吸引和招聘全球顶尖人才方面具有无价的价值。它还能最大程度地降低从不同国家招聘人才的风险。

让我们一起来看看拥有一个优秀的 Employer of Record 在你身边的所有好处。

1. 更快的全球人才招聘

在大多数国家，您必须建立本地法人实体才能招聘人才。这通常是确保遵守本地就业、税务和薪酬法律的唯一途径。但在新国家设立业务最多也只是几周，甚至几个月，而且成本可能非常高。

最优秀的 Employer of Record 提供商已经在您希望招聘的国家建立了业务存在。这将缩短招聘流程到一两天，为您节省宝贵时间。

2. 无风险的海外市场试水

在新国家试水可能令人望而却步，而且成本高昂。它需要提前投资在新国家建立业务——但在某些情况下，所有的努力可能都白费了。

借助 Employer of Record，您可以避免这些昂贵的失望。您可以在任何或多个国家小规模起步，招聘本地人才，短期内测试扩展是否盈利。

如果效果良好，您的新市场展现出潜力，您可以依靠您的 EOR 帮助您进一步扩张。它可以协助招聘更多员工，管理所有人力资源任务和合规要求，直到您准备好进一步发展。

3. 外包应对就业和税务法律的难题

全球招聘的核心在于确保遵守本地就业法律。这些法律在不同国家甚至不同地区（如县、市）之间差异巨大。

仅仅掌握自己主要运营国家的相关法律就已经很难了。将额外国家纳入人力资源的工作负担，可能会变得压倒性或非常昂贵。

然而，如果您选择合作 Employer of Record，您可以信赖他们管理所有就业流程的各个方面，通常只需支付一个固定费用。

由于 Employer of Record 是“法定雇主”，而人才为您工作，它负责法律合规。

EOR 将处理所有与员工相关的义务，包括但不限于：

1. 起草符合本地法律的合同，
2. 协调续约和解雇，
3. 处理所有员工薪酬。

此外，EOR 还负责紧跟法规变化，确保始终合规。

4. 流程简化的入职与离职管理

全球招聘可能很复杂，尤其是在管理薪酬和其他人力资源相关文件时。如果您的海外团队规模较小或因工作性质频繁变动——您需要一套简洁高效的流程来应对。

有了合适的 EOR 合作伙伴，这些流程由他们负责。EOR 确保员工的入职和离职过程顺畅。

您的 EOR 提供商会协助您处理薪酬、福利及其他相关人力资源事务。这样，您就可以专注于更重要的事情——企业目标和新员工的日常工作。

5. 外包远程员工的薪酬、税务和福利管理

您的公司可能已有团队负责本地员工的薪酬、税务和福利。您至少了解其工作量，因此知道这有多耗时且复杂。加入国际法律法规的要求后，可能会让您和您的 HR 团队不堪重负。

将行政任务外包给值得信赖的 Employer of Record，可以节省时间和精力。同时，也能确保所有操作符合监管要求，无需额外聘请专家。

6. 国际招聘的集中管理

管理本地员工本身就具有挑战性，尤其是在涉及不同的时区、语言、文化及其他跨国招聘中出现的问题时。这使得满足员工需求变得可能成为一项全职工作。

然而，您希望充分满足员工的需求。他们的工作相关开支需要得到保障，没有人应因行政失误而放弃假期。

大多数 Employer of Record 通过集中管理平台解决这些问题。它允许您从一个平台管理国际员工及其请求。

这些平台为薪酬和开支审批提供宝贵支持。优秀的平台还能简化入职和请假审批流程——只需几次点击即可完成。

7. 获取本地和法律专业知识

与 Employer of Record 合作意味着有人在您身边，熟悉并经验丰富于您希望招聘的国家的人力资源、就业及其他法律要求。

拥有这样的支持，在应对任何人力资源和法律挑战时都极为宝贵。它还能消除语言障碍和文化差异。在处理本地行政和法规时，本地专家是极大的资产。

8. 提升员工福利和留任率

众所周知，为员工提供福利 能帮助他们感受到被重视和满意，从而降低组织内的员工流失率。

大多数国家都规定了雇主必须提供的法定福利。然而，仅提供法律要求的最低福利远远不够，尤其是在吸引顶尖人才方面。员工在选择公司时，福利总是一个重要考虑因素，虽然它可能不是唯一决定因素。

借助合适的 Employer of Record，您可以为新员工提供法定福利和额外福利，以吸引并留住他们。您的 EOR 还能协助提供奖金、佣金或月度津贴，还可以建立私人医疗计划和养老金方案。

9. 国际招聘的节省成本方案

综上所述，招聘国际员工可以带来显著的成本节省。

在另一个国家建立业务存在并不便宜。您需要招聘人才、应对本地法律法规、聘请专家协助建立合规企业，以及处理所有后勤事务。通常，先从小规模开始，评估盈利能力更为明智。

未建立业务存在就招聘本地人才，可以大大降低成本。Employer of Record 还能处理法律和行政事务，为您节省本应花费在本地法律法规上的资金。

Employer of Record 服务能帮助规避哪些风险？

拥有一支熟悉本地法律法规的团队在海外招聘时是一大福音。它可以帮您避免许多潜在的昂贵错误，尤其是在跨国就业中。

降低合规风险

即使是不小心违反就业法规，也可能导致高额罚款。经验丰富的 Employer of Record 熟悉本地法律和合规要求，心中有数，知道如何规避陷阱。

在全球招聘时，熟悉本地法律法规尤为重要。例如，在美国非法雇佣员工 可能会让公司每位员工面临巨额罚款，甚至涉及刑事指控。

在英国，如果公司被发现雇用了明知无权工作的人员，可能会面临巨额罚款。责任人甚至可能面临最高五年的监禁。入狱当然也会严重损害公司的声誉。

聘请经验丰富、熟悉本地法律法规的 EOR 来确保一切合法运营，其成本远远低于潜在的罚款和法律风险。拥有安心无价。

避免因信息滞后带来的高昂后果

法律法规不断变化。在其他国家招聘时，您需要有人能正确设置流程，并及时掌握最新变化。

确保始终合规。借助可靠的 Employer of Record，您无需担心这些问题。EOR 负责合同管理，确保合同随时更新，符合国家法规的变更。

除了 Employer of Record，还有哪些替代方案？

不幸的是，对于许多公司来说，最常见的替代方案就是放弃海外招聘的想法。面对全球招聘的复杂性，大多数人认为在本地招聘更为可行。

一些公司选择将人才作为独立承包商雇用。虽然这是一个不错的替代方案，但独立承包商不是员工。他们几乎执行与员工相同的任务，但不一定拥有相同的忠诚度或与公司目标一致。此外，在某些国家，使用承包商可能面临身份错误分类的风险。

另一种选择是在目标国家建立业务存在。如前所述，这对于许多希望海外招聘的企业来说，往往过于耗时、昂贵且复杂。

如何选择合适的 Employer of Record？

面对众多 EOR 提供商，选择合适的 Employer of Record 可能会很困难。以下是一些建议，帮助您找到最适合您的合作伙伴：

1. 覆盖范围

您的 EOR 应在您希望招聘的国家拥有法律实体。务必注意某个 Employer of Record 覆盖哪些国家，以避免意外。

同时，确保他们在该国的法律法规方面具有经验，并且对未来可能扩展的其他国家也有了解。提前评估可能较难，因此多比较几家。面试几家 EOR 有助于更好地判断其专业水平。

2. 提供的服务范围

请务必了解某个 EOR 提供的所有服务。理应包括人力资源、薪酬管理、税务合规和风险控制。

还应了解该公司是否能处理新员工的福利问题。询问是否拥有集中式员工管理平台，或提供其他福利。

不同的 EOR 服务提供不同的功能，因此在决定信任哪个服务管理您的全球员工时，这一项非常重要。

3. 可扩展性

您的企业可能需要迅速在另一个国家招聘，以抓住短期机会。或者，您可能希望在不承担太大风险的情况下短暂试水。无论哪种情况，您选择的 EOR 必须能够满足您的扩展需求。它应具备支持您增长甚至快速缩减的能力。

4. 客户支持

国际招聘过程复杂且充满未知。合适的 Employer of Record 应能应对所有复杂情况，解答您的疑问。

在选择 EOR 时，务必关注客户支持的质量，不要在响应速度上妥协。

5. 价格

所有这些服务的价格应在选择 EOR 时占据重要位置。许多提供商在价格方面不够透明，账单到来时可能会出现隐藏费用。

务必了解预期的价格和费用。尽可能选择固定费用的 EOR，以避免意外。

雇佣 Employer of Record 是否适合您的公司？

想要尝试全球人才库，雇佣 Employer of Record 是最佳选择。其主要优势在于，让您享受拥有顶尖人才的好处，而无需担心国际法律、税务和法规。

有了 EOR，您可以两全其美。一方面拥有来自世界各地的员工，另一方面专注于公司的日常运营和发展。EOR 将处理所有必要的行政任务，帮助您顺利引入人才，让您专注于他们如何帮助企业成长。

常见问答

什么是 Employer of Record？

Employer of Record 是一个代表企业承担所有国际招聘行政和法律责任的组织，而人才为企业工作。优秀的 EOR 还能处理薪酬、税务和福利，最大程度降低合规风险。

EOR 和 PEO 有何区别？

两者都提供类似的人力资源服务，但侧重点不同。简而言之，Employer of Record (EOR) 在全球范围内雇佣员工为其他公司工作。而 Professional Employer Organization (PEO) 则与本地公司合作，负责本地的人力资源事务。主要区别在于，EOR 不要求您在目标国家设立实体，而 PEO 则需要。

薪酬公司和 Employer of Record 有何区别？

薪酬公司通常只提供财务相关服务。而 Employer of Record 则负责所有关于招聘国际人才的行政和法律事务。