探索使用全球雇主记录服务的优势

拥有一支优秀的人才团队是在竞争激烈的商业环境中取得成功的关键之一。寻找并招聘全球顶尖人才可以为您的企业提供蓬勃发展的资源。

不幸的是，公司在进行全球招聘时必须遵循许多繁琐的程序。众多的规定可能会让即使是最有决心的人也望而却步，放弃追求全球人才。在一个新国家建立业务存在最多也只是时间问题，了解当地劳动法更是头疼不已。

这正是与优秀的Employer of Record（EOR）合作可以带来巨大变化的原因。

全球Employer of Record可以为我的公司提供哪些帮助？

Employer of Record在吸引和招聘全球顶尖人才方面具有不可估量的价值，同时也能最大程度降低从不同国家招聘的人才的风险。

让我们一同了解拥有优秀Employer of Record的一系列好处。

1. 更快的全球人才招聘

在大多数国家，您必须建立本地法人实体才可以招聘人才。这通常是确保遵守当地劳动、税务和薪酬法律的唯一途径。然而，在新国家开设业务可能需要数周甚至数月的时间，且费用可观。

最优秀的Employer of Record提供商已在您希望招聘的国家建立了稳固的存在，缩短了招聘流程到一两天，为您节省宝贵的时间。

2. 无需承诺的海外市场试水

在新国家试水可能令人望而生畏且成本高昂。需要提前投入在新国家建立存在，结果有时候所有的努力却可能全然徒劳。

在Employer of Record的帮助下，您可以避免这些昂贵的失望。您可以在任何一个或多个国家小规模起步，通过短期招聘当地人才测试市场是否具有盈利性。

如果成功，您的新市场展现出潜力，可以依赖您的EOR帮助您进一步扩展。这包括引入更多员工、管理所有人力资源与合规事务，直到您准备好正式扩张。

3. 将雇佣法律和税务法律的复杂性外包

全球招聘的核心在于遵守本地劳动法规。这些法律差异巨大，有时甚至在县、市级别也不同。

只需掌握自己主营国的相关法律就已经不易。再加上其他国家的法律可能会让您的HR团队压力陡增，甚至变得非常昂贵。

然而，若选择Employer of Record，您可以信赖他们会管理所有雇佣环节，通常只需支付固定的服务费。

因为Employer of Record是“法律雇主”，而人才则为你工作，所以它负责法律合规。

EOR会处理所有与员工相关的义务，包括但不限于：

1. 起草符合当地法律的合同，
2. 协调续签与终止事宜，
3. 负责所有员工的薪资发放。

同时，EOR还会跟踪法规变化，确保始终合规。

4. 简化入职与离职流程

在全球招聘非常复杂，尤其是在管理薪酬和其他人力资源手续时。如果你的海外团队规模不大，或因工作性质频繁变动，就需要一套高效流程以确保顺畅。

有了合适的EOR合作伙伴，这些流程由他们负责。EOR会确保员工的入离职程序顺利进行。

您的EOR供应商会支持您的薪酬、福利及其他相关人事功能，让您专注于更重要的事情——公司目标与新员工的日常工作。

5. 将薪酬、税务和福利的管理外包给远程员工

您的公司可能已有一个团队管理本地员工的薪酬、税务和福利，您大致了解其繁琐和复杂性。加入国际法律法规更是让人捉摸不透，给HR团队带来极大压力。

将行政任务外包给可信赖的Employer of Record，将帮您节省大量时间和精力，同时保证完全合规，无需雇佣额外的专家。

6. 国际雇员的集中管理

管理本地员工可能已经挑战重重，尤其是在涉及不同的时区、语言、文化和其他全球招聘时出现的问题的时候。由此，确保员工的各种请求得到及时处理甚至会成为一份全职工作。

然而，您希望充分满足员工需求。他们的工作相关开销应被覆盖，绝不应因行政差错而放弃假期。

大多数Employer of Record通过集中管理平台解决这些问题。通过一个平台，您可以一站式管理国际员工和他们的请求。

这些平台为薪酬、费用审批提供了强有力的支持。优质平台还能简化员工入职和休假申请流程，让您只需几次点击即可完成。

7. 获得本地和法律专业知识

与Employer of Record合作意味着有专业人士掌握招聘所在国家的人力资源、劳动和法律要求的相关知识。

拥有此类支持，在应对各种人事和法律挑战时价值无比。它还能打破语言障碍和文化差异。当地专家是进行地方行政和法规合规的绝佳资产。

8. 改善员工福利及留任率

众所周知，提供员工福利能帮助他们感受到被重视和满意，从而降低组织的员工流失率。

大多数国家都要求雇主提供法定福利。然而，若仅提供法律最低标准并不足以吸引顶尖人才。员工在选择公司时，会考虑角色的福利条件，虽然这并非唯一决定因素。

借助合适的Employer of Record，您可以为新员工提供法定福利以及额外福利，以吸引和留住人才。您的EOR还能协助提供奖金、佣金或月度津贴，还可以设立私人医疗保险计划和养老金。

9. 降低国际招聘的成本

将所有优势叠加在一起，聘请国际员工的成本实际上相当可观。

在另一国建立业务存在并不便宜。你需要招聘人才、遵循当地法律法规、雇佣专家帮助建立合规企业、处理所有后勤事务。很多时候，先从小规模开始评估盈利能力更为明智。

在没有建立实体存在的情况下招聘本地人才，可以大大降低成本。Employer of Record还能帮助处理法律和行政事务，节省本地法律法规所需的费用。

Employer of Record服务能缓解哪些风险？

在招聘海外人才时，拥有一支了解当地法律法规的专业团队无疑是一种福祉。它能帮您避免许多因国际招聘而可能出现的昂贵失误。

降低合规风险

即便是无意中违反劳动法规，也会导致高额罚款。一家富有经验、懂得应对本地法律的Employer of Record早已了然于心。他们熟悉潜在陷阱，懂得规避方法。

在全球招聘时，了解本地法规尤为重要。比如，非法在美国雇佣员工可能会导致公司被处以高额罚款，甚至涉及刑事责任。

在英国，如果发现公司雇佣了没有工作许可的员工，可能会面临巨额罚款，责任人甚至可能被判刑五年。坐牢显然会严重损害公司的声誉。

相比之下，聘请一位熟谙本地法律法规的经验丰富的EOR，确保一切合规的成本微不足道。没有价格可以衡量“心安理得”的价值。

避免因信息落后造成的高昂后果

法律法规不断变化。在其他国家招聘时，必须有人能正确设置流程、及时掌握任何变更，以确保持续合规。

有了可靠的Employer of Record，您无需担心这些问题。EOR会负责合同的管理，确保合同内容不断更新，遵循该国的最新法规。

Employer of Record的替代方案有哪些？

遗憾的是，许多公司最终放弃了从海外招聘的想法。面对所有的复杂性，大多数人会觉得本地招聘更为稳妥可靠。

一些公司选择将人才作为独立承包人雇佣。虽然这是一个不错的选择，但独立承包人不是正式员工。虽然他们几乎执行相同的任务，但忠诚度和目标认同可能不同。且在某些国家，雇佣合同可能存在类别误判的风险。

另一种选择是设立一个本地存在。如前所述，对于希望在海外招聘员工的许多企业而言，这通常过于耗时、昂贵且复杂。

如何选择Employer of Record？

市场上有许多EOR供应商，选择合适的Employer of Record可能颇具挑战。以下是一些建议，帮助你找到合适的合作伙伴：

1. 覆盖范围

您的EOR应在你希望招聘的国家具有法律实体。务必要确认其覆盖国家名单，以避免意外。

此外，他们应具备处理目标国家和未来可能扩展国家的法规经验。这个评估可能较难，建议多对比几家EOR，通过面谈了解其专业水平。

2. 提供的服务种类

务必了解某个EOR提供的全部服务内容。理应包括人力资源管理、薪酬管理、税务合规和风险控制。

此外，了解该公司是否能管理新员工的福利，是否拥有集中化的人事平台或其他福利。

不同EOR服务的功能不同，这也是选择合作伙伴时非常重要的评估标准。

3. 扩展能力

您的企业可能需要在短时间内在某国招聘以抓住短期机遇，或者想试水而不做长远投入。无论哪种情况，所选的EOR必须具备快速扩展或缩减的能力。

4. 客户支持

国际招聘流程复杂，难免遇到许多未知数。理想的EOR应能处理所有复杂情况，回答您的疑问。

在选择EOR时，务必关注其客户支持质量，不能为了节省时间而忽视服务体验。

5. 价格

所有服务的定价应成为选择EOR的重要考虑因素。不少供应商价格不透明，可能会在账单到来时出现隐藏费用。

务必了解收费标准，尽可能选择固定费率的EOR，以避免突如其来的惊喜。

雇佣Employer of Record是否适合您的公司？

如果想涉足全球人才市场，雇用一位Employer of Record是最佳选择。这项服务的最大优点在于，它让您无需担心国际法律、税务和规则，就能享受到顶尖人才的好处。

通过EOR，您既可以获得优秀人才，又能专注于日常业务和增长。EOR会处理相关的行政工作，让您腾出手来关注人才如何助力企业发展。

常见问答

什么是Employer of Record？

Employer of Record是一家承担所有国际招聘行政和法律责任的机构，人才为其工作。优质的EOR还能处理薪酬、税务和福利，减少合规风险。

EOR与PEO的区别？

两者都提供人力资源服务，但侧重点不同。简而言之，Employer of Record（EOR）在全球范围内雇佣人才为其他公司工作。而Professional Employer Organization（PEO）与本地公司合作，协助管理人事。主要区别在于，EOR无需在目标国家设立实体，而PEO则需要。

薪酬管理与Employer of Record的区别？

薪酬公司通常只提供财务服务。而Employer of Record会管理所有关于国际人才雇佣的行政和法律事务。