并非每个全球招聘平台都是一样的。最好的 Deel 替代方案使全球招聘人才变得更容易且压力更小。
一些平台加快了入职流程。其他平台专注于遵守当地法律，并在合同结束时帮助轻松退出。有些通过提供来自实际人员的真实帮助，在困难情况下脱颖而出。还有一些则在不超支的情况下完成这些任务。
选择合适的方案取决于您的团队工作流程和未来目标。能简化全球招聘的正确平台可能会带来天壤之别。让我们探讨那些真正值得您关注的替代方案。
这十个 Deel 替代方案各有优势。其中之一可能正是您未曾发现的完美匹配。
Rivermate 是一个 Employer of Record 平台。它帮助公司合法在其他国家雇佣员工和承包商。这意味着您无需在每个国家开设本地办事处或成立公司。Rivermate 负责国际招聘中的重要步骤，包括入职、薪资、福利和遵守当地劳动法律。
Rivermate 以其速度脱颖而出。大多数员工可以在短短两个工作日内完成入职。这比许多其他平台快得多。如果出现问题或有疑问，他们的支持团队通常在几小时内回复。在处理时区或紧急文件时，这种快速响应至关重要。
该平台还能与您现有的薪资和人力资源工具连接。这意味着您的团队可以在一个地方管理休假、花费、合同和员工数据。无需 juggling 不同的系统。
Rivermate 采用固定收费，无隐藏费用，让您始终知道预期成本。这是希望以简单、高效且合规的方式进行全球扩展公司的绝佳选择。
Remote 是一个 Employer of Record 平台。它帮助公司在超过180个国家招聘和管理员工及承包商。它提供 全球薪资、入职、福利管理和完整合规服务。
其突出特点之一是 Remote 拥有自己的本地实体。这赋予公司更多控制权和法律稳定性，是在特定国家进行长期招聘的坚实选择。
它还提供本地法律支持，确保遵守法律，保护知识产权。虽然支持速度可能不如最快的平台，Remote 拥有全球人力资源领域中最为成熟的基础设施之一。
对于重视结构、法律清晰度和国际覆盖的企业，Remote 是一个可靠且广为人知的 Deel 替代方案。
Oyster 是一个 Employer of Record 平台。它帮助公司在超过180个国家雇佣员工和承包商。该平台通过易用界面提供全球薪资、入职、福利管理和合规支持。
Oyster 使国际招聘变得更容易，特别适合希望采用自助模式的团队。适合具有一定人力资源经验或在法律规则较为简单的国家招聘的公司。
Oyster 按每位员工收费固定价格，对承包商管理则有较低费率。它还提供有用的模板和资源，以简化入职流程。
对于寻求灵活高效管理全球团队的企业，Oyster 相较于 Deel 是一个明智的选择。
Remofirst 是一个价格实惠的 Employer of Record 平台。费用从每位员工199美元起，每个承包商25美元起。这让它成为一个预算友好的国际招聘选择。
它在150多个国家开展业务，提供合同生成、薪资和基础合规支持等关键 EOR 功能。非常适合小团队或初创企业在未设立实体的情况下逐步建立全球存在。
该平台有效管理薪资流程，但定制性有限。支持也可能比更先进的方案慢一些。如果您的目标是尽可能降低成本，Remofirst 是一个实际的选择，但随着需求扩大可能会感觉受到限制。
Multiplier 是一款 Employer of Record 平台。它帮助公司在超过150个国家招聘。提供自动化薪资、本地福利和股票期权管理工具。这非常适合快速成长的创业公司和科技公司。
费用大约从每位员工400美元起。这项服务专为管理跨境股权和薪酬的团队设计，也支持国际薪资和福利，帮助企业进入不同地区。
不过，有些用户觉得平台在定制方面的灵活性较差。对于招聘过程中需要快速响应的团队，支持速度可能不够理想。
Multiplier 在股权工具和自动化流程方面表现良好，但如果您的团队看重速度或个人支持，可能更喜欢更简洁的平台。
Rippling 将人力资源、IT 和财务工具结合在一个系统中，提供 employer of record 服务、薪资发放、设备管理和工作流自动化。这使其成为管理团队和提升运营效率的有力平台。
Rippling 为使用其工具的企业增值。不过，其 EOR 支持仅在90个国家，入职也可能更慢一些。对一些企业来说，这种取舍值得，因为它提供了更广泛的功能套件。
如果您想要一个全能系统，Rippling 是一个不错的选择；如果关注全球招聘速度，可能需要更专业的平台。
Skuad 是一款 Employer of Record 平台。它帮助公司在超过160个国家进行招聘和承包商管理。Skuad 让全球入职变得简单，企业无需建立本地实体就能招聘国际人才。
该平台注重速度和简易性。它管理薪资、合同和基础合规。其明确的定价吸引了需要简单流程或扩展到新国家的团队。
Skuad 非常适合希望快速简便建立全球团队的企业。如果需要额外支持或长期灵活性，功能更全的平台可能更合适。
Papaya Global 是一款 Employer of Record 平台。它帮助公司在超过160个国家管理薪资和招聘。这个平台非常适合财务和运营团队，需掌握国际薪资和详细报告。
该平台与 ERP 和 HCM 系统连接，为大型公司提供清晰的薪资、法律和税务信息，有助于团队保持组织和合规。
Papaya Global 适用于具有内部合规专业知识的企业。如果偏好更直观的平台或需要更实操的支持，较简易的方案可能更合适。
Globalization Partners，简称 G P，是为大型企业设计的 Employer of Record 平台。它帮助企业招聘和管理员工，同时遵守当地法律、税收和移民规定。
G P 以其法律实力和全球范围著称，适合拥有复杂供应商关系和工作流程的公司。
其定价偏高，针对较大的团队，可能不适合小型或快速成长的团队。虽适合大型运营，但在弹性方面可能不如所有规模企业的需求。
Safeguard Global 是一款包含 HR 管理支持的 Employer of Record 平台。它专注于具有严格规定行业，如医疗、金融和政府的企业。
拥有300多位法律和 HR 专家，帮助企业在复杂环境中保持合规。
该服务偏向传统人力资源外包 rather than 快速的技术解决方案。这对需要后台支持的企业是有益的。
平台确实帮助合规，但可能显得较慢且灵活性不足。对需要快速入职或拥有更多控制权的公司来说，其他方案可能更优。特别是在节奏快的全球环境中。
找到合适的 Deel 替代方案，关键在于团队的实际需求。一些平台能帮助更快入职、提供更好的支持并在扩展时赋予更多控制权。这些工具都能满足，只需选择最适合您的那一款。
Deel 在全球招聘中是一个知名品牌，但并非适合所有公司。随着其扩展，一些企业发现其灵活性不足。支持速度变慢，在复杂环境中操作过于标准化。
在一场法律案件挑战公司做法后，关于透明度的问题被提出。因此，重视信任和合作关系的企业开始寻找其他选择。
好消息是，其他平台提供不同的体验。一些像 Remote 和 Oyster，提供稳固的基础设施和广泛覆盖。另一些如 Rivermate 更专注于快速入职、真正支持和适应业务需求。
如果您正在重新考虑跨境招聘方式，现在就是寻找契合工作风格合作伙伴的最佳时机。
没有一种解决方案适合所有。正确的平台取决于您的团队工作方式和最需要的功能。
以下几个关键问题可帮助您做出选择：
一些平台可以在几天内完成新员工入职。其他平台可能需要更长时间，这在快速扩张时可能会减缓进度。
如果没有完整的人力资源或法律团队，能够迅速获得真实人员帮助是很大的优势。
清晰简洁的定价较易管理，而含有设立费用或隐藏收费的平台则可能增加预算难度。
选择能连接现有薪资或人力资源工具的平台，可以节省大量时间和麻烦。
一些供应商采用较为固定的模型，而其他则根据团队运作和成长进行调整。
如果您希望合作伙伴速度快、支持到位且易于合作，考虑 Rivermate。如果已有系统基础且需要更多结构，Remote 或 Oyster 可能更适合。
最理想的选择，是能符合您企业运作方式的那个。
建立全球团队，远不止跨时区招聘那么简单。还需应对不同法律、薪资流程、福利和文化期待。所有这些因素都是保证运营顺利的关键。
强大的平台能帮您遵循当地劳动法律，管理合同和税务，还能确保员工和承包商在不同国家的入职流程顺畅。平台还应易于与您现有工具连接，让您的 HR 和财务团队保持有序专注。
最优方案不仅提供基本功能，更注重灵活性。若您的公司增长迅速或计划国际招聘，选择能随之扩展的平台尤为重要。
并非所有全球招聘平台都一样。在挑选前，重点关注对您团队和长远目标真正重要的方面。
以下五点尤为关键：
真正能帮到你的人支持 跨境招聘中，问题随时可能出现。选择反应快、提供实质帮助的供应商。避免那些让您等待才响应的机构。
清晰且诚实的定价 避免隐藏收费或合同内容混乱的平台。简洁的定价模型可以让您安心规划企业成长。
值得信赖的本地合规 每个国家有其特定规定。坚实的平台能帮助您遵守法律，从而在任何招聘地点保持合规。
快速顺畅的入职流程 在建立全球团队时，速度至关重要。选择可以迅速让新员工上手、无延误的合作伙伴。
让团队喜欢的平台 您的人力资源和财务团队不应处理繁琐的软件。整洁的仪表板和智能集成能帮你轻松管理休假和薪资。
当您明确知道团队的真实需求后，选择最适合的方案会变得轻松许多。
Deel 是一个具有全球声誉的强大平台。功能丰富，适合需要结构化自助模式的企业。但正如许多团队发现的，全球招聘很少是一键到位的体验。当过程变复杂时，有人指导尤为重要。
这就是 Rivermate 所脱颖而出的地方。
Deel 侧重于规模和自动化。而 Rivermate 则采用以服务为先的方式。支持易于获得。真实人员快速响应，入职通常只需几天。对于在复杂地区或跨时区招聘的团队，这种响应速度至关重要。
客户也会注意到定价上的差异。Deel 提供更大弹性，但成本可能因国家或合同而变。Rivermate 的固定收费模式为不断扩展的团队提供明确的预算信心。
与 Rivermate 合作的体验常常不只像使用一个工具，更像背后有一个团队在辅助。对既要速度又要支持的公司来说，从第一个日子起就能感受到这种差异。
Rivermate 不仅仅是一个 EOR 工具。它是一个全方位服务平台，帮助您在超过180个国家招聘和管理员工及承包商。无需应对国际运营的常规复杂。例如，扩展到海湾地区的公司，可以依赖 Rivermate 的 Qatar Employer of Record 服务，处理当地合同、薪资和合规问题。
使用 Rivermate 时，您可以期待：
快速入职 大多数员工在两个工作日内完成入职。您的团队可以快速开始工作，无延误无混乱。
有人帮忙的支持 如果有合规问题或合同期间需要帮助，真实人员随时准备协助。他们了解您的情况。没有机器人，没有长时间等待。
值得信赖的合规 合同、薪资和福利都依据当地法律处理。Rivermate 负责细节，让您专注于业务，信心十足。
简单透明的价格 无设立费、无隐藏费用，无长期承诺。只有一个清晰的月费，方便预算管理。
适合您工作流程的平台 您可以在一个平台追踪 PTO，管理花费，存储员工记录。还能与现有系统连接，让一切顺利运转。
Rivermate 让全球招聘变得更简单，也把它变成一个机遇。借助我们的工具和支持，帮您实现目标。
扩展国际团队应是迈向前进的一步，而不是迷宫。合适的平台能让合同、薪资、福利和合规的管理变得愉快。
Rivermate 专为希望轻松扩展的企业打造，提供快速入职、响应支持、明确定价和全面合规。此设计帮助您更加高效，随时感受到支持。
想减轻全球招聘的压力吗？预约 Rivermate 演示，看看您的增长还能达成哪些可能。
Employer of Record（EOR） 在您没有本地办事处的国家，合法雇佣员工。EOR 不仅仅是薪资供应商，还管理雇佣合同、入职、遵守法律、福利和税务，而不仅仅是发薪。
虽然 Deel 是一个强大的平台，但并非适合所有团队。有些企业可能需要更快的支持、更简洁的价格或更高的定制和集成灵活性。探索不同方案有助于找到符合其招聘方式和增长目标的解决方案。
Rivermate 提供快速入职、专用支持，以及在超过180个国家的全面合规。它结合个性化服务和智能工具，简化了员工和承包商的管理，无需建立本地实体。有清晰价格和用户友好的平台，是企业国际扩展时的强大选择。
创始人兼董事总经理
卢卡斯·博岑是Rivermate的创始人，这是一家专注于远程公司国际薪酬、合规和福利管理的全球人力资源平台。他曾共同创立并成功退出Boloo，将其规模扩大到每年超过200万欧元的收入。卢卡斯热衷于技术、自动化和远程工作，倡导创新的数字解决方案以简化全球雇佣流程。
行业洞察与趋势
跨境招聘一直具有挑战性，直到今天仍然如此。当您的团队分布在不同国家时，管理本地法律、税务、合同、薪资和入职流程可能会非常困难。 这正是像 Deel 这样的 EOR 平台发挥作用的地方。它们帮助企业招聘国际员工和承包商，而无需设立本地实体。然而，随着我们接近 2026 年，许多公司正在重新考虑 Deel 是否仍然适合他们。 您可能会渴望更快的支持或寻求更大的灵活性。也许您希望价格能更好地匹配您的成长阶段。事实上，全球招聘并非一刀切的解决方案。 好消息是？市场上有许多出色的 **Deel 替代方案**。在本指南中，您将找到全球招聘、支付和管理人才的最佳平台。这帮助您保持合规性和掌控力。
卢卡斯·博岑
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卢卡斯·博岑
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卢卡斯·博岑
