2025年企业最佳十大Deel替代方案 | Rivermate

全球最优Deel替代方案有哪些？

并非每个全球招聘平台都是一样的。最好的Deel替代方案能让全球招聘变得更简单、更轻松。

一些平台能加快入职流程。另一些则专注于遵守本地法律，并在合同结束时帮助轻松退出。有的平台通过提供来自实际人员的实在帮助，在困难时刻脱颖而出。还有一些则在不超支的情况下做到这一点。

选择合适的方案取决于你的团队工作流程和未来目标。一个简化全球招聘的合适平台可以带来巨大差异。让我们探索真正值得你关注的替代方案。

2025年十大Deel Employer of Record替代方案

这十个Deel替代方案各有独特优势。其中之一可能就是你一直在寻找的理想选择。

1. Rivermate

Rivermate 是一个Employer of Record平台。它帮助公司合法地在其他国家雇佣员工和合同工。这意味着你无需在每个国家开设本地办公室或设立公司。Rivermate负责国际招聘中的关键步骤，包括入职、薪酬、福利和遵守本地劳工法律。

Rivermate以其速度脱颖而出。大多数员工可以在两个工作日内完成入职。这远快于许多其他平台。如果你遇到问题或有疑问，他们的支持团队通常会在几个小时内回复。在涉及时区或紧急文件处理时，这种快速响应尤为重要。

该平台还能连接你的现有薪酬和人力资源工具。这意味着你的团队可以在一个平台内管理休假、费用、合同和员工数据，无需在不同系统间切换。

Rivermate采用固定收费，无隐藏费用，让你始终清楚预期。这是希望以简单、高效、合规方式进行全球扩展的公司的理想选择。

2. Remote

Remote是一个Employer of Record平台。它帮助公司在180多个国家雇佣和管理员工与合同工，提供全球薪酬、入职、福利管理和全面合规服务。

它的一大亮点是拥有自己的本地实体。这为公司提供了更多控制权和法律稳定性，是在特定国家进行长期招聘的可靠选择。

Remote还提供本地法律支持，以确保遵守当地法律并保护知识产权。虽然支持速度可能没有那么快，但Remote在全球人力资源领域建立了较为完善的基础设施。

对于重视结构、法律清晰和国际扩展的企业来说，Remote是一个值得信赖的、知名的Deel替代方案。

3. Oyster

Oyster是一个Employer of Record平台。它帮助公司在180多个国家雇佣员工与合同工。平台通过易用界面提供全球薪酬、入职、福利管理和合规支持。

Oyster使国际招聘变得更容易，特别适合那些希望采用自助模式的团队。它适合具有一定HR经验或在法规则较为简化国家雇佣的公司。

Oyster对每位员工设有固定收费，合同工管理费用较低。它还提供便于顺畅入职的模板和资源。

对于寻求灵活高效管理全球团队的企业来说，Oyster相较于Deel是个聪明的选择。

4. Remofirst

Remofirst是一个实惠的Employer of Record平台。收费从每名员工199美元起，合同工每人25美元。这让它成为国际招聘的经济实惠选择。

它在150多个国家运营，提供合同生成、薪酬支付和基础合规支持等关键EOR功能。非常适合小团队或创业公司，在没有建立实体的情况下开始打造全球布局。

平台能有效管理薪酬流程，但定制化程度有限。支持速度也可能比一些更先进的方案慢一些。如果你的目标是低成本，Remofirst是个实用选择，但随着需求增多，可能会感到限制。

5. Multiplier

Multiplier也是一个Employer of Record平台。它帮助公司在150多个国家招聘。提供自动化薪酬、本地福利及股权管理工具。非常适合快速成长的创业公司和科技企业。

价格起点约每位员工400美元。此服务旨在帮助管理跨境股权和薪酬的团队，也支持国际薪酬和福利，帮助公司进入多个区域。

但有些用户发现平台在定制灵活性方面不足。团队需要快速响应时，支持可能较慢。

Multiplier在股权工具和自动流程方面表现良好，但如果你的团队重视速度或个人支持，可能更偏好更简洁的平台。

6. Rippling

Rippling将人力资源、IT和财务工具整合在一个系统中。提供Employer of Record服务、薪酬、设备管理和流程自动化。这有助于管理你的劳动力，提高运营效率。

Rippling对使用其工具的企业提供更多价值，但其EOR支持仅覆盖90个国家，入职时间可能较长。对一些企业来说，这种权衡换来的则是更丰富的功能套件。

如果你需要全套系统，Rippling是个不错的选择；如果优先考虑快速全球招聘，可能更适合专门平台。

7. Skuad

Skuad是一个Employer of Record平台。它帮助公司在160多个国家招聘和管理合同工。Skuad让全球入职变得简单，企业无需设立本地实体也能招聘国际人才。

平台注重速度和简便，管理薪酬、合同和基础合规。价格清晰，适合需求简单或拓展新国家的团队。

Skuad是快速、简捷部署的理想选择。如果需要额外支持或长期灵活性，可能更需要功能更全的平台。

8. Papaya Global

Papaya Global是一个Employer of Record平台。它帮助公司在160多个国家管理薪酬和招聘，特别适合财务和运营团队，他们需要对国际薪酬和详细报表有清晰的了解。

平台能与ERP和HCM系统集成，帮助大公司掌握跨国薪酬、法律和税务信息，确保合规。

如果你有内部合规专业团队，Papaya Global是强有力的选择；如果偏好更直观平台或需要手把手支持，可能有更合适的简单方案。

9. Globalization Partners

Globalization Partners（简称G P）是面向大型企业的Employer of Record平台。它帮助公司依法雇佣和管理员工，遵守各地法律、税务和移民规定。

G P以法律实力和全球覆盖闻名，适合处理复杂供应商关系和工作流程的企业。

价格较高，更适合规模大的操作，可能不太适合小型或快速成长的团队。虽然做大型业务很有优势，但灵活性方面可能不足。

10. Safeguard Global

Safeguard Global是一个Employer of Record平台，同时提供托管式HR支持。它专注于规则严格的行业，如医疗、金融和政府。

拥有300多位法律和HR专家，帮助公司在复杂情况下保持合规。

该服务偏向传统HR外包，而非快速的技术解决方案。这对需要背景支持的企业是个优势。

平台确实帮助合规，但可能较慢且缺乏弹性。希望快速入职或更自主控制的企业，可能更偏好其他选择。尤其在快节奏的全球环境中更为适用。

找到合适的Deel替代方案，关键在于你的团队真正的需求。一些平台能帮你更快入职、提供更佳支持、随着增长赋予更多控制权，它们设计就是为了配合你的节奏。工具都已存在，选择最适合你的那一款就是目标。

为什么要考虑Deel的替代方案？

Deel在全球招聘中是个知名品牌，但可能并不适合每个企业。随着其规模扩大，一些企业发现其弹性不足。支持速度慢，且在复杂情形下的处理方式可能过于标准化。

关于透明度的担忧在一些法律案件后被提出。这促使重视信任和合作关系的公司开始寻找其他选择。

好消息是，有的平台提供不同的体验。有的，如Remote和Oyster，基础设施扎实，覆盖广泛。另一些，比如Rivermate，更注重快速入职、真实支持，能更好地适应你的业务需求。

如果你正在重新考虑跨境招聘的方式，现在正是寻找适合你工作方式的伙伴的时机。

如何为你的企业选择合适的Deel竞争对手

没有所谓一刀切的解决方案。合适的平台取决于你的团队运作方式和最需要的功能。

以下几个问题可以帮助你做出决定：

你需要多快入职？

一些平台能在几天内完成新员工入职。另一些可能需要更长时间，这在你快速扩展时可能会拖慢进度。

你是否需要实质支持？

如果你没有完整的人力资源或法律团队，有快速获得真人帮助是个大优势。

价格如何？

清晰、透明的定价更易于管理，避免隐藏费用和复杂合同。

与你现有系统兼容吗？

选择能连接现有薪酬或人力资源工具的平台，能节省不少时间和麻烦。

你需要多大灵活性？

一些提供固定模式，另一些则根据团队的运作和成长情况灵活调整。

如果你希望合作伙伴快速、支持到位、操作简单，可以考虑Rivermate。若你已有系统基础，需要更多结构，Remote或Oyster可能更适合。

最优的选择，应该与你的业务运作方式匹配。

确定最适合你的全球团队的方案

建立全球团队不仅仅是跨时区招聘。你还需应对不同法律、薪酬流程、福利和文化期望。这些元素都是确保运营顺畅的关键。

强大的平台能确保你遵守本地劳动法规，帮助管理合同和税务，确保不同国家的入职流程顺利。平台还应易于与现有工具对接，方便HR和财务团队的组织与专注。

最好的解决方案，提供的不仅是基本功能。入职、薪酬、费用追踪和休假管理都很重要，但灵活性同样关键。若你发展迅速或计划国际招聘，选择能随之成长的平台。

选择Deel替代方案时应关注什么

并非所有全球招聘平台都一样。在做出选择前，务必关注对你和长远目标真正重要的事项。

以下五点值得关注：

支持能有效响应 跨境招聘中，问题随时可能出现。选择反应快、提供实在支持的服务商，避免等待关键时刻的支持。

清晰、诚信的价格 避免隐藏费用或合同繁琐的平台。简单的定价模型更便于你规划增长，带来信心。

本地合规可靠 每个国家的法律不同。一个稳妥的平台能帮你遵守当地法规，保证合规。

快速顺畅的入职 建设全球团队时，速度很重要。找一个能快速助力新员工上手，避免延误和麻烦的伙伴。

团队喜爱的平台 HR 和财务团队不应为使用笨拙的软件而烦恼。整洁的界面和智能集成，能轻松管理休假和薪酬。

明确你的团队最关心的点后，选择最合适的平台就变得容易。

客户体验：Deel vs Rivermate

Deel是知名的全球平台，功能丰富，非常适合需要结构化自助模式的企业。但许多团队发现，全球招聘 rarely像插上插座般简单。当流程变复杂时，有人引领会变得更重要。

这就是Rivermate的优势所在。

Deel侧重于规模和自动化。而Rivermate采取服务优先策略。支持易于接触。真人响应迅速，入职通常只需几天。对于在复杂地区或跨时区招聘的团队，这种响应性至关重要。

客户还会注意到价格差异。Deel提供灵活性，但费用可能会根据国家或合同变化。Rivermate的固定收费能让成长中的团队预算更有信心。

与Rivermate的合作体验通常不像使用工具，更像有一个团队支持。从第一天起，你就能感受到速度与支持的不同。

Rivermate作为Deel替代方案的优势

Rivermate不仅仅是一个EOR工具。它是一个全方位的服务平台，帮助你在150多个国家招聘和管理员工与合同工，无需应对国际业务的繁琐。

使用Rivermate，你可以期待：

快速入职 大多数岗位可在两个工作日内完成入职。你的团队能迅速开始工作，无延误无混乱。

有人帮你解答 无论是合规问题还是合同事项，真人即刻为你提供帮助。他们理解你的情况。没有机器人，没有长时间等待。

合规可靠 合同、薪酬和福利都依照本地法律处理。Rivermate细节处理周到，让你专注于业务，信心满满。

简单透明的价格 无设定费、隐藏收费，也没有长期承诺。只需一个清晰的月费，让预算更容易。

贴合流程的平台 你可以一站式管理休假、费用和员工记录。还能与现有系统无缝集成，确保流程顺畅。

Rivermate让全球招聘变得更简单，甚至成为一种机遇。借助我们的工具与支持，你能实现这一目标。

准备让全球招聘变得更轻松？

拓展国际团队应该是迈向未来的一步，而非复制粘贴的繁琐操作。选择合适的平台，让合同、薪酬、福利和合规管理变得愉快。

Rivermate为希望轻松扩展的企业量身定制。它提供快速入职、响应迅速、价格明晰以及全面合规的服务。这些设计帮助你更快前行，获得全方位的支持。

准备好减轻全球招聘的压力了吗？预约Rivermate演示，看看你的成长可以达到什么水平。

关于Deel替代方案的常见问题

什么是EOR，它与薪酬提供商有何不同？

Employer of Record（EOR）在你没有本地实体的国家，依法为你雇佣员工。EOR不仅仅管理薪酬，还负责雇佣合同、入职、遵守本地法律、福利和税务，而不只是支付工资。

为什么公司会考虑Deel的替代方案？

虽然Deel是一个强大的平台，但不一定适合所有团队。有些业务可能更需要快速支持、更简单的定价或更高的定制性。考虑不同方案能帮助企业找到符合其招聘方式和增长目标的解决方法。

Rivermate为何成为全球招聘的吸引选择？

Rivermate提供快速入职、专属支持，以及在150多个国家的全面合规。它结合了个性化服务和智能工具，使你无需设立本地实体也能轻松管理员工和合同工。价格透明，平台用户友好，是企业扩展国际市场的理想选择。