2026年企业最佳十大Deel替代方案 | Rivermate

什么是最佳的 Deel 替代方案？

并非每个全球招聘平台都是一样的。最好的 Deel 替代方案让全球招聘人才变得更简单、更少压力。

一些平台加快入职速度。另一些则专注于遵守当地法律，并协助合同到期的顺利解除。一些平台通过提供来自实际人员的实质帮助在困难情况下脱颖而出。还有一些则在不超支的前提下做到这一点。

选择合适的方案取决于您的团队工作流程和未来目标。能简化全球招聘的合适平台可以带来巨大差异。让我们探索那些真正值得关注的替代方案。

到2026年，十大 Deel 雇主代表替代方案

这十个 Deel 替代方案各自具有独特优势。其中之一可能就是您一直在寻找的完美匹配。

1. Rivermate

Rivermate 是一个雇主代表平台。它帮助公司在其他国家合法雇佣员工和承包商。这意味着您无需在每个国家开设本地办事处或设立公司。Rivermate 负责国际招聘中的重要步骤，包括入职、薪资、福利以及遵守当地劳动法律。

Rivermate 以其速度脱颖而出。多数员工可以在两个工作日内完成入职。这远快于许多其他平台。如果遇到问题或有疑问，他们的支持团队通常在几小时内回复。这种快速响应在处理时区差异或紧急文件时尤为关键。

该平台还能与您现有的薪资和人力资源工具连接。这意味着您的团队可以在一个平台上管理休假、费用、合同和员工数据，无需切换系统。

Rivermate 采用固定费用定价，无隐藏费用，让您始终清楚预期支出。这是希望以简单、高效、合规方式全球扩张的企业的极佳选择。

2. Remote

Remote 是一个雇主代表平台。它帮助公司在180多个国家雇佣和管理员工及承包商，提供[全球薪酬]、入职、福利管理及全面合规服务。

一个突出的特点是 Remote 拥有自己的本地实体。这赋予公司更多控制权和法律稳定性，是特定国家长期招聘的可靠选择。

它还提供本地法律支持，确保遵守地方法律，保护知识产权。虽然支持速度可能不及其他平台快，Remote 拥有在全球人力资源领域中较为成熟的基础设施。

对于重视结构、法律明确和国际覆盖的企业，Remote 是一个值得信赖且知名的 Deel 替代方案。

3. Oyster

Oyster 是一个雇主代表平台。它帮助公司在180多个国家雇佣员工和承包商。该平台通过操作简便的界面提供全球薪酬、入职、福利管理及合规支持。

Oyster 让国际招聘变得更容易，特别适合希望采用自助模式的团队。它适合具有一定人力资源经验或在法律规则较简单国家招聘的企业。

Oyster 对每位员工设有固定价格，而承包商管理费用较低。平台还提供有用的模板和资源，确保入职流程更顺利。

对寻求灵活高效管理全球团队的企业，Oyster 是一个比 Deel 更聪明的选择。

4. Remofirst

Remofirst 是一个经济实惠的雇主代表平台。其价格起步为每名员工199美元，承包商为25美元。这使得它成为国际招聘的预算友好型选择。

它在150多个国家运作，提供合同生成、薪资和基础合规支持等关键 EOR 功能。非常适合小团队或初创企业，开始建立全球业务而无需设立实体。

平台高效管理薪酬流程，但定制能力有限。支持可能也比更先进平台慢一些。如果你的目标是降低成本，Remofirst 是实用的选择，但随着需求增长可能会感觉受限。

5. Multiplier

Multiplier 是一个雇主代表平台。它帮助企业在150多个国家招聘，提供自动薪酬、本地福利及股权管理工具。这对于快速成长的创业公司和科技公司非常适用。

价格大约从每位员工400美元起。这项服务面向跨境管理股权和薪酬的团队，也支持国际薪酬和福利，帮助企业拓展不同区域。

不过，一些用户觉得平台在定制方面较少弹性。支持速度可能也不及更快响应的团队。如果团队重视速度或个人支持，可能更倾向于选择更简洁的平台。

6. Rippling

Rippling 将人力资源、IT 和财务工具集中到一个系统中。提供雇主代表服务、薪酬、设备管理和流程自动化，使企业管理人力变得更方便。

对于使用其工具的企业，Rippling 提供很大价值。但其雇主代表支持仅覆盖90个国家，入职时间可能较长。对于需要快速全球招聘的公司，这个折衷值得考虑。

如果需要一个全方位系统，Rippling 是不错的选择；如果优先考虑速度，更专业的平台可能更合适。

7. Skuad

Skuad 是一个雇主代表平台。它帮助企业在160多个国家招聘和管理员工和承包商。Skuad 使全球入职变得简单，让企业无需设立本地实体即可雇佣国际人才。

该平台注重速度和便利，管理薪酬、合同及基础合规。明晰的定价适合需求简洁或拓展新国家的团队。

Skuad 是快速简便入职的绝佳选择；如果需要额外支持或长期的灵活性，功能更全的平台可能更适合。

8. Papaya Global

Papaya Global 是一个雇主代表平台。它帮助企业在160多个国家管理薪酬和招聘，对财务和运营团队特别友好，因为可以看到国际薪酬和详细报告。

该平台与ERP和HCM系统连接，为大企业提供全面的薪酬、法规和税务信息，确保团队有序合规。

Papaya Global 适合拥有内部合规专业知识的企业。如果偏好更直观的平台或需要实操支持，可能更喜欢简洁的方案。

9. Globalization Partners

Globalization Partners，即 G P，是大型企业的雇主代表平台。它帮助企业招聘和管理员工，同时遵守地方法律、税务和移民规定。

G P 因其法律实力和全球覆盖范围而著称，适合需要处理复杂供应商关系和工作流程的大型公司。

其定价较高，较不适合小型或快速成长的团队。虽然适合大规模运作，但可能缺乏适合不同规模企业的灵活性。

10. Safeguard Global

Safeguard Global 是一个雇主代表平台，还提供托管人力资源支持，专注于医疗、金融和政府等行业严格的规则。

拥有超过300名法律和人力资源专家，帮助企业在困难情境下保持合规。

该服务偏向传统的人力资源外包，而非快速技术解决方案。对需要背景支持的企业有帮助。

平台确实有助于确保合规，但可能较慢且弹性不足。对希望快速入职或需要更多控制的企业，其他方案可能更合适。这在快速变化的全球环境中特别明显。

选择合适的 Deel 替代方案，取决于您的团队真正的需求。一些平台帮助加快入职、提供更好支持、并在发展中赋予更多控制权。它们设计用以匹配您的节奏。工具已经存在，接下来就是选出最适合您的那一个。

为什么考虑 Deel 的替代方案？

Deel 在全球招聘中是个知名品牌，但并非适合所有公司。随着其扩展，一些企业发现它变得不那么灵活。支持可能较慢，在复杂情况下的方法也显得过于标准化。

关于透明度的问题曾在一次法律案件中被提出，质疑公司的做法。这使得一些重视信任和合作的企业开始寻找其他选项。

好消息是其他平台提供不同的体验。有的平台，比如 Remote 和 Oyster，提供扎实的基础设施和广泛覆盖。还有的平台，比如 Rivermate，专注于快速入职、实在的支持和适应业务需求。

如果你正在重新考虑跨境招聘的方式，现在正是寻找符合你工作方式的合作伙伴的好时机。

如何为您的企业选择合适的 Deel 竞争对手

没有一种方案适用于所有企业。选择合适的平台取决于您的团队合作方式和核心需求。

以下几个关键问题可以帮助您做出决策：

您需要多快完成招聘？

一些平台能在几天内完成新员工入职。另一些可能需要更长时间，如果您快速扩张，这可能会拖慢进度。

您是否需要实质支持？

如果没有完整的人力资源或法律团队，能够快速找到真人帮忙是个巨大优势。

价格结构如何？

透明简单的价格比收费高的、隐藏费用的平台更易管理。简洁的定价可以让您有信心规划成长。

它能否与您现有的系统配合？

连接现有的薪酬或人力资源工具的平台可以节省大量时间和麻烦。

您需要多少灵活性？

一些提供商采用更固定的模式，其他的则可根据团队情况和成长进行调整。

如果您希望合作伙伴快速、支持力度强且易于合作，Rivermate 是个不错的选择。如果已有系统基础、且需要更多结构，Remote 或 Oyster 可能更合适。

最好的选择是符合您企业运营方式的那个。

选择最适合您全球团队的方案

建立全球团队不仅仅是跨时区招聘。还要应对不同的法律、薪酬流程、福利及文化预期。这些都是保障运营平稳的关键因素。

强大的平台会确保您遵守当地的劳动法律。协助管理合同和税务，简化不同国家员工和承包商的入职流程。平台还应能与您当前的工具集成，让人力和财务团队保持组织有序、专注高效。

最优秀的解决方案提供超越基本的功能。入职、薪酬、费用追踪和休假管理都至关重要。弹性同样关键。如果您正快速成长或计划国际招聘，选择能伴随您一起发展的平台尤为重要。

在选择 Deel 替代方案时应关注什么

并非所有全球招聘平台都一样。在决定之前，重点关注对您的团队和长期目标真正重要的内容。

以下五点值得留意：

支持要能真正帮到你 跨境招聘难免会遇到突发挑战。选择一个行动迅速、提供实在支持的提供商。避免那些在关键时刻让你等待的。

透明、诚实的定价 避免隐藏收费或合同复杂的平台。简单明了的定价模型让你能安心规划未来。

可信的本地合规 每个国家都有自己的法律。坚实的平台帮助你遵守地方法规，确保合规。

快速顺畅的入职 在建立全球团队时，速度尤为重要。选择能快速让新员工上手、避免延误和繁琐的合作伙伴。

你的团队喜欢的平台 HR 和财务团队不希望面对繁琐的软件。整洁的界面和智能集成帮助轻松管理休假和薪酬。

了解团队的真实需求后，选择最合适的平台就更容易。

客户体验：Deel vs Rivermate

Deel 是一个实力强大的平台，拥有全球知名度，适合需要结构化自助模型的公司。但正如许多团队发现的，全球招聘少有即插即用的。遇到复杂情况时，有人引导就变得尤为重要。

这也是 Rivermate 的优势所在。

Deel 侧重规模和自动化，而 Rivermate 采用服务优先的方法。支持易于获取，真人响应快速，入职常在几天内完成。对于在复杂地区或跨时区招聘的团队来说，这种响应速度至关重要。

客户还会注意到价格差异。Deel 提供弹性，但费用可能会根据国家或合同变化。Rivermate 的固定费用模型让不断成长的团队在预算上更有信心。

与 Rivermate 的合作体验常常不像使用工具，而更像有团队在身边支持。对于希望既快又有保障的企业，这份差异从一开始就能感受到。

Rivermate 作为 Deel 替代方案的优势

Rivermate 不仅仅是一个 EOR 工具。它是一个全方位服务平台，帮助您在150多个国家雇佣和管理员工及承包商，而无需面对国际运营的繁琐。

以下是使用 Rivermate 的预期体验：

快速入职 大多数员工在两个工作日内完成入职。您的团队可以迅速开始工作，无延迟无混乱。

真人支持 若遇合规疑问或合同帮助，真人随时准备协助。他们理解您的需求，无机器人、无长时间等待。

可信赖的合规性 合同、薪酬及福利全部遵循本地法律。Rivermate 细致照料每个细节，让您专注业务，无后顾之忧。

简单透明的定价 无设置费、无隐藏费用、无长期束缚。唯一清晰的月费，方便预算管理。

适配您工作流程的平台 可以在一个平台跟踪 PTO，管理费用，存储员工资料，还能与已有系统连接，确保运转顺畅。

Rivermate 让全球招聘变得更轻松，甚至成为助力企业成长的契机。借助我们的工具和支持，您可以实现这一目标。

想让全球招聘变得更简单吗？

扩大团队国际化不应是令人困惑的一步。合适的平台让合同、薪酬、福利和合规管理变得轻松愉快。

Rivermate 专为希望无烦恼扩展的公司打造。它提供快速入职、响应支持、透明价格和全面合规。这些设计帮助您提速并全程感受到支持。

准备好减轻全球招聘的压力了吗？预约 Rivermate 演示，看看能够为您的成长带来什么变化。

关于 Deel 替代方案的常见问答

什么是 EOR，它与薪酬供应商有什么不同？

雇主代表（EOR）在您没有本地实体的国家中，合法雇佣员工。EOR 不仅仅是薪酬供应商，它还管理雇佣合同、入职、遵守法律法规、福利和税务，不仅仅支付工资。

为什么公司会考虑 Deel 的替代方案？

虽然 Deel 是强大的平台，但并非每个团队都适用。一些企业可能需要更快的支持、更简洁的价格或更大的定制弹性。考虑不同的选择有助于找到符合自己招聘风格和成长目标的解决方案。

为什么 Rivermate 是全球招聘的一个吸引点？

Rivermate 提供快速入职、专属支持和在150多个国家的全面合规，结合个性化服务与智能工具，让你轻松管理员工和承包商，无需设立本地实体。清晰的价格和用户友好的平台，让它成为业务全球扩展中极具竞争力的选择。