2025年企业最佳十大Deel替代方案 | Rivermate

市场上有哪些最佳的Deel替代方案？

并非每个全球招聘平台都一样。最好的Deel替代方案使得全球招聘变得更加简便且压力更小。

有些平台能加快入职流程。另一些则专注于遵守本地法律，并在合同结束时协助轻松解除雇佣关系。有些通过提供来自真实人员的实际帮助，在艰难情况下尤为突出。而其他平台则在不超支的前提下实现这一点。

选择合适的方案取决于你团队的工作流程和未来目标。简化全球招聘的合适平台可以产生巨大不同。让我们一同探索那些真正值得关注的替代方案。

2025年十大Deel雇主代表（Employer of Record）替代方案

这十个Deel替代方案各自具有独特优势。它们中的某一个可能正是你未曾预料的理想选择。

1. Rivermate

Rivermate 是一个【雇主代表平台】。它帮助公司在其他国家合法雇佣员工和承包商。这意味着你无需在每个国家开设本地办事处或成立企业。Rivermate 负责国际招聘中的关键步骤，包括入职、薪酬、福利以及遵守本地劳动法。

Rivermate 以其快速著称。大部分员工可以在两个工作日内完成入职。这远快于许多其他平台。如果你有问题或疑问，他们的支持团队通常在几小时内回复。这个快速响应在应对时区差异或紧急文件时尤为重要。

该平台还能与现有的薪酬和人力资源工具对接。这意味着你的团队可以在一个平台上管理休假、费用、合同和员工数据，无需切换系统。

Rivermate 采用一口价定价，无隐藏费用，让你一直清楚预期。这是希望以简便、高效、合规方式进行全球扩展的公司的一大理想选择。

2. Remote

Remote 是一个雇主代表平台。它帮助公司在180多个国家雇佣和管理员工与承包商，提供全球薪酬、入职、福利管理及全面合规服务。

其一大亮点是Remote拥有自己在本地的实体机构。这为公司提供更多控制权和法律稳定性，是在特定国家进行中长期雇佣的可靠选择。

它还提供本地法律支持，确保合规并保护知识产权。虽然支持可能不如最快的，但Remote在全球人力资源领域拥有最成熟的基础设施之一。

对于重视结构、法律清晰和国际覆盖的企业来说，Remote是一个值得信赖的、知名的Deel替代方案。

3. Oyster

Oyster 是一个雇主代表平台。它帮助公司在180多个国家雇佣员工和承包商。该平台通过简便的界面提供全球薪酬、入职、福利管理和合规支持。

Oyster 使国际招聘变得更容易，尤其适合偏好自助模式的团队。它适合具备一定人力资源经验或在法律规则较为简单国家招聘的公司使用。

Oyster 按每名员工设定固定价格，承包商管理有较低费用。它还提供实用的模板和资源，简化入职流程。

对于寻求灵活高效、便于管理全球团队的企业，Oyster 相较于Deel是一个聪明的选择。

4. Remofirst

Remofirst 是一个经济实惠的雇主代表平台。定价起点为每名员工199美元，承包商为每人25美元。这使它成为预算有限的国际招聘选择。

它在150多个国家运营，提供合同生成、薪酬和基础合规等关键EOR功能。非常适合小团队或创业公司在不设立实体的情况下逐步建立全球存在感。

该平台有效管理薪酬流程，但定制化有限。支持速度可能也不如更先进的平台。如果你的目标是保持成本低，Remofirst是一个实用的选择，但随着需求增加，可能会觉得受限。

5. Multiplier

Multiplier 是一个雇主代表平台。它帮助公司在150多个国家雇佣员工。提供自动化薪酬、本地福利以及股权管理工具，非常适合快速发展的创业和科技公司。

价格约每名员工400美元起。主要面向管理跨境股权和薪酬的团队，还支持国际薪酬和福利，助力企业扩展到不同地区。

然而，有些用户觉得平台在定制灵活性方面较为限制。对于在招聘时需要快速响应的团队，支持可能也较慢。

Multiplier 适合股权工具和自动化流程，但如果你的团队更重视速度或个性化支持，简单的平台可能更适合。

6. Rippling

Rippling 结合了人力资源、IT和财务工具，提供雇主代表服务、薪酬、设备管理及工作流程自动化。这让管理员工和优化运营变得更便捷。

Rippling为使用其工具的企业增加价值，但其在90个国家提供支持，入职时间可能更久。对某些公司而言，这个权衡换取了更全面的服务。

若你希望拥有一体化系统，Rippling是不错的选择，但如果以快速全球招聘为首要目标，更专业的平台可能更合适。

7. Skuad

Skuad 是一个雇主代表平台。它帮助在160多个国家进行招聘和承包商管理。Skuad 使全球入职变得简便。公司可以招募国际人才，无需设立本地实体。

平台注重速度和简易性，管理薪酬、合同和基础合规。清晰的定价吸引那些需求简单或正在跨国扩展的团队。

Skuad 非常适合希望快速、便捷入职的企业。如果需要额外支持或追求长期灵活，功能更全的平台会更合适。

8. Papaya Global

Papaya Global 是一个雇主代表平台。它帮助企业在160多个国家管理薪酬和招聘。这一平台特别适合财务和运营团队，需掌握国际薪酬情况和详细报告。

它可以与ERP和HCM系统集成，让大公司可以一目了然地看到全球的薪酬、法规及税务信息，帮助团队保持组织有序、合规。

Papaya Global 适合具有内部合规专长的企业。如果你更喜欢直观的平台或需要手把手支持，可能更倾向于功能更简单的选择。

9. Globalization Partners

Globalization Partners（简称G P）是面向大型企业的雇主代表平台。它帮助企业雇佣和管理员工，并遵守当地法律、税务和移民规定。

G P以其法律实力和全球覆盖而著称，适合处理复杂供应商关系和工作流程的企业。

其定价偏高、较为灵活性不足，可能不适合小型或快速成长的团队。虽然适合大型操作，但在灵活性方面可能达不到所有企业的需求。

10. Safeguard Global

Safeguard Global 是一个同时提供托管人力资源支持的雇主代表平台。它专注于医疗、金融或政府等行业对法规要求严格的企业。

拥有超过300名法律和人力资源专家，帮助企业在复杂环境中保持合规。

该服务偏向传统的人力资源外包，而非快速的科技解决方案。这对于需要后台支持的企业非常有益。

平台确实协助合规，但可能较慢且弹性不足。对于需要快速入职或更多控制的企业，其他方案可能更优，尤其是在快速变化的全球环境中。

选择合适的Deel替代方案取决于团队的真实需求。某些平台能让你更快入职、提供更优质的支持并在扩展时赋予更多自主权。它们旨在匹配你的节奏。相关工具已有，关键在于选择最适合你的那一款。

为什么考虑Deel的替代方案？

Deel是全球招聘中的知名品牌，但并非每个企业都适用。随着其扩张，有些企业发现其灵活性不足。支持可能较慢，在复杂环境下的处理方式也显得过于标准化。

关于透明度的担忧曾在一次法律案件后浮出水面，质疑公司某些操作。结果，注重信任和合作关系的公司开始寻找其他方案。

好消息是，有不少平台提供不同的体验。一些如Remote和Oyster，基础设施扎实、覆盖面广；另一些如Rivermate，则关注快速入职、真诚支持和贴合企业需求。

如果你正重新考虑跨境招聘的方式，现在就是寻找适合你工作方式的合作伙伴的时机。

如何为你的企业选择合适的Deel竞争对手

没有一套万能的解决方案。合适的平台取决于你团队的工作方式以及你最关心的需求。

以下几个关键问题可帮助你决策：

你需要多快完成招聘？

部分平台几天内即可完成新员工入职。而其他平台可能需要更长时间，若你正快速扩张，这可能成为瓶颈。

你是否需要实际的支持？

如果你没有完整的人力资源或法律团队，能快速联系到真人帮忙是一大优势。

价格如何？

清晰、简单的定价比隐藏费用或复杂合约更易管理。这样能让你有信心规划未来。

是否与你现有系统兼容？

选择能与现有薪酬或人事工具连接的平台，可以节省大量时间和精力。

你需要多大的弹性？

有的供应商采用较为固定的模式，而有的则根据团队的成长调整。

如果你希望合作伙伴速度快、支持到位、使用便捷，考虑Rivermate。如果你已有系统、需要更结构化，Remote或Oyster可能更合适。

最理想的选择是与你企业运作方式相匹配的那一款。

结合你的全球团队，找到最合适的方案

建立全球团队不仅仅是跨越时区的招聘。还需要应对不同的法律、薪酬、福利和文化期待。所有这些元素对确保正常运营至关重要。

一个强大的平台能帮你遵守本地劳动法，管理合同和税务，确保在不同国家的员工和承包商顺利入职。平台还应能方便连接你当前的工具，让HR和财务团队保持有序与专注。

最优的解决方案不止提供基本功能。入职、薪酬、费用管理和请假管理都十分关键。而且，灵活性同样重要。若你正快速成长或计划国际招聘，一定要选能与企业发展同步的平台。

选择Deel替代方案时应关注哪些因素？

并非所有全球招聘平台都一样。在做选择前，首先明确对团队及公司长远目标的真正需求。

以下五点值得关注：

真正能响应的支持。跨境招聘遇到挑战无时不在。选择一家反应迅速、提供实际帮助的供应商，避免等待耽误大事。

清晰诚实的价格。避免隐藏费用或合同复杂的方案。简单直观的定价模型帮助你有条不紊地拓展。

本地合规可依赖。每个国家法规不同。一个可靠的平台应帮助你遵循当地法律，让你安心无忧。

快速顺畅的入职。构建全球团队，速度尤为重要。选择能让新员工快速上手、无需延误的平台。

团队喜爱的平台。人力资源和财务团队不应受限于繁琐的软件。简洁的界面和良好的集成能轻松管理请假和薪酬。

明确团队的实际需求后，选出最适合的方案会更加容易。

客户体验：Deel与Rivermate对比

Deel是一个知名的全球平台，功能丰富，适合需要结构化自助模式的公司。然而，很多企业发现，全球招聘很少是一键到位的。遇到复杂情况时，有人指导尤为重要。

这也是Rivermate的优势所在。

Deel侧重规模和自动化。而Rivermate采用服务优先的方式。支持渠道便捷，真人快速反馈，入职通常在几天内完成。对于在复杂地区或跨时区招聘的团队，这种响应速度极为关键。

在价格方面也略有差异。Deel提供灵活性，但成本可能根据国家或合同类型变动。Rivermate的固定价格模型则为成长中的团队带来预算上的确定性。

与Rivermate的合作体验常常让人觉得不像用工具，更像有一支团队在背后支持。对于追求速度与支持的企业而言，这种差异从首日开始便能感觉到。

Rivermate作为Deel替代方案的优势

Rivermate不仅仅是一个EOR工具。它是一个全方位的服务平台，帮助你在150多个国家雇佣并管理员工和承包商，让你免除国际运营中的诸多繁琐。

使用Rivermate时，你可以期待：

快速入职。大多数雇员在两个工作日内完成入职。你可以迅速让团队开始工作，无延误无迷糊。

人性化支持。如果你有合规疑问或合同问题，真人支持随时待命。他们理解你的实际情况。没有机器人，没有长时间等待。

可靠的合规保障。合同、薪酬和福利全部符合当地法规。Rivermate负责细节，让你专注业务、信心满满。

简单透明的定价。没有设置费、隐藏收费，也没有长期合约。每月一个清晰价格，方便预算。

适配你工作流程。你可以在一个平台上跟踪休假、管理支出、存储员工档案，还能与已有系统无缝连接。

Rivermate让全球招聘变得更简单，甚至成为了一次机遇。有了我们的工具和支持，你可以实现这一目标。

准备用全球招聘变得更轻松？

拓展国际团队应是迈向前沿的一步，而非令人困惑的难题。合适的平台能让合同、薪酬、福利和合规管理变得愉快。

Rivermate专为希望无需复杂流程就能快速成长的公司设计。它提供快速入职、响应支持、清晰定价和全面合规帮扶。这些都帮助你更快更稳，感受全程支持。

想要减轻全球招聘压力吗？立即预约Rivermate演示，看看你的成长之路还能走多远。

常见问题：Deel替代方案

什么是EOR，它与支付提供商有何不同？

雇主代表（EOR）在你没有本地办事处的国家，依法雇佣员工。它比单纯的支付提供商功能更全面，管理雇佣合同、入职、本地法律合规、福利和税务，而不只是发工资。

为什么企业会考虑Deel的替代方案？

虽然Deel功能强大，但并非适合所有团队。有些公司可能更需要快速支持、更简洁的价格或更大的定制和整合空间。探索不同方案可以帮助企业找到更符合自己招聘风格和成长目标的解决方案。

为什么Rivermate是全球招聘的理想选择？

Rivermate提供快速入职、专属支持和在150多个国家的全面合规。结合个性化服务和智能工具，使得管理员工与承包商无需设立本地公司。价格透明、平台易用，是希望全球扩展中寻求支持企业的优选。