关键要点：

• 巴西有强制性福利，所有雇主必须满足这些要求以遵守法律。这些规定涵盖最低工资、加班费和休假工资、13薪、育儿假以及养老计划。

• 平均而言，向员工提供福利的成本占员工总薪资的36.58%至41.08%不等。

• 为了吸引和留住顶尖人才与员工，雇主应在强制性福利基础上提供额外福利。作为雇主，你应考虑不仅满足最低法律要求，还应提供额外福利。

巴西的就业市场是拉丁美洲最大且最具活力的市场之一。拥有超过2亿人口的巴西，劳动人口估计超过1亿人。

这使其成为南美洲仅次于墨西哥的第二大经济体，人均GDP在该地区名列前茅。巴西凭借其规模庞大以及优越的增长潜力而著称。但在这个复杂的环境中，企业面临着若干挑战。

因此，如果你想从巴西雇佣员工，了解应提供的福利和津贴类型非常重要。你需要履行作为雇主的法律义务，同时提供额外的福利以吸引和留住顶尖人才。

巴西的强制员工福利有哪些？

巴西的员工依据法律享有多种福利。这些福利包括带薪休假、社会保障覆盖、加班补偿、育儿假以及其他法定保障。

总体来看，巴西劳动法保障一套全面的强制性福利。以下是法律要求的主要福利细节。

最低工资

巴西确保有一项联邦规定的最低工资，适用于所有工人。具体数额因地区而异，但平均每月最低工资为 R$1,412.00。

2024年，最低工资较之前的平均 R$1,320.00 有所提高。巴西每年至少会依据通胀率和生活成本评估一次最低工资标准。

作为雇主，你至少应保证支付最低工资。提供优厚的薪资是吸引和留住优秀员工的重要方式之一。

社会保障和养老：

雇主和员工都需缴纳社会保障（INSS）。员工需按照其总收入的百分比缴纳，当前为8%。缴纳限额截至2024年7月为 R$7,087.22，超过此金额仍只缴纳8%。

雇主为员工缴纳的比例更高，具体比例随行业不同而变化，平均会在20%到28.8%之间。

由缴纳资金支持的福利：

巴西的社会保障缴款用于资助多项工人福利，包括：

• 退休金：是主要福利之一，为达到一定年龄并缴纳一定期限的退休人员提供每月收入。
• 失业救济金：失业员工可能符合领取临时失业救济条件，这也是雇主缴纳社会保障的原因之一。
• 残疾补助：为残疾人士提供补助金。
• 社会保障还资助部分产假工资和育儿假。

Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS)

巴西雇主必须向“Fundo de Garantia do Tempo de Serviço”（FGTS，劳动保障基金）缴纳。该基金用于保障员工在解雇（无原因）、退休、重大疾病或购房等特定情况下的权益。通常雇主会向员工的个人FGTS账户每月缴纳8%的工资。这些缴款独立于社会保障缴款，是巴西最重要的强制性雇佣成本之一。

加班补偿

巴西对加班工作有严格规定，以保护员工权益。标准工时为每周44小时，通常分布在每天8小时内。然而，具体细节会因行业和雇佣协议不同而略有差异。

一般情况下，员工每天加班不超过2小时。特殊情况下，可通过与劳动部达成特殊协议，超过此限制。

加班应按加班费支付，前两小时的加班费为正常时薪的1.5倍。超过两小时后，所有额外时间的工资都应支付为正常时薪的Double。

集体谈判协议（CBA）可设定不同的加班安排。有些协议设定不同的工资比率或以调休代替加班费。当员工在星期日或公共假日工作时，这些天的工资将是正常工资的两倍。

第十三个月工资

巴西有一种众所周知的福利待遇——第十三个月工资（又称“Décimo Terceiro Salário”）。

13薪的金额等于一个月的工资，不包括休假工资或奖金。所有在巴西签订正式雇佣合同的员工均有资格获得13薪。13薪可以分两次支付：

• 第一期：必须在当年2月1日至11月30日之间支付。在这期支付中，不扣除社会保障（INSS）。
• 第二期：必须在当年12月20日前支付，可能会扣除社会保障（INSS）及所得税。

休假和休假奖金

巴西法律保障员工每年享有30天的带薪休假。此外，员工还会获得休假奖金，通常相当于其月薪的三分之一，并在休假前两天支付。你可以一次性休完全部30天，也可以分期休假。在每次连续休假期至少14天，剩余的最多16天可以拆分成每次不少于5天的假期。

育儿假

巴西提供全面的产假、陪产假和育儿假政策，旨在支持家庭在产育和早期养育子女期间的需要。具体如下：

产假

不论雇佣时间长短，母亲都享有120个日历天（即4个月）的带薪产假。这段产假自生产后开始，有需要时可延长。雇主支付全额工资，但由社会保障系统报销。

因母亲或婴儿的健康原因，产假可延期。流产或死胎时，母亲有权休假14天。采用收养子女的母亲也享有120天的带薪假。

陪产假

父亲在子女出生后有权享有五天的带薪陪产假。与产假相似，雇主支付工资，社会保障进行补偿。领养子女的父亲亦可享有同样的五天假期。

育儿假（企业公民计划）

“Empresa Cidadã”（企业公民）是某些企业自愿提供的延长育儿假的项目。参与该计划的企业可为母亲提供额外60天的带薪假，为父亲提供额外15天的假期。具体天数和资格由企业政策决定。

退休计划

巴西退休保障主要通过社会保障体系实现。此外，一些雇主提供私营退休储蓄计划，如Fundo de Pensão（FDP）和Plano Gerador de Benefícios Livres（PGBL）。

FDP允许个人在65岁之前免税储蓄。PGBL则允许到70岁时缴存，期间免税。在作出决定前，潜在缴款人应研究哪种方案最适合自己的需求。

其他福利：

根据集体谈判协议、行业规定或雇主政策，还可能提供额外福利，比如：餐券、托儿补贴和利润分享计划。

巴西常见的补充员工福利

除法律规定的福利外，许多雇主为了在巴西劳动力市场中具备竞争力，也会提供一些额外福利。这些福利能提升员工满意度、加强员工忠诚度、并帮助吸引专业人才。

常见的补充福利包括：

• 托管保险
• 生命保险
• 餐券（Vale Refeição）
• 食品补贴（Vale Alimentação）
• 交通补贴（Vale Transporte）
• 私人退休计划
• 健康与健身计划
• 绩效奖金
• 利润分成（PLR）

虽然基本工资仍然非常重要，但许多巴西员工在评估工作机会时，会考虑整体福利方案。私人医疗保险、餐券、交通补贴和利润分享方案通常被视为总薪酬的重要组成部分，有助于雇主吸引和留住专业人才。

私人医疗保险

巴西拥有称为Sistema Único de Saúde（SUS）的全民公共医疗体系，为居民提供医疗保障。然而，私人医疗保险仍然是巴西员工最看重的福利之一，且经常由雇主提供，用于吸引和留住人才。

由雇主提供的医疗计划通常能带来更快的就医体验、专科医疗和私立医院。一些计划还包括牙科和视力保障。大型企业常通过与Unimed等主要保险公司谈判团体医疗计划，帮助降低员工成本并提供更广泛的保障。

虽然私人医疗保险在联邦层面并非强制要求，但员工普遍期望，并在某些行业里通过集体谈判协议得以规定。

在巴西提供员工福利的成本

通常，雇主在巴西的福利总体成本占员工总薪酬的36.58%至41.08%不等。这其中包括强制性以及部分选项性福利。

福利成本与员工薪水成正比。高薪员工的整体福利成本也会相应增加。

下面是简要概括。

强制性雇主缴款：

部分雇主必须在制定预算时包括的强制性支出包括：社会保障缴款和13薪。

1. 社会保障

雇主需向社会保障缴纳一大部分，用于支持员工的相关福利。缴费比例因行业而异，一般在20%至28.8%之间，涵盖养老金、失业保险和医疗保障等。

2. 13薪

雇主必须支付完整的13薪，实际上将多出一个月的薪酬成本加入劳动总支出。

3. 休假工资

雇主还需考虑休假工资的成本，每个休假月的工资相当于员工月薪的三分之一。

额外成本

作为雇主，根据所在行业，还可能需提供其他福利。除了强制要求，还可能包括：

1. 医疗保险

虽然巴西有公共医疗体系，但一些企业会为员工提供私人医疗保险计划。

2. 其他福利

依据企业和行业的不同，法律可能要求额外福利。包括交通券、餐券或托儿服务等，这些也会带来额外成本。

在巴西提供员工福利的优势与劣势

员工福利是巴西企业的关键组成部分，有助于吸引和留住顶尖人才。然而，也存在一些弊端，以下是提供员工福利的优势与劣势总结。

提供员工福利的优势

巴西企业越来越认识到提供员工福利的价值，以吸引并留住优秀员工。这些福利超越了工资本身，营造更具吸引力和支持性的工作环境。

提升工作满意度和忠诚度

优质福利显示员工其雇主重视他们。这可以包括优质医疗保障和经济援助。当员工感到被尊重和支持时，更满意工作，更忠诚公司。

提高生产力

快乐的员工生产力更高。投资福利能提升士气，从而增强效率和工作成果。医疗和财务援助减轻压力，也鼓励员工长留公司，因为这些福利提供安全感。

吸引顶尖人才

全面的福利方案使企业在招聘时更具竞争力。这让你在寻找高技能人才的竞争中脱颖而出。优质的医疗计划和税收激励可以让你的职位在竞争中更具吸引力。

节省成本

投资员工福利也能带来成本节约。员工留存比招聘、培训和入职更经济。

提供员工福利面临的挑战

在巴西，企业在提供福利时需面对多种挑战，包括：福利管理的成本与复杂性。还涉及遵守本地劳工法律、法规，理解文化规范等。

高成本

巴西拥有拉丁美洲最高的薪资税负之一。这给企业提供具有竞争力的薪资和慷慨福利带来了压力。企业在预算中必须合理预估工资成本与法定缴纳额，尤其在招聘和扩展时。

劳动法律

理解本地劳动法对于保障合规提供福利至关重要，企业还必须遵循法律关于退休金、休假天数和最低工资等的规定。为确保合规，许多企业会通过使用在巴西的雇主代办服务（Employer of Record），来帮助遵守当地法规。详细介绍了招聘规则、福利和薪资义务的Employer of Record Brazil指南，说明了EOR合作的运作方式及应注意事项。

文化价值观

传统的性别角色、家庭生活和工作/生活平衡观念可能与现代观念存在差异。企业在制定定制方案时，需考虑社会背景。

巴西工人权益的法律规范

在巴西，工人权益由多部法律框架共同保护，两个主要法律文件起到关键作用。

当然，最重要的法律文献是巴西联邦宪法，它在确立工人权益的基本原则方面发挥着重要作用。宪法保障劳工的工作权和公平对待，保护结社自由，允许工人组建工会。

但巴西劳动法的核心是《劳工法典》（Consolidação das Leis do Trabalho，简称CLT），于1943年颁布，是一部详细规管劳动关系的综合法规。内容涵盖最低工资、工时、加班、休假及休假工资、13薪、解雇赔偿、健康安全及工会权益等。

其他工人权利来源

除了CLT和宪法外，工人权益还由集体谈判协议（CBAs）形成。这些协议由工会与用人单位或个别企业协商签订，内容包括特殊工作条件和福利，且对协议覆盖的所有工人具有法律约束力，确保协商条款得到遵守。

另外，法院判决也是工人权益的重要来源。具有里程碑意义的判例会成为劳工法律的重要先例，推动法律变革。

常见问答

在巴西可以享受福利吗？

可以，巴西员工获得多项法定福利，包括带薪休假、13薪、社会保障和育儿假权益。许多雇主还会提供额外福利，如私人医疗保险和餐券。

巴西有免费医疗保险吗？

巴西通过“统一卫生系统（SUS）”提供全民免费公共医疗服务。但许多人还会购买私人医疗保险以获得更多保障与服务。

在巴西，薪酬如何支付？

一般按月支付。年终会再多发一个月的工资，称为“13薪”。

私人医疗保险在巴西是强制员工福利吗？

不是。私人医疗保险通常被视为非强制性福利。尽管员工可以使用公共医疗体系，许多雇主仍以提供私人保险吸引人才。行业不同，集体谈判协议也可能影响是否提供额外的健康福利。

巴西员工常享有哪些其他福利？

除了法定福利外，许多员工还会获得补充福利，如食品券、团体寿险、私人养老金和健身会所会员。这些福利帮助企业在劳动力市场中保持竞争力，同时支持员工的福祉和财务安全。

雇主需提供丧假假吗？

是的。在特定情形下，巴西劳动法规定因家庭成员去世而享有带薪丧假。具体天数依照集体协议可能不同，但员工通常有短期带薪假以处理个人和家庭事务。

雇主会提供超出公共养老体系的退休福利吗？

许多雇主为员工提供私营养老金或退休储蓄方案补充公共养老金。虽然这类退休福利通常为自愿，但能帮助员工在政府养老之外建立额外财务保障。