理解巴西背景下的员工福利（2026 更新）

主要要点：

• 1. 巴西有强制性福利，所有雇主必须遵守以保持法律合规。这些福利包括最低工资、加班和假期工资、13薪、 parental leave（父母假）以及养老金计划。
• 2. 平均而言，为员工提供福利的成本可能占员工毛工资的36.58%到41.08%之间
• 3. 为了吸引和留住优秀人才，雇主应在强制性福利之外提供额外福利。作为雇主，你应考虑不仅满足最低法律要求，还应提供额外福利。

巴西就业市场是拉丁美洲最大、最具活力的市场之一。拥有超过2亿的人口，巴西的劳动人口估计超过1亿人。

这使其成为继墨西哥之后南美第二大经济体，人均GDP在整个大陆中名列前茅。巴西以其规模庞大和巨大的增长潜力而著称，但在这个复杂环境中运营的雇主也面临若干挑战。

因此，如果你计划从巴西招聘员工，了解应提供的福利和津贴种类非常重要。你希望不仅履行作为雇主的法律义务，还能提供额外福利以吸引和留住顶尖人才。

巴西的强制性员工福利有哪些？

巴西法律规定，员工应享有多种福利，包括健康保险、退休计划和带薪休假。还可能包括其他形式的补偿。

总体而言，巴西劳动法保障一套全面的强制性福利。以下是法律要求的主要福利细则。

最低工资

巴西确保全国范围内的联邦强制最低工资，适用于所有工人。具体金额可能因地区而异，但平均而言，所有巴西工人每月应得最低工资为 R$1,412.00。

2024年这个数字比之前的平均值 R$1,320.00有所提高。巴西每年至少会根据通货膨胀率和生活成本评估一次强制最低工资。

作为雇主，你至少应满足最低工资标准。提供优厚的薪资是吸引和留住最佳员工的关键方式之一。

社会保障与养老金：

雇主和员工都要向巴西社会保障系统缴费。员工应按其毛收入的一定比例缴纳。另一方面，雇主也代表员工缴纳社会保障费。

目前，巴西员工每月的缴费比例为8%。根据2024年7月的规定，这一额度以月薪为限，最高缴费金额为 R$7,087.22。收入超过该额度的员工仍只需缴纳8%。

雇主的缴费比例更高，依据行业不同而异。作为雇主，你预期平均应支付员工工资的20%至28.8%。

由缴费资金支付的福利：

巴西的社会保障缴费用于资助多项工人福利，包括：

• 退休养老金：是主要福利之一。为达到一定年龄且缴纳最少期限的退休人员提供每月收入。
• 失业救济：失业员工可能有资格获得临时失业救济金。这也是雇主应缴纳社会保障的原因之一。
• 残疾福利：为残疾人士提供财务援助。
• 社会保障还为母亲提供部分产假工资和父母假提供资金支持。

加班补偿：

巴西对加班工作有严格规定，以保护员工权益，确保加班得到合理补偿。标准工时为每周44小时，通常分布在8小时工作日内。但具体安排可根据行业或雇佣协议略有不同。

员工通常每天不需要加班超过2小时。特殊情况下，与劳动部达成特别协议可能允许超过此每日2小时的限制。

加班必须按加班费支付。每日前两小时的加班费为正常时薪的1.5倍。超过的小时则以正常时薪的两倍支付。

集体谈判协议（CBAs）可以设定不同的加班规则。有些协议为加班设有不同的支付标准或补偿性休假。当员工在星期天和公共假日工作时，这些天的工资应为普通工资的两倍。

第十三月工资：

巴西有一种广为人知的福利称为“13薪”（也叫“Décimo Terceiro Salário”）。

13薪金额等于一个月的工资，不包括假期工资或奖金。所有有正式合同的巴西正式部门员工都符合领取13薪的资格。该工资可以分两期支付：

• 第一期：必须在当年2月1日至11月30日之间支付。此期不扣除社会保障（INSS）。
• 第二期：应在当年12月20日前支付。此期可能会扣除INSS和所得税。

假期与假期奖金：

巴西法律保证员工每年享有30天的带薪休假。此外，还会发放假期奖金，通常为月薪的三分之一，在休假前两天支付。假期可以一次性休完，也可以分段休假。至少有一段休假应连续不少于14天。剩余天数（最多16天）可以分多段，每段至少5天。

父母假

巴西提供全面的产假、陪产假及父母假政策，旨在支持家庭在生产和早期育儿期间的需要。具体如下：

产假

母亲在巴西享有120个日历天（4个月）的带薪产假，无论工作多久。这段时间在生产后开始，特殊情况下可以延长。雇主支付全薪，但须由社会保障系统补偿。

因母亲或新生儿的医疗原因，产假可延长。流产或死胎的产妇有权享受14天的假期。采用领养子女的母亲也可获得120天的带薪假。

陪产假

父亲在子女出生后有权享受5天带薪陪产假。与产假一样，雇主支付全部工资，并由社会保障补偿。领养子女的父亲也享有5天带薪假。

父母假（“empresa cidadã”计划）

“Empresa Cidadã”（公民公司计划）是巴西一些公司自愿提供的延长父母假的项目。参与该计划的公司可以给母亲额外提供60天带薪假，父亲则额外15天。具体期限和资格根据公司政策不同而异。

健康保险

为员工提供健康保险也是巴西企业的常见福利。员工有可能享受私人或公共健康保障。这依赖于雇主的政策和地方政府法规。私营健康保险通常提供更全面的服务，但保费更高。一些公司还提供牙科、视力等额外医疗服务，通常以折扣价提供。

退休计划

为巴西员工提供退休规划也是重要福利之一。主要的两类退休储蓄账户是“Fundo de Pensão”（FDP）和“Plano Gerador de Benefícios Livres”（PGBL）。FDP允许个人免税存款直至65岁。PGBL则允许至70岁前缴存，且在缴纳和取款时都不征税。潜在参保人应提前调研，选择最适合自己需求的方案。

其他福利：

依据行业或公司政策，其他强制性福利可能还包括：

• 饭券
• 托儿所补助
• 利润分享（部分公司）

巴西员工福利的成本

一般而言，雇主提供的总福利成本大约占员工毛工资的36.58%至41.08%。包括强制性和某些可选福利。

福利成本与员工薪资成正比。薪酬更高的员工群体，整体福利成本也会更高。

以下是简要概述。

强制性雇主缴费：

雇主应在其预算中计入的主要强制性支出包括社会保障缴费和13薪。

1. 社会保障

雇主为员工缴纳社会保障费的比例较高，依据行业不同，通常在20%至28.8%之间。这些费用覆盖养老金、失业保险、医疗保健等多项福利。

2. 13薪

雇主必须支付员工完整的13薪，即在工资总额中额外增加一个月薪。

3. 假期工资

雇主还需预留假期工资支出，通常为每月工资的三分之一，按月缴付。

额外成本

作为雇主，你或许还需要承担其他福利支出，具体依据行业和公司政策。

1. 健康保险

虽然巴西拥有公共医疗体系，但部分公司会为员工提供私人健康保险。

2. 其他福利

如交通补贴、餐饮券或托儿所补助，这些都可能增加额外成本。

巴西员工福利的优缺点

员工福利是巴西企业的重要部分，有助于吸引和留住顶尖人才。然而，福利也存在一些缺点，下面我们来分析提供福利的优势与弊端。

提供员工福利的优势

巴西企业越发重视提供员工福利的价值，以吸引和留住顶尖人才。这些福利不仅仅是薪资，更能营造更具吸引力和支持性的工作环境。

提升工作满意度与忠诚度

优质的员工福利彰显企业对员工的重视，包括优质医疗和经济援助。当员工感到被重视和支持时，会更满意工作，更愿意留在公司。

提高生产效率

快乐的员工更具生产力。投资福利可提升士气，带来更高效率。获得医疗及财务援助能减轻压力，有助于员工长期留任，享受福利带来的安全感。

吸引顶尖人才

完善的福利套餐使你的企业更具吸引力，有助于招聘高技能人才。优质医疗保险和税收激励方案能让你的招聘条件在竞争中脱颖而出。

节约成本

投资福利还能降低总体成本。保持现有员工比招聘、入职培训而言，更具成本效益。

巴西员工福利面临的挑战

巴西企业在提供员工福利时，也会遇到各种挑战，包括福利制度的高成本、复杂性以及遵守法律法规的难度。此外，理解本地的文化习俗也是一大难题。

高成本

巴西拥有拉丁美洲最高的工资单税费之一，使得企业难以提供具有竞争力的薪酬或丰厚的福利套餐。企业应考虑如设定薪资上限或奖金限制等策略控制财务负担。

劳动法律

了解本地劳动法律对确保福利合规至关重要。企业还应关注退休储蓄、假期天数和最低工资等法律规定。很多公司会采用在巴西的Employer of Record服务，确保遵守本地劳动法规。

文化价值观

传统观念关于性别角色、家庭和工作/生活平衡等方面可能与现代观念冲突。公司在制定解决方案时需考虑社会文化背景。

巴西工人权益适用法律

在巴西，工人权益受到多项法律体系的保护，其中两个主要法律源起具有重要作用。

主要的法律文件当然是巴西联邦宪法。它在建立工人权益的基本原则方面发挥着关键作用。宪法保障工作权和公平待遇，同时保护结社自由，工人可以组建工会。

然而，巴西劳动法的基石是《劳工法汇编》（Consolidação das Leis do Trabalho，简称CLT）。

CLT于1943年颁布，是一部详细规定巴西劳动关系的法典，涵盖最低工资、工时、加班、休假、辞退等多个方面。

此外，CLT还规定假期和假期工资，包括13薪和解雇补偿等。它还管理健康与安全条例、解聘程序及工会权益。

其他工人权益来源

除了CLT和联邦宪法之外，巴西的工人权益还受到集体协议（CBAs）的规范。CBAs由工会与雇主工会或企业协商达成，规定额外的工作条件和福利，超出CLT的保障范围。CBAs对所有签约员工具有法律约束力，确保协商内容被履行。

最后，司法判决也作为工人权益的重要来源，具有判例引导作用，可能对劳动法产生补充或修正。

巴西员工福利的最新变更

近年来，巴西在改善劳动条件和确保公平补偿方面做出多项调整。

假期时间增加

2018年颁布的新法规要求全职员工每年至少休假30天，且带薪休假，包含节假日和周末。此要求较之前的10天显著提升。

带薪产假

2019年颁布的法律规定，产假期间的工资由雇主全额支付，涵盖生育或领养未满一岁的子女。

医疗保险覆盖

2020年通过一项法律，规定雇佣超过100人的公司必须提供“Plano de Saúde”（健康计划）（简称PS），通过私营医疗计划提供医疗服务，覆盖医院内外的医疗费用。

常见问答

在巴西可以享受福利吗？

是的，巴西员工通常享有健康保险、带薪假期和年底额外一个月工资等福利。这些法律要求旨在保护工人权益。

巴西有免费医疗保险吗？

巴西通过联合卫生系统（SUS）提供全民免费公共医疗。然而，许多人也会选择购买私人医疗保险以获得额外服务。

巴西的薪资是如何支付的？

巴西的工资通常按月支付，年底还有额外一个月的“13薪”。