理解巴西背景下的员工福利（2025更新）

关键要点：

• 1. 巴西拥有每位雇主必须遵守的强制性福利，以确保符合法律规定。这些包括最低工资、加班和休假工资、13薪、育婴假和养老金计划。
• 2. 平均而言，为员工提供福利可能会使雇主的成本从员工毛工资的36.58%增加到41.08%。
• 3. 为了吸引和留住顶尖人才和员工，雇主应提供除强制性福利之外的额外福利。作为雇主，你应考虑不仅满足最低法定要求，还应提供额外福利。

巴西就业市场是拉丁美洲最大、最具活力的市场之一。拥有超过2亿人口的巴西，劳动力估计超过1亿人。

这使其成为继墨西哥之后南美洲第二大经济体，人均GDP在大陆中名列前茅。巴西以其庞大的规模和巨大的增长潜力著称，但在复杂的环境中运营的雇主也面临诸多挑战。

因此，如果你想从巴西招聘员工，了解应提供哪些福利和待遇至关重要。你需要满足作为雇主的法律义务，并提供额外的福利以吸引和留住顶尖人才。

巴西的强制性员工福利有哪些？

巴西的员工依法享有多项福利。这些福利包括健康保险、退休计划和带薪休假，此外可能还包括其他补偿形式。

总体而言，巴西劳动法为员工保障了一套全面的强制性福利。以下是法律规定的主要福利项目。

最低工资

巴西确保有联邦规定的最低工资标准，适用于所有工人。具体金额可能因地区而异，但所有巴西工人每月的最低工资平均为 R$1,412.00。

2024年，该最低工资从之前的平均 R$1,320.00 提高了。巴西每年至少会根据通货膨胀率和生活成本评估一次最低工资。

作为雇主，你至少必须达到最低工资要求。提供优厚的薪资是吸引和留住最佳员工的关键方式之一。

社会保障与养老金

雇主和员工都需缴纳巴西社会保障系统。员工预期会按其毛收入缴纳一定比例的社保税。而雇主也会代表员工缴纳社保。

巴西员工的个人贡献目前为其每月工资的8%。根据2024年7月的规定，缴费金额有上限，限额为 R$7,087.22。月薪超过此额度的员工仍只缴纳8%的比例。

雇主在代表员工缴纳社保方面承担更大责任。缴费比例因行业而异，但作为雇主，平均需支付员工工资的20%到28.8%。

由缴费资助的福利：

巴西的社会保障缴费用于资助广泛的员工福利，包括：

• 养老金：是主要福利之一，为达到一定年龄且缴费期限符合要求的退休人员提供每月收入。
• 失业救济：失业员工可能有资格获得临时失业补助金，这也是雇主缴纳社会保障的原因之一。
• 残疾福利：为残疾人士提供财务援助。
• 社会保障还用于资助产假工资的一部分，以及父母假。

加班补偿：

巴西对加班工作进行了严格监管，以保护员工权益，确保其获得合理补偿。巴西的标准工作周为44小时，通常安排在8小时工作日内，但具体情况可能因行业或雇佣协议而异。

一般情况下，员工每天不要求工作超过2小时的加班。在特殊情况下，可能会与劳动部签订特殊协议，允许超过每日2小时的加班。

加班必须以加班费支付。每日加班的前2小时应支付平时工资的1.5倍。超出部分应支付双倍工资。

集体谈判协议（CBA）可以规定不同的加班安排。有些CBA允许采用替代的支付比例或以补偿性假期代替加班费。当员工在星期日或公共假日工作时，这些天的工资应为平时的两倍。

第十三个月工资：

巴西有著名的福利——第13个月工资（又称“Décimo Terceiro Salário”）。

13薪的金额等同于一整个月的工资，不包括休假工资或奖金。在巴西签订正式雇佣合同的所有正式部门员工都符合领取资格。第13薪可以分两次支付：

• 第一期：必须在当年的2月1日至11月30日之间支付。这一期不扣除社会保障（INSS）缴费。
• 第二期：必须在当年的12月20日前支付。此时可能会扣除社会保障（INSS）和所得税。

休假及休假奖金：

巴西法律保障员工每年享有30日的有薪休假。此外，还会发放休假奖金，通常相当于月薪的三分之一，并在休假前两天支付。你可以一次性休完全部30天，也可以分段休假。至少有一次连续休假不得少于14天。剩余的休假日（最多16天）可以分成每次不少于5天的段落。

育婴假

巴西提供全面的产假、陪产假和育儿假政策，旨在支援家庭分娩及早期育儿。以下为各项政策概述：

产假

无论雇员工作了多久，巴西的母亲都可享受120个日历天（4个月）的带薪产假。从分娩后开始，某些情况下可以延长。雇主在产假期间支付全薪，但由社会保障系统进行补偿。

因母亲或婴儿的医疗原因，也可延长产假。流产或死产的情况下，母亲有权享受14天假期。领养子女的母亲也可获得120天的带薪产假。

陪产假

父亲在子女出生后，有权享受5个带薪陪产假日。与产假一样，雇主支付全薪，由社保补偿。领养子女的父亲也可以享受5天假期。

育儿假（企业公民计划）

“Empresa Cidadã”（企业公民）计划是一项由一些公司自愿提供的延长育儿假的方案。加入该计划的企业可以为母亲提供额外的60天带薪假，为父亲提供额外的15天。具体的期限及适用资格由公司政策具体规定。

健康保险

健康保险也是巴西企业提供的重要福利。员工可能资格获得公费或私营医疗保险，具体取决于雇主政策和地方政府法规。私营医疗计划通常提供更全面的保障，但保费更高。一些公司还提供额外的医疗服务，如牙科或视力护理，通常以优惠价格提供。

退休计划

退休规划也是巴西工人重要的福利之一。主要的两个退休储蓄方案为“Fundo de Pensão（FDP）”和“Plano Gerador de Benefícios Livres（PGBL）”。FDP允许个人免税储蓄至65岁之前。PGBL则允许最高贡献到70岁，且在缴费及提取时都无税收。潜在的缴费者应充分调研哪一种方案更适合自身需求，再做决策。

其他福利：

根据行业或公司政策，可能还包括：

• 膳食券
• 托儿所补助
• 利润分享（在某些公司）

在巴西提供员工福利的成本

通常，雇主在巴西的福利总成本约占员工毛工资的36.58%到41.08%。这些包括强制性和部分可选福利。

福利成本与员工工资成正比。薪资较高的企业，其整体福利成本也会相应增加。

以下是简要概述。

强制性雇主缴费：

雇主应在其预算中列入以下主要的须缴纳项目：社会保障缴费和13薪。

1. 社会保障

雇主为员工缴纳社会保障款项，比例因行业而异，但通常为员工毛工资的20%到28.8%。这包括养老金、失业保险和医疗等福利。

2. 13薪

雇主必须向员工支付完整的13薪，意味着每年额外多出一个月的工资在总工资成本中。

3. 假期工资

雇主还需考虑假期工资成本，每个月支付的假期工资大约为员工当月工资的三分之一。

其他额外成本

作为雇主，你可能还需提供其他福利，视行业和具体政策而定，包括但不限于：

1. 健康保险

虽然巴西有公费医疗系统，但一些企业为员工提供私营健康保险计划。

2. 其他福利

依据企业和行业需求，法律可能要求提供额外福利，如交通补贴、膳食券或托儿所补助，这些都需额外支出。

巴西员工福利的优劣势

员工福利是巴西任何企业的重要组成部分，有助于吸引和留住顶尖人才。然而，也存在缺点，接下来分析雇主提供员工福利的优势与劣势。

提供员工福利的优势

在巴西，越来越多的雇主认识到提供员工福利的价值，用以吸引和留住优秀人才。这些福利不仅仅是工资，还营造一个更具吸引力和支持性的工作环境。

提升工作满意度和忠诚度

优质的员工福利能让员工感受到雇主的重视，比如优质的医疗保险和经济援助。当员工感受到被重视和支持时，工作满意度明显提升，忠诚度也随之增强。

提高生产率

心情愉快的员工更高效。投资员工福利能提升士气，从而提高工作效率。获得良好的医疗和经济支持降低压力，也鼓励员工长久留任，因福利带来的安全感十分重要。

吸引顶尖人才

完善的福利方案会使你的企业更具吸引力，有助于吸引寻求最佳发展机会的高技能人才。优质医疗计划和税收优惠还可以让你的招聘广告在竞争中脱颖而出。

节省成本

投资员工福利也能带来成本节省。留住现有员工比招聘、培训、入职等成本要低得多。

巴西员工福利面临的挑战

在提供员工福利方面，巴西雇主也遇到多重挑战，包括管理成本和复杂性。还需应对本地劳动法律法规和文化的差异理解。

高成本

巴西拥有拉丁美洲最高的工资单税，使得企业难以提供具有竞争力的薪酬或丰厚的福利包。雇主可考虑设定薪资上限或奖金限制等策略以缓解财务压力。

劳动法律

了解当地劳动法规对于合法提供员工福利至关重要。雇主还必须遵守有关退休储蓄、假期和最低工资等的相关法律规范。许多公司会选择使用巴西的雇主代表（Employer of Record, EOR），以确保符合法律要求。

文化价值观

传统的性别角色、家庭生活、工作/生活平衡等观念可能与现代管理理念发生冲突。企业在制定个性化方案时需要考虑社会文化背景。

巴西劳动者权益的法律规范

在巴西，劳动者权益受到多种法律体系的保护，主要依赖两个基础法律来源。

主要法律文件是巴西联邦宪法，它对劳动者权益的基本原则起到奠基作用。宪法明确了劳动权，保障公平对待和结社自由。

但最核心的劳动法律依据是1943年颁布的《劳动法汇编》（Consolidação das Leis do Trabalho, CLT），这是一个详细规定劳动关系的法律示范。

CLT涉及最低工资、工作时长、加班工资、休假及休假工资、13薪、解雇赔偿等多方面内容，还包括健康与安全、解聘流程和工会权益。

其他劳动权益来源

除了CLT和联邦宪法外，巴西劳动者权益还受到集体谈判协议（CBA）的影响。这些协议由工会与用人单位或公司自行协商确定，规定额外的工作条件和福利，具有法律约束力，确保谈判达成的条款得到遵守。

此外，司法判例也在一定程度上影响劳动法规，法院裁决可能成为重要的法律依据，推动劳动法规的演变。

巴西员工福利的最新变化

近年来，巴西在员工福利方面做出多项调整，以改善劳动条件，确保公平补偿。

延长休假时间

2018年颁布的新法规规定所有全职员工每年至少享受30天带薪休假，包括节假日和周末。这比之前规定的10天显著增加。

产假带薪化

2019年颁布的法律规定，女性生产或收养子女（未满一岁）者，有权享受带薪产假。

医疗保险覆盖

2020年，通过一项法律规定，雇佣超过100人的企业必须提供“Plano de Saúde”私营医疗保险。这些计划覆盖医院内外的医疗费用。

常见问答

你在巴西可以享受福利吗？

是的，巴西的员工通常可以获得健康保险、带薪休假，以及年终额外一个月工资（13薪）。这些福利由法律保障，以保护劳动者权益。

巴西有免费医疗保险吗？

巴西通过国家统一卫生系统（SUS）提供免费公共医疗保障。不过，许多人也会购买私营医疗保险以获得额外服务和保障。

巴西的工资支付方式是怎样的？

巴西的工资通常按月支付。员工每年还会收到一次额外的工资，即“第十三个月工资”。