2025年东欧五大最佳雇主代表服务

2025年，东欧的招聘比以往任何时候都更快、更安全、更便捷，尤其是在Employer of Record（EOR，记录雇主）的帮助下。对于扩展到波兰、罗马尼亚或塞尔维亚等国家的公司，与2025年东欧最佳的Employer of Record合作，提供了一种合规、低风险的方式，建立本地团队，而无需设立法律实体或应对复杂的劳动法律。

本指南详细介绍了关于EOR的一切：它们的工作原理，为什么东欧是一个聪明的招聘目的地，以及如何选择合适的供应商。你将了解使用EOR的主要优势，如何避免常见错误，以及Rivermate在该地区成为值得信赖的合作伙伴的原因。无论你是招聘一名员工还是组建整个团队，本文都能为你提供清晰的思路和工具，帮助你高效且合规地在东欧扩展。

什么是EOR？

记录雇主（Employer of Record）是一家第三方机构，代表你在没有公司实体的国家合法雇佣员工。虽然你对员工的日常职责和绩效管理拥有全部控制权，但EOR承担所有与雇佣相关的法律责任。

2025年东欧最佳的Employer of Record帮助公司快速招聘，保持合规，并减少跨多个国家的行政负担。

EOR的职责通常包括：

• 起草合规的雇佣合同
• 管理本地工资和福利
• 处理税务申报和社会保险缴纳
• 确保遵守劳动法律
• 减少误分类风险

通过EOR，你可以在几天内完成新员工的入职，而不是几个月，并在你尚未完全熟悉的市场中安全运营。

在东欧使用EOR的好处

EOR使国际招聘变得简单且合法安全。它免去了注册本地公司或内部管理法律复杂性的需要。

使用EOR的核心优势包括：

• 无实体招聘：无需本地注册公司
• 快速入职：几天内开始
• 完全合规：避免法律和税务处罚
• 本地福利：提供地区特定的福利以支持员工留存
• 成本效率：降低人力资源开销和风险

EOR让你对工作成果拥有完全控制权，同时将所有与雇佣法律相关的事务委托出去。

在东欧运营的顶级EOR公司

在东欧招聘，能够接触到波兰、罗马尼亚、塞尔维亚和波罗的海国家等市场的高技能人才库。然而，管理跨司法管辖区的法律合规、工资单和雇佣基础设施可能相当复杂。EOR供应商通过允许公司无需设立本地实体即可雇佣全职员工，简化了这一过程。以下是五个领先的EOR平台，它们在东欧提供强大的运营覆盖、合规能力和人力资源支持。

1. Rivermate

Rivermate是一家在东欧多个国家运营的全球记录雇主。Rivermate在波兰、保加利亚、罗马尼亚、匈牙利、塞尔维亚和乌克兰等国家提供其Employer of Record服务。提供完整的法律雇佣服务，包括工资、福利、合同管理和HR合规，还提供签证支持和Contractor of Record服务。不同于许多依赖合作伙伴的EOR，Rivermate在每个地区都拥有自己的法律和HR专家团队，实现更快的入职、更一致的本地指导和实时合规更新。用户评价其服务响应迅速、可靠且法律程序严谨，非常适合希望对全球劳动力进行高效、透明控制的企业。

2. Remote

Remote在关键的东欧市场（如波兰和罗马尼亚）以及全球多个司法管辖区拥有全资EOR实体。其开发者友好的平台支持招聘、工资、本地福利、股权管理和知识产权保护，全部由内部法律和HR团队管理，无需第三方合作伙伴。专为技术驱动型公司和初创企业设计，Remote提供透明、合规且可扩展的远程团队基础。

3. Deel

Deel是全球增长最快的Employer of Record（EOR）之一，支持在包括塞尔维亚、保加利亚、匈牙利和波罗的海国家在内的160多个国家雇佣承包商和全职员工。

该平台结合了强大的EOR服务与集成的HRIS系统、自动化合同流程、背景调查集成、股权管理和合规监控，特别受到风险投资支持和高速成长的初创企业的青睐。

4. Atlas HXM

Atlas HXM采用直接的Employer of Record模式，在160多个国家设有全资实体，包括捷克和罗马尼亚等多个东欧司法管辖区。其专为中大型企业设计，提供端到端的雇佣支持、工资、合规、福利设计、签证协助，以及劳动力分析、风险管理和HR咨询服务。
该平台非常适合进入复杂监管环境的企业，但其全面的功能和企业级定价可能超出小型企业的需求。

5. Papaya Global

Papaya Global提供全球劳动力管理解决方案，包括在波兰、罗马尼亚、捷克等东欧市场的EOR服务。平台强调自动化全球工资、集中劳动力数据以及与领先ERP系统的强大集成。

虽然Papaya在许多司法管辖区（包括东欧部分地区）通常通过本地合作EOR运营，但其通过先进的工资分析、合规自动化和支持企业级HR技术部署的能力，彰显出差异化优势。

为什么选择东欧的EOR？

到2025年，东欧已成为全球最具吸引力的招聘地区之一。它在价格、技能和可及性方面实现了平衡。

区域优势包括：

• 高质量、多语种人才

• 强大的技术和学术教育体系

• 具有竞争力的劳动成本

• 与西欧和北美的时区重叠

• 远程工作的文化准备

国家如波兰、罗马尼亚和塞尔维亚已成为构建全球团队的首选目的地，尤其是在技术、金融和客户支持领域。

在该地区招聘，结合经验丰富的EOR供应商，可以让企业快速且高效地扩展。

通过EOR在东欧招聘的优势

EOR使国际招聘变得简单且合法安全。它免去了注册本地公司或内部管理法律复杂性的需要。

使用EOR的核心优势包括：

• 无实体招聘：无需本地注册公司
• 快速入职：几天内开始
• 完全合规：避免法律和税务处罚
• 本地福利：提供地区特定的福利以支持员工留存
• 成本效率：降低人力资源开销和风险

EOR让你对工作成果拥有完全控制权，同时将所有与雇佣法律相关的事务委托出去。

了解本地劳动法律

东欧的法律环境复杂多变。每个国家的劳动法律、税收规定和福利要求都不同。操作不当可能导致审计、罚款或合同无效。

在波兰，雇主必须缴纳社会保险（ZUS）并应对民事合同与劳动合同的不同法律框架。罗马尼亚规定带薪年假、公共医疗保险和最低工资门槛。塞尔维亚要求签订书面雇佣合同，并有正式的解雇和通知程序。

不遵守本地法规会让企业面临严重的法律和财务风险。

使用EOR可以减轻这一负担。东欧的EOR供应商会持续关注劳动法律的变化，管理合同、工资和福利，确保每个招聘地点的完全合规。

获取东欧市场的顶尖人才

东欧仍然是全球人才的重要来源，尤其在IT、工程、金融和商务服务领域。到2025年，该地区继续吸引国际雇主，寻找高技能专业人才，提供具有竞争力的全球薪酬。借助可靠的EOR支持，东欧的招聘变得高效且合规。

波兰、罗马尼亚和乌克兰以其强大的技术教育体系闻名，每年培养数千名STEM毕业生。这些高校不断输送软件工程师、数据科学家和系统架构师，满足全球高需求岗位。

英语能力也是该地区的优势。罗马尼亚、塞尔维亚和保加利亚的专业人士常在多语环境中工作，沟通能力强，跨境合作无缝。许多员工已习惯分布式团队和远程优先的工作方式，具备融入全球工作流程和时区的能力。

成本效益也是重要驱动力。东欧的薪资远低于西欧或美国，但工作质量依然高。这让企业能够以较低成本获取顶尖人才，同时保持预算的灵活性。

通过EOR在东欧常招聘的岗位包括软件开发、DevOps和云工程师、产品经理、财务分析师和客户支持专家。借助Rivermate等EOR，企业可以立即进入这些人才库，无需设立法律实体或应对复杂的劳动法律。

如何选择东欧最佳的Employer of Record服务？

选择合适的EOR供应商至关重要。不合适的合作伙伴可能导致延误、合规问题和员工体验差。合适的合作伙伴则能成为你人力资源和法律运营的无缝延伸。

寻找在你希望招聘的东欧国家具有丰富经验的EOR。当地的存在感和法律基础设施非常重要。你还应选择价格透明、入职快速、客户支持专一的供应商。

2025年在东欧使用EOR的主要优势是什么？

近年来，EOR解决方案已大幅成熟，到了2025年，它们比以往任何时候都更具价值。对于快速扩张的公司来说，EOR不再只是应急方案，而是具有竞争力的招聘模式。

使用Rivermate，企业可以享受简化的入职流程、自动化的合规更新、本地化福利管理，以及对分布式劳动力的统一视图。这些都能减轻内部工作负担，加快全球增长，为HR团队提供自信扩展的架构。

在竞争激烈的劳动力市场中，速度和灵活性至关重要。能够在新国家迅速招聘，为企业带来明显优势，而EOR服务正是实现这一目标的关键。

EOR如何促进全球招聘？

EOR消除了国际招聘的最大障碍：时间、复杂性和风险。当你在罗马尼亚找到理想候选人时，不必等待六个月才能让他们加入。有了EOR，你无需等待。

EOR从第一天起就作为法律雇主，确保员工得到正确注册、支付和支持。你保持全部运营控制权，而EOR负责所有后台和法律事务。这使得企业可以轻松同时扩展多个市场，或在没有长期承诺的情况下测试招聘策略。

在东欧使用Employer of Record的挑战

虽然EOR解决了许多问题，但也存在一些限制。由于EOR是法律雇主，某些行政流程，如发行股权或终止员工，仍需协调和本地处理。

服务质量在不同供应商之间差异很大。一些EOR将部分操作外包，可能导致入职、工资处理或支持请求的延误或混乱。定价模型也各不相同，有的按员工收费，有的采用百分比收费。

想在东欧招聘而不想设立实体的企业？

以此指南为基础，保持信息更新，确保合规，把每一次新雇用都视为以专业和目标引领的机会。你的企业值得拥有强大、可扩展的基础设施，你的员工也值得一个顺畅、用心的起步。

**立即联系Rivermate ，自信迈出下一步。我们在这里帮助你从第一天起以正确的方式成长。