为您的团队远程工作提供的优势

大多数公司已经进入，或至少正在进入他们的“远程工作时代”。既然你可以随时招聘任何地方的人才，而且你的员工也可以在任何地方工作，你就可以大幅度削减办公开支。一些雇主甚至可以关闭实体办公室，从而完全减少与办公室相关的成本。

但当你开始远程招聘时，你也开始与全球公司争夺顶尖人才。如果没有组织有吸引力的团队建设活动、在理想地点设有办公场所，以及Pizza Fridays，你如何让你的公司对顶尖人才具有吸引力？

一个良好的开始是为你的远程团队提供优厚的福利。然而，福利也会有所不同，因为你的远程员工可能并不欣赏与你的办公室团队相同的福利。

远程员工想要什么福利？

福布斯指出，企业应重点关注的最重要的员工福利包括：

1. 灵活的工作时间

2. 工作提供的设备

3. 家庭办公补贴

4. 虚拟团队联谊活动

5. 网络援助

这些福利与在办公室工作的员工有很大不同。办公室员工更注重养老金和退休金、健康保险以及其他保险相关的福利。

因此，以下是六项远程公司可以考虑为员工提供的福利、奖金和特权：

1. 工作空间的技术和用品

你公司可以提供的一个远程工作福利是工作用品。远程员工完全依赖自己的技术设备来完成工作职责。他们还非常依赖互联网连接，其可靠性和价格可能因居住地而异。

为你的远程员工提供一台笔记本电脑、一台iPad或任何被认为有助于远程工作设备，将提升他们的士气。这也会让他们知道公司关心他们，并重视他们。

如果你的公司没有足够的财务资源为每位员工提供这些设备，可以考虑给予员工补贴。员工可以自主选择购买这些物品，这也会受到他们的喜爱和珍视。

2. 健康与 wellness补贴

许多远程工作专家认为健康与 wellness 是远程员工最渴望得到的福利。健康的员工更高效，这会带来远程业务的回报，甚至可能提升其收入。

然而，你的员工可能来自许多不同国家。这使得管理健康保险变得困难。一些国家已经有免费医疗体系，因此私人医疗可能是一个福利，也可能不是。理解该福利在不同国家的价值十分重要。

公司可以实施的一个通用方案是每月给予健康与 wellness 方面的津贴。有些员工会用它来扩展健康保障，而其他员工可能会用它报名瑜伽或冥想课程。无论哪种方式，知道公司关心他们的健康，都是提升远程员工士气的可靠途径。

3. 活动和聚会

在员工工作地点不同的情况下，保持他们的参与感和归属感可能很困难。许多雇主试图通过设置虚拟团队建设活动、定期检查和一对一会谈来改善这种状况。

然而，线下见面也不应被忽视。这肯定有助于建立关系，并增强归属感。根据员工的居住地，尽量每年至少在一个距离所有人都较为便利的地点安排一次活动或聚会。

4. 发展机会

在办公室工作有助于员工技能的培养和机会的增长。而远程工作会限制员工之间的互动。知识和技能在不同部门和同事间的流动不如在办公室中那么自由。

因此，为员工提供成长和发展的机会非常重要。投资相关的线上课程和导师，提供研讨会和订阅相关信息。这些都能让你的远程员工感受到你关心他们及其职业发展。

5. 保险计划

保险计划已成为现代职场专业人士的首要任务之一。保险计划是任何企业中标准的福利之一。但对于远程工作的员工，这也是一种应提供的福利。

除了让他们知道公司关心他们之外，也会给他们带来一定的经济保障感，这无疑在当今时代非常重要。

6. 带薪休假

如前所述，居家工作的氛围给远程员工带来了巨大压力。缓解这类困境的一种方式是为员工提供带薪休假。对于休假和请假的弹性安排至关重要。告诉员工他们可以选择带薪休假，这等于告诉他们应优先考虑健康和家庭，而非工作任务。

你的员工在你公司成功中扮演着关键角色。每个公司都应该让员工知道，公司欣赏、认可并关心他们，包括他们的健康、家庭和未来。

展望未来

工作场所应始终是团队合作的空间。员工履行职责，而你也应善待他们。这些福利可能会为公司带来一些成本，但其对员工的影响远远超出培养忠诚度。

它们保证了员工知道公司始终在关注他们的福祉。这反过来又建立了忠诚度和出色的工作表现。从长远来看，也会增加你的收入——这是你公司通过有效管理远程团队获得的一项重要利益。

常见问题：

远程工作的好处有哪些？
远程工作为员工提供了灵活性，让他们可以在任何地点工作，同时减少通勤时间。它还能实现更好的工作与生活平衡，提高生产率和满意度。此外，远程工作通常包括诸如弹性工作时间和家庭办公室补贴等福利。

你如何奖励远程团队？
你可以通过提供诸如弹性工作时间、在家办公补贴和发展机会等福利来奖励远程团队。虚拟团队建设活动和每年的线下聚会也有助于建立联系。重要的是提供具有意义的福利，符合远程员工的需求。

我如何更好地支持你的远程团队？
为了支持你的远程团队，确保他们拥有必要的工具和资源，例如工作用品或技术补贴。关注健康与 wellness，提供成长机会，并通过定期检查确保沟通畅通。同时，考虑提供弹性休假和线下聚会，以提升士气和团队凝聚力。