Employer of Record in Sérvia

Um Employer of Record (EOR) na Sérvia é uma empresa que emprega legalmente trabalhadores em seu nome. Isso significa que você pode contratar talentos na Sérvia sem precisar estabelecer uma entidade local. Um EOR cuida de todas as tarefas legais e de RH relacionadas ao emprego. Isso inclui folha de pagamento, impostos, benefícios e conformidade com as leis trabalhistas sérvias. Para empresas que desejam expandir para a Sérvia, um EOR como Rivermate simplifica o processo, tornando mais rápido e eficiente contratar funcionários.

Como funciona um Employer of Record (EOR) na Sérvia

Usar um EOR na Sérvia segue um processo simples. Você encontra o talento, e o EOR cuida do restante.

1. Você Encontra o Candidato. Você recruta e seleciona a melhor pessoa para o trabalho.
2. O EOR Contrata. O EOR contrata legalmente o funcionário na Sérvia sob sua própria entidade local. Eles preparam um contrato de trabalho compatível.
3. Início do Onboarding. O EOR gerencia todo o processo de integração. Isso inclui configurar a folha de pagamento e inscrever o funcionário nos programas obrigatórios de seguridade social e seguro de saúde.
4. Gestão Diária. Você gerencia as tarefas e responsabilidades diárias do funcionário. O EOR cuida de todas as tarefas administrativas de RH nos bastidores.
5. Folha de Pagamento e Conformidade. O EOR processa a folha de pagamento, retém impostos e faz contribuições para a seguridade social de acordo com a lei sérvia. Eles garantem que você permaneça em conformidade com todas as regulamentações trabalhistas locais.

Por que usar um Employer of Record na Sérvia

Um EOR oferece uma maneira simples e segura de montar uma equipe na Sérvia. Ele remove os principais obstáculos legais e administrativos do recrutamento internacional. Isso permite que você se concentre em expandir seus negócios e gerenciar sua equipe.

• Entre no Mercado Mais Rápido. Você pode contratar funcionários e iniciar operações em dias, não meses. Estabelecer uma entidade legal na Sérvia pode ser um processo longo e complicado.
• Garanta Conformidade Total. A legislação trabalhista sérvia possui regras específicas para contratos, horas de trabalho e rescisões. Um EOR conhece essas leis e garante que você as siga. Isso reduz seu risco de problemas legais.
• Simplifique RH e Folha de Pagamento. O EOR cuida de todos os cálculos de folha de pagamento, retenções de impostos e pagamentos às autoridades locais. Isso economiza seu tempo e reduz o trabalho administrativo.
• Ofereça Benefícios Competitivos. Um EOR pode fornecer aos seus funcionários acesso a pacotes de benefícios locais, incluindo seguro de saúde privado. Isso ajuda a atrair e reter talentos de alto nível.
• Economize Dinheiro. Você evita os altos custos associados à criação de uma entidade legal, como honorários jurídicos, custos de registro e abertura de conta bancária local.

O modelo de preços transparente da Rivermate elimina a complexidade com uma única taxa mensal competitiva por funcionário. Ao contrário de provedores tradicionais de PEO, nossa precificação em Sérvia inclui suporte abrangente de RH, administração de benefícios, gestão de conformidade e acesso ao nosso painel proprietário para análises da força de trabalho em tempo real. Sem custos ocultos, sem taxas de implantação — apenas uma precificação direta que cresce com as necessidades do seu negócio, garantindo total conformidade legal em Sérvia.

Contratar na Sérvia oferece acesso a uma força de trabalho qualificada e econômica. A localização do país no Sudeste da Europa também proporciona uma vantagem estratégica para expandir-se em novos mercados. Profissionais sérvios frequentemente possuem alta proficiência em inglês, o que simplifica a comunicação para equipes internacionais.

Contratos de trabalho & cláusulas obrigatórias

Quando você contrata um funcionário na Sérvia, deve fornecer um contrato de trabalho por escrito. Este é o fundamento do seu relacionamento de trabalho. O contrato deve ser assinado antes do início das atividades do funcionário. Mantenha-o claro e direto.

Seu contrato de trabalho deve incluir esses detalhes essenciais:

• Informações do Empregador e do Empregado: Nome completo legal e endereço da sua empresa e nome e residência do empregado.
• Detalhes do Trabalho: O cargo e uma descrição das tarefas.
• Local de Trabalho: Onde o empregado estará baseado.
• Data de Início: O primeiro dia oficial de trabalho.
• Tipo de Contrato: Indique se é por tempo indeterminado ou por prazo fixo.
• Horário de Trabalho: A rotina diária e semanal de trabalho.
• Salário: O valor bruto do salário e o cronograma de pagamento.

Períodos de experiência

Você pode incluir um período de experiência no contrato de trabalho para avaliar as habilidades e o encaixe do novo contratado. Este período de teste é opcional, mas comum.

• Duração Máxima: Um período de experiência não pode durar mais de seis meses.
• Rescisão: Durante o período de experiência, tanto você quanto o empregado podem rescindir o contrato com um aviso mínimo de cinco dias úteis.

Horas de trabalho & horas extras

A semana de trabalho padrão na Sérvia é de 40 horas, geralmente oito horas por dia ao longo de cinco dias.

As horas extras são reguladas para proteger os empregados.

• Limites: As horas extras são limitadas a um máximo de oito horas por semana e quatro horas por dia.
• Compensação: Você deve pagar aos empregados um adicional pelas horas extras, que deve ser pelo menos 26% acima do salário regular.

Aqui está uma divisão simples do pagamento para diferentes tipos de trabalho:

Feriados públicos & regionais

Seus empregados na Sérvia têm direito a folga remunerada em feriados públicos. Aqui estão os feriados públicos não trabalhados para 2025:

Contratação de contractors na Sérvia

Contratar contractors independentes na Sérvia pode ser uma forma flexível de acessar habilidades especializadas sem os custos de um emprego em tempo integral. Essa abordagem é ideal para trabalhos baseados em projetos.

No entanto, é crucial classificar os trabalhadores corretamente. Classificar erroneamente um empregado como contractor pode resultar em multas e penalidades. A legislação sérvia analisa vários fatores para determinar a natureza do relacionamento de trabalho, como o nível de controle que você exerce sobre o trabalhador e se você fornece o equipamento dele.

Um Employer of Record (EOR) ajuda você a evitar esses riscos. Nós cuidamos das complexidades das leis trabalhistas locais para garantir sua conformidade. Um EOR permite que você contrate talentos na Sérvia sem precisar estabelecer uma entidade legal local. Nós cuidamos de contratos, folha de pagamento e benefícios, para que você possa focar no crescimento do seu negócio.

Navegar pela compensação e folha de pagamento na Sérvia significa entender algumas regras-chave. Você precisa seguir as leis locais para tudo, desde a frequência com que paga sua equipe até quanto imposto você retém. Todos os contratos de trabalho devem estar em sérvio e os salários devem ser pagos na moeda local, o dinar sérvio. Você é obrigado a fornecer aos seus funcionários um contracheque, seja impresso ou digital, que detalha seu pagamento e quaisquer deduções.

Ciclos de folha de pagamento & estrutura salarial

Na Sérvia, você deve pagar seus funcionários pelo menos uma vez por mês. Os pagamentos são feitos via transferência bancária em dinar sérvio. O salário acordado com seu funcionário é um valor bruto, que inclui o pagamento líquido mais os impostos e contribuições pagos em nome dele. Embora um bônus de 13º mês não seja obrigatório, se você prometer um, deve pagá-lo até o final do ano fiscal.

Horas extras & mínimos

A semana de trabalho padrão na Sérvia é de 40 horas. Qualquer coisa além disso é hora extra e não pode exceder quatro horas por dia ou oito horas por semana. Para horas extras, você deve pagar pelo menos 26% a mais do que o salário regular do funcionário. Trabalhar em feriados públicos tem um adicional de pelo menos 110% da taxa regular. O governo estabelece um salário mínimo que você deve cumprir.

Impostos e contribuições do empregador

Como empregador na Sérvia, você é responsável por reter e pagar impostos e contribuições para a seguridade social dos seus funcionários. Essas contribuições cobrem pensões, seguro de saúde e desemprego.

Impostos e deduções dos funcionários

Os funcionários também contribuem para a seguridade social a partir do salário bruto. O imposto de renda pessoal é uma taxa fixa.

Em Sérvia, o sistema de benefícios e licença é uma combinação de requisitos legais e vantagens extras que os empregadores oferecem. A lei estabelece os padrões mínimos para folgas e outros benefícios para protegê-lo. No entanto, muitas empresas optam por oferecer mais do que o básico para atrair e reter os melhores funcionários. Isso significa que você pode frequentemente encontrar pacotes competitivos que vão além dos mínimos legais.

Licença legal

A legislação trabalhista sérvia prevê vários tipos de licença remunerada.

• Licença anual: Você tem direito a um mínimo de 20 dias de férias remuneradas por ano. Isso pode ser aumentado com base no seu tempo na empresa, seu cargo e outros fatores definidos no seu contrato de trabalho.
• Licença médica: Se você estiver doente ou ferido, pode tirar licença médica remunerada. Nos primeiros 30 dias, seu empregador paga 65% do seu salário médio dos últimos 12 meses. Se a doença ou lesão for relacionada ao trabalho, você recebe 100% do seu salário. Após 30 dias, o Fundo de Seguro de Saúde do estado assume os pagamentos.
• Licença maternidade: Funcionárias grávidas recebem um pacote de licença generoso. Ela começa de 28 a 45 dias antes da data prevista para o parto e continua por um total de um ano para o primeiro e o segundo filho. Para o terceiro ou mais filhos, esse período se estende para dois anos.
• Licença paternidade: Os pais têm direito a sete dias de licença paternidade remunerada.
• Outras licenças remuneradas: Você também pode tirar folgas remuneradas para eventos pessoais específicos. Isso inclui cinco dias para casamento ou falecimento na família e dois dias para doação de sangue.

Feriados públicos e regionais

A Sérvia observa vários feriados ao longo do ano. Se um feriado cair em um domingo, o dia de folga é transferido para o próximo dia útil.

Benefícios adicionais típicos

Para permanecer competitivo, muitos empregadores na Sérvia oferecem benefícios que vão além dos requisitos legais.

Como um EOR pode ajudar na configuração de benefícios

Configurar um plano de benefícios em um país novo pode ser complexo. Um Employer of Record (EOR) simplifica esse processo para você. Um EOR atua como o empregador legal para sua equipe na Sérvia.

Isso significa que eles cuidam de todas as tarefas administrativas e legais relacionadas ao emprego. Um EOR irá:

• Garantir que seu pacote de benefícios esteja em conformidade com todas as leis trabalhistas sérvias.
• Gerenciar a folha de pagamento e as contribuições para a seguridade social.
• Administrar tanto os benefícios legais quanto os complementares para seus funcionários.
• Ajudar você a criar um pacote de benefícios competitivo para atrair os melhores talentos.

Usar um EOR permite que você se concentre nos seus objetivos de negócios enquanto eles cuidam das complexidades das leis trabalhistas locais e da administração de benefícios.

Encerrar o emprego na Sérvia envolve um processo estruturado para proteger tanto você quanto seus funcionários. Você deve seguir requisitos legais específicos para que a rescisão seja legalmente válida. Isso significa fornecer avisos por escrito, declarar claramente os motivos da rescisão e respeitar os períodos de aviso e obrigações de indenização previstos em lei. O processo foi projetado para ser justo e transparente.

Períodos de aviso

Quando você rescinde um contrato de trabalho na Sérvia, pode ser necessário fornecer um período de aviso. Isso dá ao seu funcionário tempo para encontrar um novo emprego. A duração do período de aviso depende do motivo da rescisão.

• Incapacidade de desempenhar o trabalho: Se você rescinde um funcionário porque ele não consegue desempenhar suas funções, deve fornecer um período de aviso de pelo menos oito dias e até 30 dias.
• Período de experiência: Durante o período de experiência, você pode rescindir o contrato com um aviso mínimo de cinco dias úteis.
• Violação das obrigações de trabalho: Se um funcionário violar suas obrigações de trabalho, você deve primeiro emitir uma advertência por escrito. O funcionário então tem oito dias para responder a essa advertência.

O período de aviso começa no dia seguinte ao envio da decisão de rescisão por escrito ao funcionário.

Indenização

Você é obrigado a pagar indenização em certas situações. A razão mais comum para indenização obrigatória é a redundância, por exemplo, quando você rescinde um funcionário devido a mudanças tecnológicas, econômicas ou organizacionais.

O valor mínimo de indenização é calculado com base nos anos de serviço do funcionário na sua empresa. É a soma de um terço do salário do funcionário por cada ano completo de emprego. Um contrato de trabalho ou acordo coletivo pode especificar um valor maior, mas não menor.

Você também é obrigado a pagar indenização quando um funcionário se aposenta.

Como a Rivermate gerencia saídas em conformidade

Quando você usa um Employer of Record como a Rivermate, gerenciamos todo o processo de desligamento para você. Garantimos que cada rescisão seja conduzida em total conformidade com a legislação trabalhista sérvia.

Veja como simplificamos o processo:

• Expertise jurídica: Navegamos pelas complexidades da legislação trabalhista sérvia para garantir que cada etapa esteja correta.
• Documentação: Preparamos e gerenciamos todos os documentos necessários, incluindo advertências por escrito e decisões de rescisão.
• Cálculos: Calculamos com precisão os períodos de aviso e qualquer indenização devida.
• Comunicação: Podemos atuar como ponto de contato para garantir uma comunicação clara e profissional com o funcionário que está saindo.

Ao gerenciar o processo, ajudamos você a evitar riscos legais e garantir uma saída tranquila e respeitosa para seus funcionários.

Trabalhar na Sérvia requer navegar por um processo específico de visto e permissão de trabalho. Se você não é cidadão sérvio, precisará dos documentos corretos para viver e trabalhar legalmente no país. A principal rota envolve obter um visto de longa duração, conhecido como visto do Tipo D, antes de viajar. Uma vez na Sérvia, você deve solicitar uma autorização de residência temporária e uma permissão de trabalho. Essas solicitações geralmente são tratadas juntas.

Vistos de emprego & realidades de patrocínio

Um Employer of Record (EOR) pode ser uma maneira prática de contratar funcionários na Sérvia sem estabelecer sua própria entidade legal. Um EOR pode patrocinar as permissões de trabalho necessárias para funcionários estrangeiros. Este é um caminho comum para empresas que contratam talentos estrangeiros em tempo integral.

Aqui está o que você precisa saber sobre o processo:

• Patrocínio do EOR: Um EOR com uma entidade legal registrada na Sérvia pode emitir uma oferta de emprego compatível e patrocinar a permissão de trabalho de um funcionário estrangeiro.
• Visto do Tipo D: Este visto de longa duração é para fins de trabalho e permite que você permaneça na Sérvia por até 180 dias. É o primeiro passo para obter sua autorização de residência temporária.
• Permissão de Residência Temporária: Se você planeja ficar por mais de 180 dias, precisará solicitar uma permissão de residência temporária após o vencimento do seu visto do Tipo D.
• Permissão de Trabalho: Geralmente, está vinculada ao seu empregador e a um emprego específico.

Embora um EOR possa patrocinar vistos, esteja atento às limitações potenciais. Alguns países possuem quotas de vistos que podem afetar a capacidade de patrocinar um estrangeiro.

Conformidade para viagens de negócios

Para viagens de negócios de curto prazo, você pode não precisar de um visto de longa duração. Muitas nacionalidades podem entrar na Sérvia sem visto por até 90 dias dentro de um período de 180 dias.

Se você precisar de um visto para uma visita de negócios de curto prazo, solicitará um visto do Tipo C. Este visto é para atividades como:

• Participar de reuniões de negócios
• Negociar acordos
• Participar de conferências

O visto do Tipo C não permite emprego de longo prazo. Para obter um visto de negócios, geralmente será necessário uma carta de convite de uma empresa sérvia.