Sair em Sérvia

Empregar indivíduos na Sérvia requer uma compreensão aprofundada das leis trabalhistas do país, especialmente no que diz respeito aos direitos de licença dos empregados. A legislação sérvia fornece estruturas abrangentes para vários tipos de licença, garantindo o bem-estar dos empregados e a conformidade para os empregadores. Navegar por essas regulamentações é essencial para operações suaves e adesão aos padrões locais.

Essas políticas cobrem tudo, desde o tempo obrigatório de férias anuais e feriados públicos oficiais até disposições para doenças, responsabilidades parentais e outros eventos de vida importantes. Os empregadores devem aplicar corretamente essas regras relativas à elegibilidade, duração e compensação para garantir conformidade legal e manter relações positivas com os empregados.

Licença Anual de Férias

Os empregados na Sérvia têm direito a uma quantidade mínima de licença anual remunerada. A duração específica é determinada por lei, acordos coletivos e políticas internas do empregador, mas não pode ser inferior ao mínimo legal.

• Direito Mínimo: O direito mínimo de licença anual é de 20 dias úteis por ano civil.
• Acúmulo: Os empregados acumulam o direito à licença anual proporcionalmente ao tempo trabalhado durante o ano civil. O direito completo geralmente é concedido após 6 meses de trabalho contínuo.
• Direito Aumentado: Os 20 dias mínimos podem ser aumentados com base em critérios como tempo de serviço, condições de trabalho, qualificações do empregado e outros fatores definidos pelos atos internos do empregador ou acordos coletivos.
• Uso: A licença anual é geralmente usufruída em partes. A primeira parte deve ser de pelo menos duas semanas consecutivas durante o ano civil. Os dias restantes podem ser utilizados até 30 de junho do ano seguinte.
• Pagamento: Durante a licença anual, os empregados têm direito a uma compensação equivalente ao seu salário médio dos últimos 12 meses.

Feriados Públicos e Observâncias

A Sérvia observa vários feriados públicos ao longo do ano. Esses dias são tipicamente dias não úteis. Se um empregado for solicitado a trabalhar em um feriado público, regras específicas de compensação se aplicam.

Aqui estão os feriados públicos observados na Sérvia em 2025:

Data	Nome do Feriado
1-2 de janeiro	Ano Novo
7 de janeiro	Natal (Ortodoxo)
15-16 de fevereiro	Dia da Estado
18 de abril	Sexta-feira Santa (Ortodoxo)
20 de abril	Domingo de Páscoa (Ortodoxo)
21 de abril	Segunda-feira de Páscoa (Ortodoxo)
1-2 de maio	Dia do Trabalho
11 de novembro	Dia do Armistício na Primeira Guerra Mundial

Nota: Feriados religiosos são observados de acordo com os calendários religiosos respectivos. Empregados pertencentes a diferentes comunidades religiosas têm o direito de faltar ao trabalho em certos feriados religiosos.

Políticas e Pagamento de Licença por Doença

Os empregados na Sérvia têm direito a licença médica remunerada quando estão temporariamente incapazes de trabalhar devido a doença ou ferimento.

• Notificação: Os empregados devem informar seu empregador sobre a ausência devido à doença o mais rápido possível, geralmente dentro de 3 dias.
• Atestado Médico: É necessário um atestado médico emitido por um médico para justificar a ausência.
• Pagamento:
  • Para ausências de até 30 dias, o empregador paga uma compensação igual a pelo menos 65% do salário médio do empregado nos últimos 12 meses. Essa porcentagem pode ser maior se estipulado por lei, acordo coletivo ou política interna.
  • Para ausências superiores a 30 dias, a compensação é paga pelo estado (via o fundo de seguro de saúde), geralmente a 65% do salário médio, mas pode ser maior em casos específicos (por exemplo, acidente de trabalho). Normalmente, o empregador paga inicialmente esse valor e é reembolsado pelo estado.
• Duração: A licença médica pode durar enquanto for medicamente necessário, sujeito a revisões médicas regulares e certificação.

Licença Parental

A Sérvia oferece disposições abrangentes de licença parental, cobrindo principalmente maternidade, paternidade e licença para cuidados infantis.

• Licença de Maternidade:
  • Começa até 45 dias antes da data prevista para o parto, mas não mais tarde que 28 dias antes.
  • Dura 365 dias para o primeiro e segundo filho.
  • Para o terceiro e subsequentes filhos, a duração total da licença de maternidade e licença para cuidados é de dois anos.
  • A compensação é paga pelo estado, calculada com base no salário médio dos 18 meses anteriores ao início da licença.
• Licença de Paternidade:
  • Os pais têm direito a 7 dias de licença remunerada após o nascimento de um filho.
  • Os pais também podem tirar licença para cuidados infantis após o término da licença de maternidade da mãe, até a duração total permitida (365 dias ou 2 anos, dependendo da ordem do filho).
• Licença de Adoção:
  • Indivíduos que adotam uma criança menor de cinco anos têm direito a licença desde a data da adoção até a criança completar um ano de idade (ou dois anos para o terceiro e subsequentes filhos adotados).

Outros Tipos de Licença

Além das categorias principais, a lei sérvia e a prática comum reconhecem vários outros tipos de licença remunerada e não remunerada para circunstâncias específicas.

• Licença Remunerada para Eventos Específicos: Os empregados têm direito a licença remunerada para certos eventos pessoais, geralmente variando de 1 a 5 dias por evento, dependendo da política do empregador ou acordo coletivo. Eventos comuns incluem:
  • Casamento (geralmente 5 dias)
  • Luto (falecimento de um familiar próximo, geralmente 5 dias)
  • Mudança de residência (geralmente 1-2 dias)
  • Realização de exames profissionais (duração varia)
  • Participação em doação voluntária de sangue (geralmente 2 dias)
• Licença de Estudo: Os empregados que buscam educação podem receber licença para exames ou outras atividades relacionadas aos estudos, cujos termos muitas vezes são regulados por políticas internas da empresa ou acordos coletivos.
• Licença Não Remunerada: Os empregados podem solicitar licença não remunerada por motivos pessoais. A concessão da licença não remunerada fica a critério do empregador, salvo disposição em contrário por lei ou acordo coletivo. A duração e os termos são acordados entre empregador e empregado.
• Licença Sabática: Embora não seja um direito estatutário, alguns empregadores podem oferecer licença sabática como parte de seus benefícios, geralmente para empregados de longa data. Os termos são determinados pela política da empresa.