Regulamentações sobre o horário de trabalho na Sérvia são governadas principalmente pela Lei do Trabalho, que estabelece padrões claros para a duração da semana de trabalho, horas diárias, períodos de descanso e horas extras. Essas regulamentações são projetadas para proteger a saúde e segurança dos empregados, ao mesmo tempo em que fornecem uma estrutura para que os empregadores gerenciem sua força de trabalho de forma eficaz e em conformidade.
Compreender e cumprir essas regras é fundamental para empresas que operam na Sérvia, seja empregando pessoal local diretamente ou através de um Employer of Record. A conformidade garante tratamento justo aos empregados e evita possíveis problemas legais e penalidades.
Horas de Trabalho Padrão e Estrutura da Semana de Trabalho
As horas de trabalho em tempo integral padrão na Sérvia são fixadas em 40 horas por semana. Isso geralmente é distribuído ao longo de uma semana de cinco dias, resultando em um dia de trabalho de oito horas. No entanto, a lei permite variações na distribuição das horas de trabalho, desde que a média semanal ao longo de um período específico não ultrapasse o limite legal.
| Aspecto | Requisito Padrão | Notas |
|---|---|---|
| Semana de Trabalho Padrão | 40 horas | Geralmente 5 dias |
| Dia de Trabalho Padrão | 8 horas | Pode ser distribuído de forma diferente |
| Horas de Trabalho Reduzidas | Aplicável para trabalhos específicos | e.g., trabalhos perigosos ou extenuantes |
Para certos trabalhos envolvendo maior risco ou condições extenuantes, a lei pode prescrever horas de trabalho reduzidas, consideradas em tempo integral para esses papéis.
Regulamentações de Horas Extras e Requisitos de Compensação
Horas extras são permitidas na Sérvia sob circunstâncias específicas, como aumento no volume de trabalho ou em casos de eventos imprevistos. No entanto, há limites rígidos para a quantidade de horas extras que um empregado pode trabalhar.
| Aspecto | Limite | Taxa de Compensação (Mínimo) |
|---|---|---|
| Máximo de Horas Extras Diárias | 4 horas | +26% do salário base |
| Máximo de Horas Extras Semanais | 8 horas | +26% do salário base |
| Total de Horas Diárias | 12 horas (Padrão + Extras) | N/A |
As horas extras devem ser ordenadas pelo empregador e são compensadas a uma taxa de pelo menos 26% acima do salário base do empregado pelas horas trabalhadas. É importante que os empregadores gerenciem cuidadosamente as horas extras para permanecer dentro dos limites legais e garantir a devida compensação.
Períodos de Descanso e Direitos a Pausas
A lei trabalhista sérvia exige períodos de descanso específicos para garantir que os empregados tenham tempo adequado de folga durante e entre os dias e semanas de trabalho.
- Pausa Diária: Empregados que trabalham em tempo integral (8 horas) têm direito a uma pausa obrigatória de pelo menos 30 minutos durante o dia de trabalho. Essa pausa é considerada como parte do tempo de trabalho. Para empregados que trabalham entre 4 e 6 horas, a pausa é de 15 minutos. Para aqueles que trabalham mais de 10 horas, a pausa é de 45 minutos.
- Descanso Diário: Os empregados têm direito a um período mínimo de descanso diário de 12 horas consecutivas entre dois dias de trabalho.
- Descanso Semanal: Os empregados têm direito a um período mínimo de descanso semanal de 24 horas consecutivas, geralmente incluindo domingo. Se a natureza do trabalho exigir trabalhar no domingo, o empregado deve receber um dia de folga durante a semana. O descanso semanal deve seguir o período de descanso diário.
Regulamentações de Trabalho Noturno e Trabalho nos Fins de Semana
Trabalho realizado entre 22h e 6h é considerado trabalho noturno. Empregados que trabalham regularmente à noite podem ter direito a benefícios específicos ou a arranjos de trabalho diferentes. A compensação pelo trabalho noturno é geralmente maior do que pelo trabalho diurno, com um aumento mínimo de 26% do salário base, semelhante às horas extras, a menos que uma taxa maior seja acordada ou estipulada em acordo coletivo.
Trabalhar nos fins de semana, especialmente aos domingos, está sujeito a regulamentações que garantem o direito ao descanso semanal. Se um empregado trabalhar em feriado, ele tem direito a uma compensação aumentada, geralmente pelo menos 110% do seu salário base pelas horas trabalhadas no feriado.
Obrigações de Registro do Horário de Trabalho pelos Empregadores
Empregadores na Sérvia têm a obrigação legal de manter registros precisos e atualizados das horas de trabalho de seus empregados. Isso inclui rastrear:
- Horários de início e fim do dia de trabalho.
- Uso de pausas.
- Horas extras trabalhadas.
- Horas de trabalho noturno.
- Trabalho nos fins de semana e feriados públicos.
Esses registros servem como prova de conformidade com os requisitos da lei do trabalho relativos ao horário de trabalho, períodos de descanso e compensação. Devem estar acessíveis para inspeção pelas autoridades competentes. A falta de manutenção de registros adequados pode resultar em penalidades para o empregador. Implementar sistemas confiáveis de controle de tempo é essencial para atender a esse requisito de conformidade.
Contrate os melhores talentos em Sérvia por meio do nosso serviço de Employer of Record.
Agende uma ligação com nossos especialistas em EOR para saber mais sobre como podemos ajudar você em Sérvia
Agende uma ligação com nossos especialistas em EOR para saber mais sobre como podemos ajudar você em Sérvia.
Confiado por mais de 1.000 empresas ao redor do mundo
4.9/5 on G2
4.8/5 on Trustpilot
4.8/5 on Capterra
4.6/5 on Google
