Employer of Record in Noruega

Um Employer of Record (EOR) na Noruega é uma empresa que contrata legalmente funcionários em seu nome. Isso significa que você pode montar uma equipe na Noruega sem precisar estabelecer uma entidade local. O EOR cuida de todas as responsabilidades legais e de RH relacionadas ao emprego. Isso inclui folha de pagamento, impostos, benefícios e conformidade com as leis trabalhistas norueguesas. Utilizar um EOR como a Rivermate (https://rivermate.com/employer-of-record) simplifica sua expansão para a Noruega. Economiza tempo e reduz riscos.

Como funciona um Employer of Record (EOR) na Noruega

Um EOR simplifica a contratação na Noruega. Nós cuidamos das tarefas legais e administrativas para que você possa focar no seu negócio. Veja como funciona:

1. Você Encontra o Talento. Você recruta e seleciona o melhor candidato para sua equipe na Noruega.
2. O EOR Contrata Seu Candidato. Nós contratamos legalmente o funcionário através da nossa entidade norueguesa local. O contrato de trabalho está em conformidade com todas as leis trabalhistas norueguesas.
3. Nós Cuidamos do Onboarding. O EOR gerencia toda a documentação necessária para o novo contratado. Isso inclui registrá-lo na Administração Tributária Norueguesa (https://www.skatteetaten.no/en/) e outros órgãos governamentais exigidos.
4. Nós Gerenciamos Folha de Pagamento e Benefícios. Processamos os pagamentos de salário, retidos de impostos e gerenciamos as contribuições para a seguridade social. Também administramos os benefícios dos funcionários de acordo com os padrões locais.
5. Você Gerencia Seu Funcionário. Seu novo membro da equipe trabalha para você, assim como qualquer outro funcionário. Você direciona suas tarefas diárias e responsabilidades. O EOR permanece como o empregador legal, cuidando de todas as questões de RH e conformidade nos bastidores.

Por que usar um Employer of Record na Noruega

Utilizar um EOR na Noruega torna a expansão internacional simples. Elimina a barreira significativa de estabelecer uma entidade legal no país. Esse processo pode ser caro e demorado. Um EOR permite que você entre no mercado norueguês de forma rápida e em conformidade. Você pode testar o mercado ou montar uma equipe de longo prazo sem o investimento inicial e a carga administrativa.

Aqui estão alguns benefícios principais:

• Entre no Mercado Mais Rápido. Você pode contratar funcionários e iniciar operações em dias, não meses.
• Garanta Conformidade Total. Nós navegamos pelas leis e regulamentos trabalhistas complexos da Noruega por você. Isso minimiza seus riscos legais.
• Reduza o Trabalho Administrativo. Cuidamos de todas as tarefas de RH, incluindo folha de pagamento, declarações fiscais e gestão de benefícios.
• Economize Dinheiro. Evite os altos custos associados à criação e manutenção de uma entidade legal na Noruega.
• Ofereça Benefícios Competitivos. Proporcione aos seus funcionários noruegueses pacotes de benefícios atraentes e em conformidade.

O modelo de preços transparente da Rivermate elimina a complexidade com uma única taxa mensal competitiva por funcionário. Ao contrário de provedores tradicionais de PEO, nossa precificação em Noruega inclui suporte abrangente de RH, administração de benefícios, gestão de conformidade e acesso ao nosso painel proprietário para análises da força de trabalho em tempo real. Sem custos ocultos, sem taxas de implantação — apenas uma precificação direta que cresce com as necessidades do seu negócio, garantindo total conformidade legal em Noruega.

Contratar na Noruega oferece acesso a uma força de trabalho qualificada e bem-educada. O país possui uma economia forte e uma alta taxa de participação na força de trabalho. Para atrair os melhores talentos, você precisará oferecer benefícios competitivos. Os funcionários noruegueses desfrutam de um alto nível de satisfação no trabalho, portanto, você estará contratando em um ambiente de trabalho positivo.

Contratos de trabalho & cláusulas obrigatórias

Você deve fornecer um contrato de trabalho por escrito a cada funcionário. A partir de julho de 2024, é necessário fornecer esse contrato dentro de sete dias a partir da data de início do funcionário.

A legislação norueguesa exige cláusulas específicas em todos os contratos de trabalho:

• Informações de Identificação: Os nomes tanto do empregador quanto do empregado.
• Local de Trabalho: O endereço onde o funcionário trabalhará. Se não houver um local de trabalho fixo, o contrato deve declarar isso.
• Descrição do Trabalho: Uma descrição do trabalho, ou o cargo ou posição do funcionário.
• Data de Início: A data em que o emprego começa.
• Período de Experiência: Quaisquer detalhes sobre um período de experiência.
• Licença e Férias: Informações sobre o direito do funcionário a férias e pagamento de férias.
• Períodos de Aviso: Os períodos de aviso tanto para o empregador quanto para o empregado.
• Remuneração: O salário do funcionário, qualquer remuneração adicional e o cronograma de pagamento. Todas as partes da remuneração devem ser listadas separadamente.
• Horas de Trabalho: As horas de trabalho diárias e semanais e informações sobre pausas.
• Rescisão: Detalhes sobre o processo de rescisão.

Períodos de experiência

Você pode incluir um período de experiência no contrato de trabalho de até seis meses. Para posições temporárias, o período de experiência não pode ser superior à metade da duração do contrato. Durante esse período, você pode avaliar se o funcionário é adequado para o cargo e sua empresa.

O período de aviso durante a experiência geralmente é de 14 dias, a menos que você concorde com um período diferente no contrato. Você só pode rescindir um funcionário durante a experiência com base na sua adequação ao trabalho, habilidades ou confiabilidade.

Horas de trabalho & horas extras

As horas de trabalho padrão na Noruega são um máximo de 9 horas por dia e 40 horas por semana. Muitas empresas têm acordos para uma semana de trabalho de 37,5 horas.

O trabalho realizado além das 40 horas padrão por semana é considerado horas extras. Você deve pagar um adicional de pelo menos 40% do salário regular do funcionário por horas extras. Existem limites para a quantidade de horas extras que um funcionário pode trabalhar:

• 10 horas por semana
• 25 horas em quatro semanas consecutivas
• 200 horas em um período de 52 semanas

Feriados públicos e regionais

A Noruega possui vários feriados ao longo do ano. Aqui está uma lista para 2025:

Contratação de contractors na Noruega

Você pode contratar contractors independentes para habilidades especializadas ou projetos de curto prazo. Os contractors operam seus próprios negócios e são responsáveis por seus próprios impostos e contribuições para a seguridade social. Eles não estão cobertos pelas mesmas leis trabalhistas que os empregados, o que significa que não têm direitos a coisas como férias pagas ou licença médica.

É muito importante classificar os trabalhadores corretamente. Classificar erroneamente um empregado como contractor pode levar a penalidades graves. Essas penalidades podem incluir pagamento retroativo de benefícios, impostos não pagos e multas. Um Employer of Record (EOR) pode ajudar você a evitar esses riscos. Um EOR atua como o empregador legal, assumindo a responsabilidade pelo cumprimento das leis trabalhistas norueguesas. Isso permite que você contrate talentos na Noruega sem a necessidade de estabelecer sua própria entidade legal no país.

Na Noruega, lidar com a folha de pagamento significa seguir as leis trabalhistas específicas do país. Isso garante que seus funcionários recebam seus pagamentos corretamente e no prazo. Manter a conformidade ajuda a evitar problemas legais e a construir confiança com sua equipe. Navegar pelas leis trabalhistas norueguesas, desde cálculos salariais até deduções fiscais, requer expertise local.

Ciclos de folha de pagamento & estrutura salarial

Na Noruega, os funcionários geralmente são pagos uma vez por mês. Você deve fornecer um contracheque a cada pagamento, mostrando o salário bruto e quaisquer deduções. Isso pode ser um documento digital ou em papel. Também é prática padrão manter registros de folha de pagamento por pelo menos cinco anos.

Seus contratos de trabalho devem estar em norueguês e usar a moeda local, a coroa norueguesa.

Horas extras & mínimos

Embora não exista um salário mínimo nacional na Noruega, alguns setores têm salários mínimos estabelecidos por acordos coletivos de trabalho.

As horas de trabalho padrão são 40 horas por semana e 9 horas por dia. Qualquer trabalho além disso é considerado hora extra e deve ser pago a uma taxa mais alta, normalmente 140% ou mais do salário regular. Existem limites para a quantidade de horas extras que um funcionário pode trabalhar.

Impostos e contribuições do empregador

Os empregadores na Noruega contribuem para a seguridade social e outros programas. Essas contribuições financiam o pagamento de auxílio-doença, licença parental e pensões.

Impostos e deduções dos funcionários

Os funcionários também contribuem para o esquema de seguro nacional e pagam imposto de renda. Os impostos são gerenciados através de um sistema de retenção na fonte (PAYE), onde você deduz os valores necessários dos salários de seus funcionários.

Na Noruega, você encontrará uma forte rede de segurança social e uma cultura que valoriza o equilíbrio entre vida profissional e pessoal. Isso significa que os funcionários recebem licenças e benefícios generosos, apoiados tanto pelo governo quanto pelos empregadores. O sistema é baseado na ideia de que uma força de trabalho bem cuidada é uma força produtiva. Como empregador, entender esses benefícios é fundamental para atrair e reter pessoas talentosas.

Licença legal

O governo norueguês exige vários tipos de licença para apoiar sua força de trabalho. Estes são os requisitos mínimos que você deve fornecer.

• Licença anual: Você deve conceder aos funcionários pelo menos 25 dias úteis de licença a cada ano. Pessoas com mais de 60 anos recebem mais seis dias. O pagamento de férias é calculado com base nos ganhos do ano anterior.
• Licença parental: Os pais têm direito a um total de 49 semanas de licença com pagamento integral ou 59 semanas com 80% do salário. Isso inclui cotas específicas para cada pai, incentivando a responsabilidade compartilhada.
• Licença médica: Se um funcionário ficar doente, você cobre os primeiros 16 dias corridos. Após isso, o Scheme de Seguro Nacional assume por até um ano.

Feriados públicos e regionais

A Noruega possui feriados públicos nacionais, mas feriados regionais não são uma prática comum. Aqui estão os feriados públicos para 2025.

Benefícios complementares típicos

Para atrair os melhores talentos, muitas empresas oferecem mais do que o mínimo legal. Aqui está uma comparação entre o que é exigido por lei e o que você pode oferecer como benefício adicional.

Como um EOR pode ajudar na configuração de benefícios

Configurar benefícios para funcionários em um novo país pode ser complexo. Um Employer of Record (EOR) simplifica esse processo para você.

Um EOR atua como o empregador legal para sua equipe na Noruega. Isso significa que eles cuidam de todas as tarefas administrativas relacionadas ao emprego.

Veja como um EOR pode ajudar:

• Garante Conformidade: Um EOR mantém-se atualizado com as leis trabalhistas norueguesas, para que você não precise. Eles garantem que seus pacotes de benefícios atendam a todos os requisitos legais.
• Gerencia a Administração: Desde inscrever os funcionários em planos de pensão obrigatórios até processar solicitações de licença, um EOR cuida da papelada. Isso libera você para focar no seu negócio.
• Oferece Pacotes Competitivos: Um EOR pode fornecer insights sobre o mercado local. Eles podem ajudar a criar um pacote de benefícios que seja competitivo e esteja em conformidade, ajudando você a atrair e reter os melhores funcionários.
• Simplifica a Folha de Pagamento: Um EOR gerencia a folha de pagamento e garante que todas as contribuições para a seguridade social e outros fundos sejam feitas corretamente e pontualmente.

Deixar um funcionário ir embora na Noruega requer um processo estruturado e justo. Você não pode simplesmente dispensar alguém à vontade. A lei protege os funcionários contra demissões injustas, portanto, você precisa de uma razão válida e objetiva para a rescisão. Isso pode ser devido ao desempenho ou conduta do funcionário, ou por reestruturação dentro da sua empresa. Antes de tomar qualquer decisão, você deve realizar uma reunião formal com o funcionário para discutir a situação. Isso dá a ele a chance de responder. Se você decidir prosseguir com a rescisão, deve fornecer o aviso por escrito.

Períodos de aviso

O período mínimo de aviso que você deve dar a um funcionário depende do tempo de serviço dele. Estes são os mínimos legais, mas seu contrato de trabalho ou um acordo coletivo podem especificar períodos mais longos.

Aqui estão os períodos de aviso estatutários que você deve seguir ao rescindir um contrato de trabalho:

• Durante o período de experiência: 14 dias
• Menos de 5 anos de serviço: 1 mês
• De 5 a 10 anos de serviço: 2 meses
• 10 anos ou mais de serviço: 3 meses

Existem também períodos de aviso especiais para funcionários mais antigos com longo tempo de serviço:

• 10+ anos de serviço e idade de 50 anos ou mais: 4 meses
• 10+ anos de serviço e idade de 55 anos ou mais: 5 meses
• 10+ anos de serviço e idade de 60 anos ou mais: 6 meses

Se um funcionário pedir demissão, o período de aviso geralmente varia entre um e três meses.

Indenização de rescisão

A Noruega não possui uma exigência estatutária para indenização de rescisão. Você só é legalmente obrigado a pagar ao funcionário seu salário regular e benefícios contratuais durante o período de aviso.

No entanto, muitos empregadores optam por oferecer um pacote de indenização como parte de um acordo de rescisão mútua. Isso costuma ser feito para incentivar o funcionário a aceitar a rescisão sem disputa. Os funcionários na Noruega têm o direito de contestar uma demissão na justiça. Se o fizerem, podem permanecer na sua posição e continuar recebendo seu salário até que o tribunal tome uma decisão final. Um acordo de rescisão, no qual o funcionário renuncia ao direito de processar, pode ajudar você a evitar uma batalha legal longa e potencialmente custosa.

Como a Rivermate lida com saídas em conformidade

Quando você faz parceria conosco, pode ter certeza de que cada saída de funcionário é tratada de forma correta e compassiva. Gerenciamos todo o processo de offboarding para garantir que você cumpra todas as leis trabalhistas da Noruega.

Veja como fazemos:

• Documentação: Garantimos que você tenha uma razão clara e objetiva para a rescisão, com toda a documentação necessária para apoiar sua decisão.
• Reunião Formal: Orientamos você durante o processo de conduzir a reunião de discussão obrigatória com o funcionário, garantindo que seja justa e devidamente registrada.
• Aviso por Escrito: Preparamos uma carta de rescisão compatível que atende a todos os requisitos legais, incluindo informar o funcionário sobre seus direitos.
• Períodos de Aviso: Calculamos o período de aviso correto com base no tempo de serviço e na idade do funcionário, garantindo que você cumpra suas obrigações legais.
• Pagamento Final: Cuidamos da folha de pagamento final, garantindo que o funcionário receba todo o pagamento e benefícios devidos durante o aviso.
• Acordos de Rescisão: Se você optar por oferecer um pacote de indenização, podemos ajudar a elaborar um acordo de rescisão justo e legalmente válido.

Cuidamos das complexidades do offboarding para que você possa focar na gestão do seu negócio. Com a Rivermate, você pode navegar pelas demissões de funcionários na Noruega com confiança e tranquilidade.

Navegar pelos vistos e permissões de trabalho na Noruega pode parecer complexo. Se você não é cidadão de um país da UE ou EEA, precisará de uma autorização de residência para trabalhar na Noruega. A rota mais comum é o Visa de Trabalhador Qualificado. Esta permissão é para profissionais com qualificações específicas e uma oferta de emprego de um empregador norueguês. Pense no "visto de trabalho" como seu ingresso no país, enquanto a "permissão de trabalho", oficialmente chamada de Permissão de Residência para Trabalho, é seu direito legal de viver e trabalhar lá.

Vistos de emprego & realidades de patrocínio

Um Employer of Record (EOR) pode patrocinar permissões de trabalho para funcionários estrangeiros, mas há limites práticos. O EOR deve ser uma entidade legal registrada na Noruega para patrocinar alguém.

Aqui está o que você normalmente pode esperar que um EOR patrocine:

• Visa de Trabalhador Qualificado: Este é o caminho principal para contratar talentos estrangeiros em tempo integral. Para se qualificar, você precisa de uma oferta de emprego formal, e o salário deve atender aos padrões noruegueses.
• Visa de Trabalhador Sazonal: Para empregos temporários em indústrias específicas, como turismo ou agricultura.

Um EOR geralmente não pode patrocinar Contractors ou Freelancers para uma permissão de trabalho. Essas pessoas têm um processo de inscrição separado e devem provar seu status de autônomo.

O processo para obter uma permissão de trabalho geralmente leva de um a dois meses. Sua permissão de trabalho está vinculada ao seu emprego específico, portanto, mudar de função ou empregador pode exigir uma nova aprovação da Direcção de Imigração Norueguesa (UDI).

Conformidade com viagens de negócios

Visitas de curto prazo para negócios são possíveis, mas as regras são rígidas. Você não pode simplesmente trabalhar na Noruega com um visto de turista ou de negócios.

Aqui estão os pontos principais para manter a conformidade:

• Visto de Negócios Schengen: Se você é de um país fora do Schengen, provavelmente precisará de um Visto de Negócios Schengen para viagens curtas. Isso permite que você permaneça por até 90 dias dentro de um período de 180 dias.
• O que é uma "viagem de negócios"? Uma viagem de negócios geralmente cobre atividades como participar de reuniões e conferências. Não permite que você realize trabalho ou atividades comerciais reais.
• Evite trabalho produtivo: Para permanecer em conformidade, você não deve realizar trabalho prático, envolver-se em projetos ou fornecer serviços a uma empresa norueguesa. Essas atividades requerem uma permissão de trabalho formal.

Se sua viagem envolver algo mais do que participar de reuniões, é crucial verificar se você precisa de uma autorização de residência. Trabalhar sem a autorização adequada pode levar a multas e outras penalidades.