Sair em Noruega

Gerenciar licenças de funcionários e direitos de férias é um aspecto crucial de conformidade e satisfação dos empregados ao operar na Noruega. O país possui estruturas legais robustas que regulam vários tipos de licença, garantindo que os funcionários tenham tempo de descanso, licença por doença, responsabilidades familiares e outros eventos importantes da vida. Compreender essas regulamentações é essencial para os empregadores assegurarem que cumpram suas obrigações e gerenciem sua força de trabalho de forma eficaz.

As políticas de licença norueguesas são principalmente regidas pela Working Environment Act, que estabelece padrões mínimos para férias, licença por doença e outros tipos de ausência. Embora acordos coletivos possam oferecer condições mais generosas, os requisitos estatutários fornecem uma linha de base que todos os empregadores devem seguir. Isso inclui regras específicas sobre direito, timing, pagamento e documentação para diferentes tipos de licença.

Licença Anual de Férias

Na Noruega, os funcionários têm direito legal a um mínimo de 25 dias úteis de férias por ano. Dias úteis incluem todos os dias do calendário, exceto domingos e feriados públicos. Isso significa que o direito mínimo equivale a quatro semanas e um dia. Funcionários com mais de 60 anos têm direito a uma semana adicional de férias, totalizando 31 dias úteis.

O pagamento de férias é calculado com base nos ganhos do funcionário no ano civil anterior. A taxa mínima de pagamento de férias prevista por lei é de 10,2% do salário bruto do funcionário durante o ano de qualificação (o ano civil anterior). Para funcionários acima de 60 anos, a taxa é de 12,5%. O pagamento de férias geralmente é feito quando as férias são usufruídas, ou em junho, antes do período principal de férias.

Os empregadores são geralmente obrigados a garantir que os funcionários tirem toda a sua licença de férias. Os funcionários têm o direito de tirar três semanas de sua licença principal consecutivamente durante o período principal de férias (1º de junho a 30 de setembro), salvo acordo em contrário.

Feriados Públicos

A Noruega observa vários feriados públicos ao longo do ano. Os funcionários geralmente têm direito a folga nesses dias. Se um feriado público cair em um fim de semana, normalmente não há um dia substituto de folga, a menos que especificado por um acordo coletivo.

Aqui estão os principais feriados públicos observados na Noruega em 2025:

Data	Feriado
1 de janeiro	Dia de Ano Novo
17 de abril	Quinta-feira Santa
18 de abril	Sexta-feira Santa
20 de abril	Domingo de Páscoa
21 de abril	Segunda-feira de Páscoa
1 de maio	Dia do Trabalho
8 de maio	Dia da Libertação
17 de maio	Dia da Constituição
29 de maio	Ascensão
8 de junho	Domingo de Whit
9 de junho	Segunda-feira de Whit
25 de dezembro	Natal
26 de dezembro	Boxing Day (Dia de Santo Estêvão)

Observe que 8 de maio é feriado público, mas não com pagamento de acordo com a Working Environment Act, embora muitos acordos coletivos concedam como feriado pago.

Políticas de Licença por Doença e Pagamento

Os funcionários na Noruega têm direito a licença por doença quando não podem trabalhar devido a doença ou lesão. O sistema envolve tanto o empregador quanto a Administração de Trabalho e Bem-Estar Norueguesa (NAV).

• Autodeclaração: Os funcionários podem autodeclarar ausência por até três dias civis de cada vez, no máximo quatro vezes em um período de 12 meses.
• Atestado Médico: Para ausências superiores a três dias, ou após o uso do máximo de autodeclarações, é necessário um atestado médico.

Os empregadores são responsáveis por pagar o salário por doença nos primeiros 16 dias civis de ausência do funcionário (período do empregador). O pagamento por doença durante esse período é de 100% do salário normal do funcionário, até um limite (atualmente 6 vezes o valor-base do National Insurance Scheme, G).

Após o período do empregador (a partir do dia 17), a NAV assume a responsabilidade pelo pagamento de benefícios por doença. A taxa de benefício da NAV também é de 100% da renda do funcionário, limitada a 6G. A duração total para receber benefícios por doença da NAV geralmente é de até 52 semanas.

Período de Ausência	Pagador	Taxa de Pagamento	Notas
Dias 1-16	Empregador	100%	Até 6G de renda anual
Dias 17-365	NAV	100%	Até 6G de renda anual, total de 52 semanas

Os funcionários devem notificar seu empregador o mais rápido possível sobre sua ausência por doença.

Licença Parental

A Noruega oferece disposições generosas de licença parental, permitindo que os pais tirem folga em conexão com o parto ou adoção. O período de licença e os benefícios são compartilhados entre os pais e administrados pela NAV.

O período total de benefícios parentais é de 49 semanas com cobertura de 100% ou 59 semanas com cobertura de 80%. Este período total inclui um período obrigatório para a mãe, uma cota para o pai/co-mãe e um período compartilhado.

• Cota da Mãe: 3 semanas antes da data prevista (obrigatório) + 6 semanas após o nascimento (obrigatório).
• Cota do Pai/Co-mãe: 15 semanas (com 100% de cobertura) ou 19 semanas (com 80%). Essa cota é reservada para o pai/co-mãe e é perdida se não for utilizada.
• Período Compartilhado: as semanas restantes após deduzir as cotas da mãe e do pai/co-mãe. Este período pode ser compartilhado entre os pais.

Os pais podem optar por tirar licença simultaneamente ou consecutivamente. Existem também opções de licença parcial (por exemplo, 50% de licença enquanto trabalha 50%). Os benefícios parentais são calculados com base na renda dos pais, até um máximo de 6G.

Em caso de adoção, regras semelhantes se aplicam ao período total de licença e cotas, começando na data em que a criança é colocada sob cuidado.

Outros Tipos de Licença

Além das categorias principais, a lei norueguesa e a prática comum reconhecem outros tipos de licença:

• Licença de Cuidado: Os funcionários têm direito a licença para cuidar de uma criança doente ou outros membros próximos da família. A duração e as condições dependem da situação e da idade da criança.
• Licença por Luto: Embora não regulada explicitamente pela Working Environment Act, acordos coletivos e políticas empresariais frequentemente concedem licença paga em caso de falecimento de um membro próximo da família.
• Licença de Estudo: Funcionários com pelo menos três anos de emprego e dois anos com o empregador atual podem ter direito a licença não remunerada para educação, desde que a educação seja relevante para as necessidades do funcionário e do empregador. A duração geralmente é de até três anos.
• Serviço Militar / Serviço Civil: Os funcionários têm direito a licença para serviço militar obrigatório ou serviço civil.
• Licença para Deveres Públicos: Os funcionários podem ter direito a licença para desempenhar deveres públicos, como atuar como jurado ou representante eleito.

Direitos específicos e condições para esses tipos de licença podem variar com base em acordos coletivos e contratos individuais de trabalho.