A forte economia da Noruega, altos padrões de vida e qualidade de vida reconhecida mundialmente tornam-na um destino atraente para talentos globais. No entanto, os empregadores devem navegar cuidadosamente pelos requisitos de imigração da Noruega.

Todo cidadão estrangeiro (não-EU/EEE/Suíça) que trabalhe na Noruega precisa de um visto de trabalho válido ou permissão de residência. A não conformidade pode levar a multas pesadas ou penalidades legais: por exemplo, um visitante não-EU que trabalhe com um visto de turista corre o risco de multas ou até deportação.

Resumindo, enquanto os fiordes espetaculares da Noruega e um mercado de trabalho cheio de oportunidades atraem muitos candidatos internacionais, os empregadores devem lidar com o processo de visto com diligência. Ao entender as regras norueguesas e planejar com antecedência, você pode contratar ou realocar funcionários estrangeiros de forma tranquila.

Este guia explica quem precisa de permissão, quais tipos de visto se aplicam e quais passos e responsabilidades os empregadores devem seguir. Também destacamos obstáculos comuns e melhores práticas para realocar e integrar novos funcionários internacionais na Noruega.

Quem Precisa de Visto ou Permissão de Trabalho na Noruega?

A Noruega faz parte do EEA e do Espaço Schengen, portanto suas regras distinguem entre nacionais do EEA (incluindo Suíça e países nórdicos) e outros nacionais. Cidadãos da UE/EEE/Suíça têm direito à livre circulação: podem entrar na Noruega e trabalhar sem visto.

Nacionais do UE/EEE/Suíça podem permanecer até três meses na entrada, e se assumirem um emprego ou trabalho autônomo, podem residir por mais tempo sem uma permissão de residência formal. Na prática, trabalhadores da UE/EEE/Suíça devem registrar-se na polícia local ou na Direção de Imigração (UDI) se permanecerem por mais de 90 dias, mas não precisam de um visto de trabalho tradicional.

Por outro lado, cidadãos não-EU (de países terceiros) devem obter uma permissão de residência norueguesa para trabalhar na maioria dos casos. Em geral, qualquer pessoa que não seja do EEA/Suíça que pretenda viver e exercer qualquer trabalho na Noruega precisa da permissão adequada.

Trabalho de curto prazo ou informal geralmente não é permitido com visto de turista ou de negócios. (Existem exceções restritas para visitas muito curtas: alguns viajantes de negócios, jornalistas, inspetores médicos e outros visitantes especializados podem realizar certas atividades de trabalho por até 90 dias sem permissão, mas essas exceções não cobrem empregos comuns.)

Na prática, se sua contratação não for de um cidadão do EEA/Suíça e eles trabalharão por mais de alguns dias, será necessário obter uma permissão de trabalho/residência antes de começarem a trabalhar.

Seja uma posição permanente ou um contrato de longo prazo, trate qualquer missão que dure mais de algumas semanas como exigindo uma permissão. Sempre realize uma verificação de direito ao trabalho: peça ao candidato comprovação de direitos ou permissões de residência na Noruega ou no EEA.

Você pode verificar o direito de um cidadão estrangeiro de trabalhar inspecionando o cartão de residência norueguês; o cartão indicará o tipo de permissão e sua validade. Os empregadores têm a responsabilidade legal de garantir que as contratações estrangeiras tenham permissão válida para trabalhar.

Visão Geral dos Tipos de Vistos de Trabalho na Noruega

A Noruega oferece várias permissões de residência relacionadas ao trabalho (frequentemente chamadas de “vistos” na prática), projetadas para diferentes situações. As principais categorias relevantes para empregadores incluem:

Permissão de Residência para Trabalhadores Qualificados

Esta é a principal via para recrutamento de profissionais estrangeiros. Aplica-se quando um cidadão não-EU/EEE tem formação vocacional formal ou ensino superior e uma oferta de trabalho concreta na Noruega.

Exemplos qualificados incluem engenheiros, enfermeiros, especialistas em TI e outros profissionais. A Noruega até opera uma cota anual (atualmente cerca de 5.000 por ano) para permissões de trabalhadores qualificados.

Permissões qualificadas são emitidas por até 3 anos (com renovação e possibilidade de residência permanente).

Permissões para Especialistas e Pesquisadores

Pesquisadores e especialistas geralmente são tratados sob as regras de Trabalhador Qualificado. Um pesquisador estrangeiro com um empregador norueguês solicita uma permissão de trabalhador qualificado, assim como outros profissionais.

(Se um pesquisador vem de forma independente com seu próprio financiamento, existe uma permissão especial de “pesquisador com fundos próprios”, mas essa categoria é rara para contratações patrocinadas por empregadores.) Profissionais médicos e outros especialistas também usam a categoria de trabalhador qualificado, desde que atendam aos requisitos de qualificação e licenciamento na Noruega.

Permissões para Trabalhadores Sazonais

Para funções de curto prazo e sazonais (notadamente na agricultura, turismo ou pesca), a Noruega permite uma permissão de trabalhador sazonal. Essas permissões cobrem empregos temporários de até 6 meses em qualquer período de 12 meses.

Por exemplo, um hotel ou fazenda pode contratar trabalhadores externos durante a movimentada temporada de verão sob esse esquema. Permissões sazonais são estritamente limitadas em duração e não levam à residência permanente.

Empregadores que usam permissões sazonais devem demonstrar claramente que o trabalho é realmente sazonal ou temporário (por exemplo, apresentando evidências de demanda de pico) e garantir que o trabalhador retorne ao seu país ao expirar a permissão.

Permissão de Procura de Emprego

Ao contrário de alguns países, a Noruega geralmente exige uma oferta de emprego antes da entrada. No entanto, há uma rota restrita de “procura de emprego”. Em casos especiais, uma pessoa qualificada (frequentemente um graduado internacional ou pesquisador já na Noruega) pode receber uma permissão de procura de emprego de curto prazo por até um ano.

Por exemplo, um estudante estrangeiro que acabou de concluir um diploma ou programa de pesquisa na Noruega pode solicitar a extensão da estadia como candidato a emprego se ainda não tiver encontrado um trabalho. Essa permissão é limitada: o candidato deve atender a certas qualificações (por exemplo, ter concluído recentemente educação ou pesquisa na Noruega) e demonstrar fundos suficientes para viver enquanto procura emprego.

Se o candidato a emprego posteriormente conseguir um emprego, pode fazer a transição para uma permissão de trabalhador qualificado. Resumindo, permissões de procura de emprego são exceções, não a regra; a maioria das contratações exigirá uma oferta de trabalho válida antes do funcionário chegar à Noruega.

Permissão de Transferência Intraempresa (ICT)

Multinacionais que enviam funcionários existentes do exterior para trabalhar em uma filial ou subsidiária na Noruega podem usar a permissão ICT. Isso é para funcionários já empregados na empresa no exterior, temporariamente destacados para a Noruega (geralmente gerentes, especialistas ou trainees).

As regras de ICT exigem que o funcionário tenha sido empregado pela empresa estrangeira por pelo menos 6 meses e continue essa relação enquanto estiver na Noruega. O cargo na Noruega deve exigir qualificações semelhantes às de um trabalhador qualificado, e transferências podem durar até 6 anos.

Observe que titulares de permissão ICT geralmente não podem trocar para outro tipo de permissão sem deixar a Noruega primeiro.

Permissão para Startups/Empreendedores (Autônomo)

A Noruega oferece uma permissão para empreendedores que iniciam um negócio no país. Essa permissão é frequentemente chamada informalmente de “visto de startup”, embora na prática seja uma permissão de autoemprego.

O requerente deve estabelecer e administrar ativamente seu próprio pequeno negócio (normalmente uma empresa individual, não uma sociedade limitada) e possuir qualificações vocacionais ou superiores. Fundamentalmente, o negócio deve ser viável: gerar lucro (pelo menos NOK 325.400 por ano antes dos impostos) e ser principalmente uma iniciativa do próprio requerente.

O empreendedor deve ser um trabalhador de nível qualificado no negócio. Se essas condições forem atendidas, a Noruega pode conceder uma permissão de um ano (renovável, com perspectiva de residência permanente após 3 anos).

Uma variante de permissão existe para um contratado autônomo de fora que tenha contrato com uma empresa norueguesa. Essa rota exige qualificações semelhantes e um contrato de trabalho com um cliente norueguês.

Permissões de Imigração Familiar (com Direitos de Trabalho)

Quando um funcionário estrangeiro (ou um cidadão do EEA) se muda para a Noruega, membros da família podem frequentemente se juntar a eles sob uma permissão de reunião familiar. Os familiares elegíveis geralmente incluem cônjuge/parceiro de convivência e filhos menores de 18 anos.

Importante: permissões familiares geralmente permitem que o titular trabalhe sem restrição. Por exemplo, um cônjuge com permissão familiar pode aceitar livremente um emprego na Noruega.

Isso significa que, se você estiver realocando um funcionário-chave, o parceiro dele geralmente pode solicitar permissão para vir e trabalhar também. Os empregadores frequentemente auxiliam ao solicitar permissões familiares ao mesmo tempo que a permissão do funcionário principal.

Critérios de Elegibilidade e Responsabilidades do Empregador para Cada Tipo de Visto na Noruega

Permissão de Trabalhador Qualificado

Para se qualificar, o funcionário deve ter concluído educação formal ou treinamento – normalmente um diploma universitário ou técnico relevante ou pelo menos um programa vocacional de 3 anos equivalente ao ensino secundário norueguês. Também deve ter uma oferta de trabalho concreta de um empregador norueguês.

A posição deve corresponder às qualificações dele e normalmente pagar um salário compatível com os padrões do setor ou acordos coletivos. (A Noruega geralmente exige que contratações estrangeiras recebam o mesmo pagamento e condições de trabalho que noruegueses em empregos similares.)

Como empregador, você deve apresentar uma oferta formal de emprego. Na prática, isso significa preencher o formulário de contrato de trabalho do UDI e fornecer a carta de oferta assinada às autoridades de imigração.

Empregadores podem até enviar a solicitação em nome do trabalhador (com autorização por escrito do funcionário). Outras responsabilidades incluem garantir que a posição atenda aos critérios do visto: por exemplo, para certas profissões regulamentadas (como médicos ou professores), o funcionário deve obter as autorizações norueguesas necessárias.

Se a permissão for concedida, o prazo inicial normalmente é de até 3 anos, e o empregador deve notificar o UDI de quaisquer mudanças significativas no trabalho (mudança de funções, salário ou empregador) enquanto a permissão estiver válida.

Especialistas/Pesquisadores (Categoria Qualificada)

Especialistas (por exemplo, médicos, especialistas em TI) e pesquisadores acadêmicos com um empregador norueguês solicitam sob as mesmas regras de Trabalhador Qualificado acima. Instituições de pesquisa que contratam um pesquisador estrangeiro geralmente emitem uma permissão de trabalhador qualificado, desde que o pesquisador possua um diploma de pós-graduação relevante.

Se um pesquisador vem de forma independente (com seu próprio financiamento), há uma permissão separada de “pesquisador com fundos próprios”, mas essa raramente é usada por empregadores. Resumindo, trate especialistas/pesquisadores como trabalhadores altamente qualificados – eles devem atender aos requisitos de educação/treinamento e ter um contrato de trabalho ou pesquisa válido na Noruega.

O empregador deve garantir que todas as qualificações estejam bem documentadas e que, para funções regulamentadas (por exemplo, médicas ou de engenharia), as licenças ou aprovações norueguesas necessárias sejam obtidas.

Permissão para Trabalhadores Sazonais

Estas são para trabalhos muito temporários. O funcionário precisa de uma oferta para uma função sazonal (por exemplo, colheita de frutas, trabalho na alta temporada de turismo ou empregos de curta duração).

Normalmente, a residência do trabalhador está claramente fora da Noruega, e ele retornará ao seu país após o contrato. Os empregadores devem documentar convincentemente que a necessidade é sazonal ou temporária.

A permissão pode durar até 6 meses dentro de um período de 12 meses. Como empregador, você fornecerá o contrato de trabalho mostrando as datas limitadas e a natureza da demanda sazonal.

Você também deve providenciar conformidade básica (mesmo para esses trabalhos curtos) – por exemplo, registrar o trabalhador junto às autoridades fiscais e pagar salários adequados. Lembre-se: um portador de permissão sazonal não está no caminho para residência permanente, e você deve evitar mantê-lo além do período autorizado.

Permissão de Procura de Emprego

Geralmente, os candidatos precisam de uma oferta de trabalho antes de chegar. A permissão de procura de emprego da Noruega é uma exceção principalmente para recém-formados ou pesquisadores na Noruega.

Se seu candidato já estudou ou pesquisou na Noruega com uma permissão válida de estudante/pesquisa, ele pode (em casos raros) converter para uma permissão de procura de emprego após concluir o programa.

Para usar essa rota, o indivíduo deve ter concluído um diploma norueguês elegível e solicitar antes do vencimento da permissão de estudante. Também deve demonstrar fundos suficientes (cerca de NOK 25.839 por mês) para viver enquanto busca emprego.

Como empregador, isso geralmente se aplica se você planeja entrevistar ou contratar um graduado estrangeiro já na Noruega. A transição é gerenciada pelo UDI: o candidato solicita como candidato a emprego, e uma vez empregado, você ajuda na troca para uma permissão de trabalhador qualificado.

Permissão de Transferência Intraempresa (ICT)

O funcionário deve já estar empregado por uma empresa no exterior e ser transferido para uma empresa relacionada (filial, subsidiária ou afiliada do grupo) na Noruega. Normalmente, a empresa estrangeira e a norueguesa devem ter um acordo interempresarial.

O candidato deve ter sido empregado pela empresa estrangeira por pelo menos seis meses e continuará sob esse empregador enquanto estiver na Noruega. Sua função na Noruega deve aproveitar suas habilidades especializadas ou expertise gerencial.

Uma permissão ICT pode durar até 6 anos no total. As responsabilidades do empregador incluem provar o vínculo corporativo e a duração da missão. Uma vez na Noruega com uma permissão ICT, geralmente não podem trocar para outro tipo de permissão sem deixar a Noruega e solicitar novamente, portanto planeje cuidadosamente se uma transferência de longo prazo for pretendida.

Permissão para Startups/Empreendedores

O requerente deve vir com um plano concreto para estabelecer ou administrar ativamente um novo negócio na Noruega. Essa é uma rota muito especializada. O indivíduo precisa de qualificações de trabalhador qualificado (educação ou experiência) relevantes para o negócio e deve estabelecer pessoalmente uma empresa individual ou similar.

Um requisito fundamental é demonstrar a viabilidade do empreendimento: o negócio deve gerar pelo menos NOK 325.400 de lucro anual, e o fundador deve estar ativamente envolvido. Se você é um empregador contratando alguém que se qualifica (por exemplo, um fundador de startup de tecnologia contratado como desenvolvedor), ele deve atender a esses critérios.

Seu papel pode se limitar a confirmar o contrato de negócio ou fornecer contexto. Note que, ao contrário das permissões de emprego padrão, esse visto está vinculado ao indivíduo que administra seu próprio negócio – se esse negócio falhar, a permissão pode ser comprometida.

Permissões de Imigração Familiar (com Direitos de Trabalho)

Quando um funcionário estrangeiro se muda, seus familiares elegíveis podem solicitar para se juntar a ele. Os principais parentes incluem cônjuge ou parceiro de convivência e filhos menores de 18 anos.

Como empregador, você pode facilitar isso ao enviar todas as solicitações juntas (você pode até mesmo fazer as solicitações familiares em nome do trabalhador com consentimento por escrito). As permissões familiares resultantes geralmente permitem trabalho para os dependentes.

Na Noruega, um cônjuge com permissão familiar pode aceitar qualquer emprego sem precisar de um visto de trabalho separado. Essa flexibilidade significa que, se o parceiro do seu candidato procurar emprego, ele pode começar imediatamente após a chegada.

Empregadores ainda devem verificar o status de permissão de cada pessoa, mas saiba que permissões familiares geralmente concedem direitos amplos de trabalho.

Guia Passo a Passo para Contratar e Realocar Seus Funcionários na Noruega

Planeje com Antecedência e Faça uma Oferta de Emprego

Identifique o status de nacionalidade do seu candidato e qual permissão ele precisa. Faça uma oferta formal de emprego por escrito e preencha o formulário de contrato de trabalho do UDI.

Verifique os níveis salariais – você deve oferecer pelo menos o padrão do setor na Noruega para aquela função.

Prepare a Documentação

Reúna todos os documentos necessários antes de solicitar. Isso normalmente inclui o passaporte do candidato, diplomas ou credenciais profissionais, CV, a oferta de emprego assinada e comprovantes de moradia ou outros detalhes.

Se os documentos do candidato não estiverem em inglês ou norueguês, providencie traduções oficiais. Para permissões de trabalhador qualificado, também verifique se as credenciais atendem aos padrões noruegueses (para certos empregos, reconhecimento ou autorização do NOKUT é necessária).

Envie a Solicitação de Permissão

A solicitação é enviada ao UDI (geralmente online) pelo empregado ou pelo empregador (com consentimento do empregado). Para trabalhador qualificado ou sazonal, o empregador pode enviar em nome do trabalhador.

Pague a taxa requerida. Após o envio, o UDI processará a solicitação (os tempos de processamento variam; veja abaixo).

Aguarde a Aprovação

O UDI examinará qualificações, oferta de trabalho e conformidade (por exemplo, salário, necessidades de mão de obra). Para aplicações de trabalhador qualificado e sazonal, os empregadores podem precisar ajudar a fornecer quaisquer evidências adicionais solicitadas pelo UDI.

Note que, durante períodos de alta demanda (especialmente no verão), o processamento pode desacelerar significativamente. O site do UDI fornece uma estimativa dos tempos de espera atuais, mas reserve pelo menos 1–3 meses para permissões de trabalhador qualificado.

Use esse tempo para planejar logística (orçamento de relocação, integração, busca por moradia).

Visto de Entrada e Trabalho Precoce (se aplicável)

Após a aprovação do UDI, o funcionário pode precisar obter um visto de entrada (se vier de um país que exige visto Schengen). Frequentemente, o UDI envia uma carta de aprovação que o funcionário mostrará na embaixada norueguesa para obter o visto de entrada.

Somente após isso eles devem viajar para a Noruega. Nota: Como regra geral, os funcionários não podem começar a trabalhar até que a permissão seja concedida.

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