A economia forte da Noruega, altos padrões de vida e qualidade de vida reconhecida mundialmente tornam o país um destino atraente para talentos globais. No entanto, os empregadores devem navegar cuidadosamente pelas exigências de imigração da Noruega.

Todo estrangeiro (fora da UE/EEE/Suíça) que trabalhe na Noruega precisa de um visto de trabalho válido ou permissão de residência. A não conformidade pode resultar em multas pesadas ou penalidades legais: por exemplo, um visitante não pertencente à UE que trabalhe com visto de turista corre o risco de multas ou até deportação.

Resumindo, enquanto os fiordes espetaculares da Noruega e um mercado de trabalho cheio de oportunidades atraem muitos candidatos internacionais, os empregadores devem lidar cuidadosamente com o processo de visto. Compreendendo as regras norueguesas e planejando com antecedência, você pode contratar ou realocar funcionários estrangeiros de forma tranquila.

Este guia explica quem precisa de permissão, quais tipos de visto se aplicam e quais passos e responsabilidades os empregadores devem seguir. Também descrevemos obstáculos comuns e melhores práticas para realocar e integrar novos funcionários internacionais na Noruega.

Quem Precisa de um Visto ou Permissão de Trabalho na Noruega?

A Noruega faz parte do EEA e da Área Schengen, portanto suas regras diferenciam as nacionalidades EEA (incluindo Suíça e os países nórdicos) de outras nacionalidades. Cidadãos da UE/EEE/Suíça têm direito à livre circulação: podem entrar na Noruega e trabalhar sem visto.

Cidadãos da UE/EEE/Suíça podem permanecer até três meses na entrada, e se assumirem emprego ou trabalho autônomo, podem residir por mais tempo sem uma permissão de residência formal. Na prática, trabalhadores da UE/EEE/Suíça devem se registrar na polícia local ou na Direção de Imigração (UDI) se ficarem por mais de 90 dias, mas não precisam de um visto de trabalho tradicional.

Por outro lado, nacionais de fora da UE (terceiros países) precisam obter uma permissão de residência norueguesa para trabalhar na maioria dos casos. Em geral, qualquer pessoa fora da EEA/Suíça que pretenda viver e realizar qualquer trabalho na Noruega necessita da permissão adequada.

Trabalho de curto prazo ou informal geralmente não é permitido com visto de turismo ou negócios. (Existem exceções limitadas para visitas muito curtas: alguns viajantes de negócios, jornalistas, inspetores médicos e outros visitantes especializados podem realizar certas atividades por até 90 dias sem permissão, mas essas exceções não cobrem emprego comum.)

Na prática, se sua contratação não for de um cidadão da EEA/Suíça e ele trabalhar por mais de alguns dias, será necessário obter uma permissão de trabalho/residência antes do início.

Seja para uma posição permanente ou um contrato de longo prazo, trate qualquer missão além de algumas semanas como exigindo uma permissão. Sempre realize uma checagem do direito ao trabalho: solicite ao candidato comprovação de direitos ou permissões de residência norueguesas ou da UE/EEE.

Você pode verificar o direito de um estrangeiro trabalhar inspecionando o cartão de residência norueguês; o cartão indicará o tipo de permissão e sua validade. Os empregadores têm a responsabilidade legal de garantir que as contratações estrangeiras tenham permissão válida para trabalhar.

Visão Geral dos Tipos de Vistos de Trabalho na Noruega

A Noruega oferece várias permissões de residência relacionadas ao trabalho (frequentemente chamadas de “vistos” na prática), destinadas a diferentes situações. As categorias principais relevantes para os empregadores incluem:

Permissão de Residência para Trabalhadores Qualificados

Esta é a principal via para recrutamento de profissionais estrangeiros. Aplica-se quando um não pertencente à EEA/EEE tem formação vocacional formal ou ensino superior e uma oferta de trabalho concreta na Noruega.

Exemplos qualificados incluem engenheiros, enfermeiros, especialistas em TI e outros profissionais. A Noruega até mantém uma cota anual (atualmente cerca de 5.000 por ano) para permissões de trabalhador qualificado.

As permissões de trabalhador qualificado são emitidas por até 3 anos (com possibilidade de renovação e caminho para residência permanente).

Permissões para Especialistas e Pesquisadores

Pesquisadores e especialistas geralmente são tratados sob as regras de Trabalhador Qualificado. Um pesquisador estrangeiro com um empregador norueguês solicita uma permissão de trabalhador qualificado como outros profissionais.

(Se um pesquisador vier de forma independente com seu próprio financiamento, existe uma permissão específica “pesquisador com fundos próprios”, mas essa categoria é rara para contratações patrocinadas por empregadores.) Profissionais médicos e outros especialistas também utilizam a categoria de trabalhador qualificado, desde que atendam aos requisitos de qualificação e licenciamento da Noruega para sua profissão.

Permissões para Trabalhadores Sazonais

Para funções de curto prazo, sazonais (notadamente na agricultura, turismo ou pesca), a Noruega permite uma permissão de trabalhador sazonal. Essas permissões cobrem empregos temporários de até 6 meses em qualquer período de 12 meses.

Por exemplo, um hotel ou fazenda pode trazer trabalhadores externos durante a alta temporada de verão sob esse esquema. Permissões sazonais são estritamente limitadas na duração e não levam à residência permanente.

Empregadores que usam permissões sazonais devem demonstrar claramente que o trabalho é de fato sazonal ou temporário (por exemplo, apresentando evidências de demanda máxima) e garantir que o trabalhador retorne ao seu país ao expirar a permissão.

Permissão de Procura de Emprego

Diferente de alguns países, a Noruega geralmente exige uma oferta de emprego antes da entrada. No entanto, há uma rota estreita de “buscador de emprego”. Em casos especiais, uma pessoa qualificada (frequentemente um graduado internacional ou pesquisador já na Noruega) pode obter uma permissão de buscador de emprego de curta duração de até um ano.

Por exemplo, um estudante estrangeiro que acabou de concluir um diploma ou programa de pesquisa na Noruega pode solicitar a extensão da estadia como buscador de emprego se ainda não tiver encontrado um emprego. Esta permissão é limitada: o candidato deve atender a certos critérios (por exemplo, ter concluído recentemente uma educação ou pesquisa na Noruega) e demonstrar recursos suficientes para se manter.

Se posteriormente conseguir uma vaga de trabalho, pode fazer a transição para uma permissão de trabalhador qualificado. Em resumo, permissões de buscador de emprego são exceções, não a regra; a maioria das contratações exigirá uma oferta de trabalho válida antes do empregado chegar à Noruega.

Permissão para Transferência Intraempresa (ICT)

Multinacionais que transferem empregados atuais do exterior para trabalhar em uma filial ou subsidiária na Noruega podem usar a permissão ICT. Destinada a funcionários que já trabalham para a empresa no exterior, temporariamente alocados na Noruega (geralmente gerentes, especialistas ou trainees).

As regras ICT exigem que o funcionário tenha sido empregado pela companhia estrangeira por pelo menos 6 meses e continue essa relação enquanto estiver na Noruega. O cargo na Noruega deve requerer qualificações semelhantes às de um trabalhador qualificado, e transferências podem durar até 6 anos.

Note que portadores de permissão ICT geralmente não podem trocar por outro tipo de permissão sem deixar a Noruega primeiro.

Permissão para Startup/Empreendedor (Autônomo)

A Noruega oferece uma permissão para empreendedores que iniciam um negócio no país. Muitas vezes, informalmente chamada de “visto de startup,” embora na prática seja uma permissão de autoemprego.

O candidato deve estabelecer ativamente e administrar seu próprio pequeno negócio (normalmente uma microempresa, não uma sociedade limitada) e possuir qualificações vocacionais ou de nível superior. Crucialmente, o negócio deve ser viável: deve gerar lucro (pelo menos NOK 325.400 por ano antes de impostos) e ser principalmente a iniciativa do próprio candidato.

O empreendedor deve ser um trabalhador de nível qualificado na atividade. Se essas condições forem atendidas, a Noruega pode conceder uma permissão de um ano (renovável, com possibilidade de residência permanente após 3 anos).

Uma variação dessa permissão existe para um contratado autônomo vindo de fora que possui contrato com uma empresa norueguesa. Essa rota exige qualificações semelhantes e um contrato de trabalho com cliente norueguês.

Permissões para Imigração de Família (com Direitos de Trabalho)

Quando um funcionário estrangeiro (ou um cidadão da UE/EEE) chega à Noruega, os familiares podem frequentemente se juntar a ele sob uma permissão de reunião familiar. Os familiares elegíveis geralmente incluem cônjuge/parceiro convivente e filhos menores de 18 anos.

Como empregador, você pode facilitar isso ao submeter todos os pedidos juntos (você pode até apresentar as solicitações familiares em nome do trabalhador com consentimento escrito). As permissões familiares geralmente permitem que o titular trabalhe sem restrição.

Por exemplo, um cônjuge com permissão familiar pode aceitar livremente um emprego na Noruega.

Os empregadores ainda devem verificar o status de permissão de cada pessoa, mas saiba que permissões familiares geralmente conferem direitos amplos de trabalho.

Critérios de Elegibilidade e Responsabilidades do Empregador para Cada Tipo de Visto na Noruega

Permissão de Trabalhador Qualificado

Para se qualificar, o funcionário deve ter concluído uma formação formal – tipicamente um diploma universitário relevante ou programa vocacional de pelo menos 3 anos equivalente à formação vocacional secundária norueguesa. Além disso, deve possuir uma oferta de trabalho concreta de um empregador norueguês.

A posição deve corresponder às qualificações dele e normalmente pagar um salário compatível com os padrões do setor ou convenções coletivas. (A Noruega geralmente exige que contratações de fora recebam salários e condições iguais às de trabalhadores noruegueses na mesma função.)

Como empregador, você deve apresentar uma oferta formal de emprego. Na prática, isso significa preencher o formulário de contrato de trabalho do UDI e fornecer a carta de oferta assinada às autoridades de imigração.

Empregadores podem até enviar a solicitação em nome do trabalhador (com autorização por escrito). Outras responsabilidades incluem garantir que a posição cumpra os critérios do visto: por exemplo, para profissões regulamentadas (como médicos ou professores), o funcionário deve obter as autorizações norueguesas necessárias.

Se o visto for concedido, o período inicial geralmente até 3 anos, e o empregador deve informar o UDI sobre quaisquer alterações significativas no trabalho (mudança de funções, salário ou empregador) enquanto a permissão estiver válida.

Especialistas/Pesquisadores (Categoria de Trabalhador Qualificado)

Especialistas (e.g., médicos, especialistas em TI) e pesquisadores acadêmicos com um empregador norueguês solicitam sob as mesmas regras de Trabalhador Qualificado acima. Instituições de pesquisa que contratem um pesquisador estrangeiro geralmente emitirão uma permissão de trabalhador qualificado, desde que o pesquisador possua um diploma de pós-graduação relevante.

Se um pesquisador vier de forma independente (com financiamento próprio), há uma permissão separada de “pesquisador com fundos próprios,” mas essa é raramente usada por empregadores. Em resumo, trate especialistas/pesquisadores como trabalhadores altamente qualificados – eles devem atender aos requisitos de educação/formação e ter um contrato de trabalho ou pesquisa válido na Noruega.

O empregador deve garantir que todas as qualificações estejam bem documentadas e que, para cargos regulamentados (como médicos ou engenheiros), as licenças ou aprovações norueguesas necessárias sejam obtidas.

Permissão de Trabalhador Sazonal

Destinada a trabalhos muito temporários. O empregado precisa de uma oferta para uma função sazonal (por exemplo, colheita de frutas, trabalho na alta temporada de turismo ou empregos de curto prazo em serviços).

Normalmente, a origem do trabalhador está claramente fora da Noruega, e ele voltará ao seu país após o término do contrato. Os empregadores devem documentar de forma convincente que a necessidade é sazonal ou temporária.

A permissão pode durar até 6 meses dentro de um período de 12 meses. Como empregador, você fornecerá o contrato de trabalho detalhando as datas limitadas e a natureza da demanda sazonal.

Você também deve garantir o cumprimento básico (mesmo para esses empregos curtos) – por exemplo, registrar o trabalhador junto às autoridades fiscais e pagar salários apropriados. Lembre-se: um portador de permissão sazonal não tem direito à residência permanente, e você deve evitar mantê-lo além do período autorizado.

Permissão de Buscador de Emprego

Geralmente, os candidatos precisam de uma oferta de trabalho antes de ingressar na Noruega. A permissão de buscador de emprego do país é uma exceção, principalmente para recém-graduados ou pesquisadores já na Noruega.

Se seu candidato já esteve estudando ou pesquisando na Noruega com uma permissão válida de estudante/pesquisa, ele poderá, em casos raros, converter-se para uma permissão de buscador de emprego após concluir o programa.

Para usar essa rota, o indivíduo deve ter concluído um diploma norueguês elegível e solicitar antes do vencimento da permissão de estudante. Também deve demonstrar recursos suficientes (cerca de NOK 25.839 por mês) para se sustentar durante a busca.

Como empregador, isso geralmente se aplica se você pretende entrevistar ou contratar um graduado estrangeiro já na Noruega. A transição é feita via UDI: o candidato solicita como buscador de emprego, e uma vez empregado, você ajuda a trocar para uma permissão de trabalhador qualificado.

Permissão para Transferência Intraempresa (ICT)

Funcionários de multinacionais que já trabalham no exterior e são transferidos para uma filial ou subsidiária na Noruega podem usar a permissão ICT. Destinada a empregados que já trabalham na empresa no exterior, enviados temporariamente para a Noruega (geralmente gerentes, especialistas ou trainees).

As regras ICT exigem que o funcionário esteja empregado pela empresa estrangeira por pelo menos 6 meses e continue nessa relação enquanto estiver na Noruega. O cargo na Noruega deve exigir qualificações semelhantes às de um trabalhador qualificado, podendo as transferências durar até 6 anos.

Observe que portadores de permissão ICT geralmente não podem trocar por outro tipo de permissão sem deixar a Noruega primeiro.

Permissão de Startup/Empreendedor (Autônomo)

A Noruega fornece uma permissão para empreendedores que iniciam um negócio no país. Muitas vezes chamada informalmente de “visto de startup,” na prática, é uma permissão de autocontratação.

O candidato precisa estabelecer ativamente e administrar seu próprio pequeno negócio (normalmente uma microempresa ou autônomo) e possuir qualificações vocacionais ou superiores. Crucialmente, o negócio deve ser viável: gerar lucro (pelo menos NOK 325.400 por ano antes de impostos) e ser a iniciativa principal do próprio empreendedor.

O empreendedor deve ser um trabalhador de nível qualificado na atividade. Se essas condições forem atendidas, a Noruega pode conceder uma permissão de um ano (renovável, com perspectiva de residência permanente após 3 anos).

Uma variante dessa permissão é para um contratado autônomo estrangeiro com contrato com uma empresa norueguesa. Essa rota requer qualificações semelhantes e um contrato de trabalho com cliente norueguês.

Permissões de Imigração Familiar (com Direitos de Trabalho)

Quando um funcionário estrangeiro se muda para a Noruega, seus familiares elegíveis podem solicitar juntar-se a ele através de permissão de reunião familiar. Os familiares geralmente incluem cônjuge/parceiro com coabitação e filhos menores de 18 anos.

Como empregador, você pode facilitar ao submeter todos os pedidos conjuntamente (pode inclusive fazer as solicitações familiares em nome do trabalhador com consentimento escrito). As permissões familiares normalmente permitem trabalho sem restrição.

Por exemplo, um cônjuge com permissão familiar pode aceitar livremente um emprego na Noruega.

Empregadores ainda devem verificar o status de permissão de cada pessoa, mas saiba que permissões familiares geralmente concedem amplos direitos de trabalho.

Critérios de Elegibilidade e Responsabilidades do Empregador para Cada Tipo de Visto na Noruega

Permissão de Trabalhador Qualificado

Para se qualificar, o empregado deve ter concluído educação ou formação formal – normalmente um diploma universitário relevante ou programa vocacional de pelo menos 3 anos equivalente à formação vocacional secundária na Noruega. Deve também possuir uma oferta concreta de trabalho de um empregador norueguês.

A posição deve corresponder às qualificações do trabalhador e pagar um salário compatível com os padrões do setor ou acordos coletivos. (A Noruega exige que contratações de fora recebam salários e condições de trabalho iguais às de nativos na mesma função.)

Como empregador, você deve apresentar uma oferta formal de emprego. Na prática, isso envolve preencher o formulário de contrato de trabalho do UDI e fornecer a carta de oferta assinada às autoridades de imigração.

Empregadores podem até fazer a solicitação em nome do trabalhador (com autorização por escrito). Outras responsabilidades incluem garantir que o cargo atenda aos critérios do visto: por exemplo, para profissões regulamentadas (como médicos ou professores), o funcionário deve obter as autorizações norueguesas necessárias.

Se o visto for concedido, o período inicial geralmente até 3 anos, e o empregador deve informar o UDI sobre quaisquer mudanças relevantes no trabalho (mudança de tarefas, salário, empregador) durante a validade da permissão.

Especialistas/Pesquisadores (Categoria de Trabalhador Qualificado)

Especialistas (ex., médicos, especialistas em TI) e pesquisadores acadêmicos com um empregador norueguês solicitam sob as mesmas regras de Trabalhador Qualificado acima. Universidades ou instituições de pesquisa que contratem pesquisador estrangeiro emitirão normalmente uma permissão de trabalhador qualificado, desde que o pesquisador possua diploma de pós-graduação relevante.

Se um pesquisador vier de forma independente (com financiamento próprio), há uma permissão separada de “pesquisador com fundos próprios,” mas raramente usada por empregadores. Em suma, trate especialistas/pesquisadores como trabalhadores altamente qualificados – devem atender aos requisitos de educação/formação e possuir um contrato de trabalho ou pesquisa válido na Noruega.