Employer of Record in Maldivas

Um Employer of Record, ou EOR, é uma empresa que contrata legalmente funcionários em seu nome nas Maldivas. Isso permite que você construa uma equipe lá sem precisar estabelecer sua própria empresa local. O EOR cuida de todas as tarefas de RH, como folha de pagamento, impostos, benefícios e garantir que você siga as leis trabalhistas locais. Você gerencia o trabalho diário da sua equipe, e o EOR cuida das partes legais e administrativas do emprego. Para empresas que desejam contratar nas Maldivas, um EOR como Rivermate pode simplificar o processo.

Como funciona um Employer of Record (EOR) nas Maldivas

Usar um EOR nas Maldivas é um processo simples. Veja como geralmente funciona:

1. Você Encontra o Talento: Você identifica o candidato que deseja contratar nas Maldivas.
2. O EOR Contrata: O EOR contrata legalmente o funcionário em seu nome por meio de um contrato de trabalho local compatível.
3. Integração: O EOR gerencia todo o processo de onboarding, incluindo qualquer documentação necessária.
4. Você Gerencia Seu Funcionário: Você orienta as tarefas e responsabilidades diárias do seu funcionário, assim como qualquer outro membro da equipe.
5. O EOR Cuida do RH: O EOR cuida da folha de pagamento, impostos, benefícios e garante o cumprimento de todas as leis trabalhistas maldivas. Isso inclui fazer a contribuição de 7% para o Maldives Retirement Pension Scheme (MRPS).

Por que usar um Employer of Record nas Maldivas

Usar um EOR nas Maldivas economiza tempo e reduz riscos, especialmente quando você está expandindo para um novo mercado. Permite que você se concentre nos seus principais objetivos de negócios enquanto o EOR cuida das complexidades do emprego local.

Aqui estão alguns benefícios principais:

• Contrate Sem uma Entidade Local: Você pode montar uma equipe nas Maldivas sem o tempo e o custo de estabelecer uma entidade legal lá.
• Mantenha a Conformidade: Os EORs são especialistas em leis trabalhistas locais, então você não precisa ser. Eles garantem que você cumpra todos os requisitos legais para contratos de trabalho, benefícios e impostos.
• Integração Mais Rápida: Um EOR pode integrar seus novos funcionários e colocá-los para trabalhar muito mais rápido do que se você fosse cuidar do processo sozinho.
• Gerencie Vistos e Permissões de Trabalho: Se você estiver contratando expatriados, um EOR pode patrocinar e gerenciar as permissões de trabalho e vistos necessários, navegando pelo sistema de cotas local para trabalhadores estrangeiros.
• Benefícios Competitivos: Um EOR pode ajudar você a oferecer um pacote de benefícios competitivo que esteja em conformidade com os padrões e expectativas locais.

O modelo de preços transparente da Rivermate elimina a complexidade com uma única taxa mensal competitiva por funcionário. Ao contrário de provedores tradicionais de PEO, nossa precificação em Maldivas inclui suporte abrangente de RH, administração de benefícios, gestão de conformidade e acesso ao nosso painel proprietário para análises da força de trabalho em tempo real. Sem custos ocultos, sem taxas de implantação — apenas uma precificação direta que cresce com as necessidades do seu negócio, garantindo total conformidade legal em Maldivas.

Contratar nas Maldivas significa navegar por um mercado de trabalho único. A economia do país prospera com o turismo, que gera muitos empregos. Você encontrará uma mistura de talentos locais e internacionais. A Lei do Emprego de 2008 é a principal legislação que molda como você contrata e gerencia sua equipe aqui. Ela estabelece as regras para tudo, desde contratos até horas de trabalho.

Contratos de trabalho & cláusulas obrigatórias

Você deve fornecer um contrato de trabalho por escrito a cada funcionário. Isso não é apenas uma boa prática. É lei. O contrato deve estar em Dhivehi, a língua local, e declarar claramente todos os termos em Maldivian Rufiyaa.

Seus contratos precisam incluir vários detalhes essenciais para estar em conformidade.

• Dados da sua empresa e do funcionário: Nomes completos e endereços.
• Especificidades do trabalho: O cargo, responsabilidades e a data de início do emprego.
• Tipo de emprego: Indique se é uma posição permanente ou por prazo determinado.
• Detalhes do pagamento: Liste claramente o salário, quaisquer benefícios e o cronograma de pagamento.
• Horário de trabalho: Defina as horas de trabalho esperadas.
• Direito a licença: Especifique as licenças anuais, por doença e outros tipos.
• Condições de rescisão: Descreva os períodos de aviso prévio e as condições para encerrar o contrato.

Períodos de experiência

Você pode incluir um período de experiência no seu contrato de trabalho. Esse período permite que você e o novo contratado vejam se há compatibilidade. O período máximo de experiência é de três meses. Durante esse tempo, você ou o funcionário podem rescindir o contrato sem aviso prévio.

Horas de trabalho & horas extras

A semana de trabalho padrão nas Maldivas é de 48 horas, distribuídas em seis dias. Isso geralmente significa um dia de trabalho de oito horas. Os funcionários devem receber pelo menos um período de descanso de 24 horas por semana.

Quando um funcionário trabalha mais do que as 48 horas padrão, você deve pagar horas extras. As taxas para pagamento de horas extras são específicas.

Feriados públicos & regionais

Seus funcionários têm direito a feriados públicos pagos. As datas de muitos desses feriados dependem do calendário islâmico e podem mudar a cada ano.

Aqui está uma lista de feriados públicos para 2025:

Nota: As datas dos feriados islâmicos estão sujeitas à observação da lua.

Contratação de contractors nas Maldivas

Você pode considerar contratar contractors independentes para projetos específicos. Isso pode oferecer flexibilidade e economia de custos, já que você não paga benefícios de empregado, como licença remunerada ou contribuições para a seguridade social.

No entanto, você deve ter cuidado ao classificar os trabalhadores. Classificar erroneamente um funcionário como contractor pode levar a penalidades graves. A diferença chave está no nível de controle. Funcionários trabalham sob sua supervisão direta, enquanto contractors gerenciam seu próprio trabalho para alcançar um resultado acordado.

Um Employer of Record (EOR) pode ajudar a evitar esse risco. Um EOR emprega legalmente os trabalhadores em seu nome. Isso garante que os membros da sua equipe sejam classificados corretamente e recebam o pagamento e os benefícios adequados de acordo com a lei maldiviana. Usar um EOR simplifica o processo de contratação e mantém você em conformidade, permitindo que você se concentre na gestão do seu negócio.

Compreender a compensação e a folha de pagamento nas Maldivas é simples. O sistema é baseado em um ciclo mensal no qual você paga os funcionários diretamente em suas contas bancárias. Embora os salários variem de acordo com o setor, o setor de turismo influencia significativamente as práticas de remuneração. Uma parte fundamental disso é a taxa de serviço obrigatória, que é distribuída entre os funcionários e pode representar uma adição substancial ao salário base deles.

Ciclos de folha de pagamento & estrutura salarial

O ciclo padrão de folha de pagamento nas Maldivas é mensal. Você deve fornecer aos seus funcionários um contracheque que detalhe seus ganhos e quaisquer deduções.

Sua estrutura salarial normalmente incluirá:

• Um salário básico
• Subsídios e bônus
• Distribuição da taxa de serviço, especialmente na indústria do turismo

Recomenda-se fortemente ter um contrato de trabalho escrito na língua Dhivehi local que descreva claramente todos os detalhes de remuneração.

Horas extras & mínimos

A semana de trabalho padrão é de até 48 horas. Se seus funcionários trabalharem além dessas horas, você é obrigado a pagar horas extras. A taxa de horas extras é normalmente de 125% a 150% do salário regular deles.

As Maldivas possuem um salário mínimo estabelecido pelo governo para garantir uma linha de base para a remuneração dos funcionários.

Impostos e contribuições do Employer of Record

Sua principal responsabilidade como Employer of Record é contribuir para o Maldives Pension Scheme para seus funcionários.

Impostos e deduções dos Employees

Os funcionários nas Maldivas estão sujeitos a um imposto de renda progressivo e também contribuem para o esquema de pensão. Você é responsável por reter esses valores do pagamento dos seus funcionários.

Aqui estão as faixas de imposto de renda para os funcionários:

Nos Maldivas, você descobrirá que as licenças e benefícios dos funcionários são generosos. Essa abordagem ajuda a criar um ambiente de trabalho positivo onde as pessoas se sentem valorizadas. A lei fornece uma base sólida de benefícios obrigatórios. Muitos empregadores também oferecem vantagens extras para atrair e reter os melhores talentos.

Licença legal

Você deve fornecer vários tipos de licença aos seus funcionários.

• Licença Anual: Os funcionários têm direito a 30 dias de licença anual remunerada após completar um ano de serviço.
• Licença Médica: Você deve oferecer 30 dias de licença médica remunerada por ano. Pode solicitar um atestado médico se um funcionário estiver doente por mais de dois dias consecutivos.
• Licença Maternidade: As mães recebem 60 dias de licença maternidade remunerada.
• Licença Paternidade: Os pais têm direito a 3 a 5 dias de licença paternidade remunerada.
• Licença por Responsabilidade Familiar: Os funcionários podem tirar até 10 dias de licença remunerada para cuidar de um parente doente.
• Licença por Circuncisão: Você deve fornecer 5 dias de licença remunerada para a circuncisão do filho de um funcionário.
• Licença de Peregrinação: Os funcionários podem tirar licença remunerada para a peregrinação do Hajj uma vez durante seu emprego.

Feriados públicos e regionais

Os Maldivas têm vários feriados públicos. Aqui estão os feriados de 2025.

Benefícios suplementares típicos

Você encontrará uma combinação de benefícios obrigatórios e não obrigatórios nos Maldivas.

Como um EOR pode ajudar na configuração de benefícios

Um Employer of Record (EOR) facilita oferecer benefícios à sua equipe nas Maldivas. Um EOR já conhece as leis locais e o mercado.

Veja como um EOR pode ajudar você:

• Conformidade: Um EOR garante que você cumpra todas as leis trabalhistas das Maldivas. Isso economiza tempo e reduz riscos.
• Administração de Benefícios: Um EOR cuida da administração de todos os benefícios. Isso inclui tudo, desde seguro de saúde até contribuições para a pensão.
• Especialização: Você tem acesso a especialistas locais que entendem o cenário de benefícios. Eles podem ajudar a criar um pacote de benefícios competitivo.
• Integração: Um EOR simplifica o processo de integração de novos funcionários. Isso inclui configurar seus benefícios desde o primeiro dia.

Quando desligar um funcionário nas Maldivas, você precisa seguir as regras da Employment Act. Isso significa fornecer o aviso adequado e, em muitos casos, pagar a indenização. O processo garante uma saída justa e respeitosa para os membros da sua equipe. Também protege sua empresa de problemas legais.

Períodos de aviso

Dar o aviso adequado é uma parte fundamental de uma rescisão em conformidade. Nas Maldivas, o período de aviso depende do tempo que o funcionário trabalhou para você.

Você deve fornecer o aviso por escrito. Também é importante verificar o contrato de trabalho. Se o contrato estabelecer um período de aviso mais longo do que o mínimo legal, você deve seguir o contrato. Durante o período de experiência, que pode durar até três meses, você ou o funcionário podem encerrar o contrato sem aviso prévio.

Indenização

Mudanças recentes na lei nas Maldivas introduziram pacotes de indenização para os funcionários. Esse pagamento ajuda a apoiá-los enquanto procuram um novo emprego. A indenização geralmente é exigida quando você rescinde um funcionário sem motivo, por razões como redundância.

O valor da indenização também é baseado no tempo de serviço do funcionário na sua empresa.

• Menos de um ano de serviço: Salário de um mês.
• De um a quatro anos de serviço: Salários de dois meses.
• Mais de quatro anos de serviço: Salários de três meses.

Se um funcionário for demitido por má conduta grave, como roubo ou fraude, geralmente você não é obrigado a pagar indenização.

Como a Rivermate lida com desligamentos em conformidade

Garantimos que cada rescisão siga rigorosamente a legislação. Nosso processo é claro e consistente, para que você não precise se preocupar com conformidade.

Veja como gerenciamos isso:

• Documentação clara: Começamos fornecendo uma notificação por escrito da rescisão. Essa carta declara claramente o motivo da rescisão e a data efetiva.
• Audiências justas: Se a rescisão for por motivo justificado, garantimos que o funcionário tenha a oportunidade de se manifestar. Essa é uma etapa crucial em um processo justo.
• Pagamentos finais precisos: Calculamos todos os pagamentos finais, incluindo férias não utilizadas e indenização. Garantimos que seu ex-funcionário receba tudo a que tem direito.
• Verificações de conformidade: Nossa equipe mantém-se atualizada sobre a legislação trabalhista das Maldivas. Asseguramos que cada etapa do offboarding seja totalmente conforme.

Ao cuidar desses detalhes, ajudamos você a gerenciar as saídas de funcionários de forma tranquila e respeitosa. Isso protege sua empresa e mantém uma reputação positiva.

Obter os vistos e permissões de trabalho corretos nas Maldivas é essencial para você e sua equipe. O processo envolve algumas etapas-chave e entender os diferentes tipos de visto é crucial. Para quem deseja trabalhar nas Maldivas, um empregador potencial deve garantir uma permissão de trabalho antes de você poder solicitar um visto de trabalho. Isso significa que você precisa de uma oferta de emprego primeiro. O visto de trabalho permite que você viva e trabalhe no país por um período específico, geralmente vinculado ao seu contrato de trabalho.

Vistos de emprego & realidades de patrocínio

Um Employer of Record (EOR) pode patrocinar permissões de trabalho para seus funcionários nas Maldivas. Esta é uma maneira prática de contratar talentos no país sem estabelecer sua própria entidade local. O EOR cuida das tarefas legais e administrativas necessárias para garantir que sua equipe possa trabalhar de forma compatível.

Aqui está o que você normalmente pode esperar que um EOR cuide:

• Orientação sobre as leis trabalhistas locais.
• Garantia de permissões de trabalho e vistos para funcionários expatriados.
• Gestão de folha de pagamento e administração de benefícios.
• Garantia de conformidade com as regulamentações trabalhistas das Maldivas.

Uma realidade importante a ter em mente é o sistema de quotas para trabalhadores estrangeiros nas Maldivas. O governo limita o número de funcionários estrangeiros que uma empresa pode contratar. A capacidade de um EOR de patrocinar seus funcionários pode ser afetada por essas quotas.

O processo geral para obter um visto de trabalho envolve estas etapas:

1. Aprovação de Emprego: O empregador solicita uma Aprovação de Emprego em seu nome.
2. Permissão de Trabalho: Uma vez aprovada, o empregador garante uma permissão de trabalho.
3. Solicitação de Visto de Trabalho: Com uma permissão de trabalho válida, você pode então solicitar um visto de trabalho.

Conformidade para viagens de negócios

Para viagens de negócios de curto prazo, um visto de trabalho não é a opção correta. Em vez disso, você precisará considerar vistos de negócios ou outras opções de estadia curta.

Visto de Negócios
Um visto de negócios é para atividades como participar de reuniões, conferências ou negociar contratos. Ele não permite que você realize emprego remunerado. Este visto é normalmente concedido por um período de 30 a 90 dias.

Visto para Reuniões
As Maldivas também oferecem um "Visto para Reuniões" para aqueles que participam de uma conferência, reunião ou convenção. Este é um visto de 14 dias, não prorrogável, concedido na chegada, desde que você atenda aos requisitos de entrada.

Para qualquer viagem de negócios, é importante ter a documentação correta. Isso pode incluir:

• Um passaporte válido.
• Comprovante de acomodação e viagem de retorno.
• Uma carta da sua empresa explicando o propósito da sua visita.
• Declaração de viajante submetida através do portal IMUGA.