Sair em Maldivas

A legislação trabalhista nas Maldivas fornece diretrizes claras sobre os direitos de licença dos empregados, garantindo que os trabalhadores recebam tempo adequado para descanso, doença e eventos importantes na vida. Compreender essas regulamentações é fundamental para os empregadores que operam no país, a fim de assegurar conformidade e manter práticas laborais justas. Esses direitos cobrem vários tipos de licença, incluindo férias anuais, feriados públicos, licença médica e licença parental, cada um com condições e requisitos específicos.

Navegar pelos detalhes das políticas de licença maldivas exige atenção aos detalhes, desde o cálculo do acúmulo de férias anuais até a observância dos feriados nacionais e a gestão de solicitações de licença médica ou parental. Seguir essas regulamentações ajuda a promover um ambiente de trabalho positivo e garante conformidade legal para as empresas que empregam indivíduos nas Maldivas.

Licença Anual de Férias

Os empregados nas Maldivas têm direito a uma quantidade mínima de licença anual remunerada. O direito padrão é de 30 dias de licença paga por ano. Essa licença geralmente acumula-se durante o período de emprego.

• Direito: Mínimo de 30 dias por ano.
• Acúmulo: A licença acumula-se com base na duração do emprego.
• Uso: Os empregados geralmente têm direito de usufruir de sua licença acumulada. Políticas específicas da empresa podem determinar como as solicitações de licença são submetidas e aprovadas, mas o direito estatutário deve ser atendido.
• Carry Over: Regulamentações podem permitir o transferir uma parte da licença anual não utilizada para o ano seguinte, sujeito a limites específicos definidos por lei ou contratos de trabalho.

Feriados Públicos

As Maldivas observam vários feriados públicos ao longo do ano, durante os quais os empregados normalmente têm direito a um dia de folga remunerada. As datas específicas de alguns feriados, especialmente aqueles baseados no calendário islâmico, variam a cada ano.

Aqui estão alguns dos feriados públicos mais comuns:

Feriado	Base	Período Típico (Gregoriano)
Ano Novo	Fixo	1 de janeiro
Eid al-Fitr	Islâmico	Varia
Dia do Trabalho	Fixo	1 de maio
Eid al-Adha	Islâmico	Varia
Ano Novo Islâmico	Islâmico	Varia
Dia Nacional	Fixo/Lunar	Varia (com base na lua)
Aniversário do Profeta Muhammad	Islâmico	Varia
Dia da República	Fixo	11 de novembro
Dia da Vitória	Fixo	3 de novembro

• Datas Variáveis: Os feriados islâmicos (Eid al-Fitr, Eid al-Adha, Ano Novo Islâmico, Aniversário do Profeta Muhammad) são determinados pelo calendário lunar e suas datas exatas são anunciadas mais próximas da data.
• Compensação: Se um empregado for obrigado a trabalhar em um feriado público, normalmente tem direito a pagamento adicional, frequentemente o dobro do salário regular pelas horas trabalhadas.

Licença Médica

Os empregados nas Maldivas têm direito a licença médica remunerada quando não podem trabalhar devido a doença ou lesão.

• Direito: Os empregados têm direito a 30 dias de licença médica paga por ano.
• Certificação: Os empregadores podem exigir um atestado médico de um profissional de saúde registrado para ausências por doença, especialmente para períodos superiores a uma certa duração (por exemplo, mais de dois dias consecutivos).
• Pagamento: A licença médica é normalmente paga à taxa do salário regular do empregado pelo período de direito.

Licença Parental

A lei maldiva prevê direitos de licença parental, incluindo licença maternidade, paternidade e adoção, para apoiar os empregados durante eventos familiares importantes.

Licença Maternidade

• Direito: Empregadas têm direito a licença maternidade remunerada. O direito padrão é de 60 dias.
• Elegibilidade: Geralmente requer um período mínimo de emprego com o empregador atual.
• Pagamento: A licença maternidade costuma ser paga na taxa do salário completo do empregado.
• Período: A licença pode ser tirada antes e depois do parto, de acordo com as necessidades da empregada e orientação médica.

Licença Paternidade

• Direito: Empregados do sexo masculino têm direito a licença paternidade remunerada após o nascimento do filho. O direito padrão é de 3 dias.
• Elegibilidade: Requer que o empregado seja o pai legal da criança.
• Pagamento: A licença paternidade é normalmente paga na taxa do salário completo do empregado.

Licença por Adoção

• Direito: Empregados que adotam uma criança também podem ter direito a licença, embora as disposições estatutárias e durações específicas possam variar da licença maternidade e devem ser confirmadas com base nas regulamentações atuais.

Outros Tipos de Licença

Além das categorias principais, os empregados nas Maldivas podem ter direito a outros tipos de licença sob circunstâncias específicas, conforme definido por lei ou política da empresa.

• Licença por Luto: Os empregados geralmente têm direito a um curto período de licença remunerada em caso de falecimento de um membro da família próximo.
• Licença de Estudo: Alguns empregadores podem oferecer licença de estudo para empregados que buscam educação ou treinamento adicional relevante para sua função, embora isso muitas vezes dependa da política da empresa e não de requisito estatutário.
• Licença Hajj: Empregados muçulmanos podem ter direito a licença não remunerada para realizar a peregrinação Hajj, sujeita a certas condições e limitações de frequência.
• Licença de Casamento: Algumas empresas podem oferecer alguns dias de licença paga para o casamento de um empregado, embora isso seja frequentemente um benefício da empresa e não um direito estatutário.