Permissões de Trabalho e Vistos em Maldivas

A Maldivas recebe talentos estrangeiros para contribuir com sua economia crescente, particularmente em setores como turismo, construção e serviços especializados. Navegar pelo sistema de imigração é uma etapa crucial tanto para empregadores quanto para indivíduos que planejam trabalhar no país. Isso envolve entender os diferentes tipos de permissões e vistos necessários, os processos de solicitação e as obrigações contínuas para garantir emprego legal e residência.

O requisito principal para qualquer estrangeiro que pretenda trabalhar nas Maldivas é obter uma Permissão de Trabalho válida emitida pelo Ministério do Desenvolvimento Econômico, seguido por um Visto de Trabalho emitido pela Maldives Immigration. Esses processos estão interligados e requerem participação ativa tanto do potencial empregado quanto do empregador patrocinador.

Tipos Comuns de Vistos para Trabalhadores Estrangeiros

Embora existam vários tipos de vistos para entrada nas Maldivas, o mais relevante para indivíduos com intenção de trabalhar é o Visto de Trabalho. Este visto é concedido especificamente a nacionais estrangeiros que tenham assegurado emprego e obtido uma Permissão de Trabalho. Ele permite que o indivíduo entre e resida nas Maldivas para fins de emprego, conforme especificado em sua permissão.

Outros tipos de visto, como vistos de turista, não permitem o emprego. Tentar trabalhar com um visto de turista é ilegal e pode resultar em penalidades severas, incluindo deportação e possíveis bans de reentrada.

Requisitos e Procedimentos para Solicitação de Permissão de Trabalho

Obter uma Permissão de Trabalho é o passo fundamental antes que um Visto de Trabalho possa ser emitido. O processo é iniciado principalmente pelo empregador patrocinador nas Maldivas.

Responsabilidades do Empregador

1. Solicitação de Quota: O empregador deve solicitar uma quota ao Ministério do Desenvolvimento Econômico, especificando o número de trabalhadores estrangeiros necessários e as posições que irão preencher.
2. Envio da Solicitação de Permissão de Trabalho: Uma vez aprovada a quota, o empregador envia a solicitação de Permissão de Trabalho para o funcionário específico ao Ministério do Desenvolvimento Econômico. Essa solicitação requer informações detalhadas sobre o empregado, a função e o contrato de trabalho.
3. Pagamento da Taxa da Permissão de Trabalho: Após a aprovação da Permissão de Trabalho, o empregador é responsável pelo pagamento das taxas pertinentes.
4. Retirada da Permissão de Trabalho: O documento de Permissão de Trabalho aprovado é coletado pelo empregador.

Responsabilidades do Empregado

1. Documentação: O empregado deve fornecer ao empregador os documentos necessários, que geralmente incluem:
   • Cópia do passaporte (válido por pelo menos 6 meses além do período pretendido de estadia)
   • Fotografias tamanho passaporte
   • Relatório de exame médico de clínica/hospital certificado
   • Certificados educacionais e qualificações profissionais (atestados, se necessário)
   • Certificado de antecedentes criminais do país de origem
   • Contrato de emprego
2. Solicitação de Visto: Após a aprovação da Permissão de Trabalho e o pagamento da taxa, o empregado solicita o Visto de Trabalho em uma embaixada ou consulado das Maldivas no exterior, ou na chegada ao Aeroporto Internacional Velana, se elegível para esquemas de visto na chegada (embora seja crucial obter a Permissão de Trabalho aprovada antecipadamente). A Permissão de Trabalho aprovada deve ser apresentada durante a solicitação de visto ou na chegada.

Requisitos Principais e Documentação

Requisito	Detalhes	Parte Responsável
Aprovação de Quota	Necessária para o empregador contratar estrangeiros.	Empregador
Permissão de Trabalho	Emitida pelo Ministério do Desenvolvimento Econômico. Específica para o cargo.	Empregador
Visto de Trabalho	Emitido pela Maldives Immigration. Permite entrada/estadia baseado na Permissão de Trabalho.	Empregado
Validade do Passaporte	Mínimo de 6 meses além da estadia prevista.	Empregado
Relatório Médico	De clínica/hospital certificado.	Empregado
Antecedentes Criminais	Do país de origem.	Empregado
Qualificações	Relevantes para a função, potencialmente atestadas.	Empregado
Contratos de Trabalho	Acordo assinado detalhando termos de emprego.	Ambos

Tempos de Processamento e Taxas

Os tempos de processamento podem variar dependendo do volume de solicitações e dos departamentos governamentais envolvidos.

• Processamento de Quota e Permissão de Trabalho: Geralmente leva várias semanas, podendo ser mais longo se houver dúvidas ou documentos ausentes.
• Processamento do Visto de Trabalho: Pode variar de alguns dias a duas semanas, dependendo de onde a solicitação é submetida (embaixada/consulado vs. na chegada).

As taxas estão sujeitas a alteração e geralmente são pagas em Rupias das Maldivas (MVR).

• Taxa da Permissão de Trabalho: Uma taxa padrão é cobrada por permissão.
• Taxa do Visto de Trabalho: Uma taxa separada é cobrada pela solicitação do visto.
• Outros Custos Potenciais: taxas de exame médico, custos de apostilamento de documentos e taxas de agentes, se usando terceiros.

Recomenda-se verificar as últimas estruturas de taxas e estimativas de tempo de processamento diretamente com o Ministério do Desenvolvimento Econômico e Maldives Immigration ou através do empregador patrocinador.

Caminhos para Residência Permanente

A residência permanente nas Maldivas não é uma opção facilmente disponível para trabalhadores estrangeiros típicos. A estrutura de imigração é voltada principalmente para estadias temporárias vinculadas ao emprego ou investimento. Não há uma rota clara e estabelecida para que trabalhadores estrangeiros transitem de um Visto de Trabalho para residência permanente apenas com base na duração do emprego.

As opções de residência permanente ou de estada de longo prazo são geralmente limitadas a:

• Investidores significativos que atendam a elevados limites de investimento de capital.
• Indivíduos com habilidades excepcionais ou contribuições consideradas vitais para o desenvolvimento nacional, frequentemente requerendo aprovação ou patrocínio específico do governo em níveis altos.

Para a grande maioria dos trabalhadores estrangeiros, a residência está diretamente ligada à validade de sua Permissão de Trabalho e Visto de Trabalho.

Opções de Visto para Dependentes

Trabalhadores estrangeiros com Permissão de Trabalho válida e Visto de Trabalho podem ser elegíveis para patrocinar seus dependentes (cônjuge e filhos) para residirem com eles nas Maldivas.

Elegibilidade e Requisitos

• Status de Solicitante Principal: O titular principal da permissão de trabalho deve possuir Permissão de Trabalho e Visto de Trabalho válidos.
• Estabilidade Financeira: O solicitante principal deve demonstrar renda suficiente ou meios financeiros para suportar seus dependentes sem que se tornem um peso para o estado.
• Prova de Relação: É necessário documentação que comprove o relacionamento (certidão de casamento, certidões de nascimento).
• Documentação: Dependentes precisarão de passaportes válidos, fotografias, e potencialmente relatórios médicos.

Processo de Solicitação

A solicitação de Visto de Dependente é normalmente patrocinada pelo titular principal da permissão de trabalho. O processo envolve o envio dos documentos requeridos para a Maldives Immigration. Os vistos de dependente costumam ter duração alinhada à validade do Visto de Trabalho principal. Dependentes neste visto não podem trabalhar nas Maldivas; caso desejem emprego, precisariam obter sua própria Permissão de Trabalho e Visto de Trabalho.

Obrigações de Conformidade com Vistos para Empregadores e Empregados

Manter o status legal nas Maldivas requer estrita adesão às leis e regulamentos de imigração por parte de empregador e empregado.

Obrigações do Empregador

• Garantir Status Válido: Os empregadores devem assegurar que todos os seus funcionários estrangeiros possuem Permissões de Trabalho e Vistos de Trabalho válidos o tempo todo.
• Renovação Oportuna: Iniciar o processo de renovação de Permissões de Trabalho bem antes do vencimento.
• Respeitar a Quota: Empregar trabalhadores estrangeiros apenas dentro dos limites aprovados de quota.
• Reportar Mudanças: Notificar às autoridades relevantes (Ministério do Desenvolvimento Econômico, Maldives Immigration) sobre quaisquer mudanças no status do empregado, como encerramento do contrato, mudança de função ou repatriação.
• Repatriação: Na maioria dos casos, o empregador é responsável pelos custos de repatriação do empregado após a terminação do contrato ou expiração da permissão.
• Conformidade com Leis Trabalhistas: Respeitar as leis trabalhistas das Maldivas, incluindo condições de trabalho, salários e bem-estar dos funcionários.

Obrigações do Empregado

• Manter Documentos Válidos: Garantir que passaporte, Permissão de Trabalho e Visto de Trabalho permaneçam válidos.
• Respeitar Condições do Visto: Trabalhar apenas na função especificada na Permissão de Trabalho e Visto de Trabalho. Não trabalhar para empregador diferente ou em função distinta sem aprovações necessárias.
• Reportar Mudanças: Informar ao empregador e, potencialmente, às autoridades de imigração sobre mudanças pessoais relevantes (ex.: mudança de endereço).
• Conformidade com as Leis: Cumprir todas as leis e regulamentos maldivianos.
• Partida: Deixar as Maldivas ao término ou cancelamento da Permissão de Trabalho e Visto de Trabalho, a menos que uma renovação ou mudança de status seja aprovada.

O descumprimento dessas obrigações pode resultar em penalidades, incluindo multas, cancelamento de visto, deportação e possíveis bans de entrada nas Maldivas para o empregado, além de multas, revogação de quotas e ações legais contra o empregador.