Employer of Record in Líbano

Um Employer of Record, ou EOR, é uma empresa que contrata legalmente funcionários em seu nome em outro país. Se você deseja contratar alguém no Líbano, mas não possui uma entidade empresarial registrada lá, pode usar um EOR. O EOR cuida de todas as tarefas legais e de RH relacionadas ao emprego. Isso inclui folha de pagamento, impostos, benefícios e garantir que você siga todas as leis trabalhistas do Líbano. Usar um EOR como Rivermate permite que você construa uma equipe no Líbano de forma rápida e sem os altos custos e complexidade de estabelecer uma empresa local.

Como funciona um Employer of Record (EOR) no Líbano

Usar um EOR simplifica o processo de contratação no Líbano. Enquanto o EOR cuida do lado administrativo, você gerencia o trabalho diário do seu funcionário.

Veja como funciona normalmente:

• Você Encontra o Candidato: Primeiro, você encontra a pessoa que deseja contratar no Líbano.
• O EOR Contrata: O EOR então contrata legalmente seu candidato escolhido sob um contrato de trabalho local que esteja em conformidade com a lei libanesa.
• Integração é Gerenciada: O EOR gerencia todo o processo de onboarding do seu novo funcionário.
• RH e Folha de Pagamento são Administrados: O EOR cuida de todas as funções de RH, incluindo a execução da folha de pagamento, retenção de impostos e gestão de benefícios.
• Você Gerencia Seu Funcionário: Seu novo membro da equipe trabalha para sua empresa diariamente, assim como qualquer outro funcionário seu. O EOR atua simplesmente como o empregador legal nos bastidores.

Por que usar um Employer of Record no Líbano

Usar um EOR no Líbano ajuda você a evitar o processo complicado e demorado de estabelecer sua própria entidade legal. Permite que você entre no mercado libanês e contrate talentos de forma rápida e segura. Essa é uma grande vantagem para empresas que desejam testar o mercado ou contratar profissionais qualificados sem um compromisso de longo prazo com uma presença física.

Aqui estão alguns benefícios principais:

• Permaneça em Conformidade: Um EOR garante que você siga todas as leis trabalhistas do Líbano, que podem ser complexas. Eles cuidam de contratos de trabalho, folha de pagamento e benefícios de acordo com as regulamentações locais.
• Economize Tempo e Dinheiro: Criar uma entidade empresarial em um país novo pode levar meses e ser muito caro. Um EOR permite que você bypass esse processo completamente.
• Acesso à Expertise Local: EORs contam com especialistas locais em RH que entendem os requisitos específicos para benefícios e emprego no Líbano. Podem ajudar você a oferecer pacotes de benefícios competitivos que atendam às expectativas locais.
• Patrocine Permissões de Trabalho: Um EOR com uma entidade legal registrada no Líbano pode patrocinar permissões de trabalho para funcionários estrangeiros, o que é obrigatório para quem não é cidadão libanês.
• Reduza Riscos: O EOR assume as responsabilidades legais de ser o empregador, o que reduz seu risco e garante que todas as questões de emprego sejam tratadas corretamente.

O modelo de preços transparente da Rivermate elimina a complexidade com uma única taxa mensal competitiva por funcionário. Ao contrário de provedores tradicionais de PEO, nossa precificação em Líbano inclui suporte abrangente de RH, administração de benefícios, gestão de conformidade e acesso ao nosso painel proprietário para análises da força de trabalho em tempo real. Sem custos ocultos, sem taxas de implantação — apenas uma precificação direta que cresce com as necessidades do seu negócio, garantindo total conformidade legal em Líbano.

Contratar no Líbano requer a compreensão de uma mistura única de fatores culturais e legais. A força de trabalho é diversificada e bem-educada, com o árabe como idioma oficial, embora o francês e o inglês sejam comuns nos negócios. A alta emigração levou à escassez de talentos em alguns setores, como saúde e tecnologia. A Lei Trabalhista Libanesa é a principal fonte de regulamentação do emprego, portanto, é importante conhecer suas obrigações.

Contratos de emprego & cláusulas obrigatórias

Embora seja possível fazer acordos de emprego orais no Líbano, sempre recomendamos um contrato por escrito. Um acordo escrito em árabe evita mal-entendidos e delineia claramente os termos do emprego. Você pode incluir uma tradução em outro idioma, se necessário.

Seus contratos de emprego devem incluir esses detalhes principais:

• Identificação completa da sua empresa e do funcionário
• Data de início do emprego
• Uma descrição do cargo e das funções
• Local de trabalho
• Salário e frequência de pagamento
• Horas de trabalho e períodos de descanso

Existem dois principais tipos de contratos de emprego no Líbano:

Períodos de experiência

Você pode incluir um período de experiência em um contrato de emprego. Isso dá a você e ao novo funcionário tempo para avaliar se o ajuste é adequado.

Aqui estão os pontos principais sobre períodos de experiência no Líbano:

• O período máximo de experiência é de três meses.
• Durante esse tempo, você ou o funcionário podem rescindir o contrato sem aviso prévio ou pagamento de indenização.
• Você deve declarar claramente o período de experiência no contrato de emprego.

Horas de trabalho & horas extras

A semana de trabalho padrão no Líbano é de 48 horas, geralmente distribuídas em seis dias. Um dia de trabalho médio é de oito horas.

Veja como funciona a hora extra:

• Qualquer hora trabalhada além da semana padrão de 48 horas é considerada hora extra.
• Você deve pagar aos funcionários 1,5 vezes a sua tarifa horária normal por horas extras trabalhadas.

Feriados públicos & regionais

O Líbano celebra vários feriados públicos. Tanto feriados cristãos quanto islâmicos são oficialmente observados. Lembre-se de que as datas dos feriados islâmicos mudam a cada ano.

Alguns dos principais feriados públicos incluem:

• Ano Novo
• Natal Armênio
• Dia de São Maron
• Dia Memorial de Rafik Hariri
• Dia da Anunciação
• Eid al-Fitr
• Sexta-feira Santa (católica e ortodoxa)
• Dia do Trabalho
• Eid al-Adha
• Dia da Assunção
• Ano Novo Islâmico
• Ashura
• Dia da Independência
• Aniversário do Profeta
• Natal

Contratação de contractors no Líbano

Contratar contractors independentes no Líbano pode ser uma maneira flexível de trazer habilidades especializadas para projetos específicos. No entanto, você precisa ter cuidado ao classificar os trabalhadores.

Um contractor independente é autônomo, fornece suas próprias ferramentas e controla sua própria agenda de trabalho. Eles não têm direito aos mesmos benefícios que os empregados, como licença remunerada e segurança social.

Classificar erroneamente um empregado como contractor pode levar a consequências graves, incluindo:

• Multas e penalidades
• Pagamento retroativo de impostos e contribuições para a segurança social
• Desafios legais

Um Employer of Record (EOR) pode ajudar você a evitar esses riscos. Nós cuidamos dos aspectos legais e administrativos da contratação, garantindo que seus trabalhadores sejam classificados corretamente sob a lei libanesa. Assim, você pode focar no seu negócio enquanto cuidamos da conformidade.

Navegar pela compensação e folha de pagamento no Líbano requer compreensão do cenário local. O clima econômico influencia fortemente as estruturas salariais e as expectativas dos funcionários. Para as empresas, isso significa manter-se informado sobre as taxas de mercado, requisitos de salário mínimo e práticas comuns para atrair e reter talentos, além de cumprir as leis trabalhistas.

Ciclos de folha de pagamento & estrutura salarial

No Líbano, o ciclo padrão de folha de pagamento é mensal. Geralmente, você paga aos funcionários seu salário líquido uma vez por mês, frequentemente próximo ao final do mês. Transferências bancárias são o método padrão e preferido para pagamento.

Além do salário básico, os pacotes de compensação no Líbano frequentemente incluem várias gratificações. Estas podem ser obrigatórias por lei ou por política da empresa. Adições comuns incluem:

• Auxílio Transporte: Para ajudar a cobrir os custos de deslocamento.
• Auxílio Educação: Alguns empregadores fornecem auxílios para a escolaridade dos filhos dos funcionários.
• Bônus de Desempenho: São discricionários e baseados no desempenho individual ou da empresa.

Horas extras & mínimos

A semana de trabalho padrão no Líbano é de 48 horas. Qualquer trabalho realizado além dessas horas é considerado hora extra. A hora extra é remunerada a 1,5 vezes o salário horário regular.

A partir de 1º de janeiro de 2025, o salário mínimo legal no Líbano é de LBP 18.000.000 por mês. Todos os empregadores devem cumprir esse salário mínimo para todos os funcionários cobertos pela Lei Trabalhista.

Impostos e contribuições do Employer of Record

Os empregadores no Líbano são responsáveis por fazer várias contribuições à folha de pagamento. Essas contribuições financiam a seguridade social, assistência médica e outros benefícios aos funcionários.

Impostos e deduções dos Employee

Os funcionários também contribuem com uma parte de seu salário para a seguridade social. O imposto de renda também é retido de seus salários.

Em Líbano, o seu pacote de benefícios para empregados é uma mistura de contribuições obrigatórias e licença, além de quaisquer benefícios extras que você ofereça. O sistema de seguridade social, conhecido como Fundo Nacional de Seguridade Social (NSSF), cobre saúde, allowances familiares e indenização de fim de serviço. Todos os empregados, incluindo nacionais estrangeiros com as permissões corretas, devem estar registrados. Isso forma a base do seu programa de benefícios.

Licença obrigatória

Aqui está uma divisão das licenças legalmente exigidas em Líbano.

• Licença Anual: Após um ano de serviço, os empregados têm direito a 15 dias de licença anual remunerada. Isso aumenta com o tempo de serviço.
• Licença por Doença: O direito à licença por doença depende de quanto tempo o empregado trabalhou para você. Começa com meia mês de salário integral após três meses de serviço. É necessário um atestado médico para solicitar licença por doença.
• Licença de Maternidade: Empregadas têm direito a 10 semanas de licença de maternidade remunerada. Você não pode demitir uma empregada enquanto ela estiver de licença de maternidade.
• Licença de Paternidade: Os pais podem tirar três dias de licença remunerada.
• Licença por Falecimento: Em caso de falecimento de um familiar próximo, os empregados têm direito a dois dias de licença remunerada.
• Licença de Casamento: Os empregados têm direito a uma semana de licença remunerada para seu casamento.

Feriados públicos e regionais

Líbano possui vários feriados públicos, e as datas de alguns feriados religiosos podem mudar a cada ano.

Benefícios suplementares típicos

Para atrair e reter os melhores talentos, muitas empresas em Líbano oferecem mais do que o mínimo legal.

Como um EOR pode ajudar na configuração de benefícios

Configurar um pacote de benefícios compatível em um país novo pode ser complexo. Um Employer of Record (EOR) simplifica esse processo para você.

Um EOR já possui uma entidade legal em Líbano, portanto, você não precisa criar uma por conta própria. Eles cuidam da administração de todos os benefícios obrigatórios, incluindo o registro e as contribuições ao NSSF. Isso garante que você esteja totalmente em conformidade com as leis trabalhistas locais desde o primeiro dia.

Um EOR também pode ajudar você a criar um pacote de benefícios competitivo, aconselhando sobre as normas do mercado local e o que os candidatos esperam. Eles podem buscar e gerenciar benefícios suplementares, como seguro saúde privado, economizando seu tempo e esforço. Ao usar um EOR, você pode oferecer com confiança aos seus empregados em Líbano um pacote de benefícios abrangente e atraente, sem se perder nos detalhes das regulamentações locais.

Deixar um funcionário ir no Líbano envolve etapas específicas. Você deve seguir as leis trabalhistas do país para garantir um processo tranquilo e em conformidade. Isso significa entender as regras para períodos de aviso prévio e indenização de rescisão. Uma saída justa e legal protege seu negócio e respeita o funcionário.

Períodos de aviso prévio

Quando você encerra um contrato de trabalho, precisa fornecer ao funcionário um aviso por escrito. A duração desse aviso prévio depende do tempo que o funcionário trabalhou na sua empresa.

Aqui estão os períodos mínimos de aviso prévio exigidos por lei:

Durante o período de aviso prévio, o funcionário continua a trabalhar e receber seu salário e benefícios habituais. Se você não fornecer o aviso adequado, deve pagar ao funcionário o salário correspondente ao período de aviso.

Você pode rescindir um funcionário sem aviso prévio se ele cometer uma infração grave.

Indenização de rescisão

Os funcionários no Líbano geralmente têm direito à indenização de rescisão, também conhecida como indenização de fim de serviço. Este pagamento é obrigatório, a menos que o funcionário tenha sido demitido por má conduta grave.

O cálculo padrão para a indenização é de um mês de salário para cada ano de serviço. Isso é baseado no último salário do funcionário.

Como a Rivermate lida com saídas em conformidade

Navegar pelas rescisões de funcionários em um país diferente pode ser complexo. Garantimos que todo o processo de desligamento seja realizado corretamente e em total conformidade com a lei libanesa.

Veja como gerenciamos isso:

• Conformidade Legal: Mantemos-nos atualizados sobre as leis trabalhistas do Líbano. Garantimos que cada rescisão atenda a todos os requisitos legais de aviso prévio e indenização.
• Documentação Clara: Cuidamos de toda a documentação necessária. Isso cria um registro claro do processo de rescisão.
• Comunicação: Ajudamos você a comunicar a decisão ao seu funcionário de forma clara e respeitosa.
• Pagamentos Finais: Calculamos e processamos todos os pagamentos finais, incluindo salários pendentes, benefícios e indenização de rescisão. Isso garante que seu funcionário receba tudo a que tem direito, pontualmente.

Gerenciamos esses detalhes para que você possa focar no seu negócio. Você pode confiar que o processo é justo, em conformidade e profissional.

Obter autorização de trabalho no Líbano envolve um processo de várias etapas que requer patrocínio local. Sua empresa deve possuir uma entidade legal registrada no país para patrocinar trabalhadores estrangeiros. O processo geralmente leva de um a três meses. Após o seu funcionário receber uma permissão de trabalho, ele poderá solicitar uma autorização de residência.

Vistos de emprego e realidades do patrocínio

Um Employer of Record (EOR) com uma entidade legal registrada no Líbano pode patrocinar permissões de trabalho para seus funcionários. Essa é uma forma comum de as empresas contratarem talentos estrangeiros sem estabelecer sua própria entidade no país. O EOR atua como o empregador legal e cuida de todo o processo de visto e permissão de trabalho.

Aqui estão alguns pontos-chave sobre vistos de emprego e patrocínio:

• O patrocínio é obrigatório. Contratados independentes e freelancers não podem solicitar um visto de trabalho padrão.
• Permissões de trabalho estão vinculadas ao empregador. Se o funcionário trocar de emprego, provavelmente precisará de uma nova permissão de trabalho.
• Vistos para nômades digitais não estão disponíveis. Embora um visto de turista possa ser usado para estadias curtas, ele não permite emprego legal.

Conformidade com viagens de negócios

Para viagens de negócios de curto prazo, o Líbano oferece visto na chegada para cidadãos de mais de 80 países. Este visto é normalmente válido por um mês e pode ser estendido por até três meses.

Tenha em mente estas realidades de viagem:

• Restrições de entrada. Viajantes com carimbos, vistos ou selos israelenses em seus passaportes terão sua entrada negada. Mesmo viagens anteriores a Israel, sem carimbo, podem levar à negação de entrada ou detenção, se divulgadas.
• Documentos necessários. Para visto na chegada, provavelmente você precisará de:
  • Passaporte válido
  • Comprovante de hospedagem
  • Passagem de retorno
  • Número de telefone e endereço locais
• Ficar além do prazo é sério. Se você exceder o prazo do seu visto, deverá resolver sua situação junto ao Departamento de Passaportes e Imigração da Segurança Geral antes de poder deixar o país.