Direitos de Licença do Funcionário em Líbano

Gerenciar os direitos de licença dos funcionários no Líbano requer uma compreensão clara das leis trabalhistas do país. Essas regulamentações definem os direitos mínimos que os funcionários têm em relação ao tempo de folga por várias razões, incluindo descanso, doença, observâncias públicas e eventos de vida importantes. Cumprir esses requisitos estatutários é fundamental para a conformidade e para manter relações positivas com os funcionários.

Empregadores que operam no Líbano devem navegar por regras específicas que regem férias anuais, feriados públicos, licença médica e diferentes formas de licença parental e pessoal. Essas políticas garantem que os funcionários recebam tempo adequado longe do trabalho, contribuindo para seu bem-estar e produtividade.

Licença Anual de Férias

Os funcionários no Líbano têm direito a uma quantidade mínima de licença anual remunerada, que geralmente aumenta com seu tempo de serviço. Essa licença é destinada ao descanso e recreação.

Funcionários que completaram pelo menos um ano de serviço têm direito a um mínimo de 15 dias de licença anual remunerada por ano.
Após completar cinco anos de serviço com o mesmo empregador, o direito mínimo aumenta para 21 dias por ano.
A licença anual deve, geralmente, ser usufruída dentro do ano em que é adquirida, embora às vezes possam ser feitas arranjos específicos entre o empregador e o funcionário.
O momento da licença anual é geralmente determinado pelo empregador, levando em consideração as necessidades do negócio e as preferências do funcionário.

Feriados Públicos

O Líbano observa vários feriados públicos ao longo do ano, refletindo sua paisagem cultural e religiosa diversificada. Os funcionários normalmente têm direito a folga remunerada nesses dias. As datas específicas de alguns feriados religiosos variam a cada ano com base nos calendários respectivos.

Feriados Públicos Comuns no Líbano incluem:

Ano Novo
Natal Ortodoxo Armênio
Dia de São Maron
Aniversário do Profeta Muhammad (data varia)
Sexta-feira Santa (Ocidental e Oriental)
Domingo de Páscoa (Ocidental e Oriental)
Dia do Trabalho
Dia da Libertação
Eid al-Fitr (data varia)
Eid al-Adha (data varia)
Assunção de Maria
Ashura (data varia)
Dia de Todos os Santos
Dia da Independência
Natal

Quando um feriado público cai em um fim de semana, geralmente não há exigência estatutária de conceder um dia de folga substituto, embora alguns empregadores possam optar por fazê-lo. Funcionários que precisam trabalhar em um feriado público normalmente têm direito a pagamento adicional, muitas vezes o dobro do salário regular, além do salário normal para aquele dia.

Licença Médica

Os funcionários no Líbano têm direito a licença médica remunerada quando não podem trabalhar devido a doença ou ferimento, desde que apresentem um atestado médico. A duração da licença médica remunerada depende do tempo de serviço do funcionário.

Tempo de Serviço	Direito à Licença Médica Remunerada (por ano)
3 meses - 2 anos	Meio mês (15 dias) com pagamento integral
2 anos - 5 anos	Meio mês (15 dias) com pagamento integral, mais meio mês (15 dias) com pagamento metade
5 anos - 10 anos	Um mês (30 dias) com pagamento integral, mais um mês (30 dias) com pagamento metade
Mais de 10 anos	Um mês e meio (45 dias) com pagamento integral, mais um mês e meio (45 dias) com pagamento metade

Direitos à licença médica geralmente são renovados anualmente.
É necessário um atestado médico de um médico licenciado para justificar a licença médica.
O empregador pode ter o direito de verificar a condição do funcionário através de seu próprio médico.

Licença Parental

A legislação trabalhista libanesa fornece direitos específicos para licença maternidade. As disposições para licença paternidade e adoção são menos explicitamente definidas por lei e podem depender mais da política da empresa ou de negociações individuais.

Licença Maternidade

Funcionárias têm direito a licença maternidade remunerada.

O período de licença maternidade estatutária é de 10 semanas (70 dias).
Essa licença pode ser usufruída antes e após o parto, sendo necessário um mínimo de 40 dias após o nascimento.
A licença maternidade é paga com o salário integral da funcionária.
O Fundo Nacional de Seguridade Social (NSSF) geralmente cobre uma parte do pagamento da licença maternidade, com o empregador cobrindo o restante, dependendo do registro e das contribuições ao NSSF.
Uma funcionária não pode ser demitida durante a licença maternidade.

Licença Paternidade

Não há uma exigência estatutária específica para licença paternidade sob a legislação trabalhista libanesa. Qualquer período de folga concedido aos pais em torno do nascimento geralmente fica a critério do empregador ou com base na política da empresa.

Licença por Adoção

A legislação trabalhista libanesa não prevê explicitamente licença por adoção. Qualquer licença concedida a funcionários que adotam uma criança seria baseada na política da empresa ou potencialmente negociada como licença não remunerada ou usando férias anuais acumuladas.

Outros Tipos de Licença

A legislação trabalhista libanesa também prevê outros tipos específicos de licença em certas circunstâncias.

Licença por Falecimento: Os funcionários normalmente têm direito a um curto período de licença remunerada (frequentemente 2-3 dias, embora não seja estritamente definido por lei para todos os casos) em caso de falecimento de um familiar próximo (cônjuge, pai, filho).
Licença de Casamento: Algumas interpretações e acordos coletivos podem conceder um curto período de licença remunerada (por exemplo, 2 dias) para o casamento de um funcionário, embora isso não seja universalmente exigido pela legislação trabalhista principal para todos os setores.
Licença de Estudo/Sabbatical: Não há direito estatutário a licença remunerada ou não remunerada para fins de estudo ou sabático. Esses arranjos ficam inteiramente a critério do empregador.
Licença para Deveres Oficiais: Os funcionários podem receber licença para desempenhar deveres oficiais, como servir como jurados ou comparecer ao tribunal, embora disposições específicas e se essa licença é paga possam variar.