Rescisão em Líbano

Navegar pelo encerramento do emprego no Líbano requer uma compreensão aprofundada das leis trabalhistas do país para garantir o cumprimento e evitar disputas potenciais. A estrutura legal fornece orientações específicas sobre períodos de aviso prévio, indenização por rescisão e os motivos e procedimentos para o término de uma relação de emprego. Os empregadores que operam no Líbano, ou aqueles que empregam indivíduos lá, devem aderir estritamente a essas regulamentações para administrar mudanças na força de trabalho de maneira lawful e ética.

Gerenciar adequadamente as rescisões é crucial para manter boas relações com os funcionários e mitigar riscos legais. A lei trabalhista libanesa visa proteger os empregados, ao mesmo tempo que fornece regras claras para os empregadores. Compreender essas regras, especialmente no que diz respeito ao aviso prévio, indenização e motivos válidos para demissão, é essencial para qualquer empresa operando no país a partir de 2026.

Requisitos de Período de Aviso

A lei trabalhista libanesa exige períodos de aviso específicos para a rescisão de contratos de trabalho por tempo indeterminado. O período de aviso necessário depende do tempo de serviço do empregado na empresa. O não fornecimento do aviso correto pode resultar na responsabilidade do empregador por uma indenização no lugar do aviso.

Tempo de Serviço	Período de Aviso Mínimo
Menos de 3 anos	1 mês
3 a 6 anos	2 meses
6 a 12 anos	3 meses
Mais de 12 anos	4 meses

O aviso deve ser dado por escrito. O período de aviso começa na data em que a notificação escrita é entregue ao empregado. Durante o período de aviso, o contrato de trabalho permanece em vigor, e o empregado tem direito ao seu salário regular e benefícios.

Cálculos de Indenização por Rescisão

A indenização por rescisão, também conhecida como indenização de fim de serviço, é um componente significativo do encerramento de emprego no Líbano. Geralmente, é paga aos empregados ao final de um contrato por tempo indeterminado, desde que a rescisão não ocorra por causa válida e grave atribuível ao empregado.

O cálculo da indenização por rescisão é baseado no salário final do empregado e no tempo de serviço dele. A fórmula é normalmente um mês de salário para cada ano de serviço, proporcional a meses parciais.

Fórmula de Indenização por Rescisão:

(Salário Mensal Final) x (Número de Anos de Serviço + Meses Proporcional/12)

• Salário Mensal Final: Geralmente é o último salário mensal completo recebido pelo empregado, incluindo salário base e quaisquer subsídios ou benefícios regulares considerados parte do salário.
• Tempo de Serviço: Calculado desde a data de início do empregado até a data de término.

A indenização por rescisão é geralmente limitada a um determinado número de salários mensais, embora o limite específico possa variar de acordo com interpretações ou acordos coletivos, mas o cálculo padrão é baseado na fórmula acima, sem um limite estatutário sobre o valor total com base nos anos de serviço, de acordo com as principais disposições da lei trabalhista.

Motivos para Rescisão

Os contratos de trabalho no Líbano podem ser rescindidos por vários motivos, que são amplamente classificados como rescisão com causa e rescisão sem causa. Os motivos para rescisão impactam significativamente as obrigações do empregador em relação ao aviso prévio e à indenização por rescisão.

Rescisão Sem Causa

A rescisão sem causa ocorre quando o empregador decide terminar a relação de trabalho por motivos não relacionados diretamente à conduta ou desempenho do empregado (por exemplo, reestruturação, redundância ou simplesmente a decisão do empregador de terminar o contrato). Nesses casos, o empregador geralmente é obrigado a fornecer o período de aviso legal e pagar o direito total de indenização.

Rescisão Com Causa

A rescisão com causa permite que um empregador dispense um empregado imediatamente, sem aviso prévio ou indenização, se o empregado cometeu uma infração grave ou violação de contrato. A lei trabalhista libanesa lista motivos específicos que constituem causa válida para demissão imediata, incluindo:

• Assumir identidade falsa ou apresentar certificados falsificados.
• Cometer erro grave resultando em perda material significativa para o empregador.
• Violação repetida das normas internas, apesar de advertências por escrito.
• Ausência sem motivo legítimo por mais de 15 dias por ano ou mais de 7 dias consecutivos.
• Divulgar segredos da empresa.
• Ser condenado por um crime ou contravenção que afete a honra, confiança ou moral pública.
• Agredir o empregador, gestor ou colegas durante o trabalho ou por causa do trabalho.
• Negligência grave no desempenho das funções.

É crucial que o empregador possa comprovar a existência de uma causa válida e seguir o procedimento correto para a rescisão com causa.

Requisitos Procedimentais para uma Rescisão Legal

Para garantir que uma rescisão seja legal, os empregadores devem seguir etapas procedimentais específicas, especialmente ao rescindir por causa. A não observância desses procedimentos pode tornar a demissão wrongful, mesmo que um motivo válido exista.

Principais requisitos procedimentais incluem:

• Notificação Escrita: Todas as rescisões, com ou sem causa, devem idealmente ser comunicadas por escrito. Para rescisão sem causa, essa notificação escrita inicia o período de aviso.
• Investigação (para Causa): Antes de rescindir por causa, o empregador deve conduzir uma investigação justa e objetiva sobre a suposta conduta inadequada.
• Oportunidade de Resposta (para Causa): O empregado deve ter oportunidade de explicar suas ações ou responder às alegações antes que uma decisão final seja tomada.
• Documentação: Manter documentação detalhada das razões para a rescisão, quaisquer advertências emitidas, resultados da investigação e a própria carta de rescisão.
• Pagamento de Diligências: Garantir que todas as obrigações finais, incluindo salário pendente, férias acumuladas e indenização por rescisão (se aplicável), sejam calculadas corretamente e pagas prontamente após a rescisão.

Erros comuns incluem documentação insuficiente, falha em fornecer o período de aviso correto, cálculo incorreto da indenização e rescisão por causa sem prova suficiente ou procedimento adequado.

Proteções dos Empregados Contra Demissão Improcedente

A lei trabalhista libanesa oferece aos empregados proteção contra demissão improcedente. Uma demissão é considerada wrongful se ocorrer sem motivo legal válido ou sem seguir os procedimentos legais corretos.

Se um empregado acredita que foi demitido improcedentemente, pode registrar uma reclamação no Ministério do Trabalho ou iniciar processos legais perante os tribunais trabalhistas. Se um tribunal determinar que a demissão foi wrongful, o empregador pode ser condenado a pagar indenização ao empregado, além da indenização estatutária. O valor da indenização por demissão wrongful é determinado pelo tribunal com base em fatores como o tempo de serviço, idade, natureza do trabalho e circunstâncias da demissão, mas não pode exceder o equivalente a 12 meses de salário.

Os empregados também possuem proteções contra discriminação e demissões por motivos relacionados a características protegidas ou atividades, como filiação sindical ou apresentação de reclamação contra o empregador.