Employer of Record in Jordânia

Um Employer of Record (EOR) na Jordânia é uma empresa que contrata legalmente os funcionários em seu nome. Isso permite que você construa uma equipe na Jordânia sem a necessidade de estabelecer uma entidade legal local. O EOR cuida de todas as tarefas legais e de RH relacionadas ao emprego. Pense nele como seu parceiro local de RH, gerenciando tudo, desde contratos e folha de pagamento até impostos e benefícios. Você mantém o controle sobre o trabalho diário de seus funcionários, enquanto o EOR garante que tudo esteja em conformidade com a legislação jordana. Para empresas que desejam contratar na Jordânia, um provedor de EOR como Rivermate pode simplificar o processo.

Como funciona um Employer of Record (EOR) na Jordânia

Usar um EOR para contratar na Jordânia é um processo simples. Economiza o tempo e os custos de estabelecer uma empresa local.

Veja como funciona normalmente:

• Você encontra o talento: Você identifica o candidato que deseja contratar na Jordânia.
• O EOR os contrata: O EOR contrata legalmente o funcionário por meio de sua própria entidade jordana local.
• Contratos em conformidade: O EOR elabora um contrato de trabalho que atende à Lei Trabalhista da Jordânia.
• Integração: O EOR gerencia o processo de onboarding do seu novo membro da equipe.
• Gestão de RH e Folha de Pagamento: O EOR cuida de toda a folha de pagamento, impostos, benefícios e contribuições para a seguridade social.
• Você gerencia sua equipe: Seu funcionário trabalha para sua empresa, e você gerencia suas tarefas e responsabilidades diárias.

Por que usar um Employer of Record na Jordânia

Usar um EOR na Jordânia simplifica sua expansão para um novo mercado. Permite que você se concentre nos seus objetivos de negócios, ao invés de se envolver nas regulamentações locais de emprego. Um EOR oferece uma maneira rápida e de baixo risco para contratar talentos sem o grande investimento de estabelecer uma entidade estrangeira.

Aqui estão alguns benefícios principais:

• Velocidade: Você pode contratar funcionários e começar a operar na Jordânia muito mais rápido do que se fosse estabelecer sua própria entidade legal.
• Conformidade: Um EOR possui conhecimento especializado das leis trabalhistas jordanianas, ajudando você a evitar penalidades legais e financeiras.
• Economia de custos: Você evita os custos significativos associados à criação e manutenção de uma empresa local.
• Redução de riscos: O EOR assume a responsabilidade legal pelo emprego, reduzindo sua responsabilidade.
• RH simplificado: Um EOR gerencia todas as tarefas administrativas de RH, incluindo administração de folha de pagamento e benefícios.

O modelo de preços transparente da Rivermate elimina a complexidade com uma única taxa mensal competitiva por funcionário. Ao contrário de provedores tradicionais de PEO, nossa precificação em Jordânia inclui suporte abrangente de RH, administração de benefícios, gestão de conformidade e acesso ao nosso painel proprietário para análises da força de trabalho em tempo real. Sem custos ocultos, sem taxas de implantação — apenas uma precificação direta que cresce com as necessidades do seu negócio, garantindo total conformidade legal em Jordânia.

Contratar na Jordânia oferece uma oportunidade única de acessar uma força de trabalho qualificada e bem-educada. A localização estratégica do país no Oriente Médio o torna um centro atraente para empresas que desejam expandir na região. Embora existam desafios como altas taxas de desemprego, especialmente entre os jovens, setores como tecnologia, saúde e energia renovável estão crescendo rapidamente. Para contratar de forma legal, é necessário entender as leis trabalhistas locais.

Contratos de emprego & cláusulas obrigatórias

Embora acordos verbais possam ser válidos, você deve sempre usar um contrato de trabalho por escrito na Jordânia. Isso protege tanto você quanto seu funcionário, criando clareza. Os contratos devem estar em árabe para serem executáveis em tribunal, mas você pode fornecer uma versão bilíngue para compreensão.

Existem dois principais tipos de contratos de emprego:

• Prazo determinado: Esses contratos têm uma data de início e de término específicas. Se um funcionário continuar trabalhando após a data de término sem uma renovação formal, o contrato pode automaticamente se tornar um contrato por tempo indeterminado.
• Por tempo indeterminado: Esses contratos não têm uma data de término especificada e continuam até que uma das partes os rescinda de acordo com a lei.

Seus contratos de emprego na Jordânia devem incluir esses detalhes principais:

Períodos de experiência

Você pode incluir um período de experiência em seu contrato de trabalho para avaliar a adequação de um novo funcionário ao cargo. Aqui estão os pontos principais a lembrar:

• O período máximo de experiência é de três meses.
• O período de experiência deve ser acordado por escrito no contrato de trabalho.
• Durante esse período, você ou o funcionário podem rescindir o contrato sem aviso prévio.
• Você não pode estender um período de experiência nem recontratar o mesmo funcionário para outro.
• Se o funcionário continuar trabalhando para você após o término do período de experiência, o tempo que ele cumpriu durante a experiência conta para seu período total de serviço.

Horário de trabalho & horas extras

A semana de trabalho padrão na Jordânia é de 48 horas, distribuídas em no máximo seis dias. Isso geralmente significa um dia de trabalho de oito horas.

• Horas Padrão: Não exceder 8 horas por dia ou 48 horas por semana.
• Horas Extras: Qualquer trabalho realizado além dessas horas padrão é considerado hora extra.
• Pagamento de Horas Extras: Para horas extras trabalhadas em um dia de trabalho regular, você deve pagar ao funcionário 125% de seu salário normal. Para trabalho no dia de descanso semanal ou feriado, a taxa é de 150% do salário normal.

Essas regulamentações sobre horário de trabalho geralmente não se aplicam a funcionários em cargos gerenciais ou de supervisão.

Feriados públicos e regionais

Seus funcionários na Jordânia têm direito a licença remunerada em feriados públicos. Os principais feriados incluem:

• Ano Novo
• Dia do Trabalho
• Dia da Independência
• Eid al-Fitr
• Eid al-Adha
• Ano Novo Islâmico
• Aniversário do Profeta
• Natal

Os feriados islâmicos são determinados pelo calendário lunar, portanto suas datas no calendário gregoriano mudam a cada ano. Também é comum que o governo adie a celebração de um feriado para outro dia, criando um fim de semana prolongado.

Contratação de contractors na Jordânia

Contratar contractors independentes pode oferecer flexibilidade e acesso a habilidades especializadas sem o compromisso de longo prazo de um emprego. Os contractors gerenciam seus próprios impostos e não têm direito a benefícios de empregado, como licença remunerada ou contribuições para a seguridade social de sua parte.

No entanto, é fundamental classificar corretamente os trabalhadores. Na Jordânia, a natureza da relação de trabalho, não apenas o título do contrato, determina se alguém é um empregado ou um contractor. Se um trabalhador for incorretamente classificado como contractor quando na verdade é um empregado legalmente, você pode enfrentar multas e penalidades.

Um Employer of Record (EOR) pode ajudar a mitigar esse risco. Um EOR pode contratar legalmente os funcionários em seu nome, garantindo conformidade com todas as leis trabalhistas locais, incluindo a classificação adequada. Isso permite que você trabalhe com talentos na Jordânia sem precisar estabelecer uma entidade local e navegar por regulamentos trabalhistas complexos por conta própria.

Pagar sua equipe na Jordânia envolve compreender as regulamentações locais. Você precisa acertar os detalhes para permanecer em conformidade. Isso significa conhecer as regras para folha de pagamento, impostos e contribuições. É tudo sobre pagar às suas pessoas corretamente e no prazo, sempre.

Ciclos de folha de pagamento e estrutura salarial

Na Jordânia, você normalmente paga os funcionários mensalmente. É prática padrão transferir os salários diretamente para as contas bancárias dos seus funcionários.

Quando contratar, você deve fornecer um contrato de trabalho por escrito em árabe. Este contrato precisa declarar claramente a remuneração do funcionário em Dinar Jordaniano.

Horas extras e mínimos

A semana de trabalho padrão na Jordânia é de 48 horas ao longo de seis dias. Se seus funcionários trabalharem além dessas horas, você deve pagar horas extras.

• Horas extras regulares: 125% do salário normal.
• Dia de folga semanal ou feriados públicos: 150% do pagamento regular.

A partir de 1º de janeiro de 2021, o salário mínimo na Jordânia é de 260 Dinars Jordanianos (JOD) por mês.

Impostos e contribuições do empregador

Como empregador na Jordânia, você tem várias responsabilidades financeiras para cada funcionário. Você é obrigado a contribuir para a seguridade social. Essas contribuições cobrem benefícios como desemprego, invalidez e aposentadoria.

Impostos e deduções dos funcionários

Os funcionários na Jordânia também contribuem para a seguridade social de seus salários. Você, como empregador, deve reter esses valores de seus salários. O imposto de renda pessoal também é deduzido com base em um sistema progressivo.

Em Jordânia, o seu pacote de benefícios para funcionários é uma combinação de licença obrigatória e segurança social, além de outros benefícios que você pode oferecer para se destacar. As leis trabalhistas do país estabelecem os mínimos para folgas e outros direitos. Muitas empresas optam por oferecer mais do que o básico para atrair e reter as melhores pessoas.

Licença obrigatória

A lei trabalhista da Jordânia define vários tipos de licença remunerada obrigatória.

• Licença anual Você tem direito a 14 dias de licença anual remunerada. Isso aumenta para 21 dias após estar com o mesmo empregador por cinco anos consecutivos. Se você estiver na empresa há menos de um ano, sua licença é calculada com base no tempo trabalhado.
• Licença médica Você tem direito a 14 dias de licença médica remunerada por ano com pagamento integral, desde que apresente atestado médico. Essa licença pode ser estendida por mais 14 dias com pagamento pela metade.
• Licença maternidade Funcionárias recebem 10 semanas de licença maternidade totalmente remunerada. Pelo menos seis dessas semanas devem ser tiradas após o nascimento do bebê.
• Licença paternidade Novos pais recebem três dias de licença remunerada que devem ser utilizados logo após o nascimento do filho.
• Licença por falecimento Em caso de falecimento de um parente próximo, normalmente você tem direito a três dias de licença remunerada.

Feriados públicos e regionais

A Jordânia observa vários feriados públicos ao longo do ano. Estes são dias de folga remunerados.

Nota: As datas dos feriados islâmicos são baseadas no calendário lunar e podem variar.

Benefícios complementares típicos

Muitos empregadores na Jordânia oferecem benefícios além do que a lei exige.

Como um Employer of Record pode ajudar na configuração de benefícios

Configurar benefícios para funcionários em um país novo pode ser complicado. Um Employer of Record (EOR) torna isso simples.

Um EOR ajuda você a:

• Manter a conformidade Garantimos que seu pacote de benefícios siga todas as leis trabalhistas da Jordânia.
• Economizar tempo Cuidamos dos detalhes da administração de benefícios para que você possa focar no seu negócio.
• Atrair os melhores talentos Podemos ajudar a criar um pacote de benefícios competitivo que atraia os melhores candidatos no mercado jordaniano.
• Simplificar tudo Um EOR coloca sua folha de pagamento, benefícios e RH em um só lugar, facilitando a gestão da sua equipe.

Encerrar o emprego na Jordânia requer atenção cuidadosa aos procedimentos legais. O processo envolve regras específicas para empregadores e empregados seguirem. Isso garante justiça e transparência para todos os envolvidos. Comunicação clara e documentação adequada são essenciais para evitar disputas futuras.

Períodos de aviso

Na Jordânia, tanto empregadores quanto empregados devem dar pelo menos um mês de aviso por escrito para encerrar um contrato de trabalho por tempo indeterminado. Isso se aplica tanto a demissões quanto a renúncias. Durante um período de experiência, que pode durar até três meses, qualquer das partes pode encerrar o contrato sem aviso prévio.

Contratos por prazo determinado têm regras diferentes. Esses contratos geralmente terminam na data acordada. Se você rescindir um contrato por prazo determinado antecipadamente sem uma razão válida, pode ser necessário pagar uma indenização.

Indenização de rescisão

A indenização de rescisão é obrigatória para empregados que não fazem parte do sistema de Seguridade Social nacional. Para empregados com contratos por tempo indeterminado, a indenização costuma ser calculada como um mês de salário para cada ano de serviço, com um valor proporcional para qualquer fração de ano. Nenhuma indenização é devida se um empregado for demitido durante seu período de experiência.

Um empregador pode rescindir um contrato sem aviso prévio ou indenização em casos de má conduta grave. Essas razões incluem:

• Assumir uma identidade falsa ou fornecer documentos falsificados.
• Não cumprir as obrigações do contrato de trabalho.
• Violação das regras internas da empresa após receber duas advertências por escrito.
• Ausência sem motivo válido por mais de dez dias consecutivos ou vinte dias intermitentes em um ano, após o envio de uma advertência por escrito.
• Divulgar informações confidenciais da empresa.
• Ser condenado por um crime ou contravenção relacionada à honra ou moralidade.

Como a Rivermate lida com saídas em conformidade

Quando você faz parceria com um Employer of Record como a Rivermate, gerenciamos todo o processo de desligamento para você. Garantimos que cada rescisão esteja em conformidade com a legislação trabalhista jordana. Nossa equipe cuida da documentação necessária, calcula o pagamento final e garante que você cumpra todos os requisitos legais. Isso reduz seu risco e ajuda a gerenciar as saídas dos empregados de forma tranquila e profissional. Focamos em uma comunicação clara para garantir um processo respeitoso para os membros da sua equipe que estão saindo.

Obter os vistos e permissões de trabalho corretos na Jordânia é simples quando você conhece o processo. Você precisa de um empregador local para patrociná-lo. Isso significa que você deve ter uma oferta de emprego antes de poder solicitar quaisquer permissões relacionadas ao trabalho. O visto de trabalho permite que você entre no país, e a permissão de trabalho permite que você trabalhe legalmente assim que estiver lá.

Realidades de vistos de emprego & patrocínio

Um Employer of Record (EOR) pode patrocinar permissões de trabalho para muitas funções profissionais. No entanto, a Jordânia restringe trabalhadores estrangeiros de certos empregos para proteger a força de trabalho local. Um EOR não pode patrocinar candidatos para essas posições.

Profissões Restritas

O Ministério do Trabalho da Jordânia reserva várias categorias de empregos para cidadãos jordanianos. Essa lista pode mudar, portanto, é sempre melhor verificar as regulamentações mais recentes. Algumas das áreas restritas incluem:

• Empregos Administrativos e Secretariado: Funções como datilógrafos, secretários e operadores de entrada de dados geralmente são reservadas para locais.
• Varejo e Vendas: A maioria das posições de vendas, tanto atacado quanto varejo, é reservada para jordanianos.
• Ofícios e Artesanato: Isso inclui profissões como carpintaria, metalurgia e reparo de móveis.
• Produção de Alimentos: Pequenos negócios de alimentos que vendem diretamente ao público, como padarias e sorveterias, têm restrições.
• Indústrias de Serviços: Empregos em lavanderias, tinturarias e engarrafamento de água para venda direta são tipicamente para locais.

Para funções abertas a estrangeiros, seu empregador deve provar que não conseguiu encontrar um candidato jordaniano qualificado para a posição.

Conformidade com viagens de negócios

Para viagens de negócios de curto prazo, provavelmente você precisará de um visto de negócios. Esse visto permite que você participe de reuniões, conferências e negocie contratos. Você não pode realizar trabalho remunerado com um visto de negócios.

Requisitos para Visto de Negócios

Ao solicitar um visto de negócios, normalmente você precisa fornecer vários documentos à embaixada ou consulado jordaniano em seu país. Estes frequentemente incluem:

• Um passaporte válido com pelo menos seis meses de validade.
• Um formulário de solicitação de visto preenchido.
• Uma carta de convite da empresa que você visitará na Jordânia.
• Uma carta de apresentação da sua própria empresa explicando o propósito da sua viagem.
• Comprovante de hospedagem, como uma reserva de hotel.
• Uma passagem aérea de ida e volta.

Cidadãos de alguns países, incluindo os Estados Unidos, podem obter um visto na chegada ao Aeroporto Internacional Queen Alia. No entanto, é sempre uma boa ideia verificar as regras mais atuais antes de viajar. Se você planeja ficar por mais de um mês, deve se registrar na polícia local.