Acordos em Jordânia

Estabelecer relações de emprego compatíveis com a legislação na Jordânia requer uma compreensão aprofundada da legislação trabalhista local e dos requisitos específicos para acordos de emprego. Um contrato de trabalho bem elaborado é fundamental, servindo como base legal para a relação entre um Employer of Record, EOR ou recrutador e um empregado, delineando direitos, obrigações e termos de emprego de acordo com as regulamentações jordanianas.

Garantir que os acordos de emprego estejam em conformidade com os padrões legais mais recentes é crucial para empresas que operam ou empregam indivíduos na Jordânia. Isso inclui compreender os diferentes tipos de contratos permitidos, as cláusulas obrigatórias que devem ser incluídas e as regras que regem aspectos como períodos de experiência e rescisão de contrato.

Tipos de Acordos de Emprego

A legislação trabalhista jordaniana reconhece principalmente dois tipos principais de contratos de emprego: contratos de prazo determinado e contratos por tempo indeterminado. A escolha do tipo de contrato impacta aspectos como procedimentos de rescisão e direitos do empregado.

Tipo de Contrato	Descrição	Características Principais
Prazo Determinado	Concluído por um período específico ou para a realização de um projeto específico.	Termina automaticamente na data de expiração ou ao término do projeto. Não pode exceder 5 anos para o mesmo trabalho com o mesmo empregador.
Por Tempo Indeterminado	Concluído por um período não especificado.	Continua até ser rescindido por qualquer das partes de acordo com os requisitos legais.

Embora esses sejam os tipos principais, os contratos também podem ser de tempo integral ou parcial, e podem especificar a natureza do trabalho (por exemplo, para um trabalho específico ou emprego geral).

Cláusulas Essenciais

A legislação trabalhista jordaniana exige a inclusão de vários detalhes essenciais em qualquer contrato de emprego para garantir sua validade e clareza. Embora os requisitos específicos possam evoluir, certos elementos centrais são constantemente necessários.

As cláusulas essenciais geralmente incluem:

• Nomes e endereços de ambos, empregador e empregado.
• A natureza do trabalho ou cargo.
• Data de início do emprego.
• Duração do contrato (se de prazo determinado).
• Local de trabalho.
• O salário ou remuneração acordada, incluindo detalhes de quaisquer subsídios ou benefícios.
• Frequência de pagamento (por exemplo, mensal, semanal).
• Horas de trabalho e períodos de descanso.
• Detalhes sobre o direito a férias anuais.
• Disposições relacionadas à rescisão do contrato.

Os contratos devem ser escritos em árabe, embora versões bilíngues sejam comuns.

Período de Experiência

A legislação jordaniana permite que os empregadores incluam um período de experiência no contrato de trabalho. Este período permite que ambos, empregador e empregado, avaliem a compatibilidade.

• A duração máxima de um período de experiência é geralmente de três meses.
• Durante o período de experiência, qualquer das partes pode rescindir o contrato sem aviso prévio ou pagamento de indenização, desde que a rescisão seja por motivo válido relacionado à adequação do empregado ao trabalho.
• Se o empregado completar com sucesso o período de experiência, este conta para o seu tempo total de serviço.
• Um empregado não pode estar sujeito a mais de um período de experiência com o mesmo empregador para o mesmo trabalho.

Cláusulas de Confidencialidade e Não Concorrência

Cláusulas de confidencialidade e não concorrência são comuns em acordos de emprego, especialmente para funções envolvendo informações sensíveis ou habilidades especializadas.

• Cláusulas de Confidencialidade: Geralmente são aplicáveis na Jordânia, protegendo as informações proprietárias do empregador e segredos comerciais durante e após a relação de emprego.
• Cláusulas de Não Concorrência: Essas cláusulas visam restringir um empregado de trabalhar para um concorrente ou iniciar um negócio concorrente após deixar a empresa. Sua aplicabilidade está sujeita à revisão judicial e depende de vários fatores, incluindo:
  • O escopo da restrição (área geográfica, duração, tipo de trabalho).
  • Se a restrição é razoável e necessária para proteger os interesses comerciais legítimos do empregador.
  • Se a restrição prejudica indevidamente a capacidade do empregado de ganhar a vida.
  • Cláusulas de não concorrência têm maior probabilidade de serem aplicadas se forem estreitamente ajustadas e não impuserem uma carga excessiva ao ex-empregado.

Modificação e Rescisão de Contrato

A modificação de um contrato de trabalho existente requer o consentimento mútuo por escrito de ambas as partes, empregador e empregado. Alterações unilaterais aos termos essenciais pelo empregador podem ser consideradas uma violação de contrato.

A rescisão de um contrato de trabalho deve seguir estritamente as disposições da legislação trabalhista jordaniana.

• Contratos de Prazo Determinado: Geralmente terminam automaticamente na expiração. A rescisão antecipada por qualquer das partes sem motivo legal válido pode resultar em penalidades (por exemplo, indenização equivalente ao período restante do contrato).
• Contratos por Tempo Indeterminado: Podem ser rescindidos por qualquer das partes mediante aviso prévio legalmente exigido. O período de aviso geralmente é de um mês, mas o contrato ou acordo coletivo pode especificar um período mais longo. Rescisão sem motivo válido ou sem aviso adequado pode levar a reivindicações por demissão injusta e pagamento de indenização.
• Rescisão por Justa Causa: A lei especifica motivos para rescisão imediata sem aviso prévio ou pagamento de indenização, como má conduta grave do empregado.
• Indenização: Os empregados geralmente têm direito a indenização na rescisão, calculada com base no tempo de serviço, a menos que a rescisão seja por motivos específicos definidos por lei (por exemplo, demissão sem justa causa, rescisão por má conduta grave).

Compreender esses requisitos é fundamental para gerenciar relações de emprego de forma compatível na Jordânia.