Sair em Jordan

Entender os direitos de licença dos funcionários é um aspecto fundamental na gestão de uma força de trabalho na Jordânia e na garantia do cumprimento das leis trabalhistas locais. O Reino da Jordânia oferece diversos tipos de licença estatutária projetados para proteger o bem-estar do funcionário e apoiar as circunstâncias pessoais.

Empregadores que operam na Jordânia devem navegar por regulações que abrangem férias anuais, feriados públicos, licença médica, licença parental e outros tipos específicos de ausência. Cumprir esses requisitos é essencial para operações suaves e para manter relações positivas com os funcionários.

Licença Anual de Férias

Funcionários na Jordânia têm direito a férias anuais remuneradas com base em seu tempo de serviço.

• Funcionários com menos de cinco anos de serviço têm direito a um mínimo de 14 dias de férias anuais remuneradas por ano.
• Funcionários com cinco anos ou mais de serviço contínuo com o mesmo empregador têm direito a um mínimo de 21 dias de férias anuais remuneradas por ano.

A licença acumula-se ao longo do ano. Geralmente, os funcionários são obrigados a tirar suas férias anuais dentro do ano em que são acumuladas, embora a transferência limitada possa ser permitida por acordo ou política da empresa, desde que não viole a lei. O timing das férias anuais é normalmente determinado pelo empregador com base nas necessidades do negócio, em consulta com o funcionário.

Feriados Públicos

A Jordânia observa vários feriados públicos ao longo do ano. Os funcionários geralmente têm direito a licenças pagas nesses dias. Se um funcionário for obrigado a trabalhar em um feriado público, normalmente tem direito a receber seu salário regular mais um valor adicional, ou receber folga compensatória.

Os feriados públicos incluem observâncias com datas fixas e dependentes do calendário lunar. As datas exatas dos feriados religiosos variam a cada ano.

Feriado	Tipo	Período Típico (Aproximado)
Ano Novo	Fixos	1 de janeiro
Dia do Trabalho	Fixos	1 de maio
Dia da Independência	Fixos	25 de maio
Eid al-Fitr	Lunar/Religioso	Final do Ramadan
Eid al-Adha	Lunar/Religioso	Dhu al-Hijjah
Ano Novo Islâmico	Lunar/Religioso	Muharram 1
Aniversário do Profeta	Lunar/Religioso	Rabi' al-Awwal 12
Natal	Fixos	25 de dezembro

Nota: As datas exatas dos feriados islâmicos em 2025 dependerão da observação da lua.

Licença Médica

Funcionários na Jordânia têm direito a licença médica remunerada, desde que apresentem um atestado médico de um médico aprovado.

• Funcionários têm direito a 14 dias de licença médica por ano com pagamento integral.
• Podem ser concedidos mais 14 dias de licença médica por ano com metade do salário, desde que seja apresentado um atestado médico.
• Licença médica além desses 28 dias pode ser concedida sem pagamento, de acordo com a política da empresa ou acordos coletivos.

O atestado médico deve especificar a duração da doença e a necessidade de ausência do funcionário do trabalho.

Licença Parental

A lei jordaniana oferece direitos específicos para licença maternidade. Licença paternidade e de adoção não são explicitamente obrigatórias pela legislação trabalhista principal, mas podem ser cobertas pela política da empresa ou por acordos coletivos.

• Licença Maternidade: Funcionárias têm direito a 10 semanas (70 dias) de licença maternidade remunerada. Essa licença pode ser tirada antes e depois do parto, desde que o período após o parto não seja inferior a seis semanas. A funcionária tem direito a salário integral durante esse período.
• Intervalos de Amamentação: Após retornar da licença maternidade, uma funcionária tem direito a um intervalo remunerado de uma hora por dia para amamentar seu bebê por um período de um ano, além do seu período de descanso regular.

Direitos à licença paternidade e de adoção geralmente ficam a critério do empregador, salvo se estiverem especificados em um contrato de trabalho ou acordo coletivo.

Outros Tipos de Licença

Além dos principais tipos de licença, a lei trabalhista jordaniana e a prática comum reconhecem outras formas de licença:

• Licença por Luto: Funcionários geralmente têm direito a três dias de licença remunerada em caso de falecimento de um parente próximo (por exemplo, cônjuge, filho, pais, irmãos).
• Licença para Hajj/Umrah: Funcionários muçulmanos podem obter licença não remunerada para realizar a peregrinação do Hajj ou Umrah, sujeita à política da empresa e ao tempo de serviço. Isso não é uma vantagem estatutária, mas é prática comum.
• Licença de Estudo: Licença para fins educacionais não é um direito estatutário, mas pode ser concedida pelos empregadores, muitas vezes sem pagamento, dependendo da política da empresa e da relevância do estudo para o cargo do funcionário.
• Licença de Casamento: Algumas empresas podem oferecer um curto período de licença paga para o casamento de um funcionário, embora isso não seja legalmente obrigatório.

Compreender e aplicar corretamente essas diversas políticas de licença é vital para os empregadores que operam na Jordânia, garantindo conformidade legal e apoiando seus funcionários de forma eficaz.