Impostos em Jordan

Navegando pelas complexidades de folha de pagamento e impostos trabalhistas é um aspecto crucial para operar na Jordânia. Empresas locais e internacionais que empregam pessoal dentro do Reino devem cumprir regulações específicas estabelecidas pelas autoridades relevantes, principalmente no que diz respeito ao imposto de renda e contribuições para a seguridade social. Compreender essas obrigações é essencial para conformidade e operações comerciais suaves.

Empresas na Jordânia desempenham um papel fundamental no sistema tributário, atuando como agentes retentores do imposto de renda de empregados e contribuindo diretamente para o fundo de seguridade social. Cálculo adequado, retenção e remessa pontual desses valores são requisitos obrigatórios que garantem a conformidade com as leis trabalhistas e fiscais jordanianas.

Obrigações de Seguridade Social e Impostos sobre Folha de Pagamento do Employer of Record

Empresas na Jordânia são obrigadas a registrar-se na Social Security Corporation (SSC) e fazer contribuições mensais para seus empregados. Essas contribuições cobrem vários benefícios, incluindo aposentadoria, invalidez, falecimento, acidentes de trabalho e seguro-desemprego. As taxas de contribuição são divididas entre o employer of record e o empregado, calculadas com base no salário bruto do empregado, até um teto especificado.

Para o ano de 2026, as taxas padrão de contribuição da SSC são as seguintes:

Contribuinte	Taxa
Employer of Record	14,25%
Empregado	7,5%
Total	21,75%

Essas taxas se aplicam ao salário mensal do empregado, sujeito a um teto salarial máximo, que é ajustado periodicamente. As contribuições devem ser pagas mensalmente ao SSC pelo employer of record.

Requisitos de Retenção do Imposto de Renda

Empresas são responsáveis por calcular e reter o imposto de renda dos salários mensais de seus empregados. Essa é uma exigência obrigatória sob a Lei do Imposto de Renda e do Imposto sobre Vendas. O valor do imposto a ser retido depende do total da renda tributável do empregado após considerar as deduções permitidas e isenções pessoais. A Jordânia opera um sistema de imposto de renda progressivo, com faixas de tributação variadas.

Empresas devem calcular o imposto mensal com base na renda anualizada do empregado, levando em conta as taxas e isenções aplicáveis. O imposto retido deve ser remessado ao Departamento de Imposto de Renda e Imposto sobre Vendas (ISTD) mensalmente.

Deduções de Imposto e Isenções Pessoais do Empregado

A legislação tributária jordaniana fornece certas isenções pessoais e permite deduções específicas que reduzem a renda tributável do empregado. Essas isenções são projetadas para fornecer um nível básico de renda isenta de impostos.

Para o ano fiscal de 2026, as principais isenções pessoais são:

• Isenção Individual: JOD 9.000 por ano.
• Isenção Familiar: JOD 9.000 adicionais por ano para dependentes (cônjuge e filhos), independentemente do número.

Além dessas isenções pessoais, certas despesas também podem ser dedutíveis, como contribuições para fundos de aposentadoria aprovados (além do SSC obrigatório) ou despesas médicas específicas, sujeitas a limites e condições definidas pela lei.

Prazos de Conformidade e Relatórios de Impostos

Empresas na Jordânia têm prazos rígidos para reportar e remeter o imposto de renda retido e as contribuições para a seguridade social.

• Obrigações Mensais:
  • As contribuições ao SSC e o imposto de renda retido geralmente devem ser pagos até o 15º dia do mês seguinte. Atrasos podem acarretar multas e juros.
• Obrigações Anuais:
  • Empregadores devem apresentar uma declaração anual de imposto de renda sobre salários e remunerações detalhando a remuneração total paga a cada empregado e o imposto total retido durante o ano. O prazo para esse envio anual geralmente é até o 31 de março do ano seguinte.

Manter registros precisos de folha de pagamento, isenções, deduções e imposto retido de cada empregado é fundamental para cumprir esses requisitos de relato.

Considerações fiscais especiais para trabalhadores e empresas estrangeiras

Indivíduos estrangeiros que trabalham na Jordânia geralmente estão sujeitos ao imposto de renda jordano sobre seus rendimentos provenientes de fontes dentro da Jordânia, independentemente de seu status de residência. Se um trabalhador estrangeiro for considerado residente para fins fiscais (normalmente ao residir na Jordânia por um determinado período), ele será tributado sobre sua renda mundial, embora acordos de dupla tributação possam proporcionar alívio. Empregadores de trabalhadores estrangeiros devem cumprir com as mesmas obrigações de retenção e reporte que para empregados locais.

Empresas estrangeiras operando na Jordânia podem ter considerações fiscais adicionais dependendo da sua estrutura legal e atividades. Estabelecer um estabelecimento permanente na Jordânia geralmente acarreta obrigações de imposto de renda corporativo. Empresas estrangeiras que empregam pessoal diretamente na Jordânia sem uma entidade registrada localmente podem precisar utilizar um Employer of Record para garantir conformidade com as regulações locais de folha de pagamento, impostos e seguridade social, pois a responsabilidade legal por essas obrigações recai sobre a entidade considerada empregadora na Jordânia. Compreender a distinção entre contratar por uma entidade local versus outros arranjos é vital para conformidade tributária e trabalhista.