Employer of Record in Ilhas Faroé

Um Employer of Record (EOR) é um serviço que ajuda você a contratar funcionários nas Ilhas Faroé sem precisar estabelecer uma entidade legal local. Um EOR atua como o empregador legal de sua equipe, cuidando de folha de pagamento, impostos, benefícios e conformidade com as leis trabalhistas locais. Isso permite que você se concentre na gestão do trabalho diário de seus funcionários enquanto o EOR cuida das responsabilidades administrativas e legais. Empresas como Rivermate oferecem serviços de EOR para simplificar sua expansão global.

Como um Employer of Record (EOR) funciona nas Ilhas Faroé

Usar um EOR nas Ilhas Faroé simplifica o processo de contratação de talentos. Veja como geralmente funciona:

• Você encontra o talento: Você recruta e seleciona o candidato que deseja contratar nas Ilhas Faroé.
• O EOR contrata o funcionário: O EOR contrata legalmente o funcionário em seu nome por meio de um contrato de trabalho local compatível.
• Integração e conformidade: O EOR gerencia toda a documentação necessária para a integração, garantindo que tudo esteja em conformidade com as leis trabalhistas Faroé.
• Gestão de folha de pagamento e benefícios: O EOR cuida da folha de pagamento, garantindo que seus funcionários sejam pagos corretamente e pontualmente na moeda local. Eles também gerenciam todos os benefícios obrigatórios, como contribuições para a seguridade social, licença anual e licença parental.
• Você gerencia sua equipe: Enquanto o EOR cuida dos aspectos de RH e legais, você gerencia as tarefas diárias e responsabilidades de seus funcionários.

Por que usar um Employer of Record nas Ilhas Faroé

Usar um EOR nas Ilhas Faroé pode ser uma jogada inteligente para o seu negócio, especialmente se você estiver expandindo internacionalmente. Permite que você entre no mercado Faroé de forma rápida e eficiente, sem o investimento significativo de tempo e dinheiro necessário para estabelecer uma entidade local.

Aqui estão algumas razões principais para usar um EOR:

• Evite estabelecer uma entidade legal: Você pode contratar funcionários nas Ilhas Faroé sem passar pelo processo complexo e custoso de estabelecer uma empresa local.
• Garanta conformidade com as leis locais: Os EORs possuem expertise local e garantem que você cumpra as leis trabalhistas específicas, regulamentos fiscais e requisitos de seguridade social das Ilhas Faroé.
• Economize tempo e dinheiro: Um EOR agiliza os processos de contratação e folha de pagamento, o que economiza seu tempo e reduz custos administrativos.
• Acesso a um pool de talentos mais amplo: Ao remover barreiras geográficas, você pode contratar os melhores talentos nas Ilhas Faroé, independentemente de onde sua empresa esteja baseada.
• Reduza riscos: Um EOR assume a responsabilidade legal pelos seus funcionários, reduzindo seu risco de não conformidade e possíveis penalidades.

O modelo de preços transparente da Rivermate elimina a complexidade com uma única taxa mensal competitiva por funcionário. Ao contrário de provedores tradicionais de PEO, nossa precificação em Ilhas Faroé inclui suporte abrangente de RH, administração de benefícios, gestão de conformidade e acesso ao nosso painel proprietário para análises da força de trabalho em tempo real. Sem custos ocultos, sem taxas de implantação — apenas uma precificação direta que cresce com as necessidades do seu negócio, garantindo total conformidade legal em Ilhas Faroé.

Contratação nas Ilhas Faroe possui suas próprias considerações únicas. Como um território autônomo dentro do Reino da Dinamarca, suas leis trabalhistas são influenciadas pelas regulamentações dinamarquesas, mas possuem regras específicas próprias. Navegar pelo cenário legal é fundamental para um processo de contratação bem-sucedido. Este guia irá orientá-lo pelos essenciais de empregar talentos nas Ilhas Faroe.

Contratos de trabalho & cláusulas obrigatórias

Contratos de trabalho por escrito são uma prática padrão nas Ilhas Faroe e ajudam a esclarecer os termos do emprego. Embora acordos verbais possam ser legalmente válidos, um contrato escrito é altamente recomendado.

Seus contratos de trabalho devem incluir as seguintes cláusulas essenciais:

• Identificação: Nome completo e endereço de ambos, você e o funcionário.
• Local de trabalho: A localização principal onde o funcionário trabalhará.
• Cargo e Descrição: Uma descrição clara do papel e responsabilidades do funcionário.
• Data de início: A data em que o emprego começa.
• Duração: Se o contrato é por prazo determinado ou indeterminado.
• Período de experiência: Detalhes de qualquer período de experiência.
• Salário e Pagamento: O salário acordado, frequência de pagamento e método.
• Horário de trabalho: As horas de trabalho diárias ou semanais esperadas.
• Direitos a folgas: Informações sobre férias pagas e outras licenças.
• Período de aviso prévio: O aviso necessário para rescisão por qualquer das partes.
• Lei aplicável: Uma declaração de que a lei faroesa rege o contrato.

Períodos de experiência

É comum incluir um período de experiência nos contratos de trabalho nas Ilhas Faroe. Isso permite que você e o novo funcionário avaliem a compatibilidade.

• Duração típica: Um período de experiência geralmente é de três meses.
• Aviso durante o período de experiência: Períodos de aviso mais curtos geralmente se aplicam durante a experiência, um exemplo comum sendo 14 dias.

É importante declarar claramente a duração do período de experiência e os termos de aviso no contrato de trabalho.

Horário de trabalho & horas extras

A semana de trabalho padrão nas Ilhas Faroe é tipicamente de 40 horas, com um dia de trabalho de 8 horas. Essas horas podem variar dependendo de acordos coletivos dentro de setores específicos.

O trabalho realizado além do horário padrão é considerado horas extras e deve ser compensado com uma taxa mais alta. As taxas de pagamento de horas extras geralmente estão detalhadas no acordo coletivo relevante ou no contrato de trabalho.

Feriados públicos & regionais

Planejar os feriados públicos é uma parte importante da gestão de sua força de trabalho. Aqui está uma lista de feriados públicos nas Ilhas Faroe para 2025:

Contratação de contractors nas Ilhas Faroe

Você pode contratar contractors independentes nas Ilhas Faroe para habilidades especializadas ou trabalhos por projeto. No entanto, é crucial classificar corretamente a relação para evitar riscos legais e financeiros.

Um independent contractor geralmente:

• Controla seu próprio trabalho, incluindo como e quando é feito.
• Usa suas próprias ferramentas e equipamentos.
• É livre para trabalhar para múltiplos clientes.
• Assume seu próprio risco financeiro.
• Trabalha em um projeto ou por um período limitado.

Risco de má classificação

Classificar erroneamente um funcionário como contractor independente pode levar a consequências graves. Se um trabalhador for considerado empregado na prática, você pode ser responsável por:

• Pagamento retroativo de impostos e contribuições sociais.
• Benefícios não pagos ao empregado, como férias e licença médica.
• Juros sobre valores não pagos.
• Penalidades financeiras e multas.
• Custos legais decorrentes de possíveis ações judiciais.

Um Employer of Record (EOR) pode ajudar a mitigar esses riscos. Um EOR garante que seus trabalhadores sejam classificados corretamente de acordo com a lei faroesa e gerencia todas as funções de RH, incluindo folha de pagamento, impostos e benefícios. Isso permite que você se concentre no seu negócio enquanto garante total conformidade com as leis trabalhistas locais.

Entender a compensação e a folha de pagamento nas Ilhas Faroé é simples. A maioria das condições de emprego são estabelecidas por acordos coletivos entre sindicatos e organizações patronais. Isso significa que sua indústria e função determinarão em grande parte seu salário e horas de trabalho. A moeda local é a króna faroesa, que está atrelada à coroa dinamarquesa (DKK).

Ciclos de folha de pagamento & estrutura salarial

Seu ciclo de pagamento será normalmente mensal. Você pode esperar receber seu salário no final do mês ou no início do próximo. Os pagamentos são feitos diretamente na sua conta bancária.

Seu salário bruto é o seu pagamento total antes de quaisquer deduções. Isso inclui seu salário base, qualquer pagamento de horas extras e outros benefícios. Os salários são competitivos e refletem o alto custo de vida nas Ilhas Faroé.

Horas extras & mínimos

A semana de trabalho padrão é de 40 horas. Qualquer coisa além disso é considerada hora extra e será compensada de acordo com seu acordo coletivo. Não há um salário mínimo nacional único. Em vez disso, os salários mínimos são definidos pelos acordos coletivos de cada setor.

Impostos e contribuições do empregador

Como empregador, você é responsável por algumas contribuições principais baseadas no salário bruto do seu funcionário.

Impostos e deduções do empregado

Seu salário líquido é seu salário bruto menos várias deduções. O sistema de imposto de renda é progressivo, ou seja, os contribuintes de maior renda pagam uma porcentagem maior.

Nos Ilhas Faroe, benefícios e licença dos funcionários estão bem definidos. Eles fornecem uma base sólida para o bem-estar dos trabalhadores e são uma parte fundamental de qualquer contrato de trabalho. Compreender esses direitos é crucial para qualquer empregador. Essas regulamentações garantem que os funcionários tenham tempo suficiente para descanso, família e necessidades pessoais.

Licença legal

Licença Anual
Os funcionários têm direito a um mínimo de 25 dias de licença anual remunerada por ano. Isso é baseado em uma semana de trabalho padrão de cinco dias. O pagamento de férias é normalmente acumulado à taxa de 12% do salário bruto do funcionário do ano civil anterior.

Licença por Doença
Os funcionários podem tirar licença remunerada se estiverem incapazes de trabalhar devido a doença. Os termos específicos para licença por doença, incluindo pagamento, podem depender do contrato de trabalho e de quaisquer acordos coletivos em vigor. Para ausências mais longas, o empregador pode exigir um atestado médico.

Licença Parental
Os pais têm direito a um total de 52 semanas de licença remunerada após o nascimento de uma criança.

• As mães podem tirar 4 semanas de licença antes do parto e 14 semanas após.
• Os pais ou co-mães têm direito a 4 semanas de licença remunerada.
• As 34 semanas restantes podem ser divididas entre os pais conforme desejarem.

Dias de Doença da Criança
Um funcionário com salário fixo mensal tem direito a 2 dias de ausência remunerada se sua criança estiver doente. O número total de dias por doença de uma criança não pode ultrapassar 10 dias por ano para cada criança.

Feriados públicos e regionais

Os funcionários geralmente têm direito a um dia de folga remunerada por feriados públicos. Se um funcionário precisar trabalhar em um feriado público, geralmente tem direito a pagamento adicional.

Benefícios complementares típicos

Aqui está uma visão dos benefícios legalmente exigidos e outros benefícios comuns oferecidos pelos empregadores.

Como um EOR pode ajudar na configuração de benefícios

Configurar benefícios para funcionários em um novo país pode ser complexo. Um Employer of Record (EOR) simplifica esse processo para você.

Um EOR ajuda você a:

• Manter a conformidade. Garantimos que você cumpra todos os requisitos legais locais para benefícios legais.
• Ser competitivo. Podemos aconselhar sobre benefícios complementares que são comuns no mercado local para ajudar a atrair os melhores talentos.
• Economizar tempo. Cuidamos da administração dos benefícios, para que você possa focar nos objetivos do seu negócio.
• Reduzir riscos. Acompanhamos quaisquer mudanças nas leis e regulamentações trabalhistas locais, para que você não precise se preocupar.

Usar um EOR torna mais fácil oferecer um pacote de benefícios abrangente e competitivo aos seus funcionários nas Ilhas Faroe.

Letting an employee go nas Ilhas Faroe envolve etapas claras para garantir que você aja de forma justa e legal. O processo é fundamentado nos princípios da legislação trabalhista dinamarquesa e nas regulamentações locais. Você deve ter uma razão válida para a rescisão, pois os empregados são protegidos contra demissões sem justa causa. O processo de rescisão exige fornecer aviso prévio por escrito e garantir que todos os pagamentos finais sejam feitos corretamente.

Períodos de aviso

Quando você rescinde um contrato de trabalho, deve fornecer um período de aviso prévio. Este período geralmente depende do tempo que o empregado trabalhou na sua empresa. A duração específica do período de aviso pode ser estabelecida por um acordo coletivo ou pelo contrato de trabalho individual.

Aqui estão os períodos mínimos de aviso que você deve dar a um empregado:

Empregados que decidem se demitir geralmente têm um período de aviso mais curto, frequentemente de um mês, a menos que seu contrato ou um acordo coletivo estipule o contrário.

Indenização de rescisão

A indenização de rescisão não é obrigatória para todas as demissões nas Ilhas Faroe. Geralmente, ela é concedida a empregados com longo tempo de serviço que são dispensados sem má conduta grave de sua parte. Por exemplo, um empregado com mais de 10 anos de serviço contínuo pode ter direito a um salário mensal como indenização. O valor exato é calculado com base no salário do empregado e nos anos de serviço.

Como a Rivermate gerencia saídas em conformidade

Quando você usa a Rivermate, gerenciamos todo o processo de offboarding para garantir que seja compatível com a lei faroesa. Cuidamos dos detalhes para que você possa focar no seu negócio.

Veja como ajudamos:

• Verificação de conformidade: Revisamos cada rescisão para garantir que siga as leis locais e quaisquer acordos coletivos aplicáveis.
• Documentação: Preparamos e cuidamos de toda a documentação necessária, incluindo o aviso de rescisão por escrito.
• Pagamento final: Calculamos e processamos todos os pagamentos finais, incluindo salários pendentes, pagamento de férias e qualquer indenização exigida.
• Orientação: Fornecemos orientações claras em cada etapa, garantindo que você compreenda suas obrigações como empregador.

Obter os documentos certos para trabalhar nas Ilhas Faroé pode parecer complicado. Como as ilhas são uma parte autônoma do Reino da Dinamarca, mas não fazem parte da União Europeia ou do Espaço Schengen, as regras são únicas. Se você é cidadão de um país nórdico (Dinamarca, Finlândia, Islândia, Noruega ou Suécia), pode viver e trabalhar nas Ilhas Faroé sem permissões especiais. Para todos os demais, incluindo cidadãos da UE, será necessário obter uma permissão de trabalho e residência antes de iniciar seu emprego.

Todas as solicitações de permissões de trabalho e residência são processadas pelo Serviço de Imigração Dinamarquês, que trabalha em conjunto com o Governo Faroês para tomar uma decisão. É importante lembrar que um visto para a Dinamarca ou qualquer outro país do Schengen não é válido para entrada nas Ilhas Faroé; você precisa de uma permissão específica para as ilhas.

Vistos de emprego & realidades do patrocínio

Quando você deseja contratar um funcionário para trabalhar nas Ilhas Faroé, ele normalmente precisará de uma permissão combinada de residência e trabalho. O caminho mais comum é a permissão de Trabalhador Qualificado, que exige uma oferta de emprego específica de um empregador Faroês.

Como seu Employer of Record (EOR), podemos patrocinar permissões de trabalho para candidatos elegíveis. Isso significa que fornecemos a oferta oficial de emprego e cuidamos da documentação necessária junto às autoridades dinamarquesas e Faroesas.

Veja como isso funciona na prática:

• O que podemos fazer: Atuamos como o empregador legal registrado nas Ilhas Faroé. Fornecemos o contrato de trabalho e a documentação necessária para comprovar que seu candidato possui uma oferta de emprego válida, o que é uma parte fundamental do pedido de permissão.
• O que não podemos fazer: Não podemos garantir que a permissão será aprovada. A decisão final cabe ao Serviço de Imigração Dinamarquês. Também não podemos contornar os requisitos legais. O emprego e o candidato devem atender aos critérios estabelecidos pelas autoridades, como possuir as qualificações e experiências necessárias para a função.

A rota prática é garantir que a oferta de emprego seja para uma posição qualificada e que o candidato tenha as qualificações documentadas para corresponder. O processo de solicitação exige cooperação estreita entre você, seu funcionário e nós para reunir todos os documentos necessários.

Conformidade para viagens de negócios

Se você precisar viajar às Ilhas Faroé por uma viagem de negócios de curta duração, as regras são diferentes. Você não pode trabalhar com um visto de curto prazo.

• Viagem sem visto: Cidadãos de países da UE/EEE e de alguns outros países podem entrar nas Ilhas Faroé por até 3 meses sem visto para reuniões de negócios ou turismo.
• Requisitos de visto: Se sua nacionalidade não estiver na lista de isenção de visto, você deve solicitar um visto de curta duração especificamente para as Ilhas Faroé. Você pode fazer isso em uma Embaixada ou Consulado Dinamarquês em seu país de residência.

Lembre-se, mesmo que você possa entrar sem visto, não está autorizado a trabalhar. O propósito da visita deve ser atividades como participar de reuniões, conferências ou negociações.